Kertokaapa yt-neuvottelut kokeneet

Tämän minäkin haluaisin tietää.

Mä kokenut kolmet yt:t, joissa kahdessa oli alusta alkaen selvää, että kaikki saavat kenkää pomoja lukuunottamatta. Kolmas kerta oli sellainen, että alussa vihjailtiin, mutta lopulta ketään ei potkittu pois.

Ne päätökset saa tehdä vasta yt-neivottelujen loputtua. Neuvottelujen aikan käydään läpi vähennystarve ja molemmat osapuolet esittää näkemyksiään. Mutta ne täytyy liittyä tehtäviin, ei ihmisiin. Vasta neuvottelujen liputtua saa päättää laillisesti, kuka lähtee. Ja neuvottelujen aikana adioista saa tiedottaa vähän, esim mistä asioista keskustellaan ja mikä henki keskusteluissa on, mutta ei tietysti mitään yksityiskohtia. Toki kaikille voi antaa vaikka tietoa mahdollisesta tuesta, irtisanomisen käytännön asioista, korvauksista, irtisanomisajoista yms.

Kaksi kertaa ollut yt:issä, keskisuuressa yrityksessä ja isossa organisaatiossa. Yrityksessä oli selvää alusta lähtien, että koko osasto saa lähteä (toiminnot ulkoistettiin ja korvaavia työtehtäviä ei ollut), isommassa organisaatiossa ilmoitettiin irtisanottavien määrä ja sen jälkeen noin kuukauden sisällä kerrottiin irtisanotuille yksitellen. Aikamoisena yllätyksenä tuli siellä oikeastaan kaikille niille, jotka saivat potkut.

Melkein kerta vuoteen ollut yt:t viimeisen kymmenen vuoden aikana. Nytkin. Tulokset kerrottu joka kerta n. viikko varsinaisten neuvottelujen päättymisistä. Ja hieman niiden jälkeen julkistettu uusi organisaatiokaavio. Kolmas kerta tälle vuotta. Kaikkeen turtuu.