Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Muita jotka eivät halua palata etätöistä?
En varmaan ole yksin, kun tutkimusten mukaan yli 80% työntekijöistä länsimaissa, jotka ovat nyt tehneet koronan aikana etätöitä, ei halua palata toimistolle. Ja puolet harkitsisi irtisanoutumista jos pakotettaisiin takaisin toimistolle 5 päivää viikossa.
Mutta olisi kiva kuulla kohtalotovereista täällä Suomessa! Milloin ja missä määrin teidän työpaikoillanne palataan toimistolle, mitä olette siitä mieltä ja kuinka paljon teillä on neuvotteluvaraa työnantajienne kanssa?
Kommentit (2742)
Vierailija kirjoitti:
Liikennesuunnittelija kirjoitti:
Jos aamuruuhka vähenisi, se olisi yhteiskunnalle kokonaisuudessaan tosi hyvä ja vähentäisi julkisia kustannuksia. Kuka ajaa sellaista, että pitää olla 100 % konttorilla, vaikka työt voisi tehdä ainakin osittain etänä? EK? Kuka?!
Merkittävä loikka etätyöhän tarkoittaa monille yrityksille ja yrittäjille yritystoiminnan päättymistä. Esimerkkinä nyt se helpoin eli lounaspaikat. Tai vaikkapa rakennuttajat ja tilojen vuokraajat; etätyöfirmat voivat supistaa tilojaan ja samalla säästää isot rahat.
Samoin mm. siivoojat ja bussikuskit. Näitä töitä tekevät ihmiset, jotka eivät voi tuosta vaan hypätä uuteen työhön, koska monet muutkin vähäistä koulutusta vaativat hommat ovat vähentyneet koronarajoitusten myötä. Heillä ei myöskään ole juuri mitään saumaa töihihn, jota tehdään etänä.
Jos joku tulee nyt sanomaan, että entisten kotisiivoojien pitää ryhtyä yrittäjinä tarjoamaan kotisiivousta, niin höpsis. Todellakaan kaikki etätyöläiset eivät palkkaa koteihinsa siivoojia. Tässäkin ketjussa on kovasti kehuttu, kuinka kotityöt pystyy nyt helposti tekemään omien palkkatöiden lomassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllähän täällä Suomessa vielä se vahva valvonta- ja kyttäämiskulttuuri on. Itse olen nyt ollut kohta kaksi vuotta etätöissä ja kyllä jos olisin jättänyt työni tekemättä, se olisi ollut näkyvää ihan kaikille. Minun tehtäväni on laatia talousarviot ja tilinpäätökset ym. muut kustannuslaskelmat.
Vierailija kirjoitti:
Itselläni töitä ei riitä kahdeksaksi tunniksi päivässä, miksi en siis hyödyntäisi luppoaikaa vaikkapa pyykkäämiseen? Ei sitä tekemistä konttorilla ole sen enempää (siellä vain pitäisi olla tekevinään jotakin).
Olisiko sinulle ok, jos palkkaasi pienennettäisiin sellaiseksi, että se vastaisi tekemääsi tuntimäärää? Jos esim. saisit valita a) työtä toimistolla 8 h päivässä nykyisellä palkalla tai b) etätöitä 6 h päivä pienemmällä palkalla (koska tarvitset vain sen verran aikaa)?
Minä suostuisin, jos olisin tuollaisessa tilanteessa (teen jo muutenkin osa-aikatöitä), mutta epäilen, ettei se kaikille kävisi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni töitä ei riitä kahdeksaksi tunniksi päivässä, miksi en siis hyödyntäisi luppoaikaa vaikkapa pyykkäämiseen? Ei sitä tekemistä konttorilla ole sen enempää (siellä vain pitäisi olla tekevinään jotakin).
Olisiko sinulle ok, jos palkkaasi pienennettäisiin sellaiseksi, että se vastaisi tekemääsi tuntimäärää? Jos esim. saisit valita a) työtä toimistolla 8 h päivässä nykyisellä palkalla tai b) etätöitä 6 h päivä pienemmällä palkalla (koska tarvitset vain sen verran aikaa)?
Minä suostuisin, jos olisin tuollaisessa tilanteessa (teen jo muutenkin osa-aikatöitä), mutta epäilen, ettei se kaikille kävisi.
Onneksi meillä maksetaan siitä että tekee tulosta eikä paikalla olosta niinkuin edellisessä firmassa. Se oli todella typerä ja vanhoillinen periaate että piti olla läsnä. Jos hoidat hommasi hyvin ja olet tehokas niin kehitystä tapahtuu ja etenet ja samalla nautit silloin tällöin vähän lyhemmistä päivistä. Olisi sairasta että tehokkuudesta rangaistaisiin.
En ihan ymmärrä tätä, miksi ihmeessä etätyöläisten pitäisi siirtyä lähityöhön vain, jotta lounaspaikoilla ja toimistosiivoojilla säilyisi hommat kuten ennen?
Ei koko maailma voi jämähtää paikoilleen vain teennäisesti säilyttääkseen jonkun työpaikan.
Sitäpaitsi itse en esim lounasravintoloita muutenkaan käytä, mutta nyt etäaikana on kyllä tullut kerran viikkoon tilattua lounas kotiin. En silti pakottaisi kaikkia muita elämään tavallani, jotta paikallinen lounasravintola saisi enemmän asiakkaita.
Jos jonkun alan kysyntä loppuu, jonkun toisen alkaa. Ei nykyaikana kukaan voi enää olettaa jämähtävänsä yhteen työhön koko elämäkseen. Meidän kaikkien tehtävä on kehittää itseämme läpi työuran. Joskus(tai siis usein) se tarkoittaa alanvaihtoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ihan ymmärrä tätä, miksi ihmeessä etätyöläisten pitäisi siirtyä lähityöhön vain, jotta lounaspaikoilla ja toimistosiivoojilla säilyisi hommat kuten ennen?
Ei koko maailma voi jämähtää paikoilleen vain teennäisesti säilyttääkseen jonkun työpaikan.Sitäpaitsi itse en esim lounasravintoloita muutenkaan käytä, mutta nyt etäaikana on kyllä tullut kerran viikkoon tilattua lounas kotiin. En silti pakottaisi kaikkia muita elämään tavallani, jotta paikallinen lounasravintola saisi enemmän asiakkaita.
Jos jonkun alan kysyntä loppuu, jonkun toisen alkaa. Ei nykyaikana kukaan voi enää olettaa jämähtävänsä yhteen työhön koko elämäkseen. Meidän kaikkien tehtävä on kehittää itseämme läpi työuran. Joskus(tai siis usein) se tarkoittaa alanvaihtoa.
Ennen on ollut tosiaan vaikka sellaisia työpaikkoja, että joku on kiertänyt herättämässä ihmisiä töihin. Jos nyt työmatkaan menee tunti autolla, pitäisikö mennäkin hevosajurilla muutama tunti, että heillekin olisi töitä.
Ihmisten ajankäyttö ja harrastukset muuttuvat. Useimmat nyt työikäiset eivät käy lavatansseissa, mutta moni harrasti nuorena paljonkin yökerhoja. Tämän ikäpolven lapset taas käyttävät paljon vähemmän alkoholia ja heillä on toisenlaista viihdettä. Muutos ei johdu vain koronasta.
Etätöistä tuli hauskasti huono asia ihan yhdessä kuukaudessa, kun yritetään saada kansa piikille, ja ettei kukaan voisi piiloutua kotiinsa etätöihin ilman rokotusta :) Nyt etätyön tekijä on itsekäs ja telkkarissa haastatellaan työntekijöitä, jotka kaipaa toimistolle. Ja passi halutaan sinne tietysti myös.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
EK itkee, että ihmisten täytyy tulla takaisin työpaikoille: https://yle.fi/uutiset/3-12200689
Miksi, jos työt saadaan tehtyä etätöissäkin?On se varmaan kiva välillä nähdäkin, mutta se tulee tehdä kohorteissa, joissa voidaan pitää riittävää etäisyyttä. Korona ei ole häviämässä mihinkään, sen kanssa on opittava elämään. Rokote kestää vain vuoden ja sitten täytyy ottaa taas uusi rokote, ja kaikki eivät voi ottaa rokotetta.
Tämä on vaan siksi, ettei ihmiset päättäisi olla etätöissä ilman piikkiä. Nää on ihan suunniteltuja kampanjoita. Vielä kesällä etätöitä hehkutettiin, nyt on yhtäkkiä uutisissa työntekijätkin itkemässä, kun haluaisivat töihin, mutta kun ei saa käyttää passia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Liikennesuunnittelija kirjoitti:
Jos aamuruuhka vähenisi, se olisi yhteiskunnalle kokonaisuudessaan tosi hyvä ja vähentäisi julkisia kustannuksia. Kuka ajaa sellaista, että pitää olla 100 % konttorilla, vaikka työt voisi tehdä ainakin osittain etänä? EK? Kuka?!
Merkittävä loikka etätyöhän tarkoittaa monille yrityksille ja yrittäjille yritystoiminnan päättymistä. Esimerkkinä nyt se helpoin eli lounaspaikat. Tai vaikkapa rakennuttajat ja tilojen vuokraajat; etätyöfirmat voivat supistaa tilojaan ja samalla säästää isot rahat.
Samoin mm. siivoojat ja bussikuskit. Näitä töitä tekevät ihmiset, jotka eivät voi tuosta vaan hypätä uuteen työhön, koska monet muutkin vähäistä koulutusta vaativat hommat ovat vähentyneet koronarajoitusten myötä. Heillä ei myöskään ole juuri mitään saumaa töihihn, jota tehdään etänä.
Jos joku tulee nyt sanomaan, että entisten kotisiivoojien pitää ryhtyä yrittäjinä tarjoamaan kotisiivousta, niin höpsis. Todellakaan kaikki etätyöläiset eivät palkkaa koteihinsa siivoojia. Tässäkin ketjussa on kovasti kehuttu, kuinka kotityöt pystyy nyt helposti tekemään omien palkkatöiden lomassa.
Bussikuskesta on pulaa ja korkea ruuhkapiikki tarkoittaa sitä, että jotkut bussikuskit saavat hankalia työpäiviä, joissa on aamu- ja iltaruuhkassa työtä, mutta keskellä päivää esim. neljän tunnin tauko. Niitä työvuoroja ei yleensä haluta. Jos korkea ruuhkapiikki saataisiin alas, niin tällaisia työvuoroja olisi vähemmän, joten en oikein ymmärrä miten etätyö (joka korottaa ruuhkapiikkiä, koska toimistolaiset matkustavat juuri ruuhkassa) tekisi hallaa tässä asiassa. Tilanteessa, jossa bussikuskeja ei ole riittävästi, niin kuulostaa hyvältä, että vähennettäsiin ei-haluttuja työvuoroja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
En ihan ymmärrä tätä, miksi ihmeessä etätyöläisten pitäisi siirtyä lähityöhön vain, jotta lounaspaikoilla ja toimistosiivoojilla säilyisi hommat kuten ennen?
Ei koko maailma voi jämähtää paikoilleen vain teennäisesti säilyttääkseen jonkun työpaikan.Sitäpaitsi itse en esim lounasravintoloita muutenkaan käytä, mutta nyt etäaikana on kyllä tullut kerran viikkoon tilattua lounas kotiin. En silti pakottaisi kaikkia muita elämään tavallani, jotta paikallinen lounasravintola saisi enemmän asiakkaita.
Jos jonkun alan kysyntä loppuu, jonkun toisen alkaa. Ei nykyaikana kukaan voi enää olettaa jämähtävänsä yhteen työhön koko elämäkseen. Meidän kaikkien tehtävä on kehittää itseämme läpi työuran. Joskus(tai siis usein) se tarkoittaa alanvaihtoa.
En minäkään käytä lounaspaikkoja. Joko omat eväät tai pätkäpaasto.
Eräs tuttu lounaspaikka mitä työkaveri silloin aikana ennen koronaa suosivat on lopettanut lounasruokailun mutta alkanut kuljettaa ruokaa koteihin tilaajille, mm. vanhuksille. Kas siinäpä hyvä esimerkki.
Etätyön demonisointi jatkuu, nyt kaivettu joku konsultti kertomaan miten etätyö on kamalaa. Ihmiset lihoo kotonaan ja höperöityy. Kumma vaan kun moni kertoo miten nyt ehtii harrastaa ja käydä kävelylläkin välillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Erityisen merkittävää on, että ei ole enää spontaaneja tapaamisia työkavereiden kanssa kahvilla ja käytävillä, jossa voi vaihtaa kokemuksia työstä, purkaa työpaineita ja oppia toinen toisilta, Järvinen painottaa.
Oletteko te muut kokeneet oppineenne jotain siitä, kun on tullut höpöteltyä kaverin kanssa kahvilla tai käytävällä? Itse olen korkeintaan oppinut sen, että Pirkolla ja Pertillä on suhde, Minna on ihan kamala ja ensi perjantaina on bileet.
Vierailija kirjoitti:
Etätyön demonisointi jatkuu, nyt kaivettu joku konsultti kertomaan miten etätyö on kamalaa. Ihmiset lihoo kotonaan ja höperöityy. Kumma vaan kun moni kertoo miten nyt ehtii harrastaa ja käydä kävelylläkin välillä.
Työnantajia ilmeisesti nyt pelottaa, kun ihmiset vaihtavat työpaikkaa ennätyksellisen paljon. Ihmisillä on ollut enemmän aikaa miettiä mitä haluavat sekä millaisen työn ja työnantajan haluavat. Eikö se ole hyvä asia, jos oikeat työt ja tekijät löytävät toistensa? Tässä on tietenkin riski ja loogistakin, että huonoilta työnantajilta lähdetään enemmän kuin niinhin tullaan. Sanoisin, että tyhmintä mikä sellainen työnantaja voi tehdä on vaatia sataprosenttista lähityötä "yhteishengen luomiseksi", vaikka olisi mahdollista tehdä työt etänä. Jos ei sen verran viitsi välittää työntekijöistään ja heidän terveydestä että sallii edes osittaista etätyötä ja järjestää lähipäivät kohorteissa (varsinkin kun omaa kauhean avokonttorin), niin kyseinen työnantaja taitaa olla aika punainen vaate monelle hyvälle työnhakijalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Etätyön demonisointi jatkuu, nyt kaivettu joku konsultti kertomaan miten etätyö on kamalaa. Ihmiset lihoo kotonaan ja höperöityy. Kumma vaan kun moni kertoo miten nyt ehtii harrastaa ja käydä kävelylläkin välillä.
Kyllä toimistollaon tullut vastaan pullahtaneita kollegoilta, yhdellä vaikuttaa puhjenneen jokin muistisairaus ja toisella on korkki auennut etätyöaikana. Työpaikkakiusaajalla on ollut tylsää. Energiavampyyrin kanssa edes lähiomaiset eivät ole tekemisissä, mutta avokonttorissa on vähän niin kuin pakko.
Hybridityömallimme toimii melko hyvin ja altistun vain osan aikaa näille henkilöille, jotka puolestaan aiheuttavat minulle työhyvinvoinnin laskua. Jos se olisi kokoaikaista, johtoporras saa luvan etsiä innokkaamman tiimipelaajan tilalleni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Etätyön demonisointi jatkuu, nyt kaivettu joku konsultti kertomaan miten etätyö on kamalaa. Ihmiset lihoo kotonaan ja höperöityy. Kumma vaan kun moni kertoo miten nyt ehtii harrastaa ja käydä kävelylläkin välillä.
Kyllä toimistollaon tullut vastaan pullahtaneita kollegoilta, yhdellä vaikuttaa puhjenneen jokin muistisairaus ja toisella on korkki auennut etätyöaikana. Työpaikkakiusaajalla on ollut tylsää. Energiavampyyrin kanssa edes lähiomaiset eivät ole tekemisissä, mutta avokonttorissa on vähän niin kuin pakko.
Hybridityömallimme toimii melko hyvin ja altistun vain osan aikaa näille henkilöille, jotka puolestaan aiheuttavat minulle työhyvinvoinnin laskua. Jos se olisi kokoaikaista, johtoporras saa luvan etsiä innokkaamman tiimipelaajan tilalleni.
Minulla paino on kyllä laskenut.
Päälliköt kokeneet olonsa turhaksi, kun kaikki olleet etätöissä ja yritykset pärjänny paremmin kuin koskaan ;)
Vierailija kirjoitti:
Erityisen merkittävää on, että ei ole enää spontaaneja tapaamisia työkavereiden kanssa kahvilla ja käytävillä, jossa voi vaihtaa kokemuksia työstä, purkaa työpaineita ja oppia toinen toisilta, Järvinen painottaa.
Oletteko te muut kokeneet oppineenne jotain siitä, kun on tullut höpöteltyä kaverin kanssa kahvilla tai käytävällä? Itse olen korkeintaan oppinut sen, että Pirkolla ja Pertillä on suhde, Minna on ihan kamala ja ensi perjantaina on bileet.
Avannu itsellä silmät tämä korona aika kuin paljon oikeaa työaikaa menee ns.hukkaan konttorilla.
Jaarittelua ja häiriöitä kaiken aikaa. Stressitaso nousi saman tien 100%, kun menin takaisin konttorille.
mitään ei ehdi tehdä kunnolla ja hommat jää huomiselle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni töitä ei riitä kahdeksaksi tunniksi päivässä, miksi en siis hyödyntäisi luppoaikaa vaikkapa pyykkäämiseen? Ei sitä tekemistä konttorilla ole sen enempää (siellä vain pitäisi olla tekevinään jotakin).
Olisiko sinulle ok, jos palkkaasi pienennettäisiin sellaiseksi, että se vastaisi tekemääsi tuntimäärää? Jos esim. saisit valita a) työtä toimistolla 8 h päivässä nykyisellä palkalla tai b) etätöitä 6 h päivä pienemmällä palkalla (koska tarvitset vain sen verran aikaa)?
Minä suostuisin, jos olisin tuollaisessa tilanteessa (teen jo muutenkin osa-aikatöitä), mutta epäilen, ettei se kaikille kävisi.
Mutta jos sitä työtä ei riitä konttorillakaan kahdeksaksi tunniksi..? Eihän se työntekijän vika ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Itselläni töitä ei riitä kahdeksaksi tunniksi päivässä, miksi en siis hyödyntäisi luppoaikaa vaikkapa pyykkäämiseen? Ei sitä tekemistä konttorilla ole sen enempää (siellä vain pitäisi olla tekevinään jotakin).
Olisiko sinulle ok, jos palkkaasi pienennettäisiin sellaiseksi, että se vastaisi tekemääsi tuntimäärää? Jos esim. saisit valita a) työtä toimistolla 8 h päivässä nykyisellä palkalla tai b) etätöitä 6 h päivä pienemmällä palkalla (koska tarvitset vain sen verran aikaa)?
Minä suostuisin, jos olisin tuollaisessa tilanteessa (teen jo muutenkin osa-aikatöitä), mutta epäilen, ettei se kaikille kävisi.
No en kyllä tajua miksi kuukausipalkka pitäisi muuttaa tuntipalkaksi ainoastaan siksi että ihminen on tehokas? Se homma joka on sovittu hoidetaan sillä palkalla kuin on sovittu, ei ole mitään ongelmaa.
Alue: Aihe vapaa
Niin, toisaalta digifirmoilla menee hyvin pandemiassa ja ainakin jotkut lounaspaikat myyvät ruoka-annoksia ulos. Amica keksi lisäksi sen ruoka-auton. Pandemia-tilanne vaatii sopeutumista, ei me voida leikkiä että tilanne normaali, kun ei ole.