Syy hoitajapulaan. Huono johtaminen ja esimiehet kiusaavat

Naistenko työyhteisössä on huono henki ? Eikai. Liianko monta T. Yli-Viikaria?

https://www.kauppalehti.fi/uutiset/ongelma-hoitajapulan-takana-tuhansia…

Vierailija kirjoitti:

Esimiehillä on yllättävän vähän valtaa hoitotyössä. Vaatimukset siitä miten se työ tulee järjestää tulee muualta, esim. kunnan/kaupungin luottamushenkilöiltä.

Mutta käyttävät asemaansa ja valtaansa huomattavan paljon yksittäisten työntekijöiden tai työyhteisön kohdalla. Henkilöstöpolitiikalla esimiestyössä on valtavasti merkitystä työssä viihtymiseen. Kyllä henkilöstä suopuu pakollisiin muutoksiin yms huomattavasti suopeammin, mikäli esimiestyö on kunnossa ja sieltäkin suunnalta löytyy inhimillisyyttä työntekijöiden suuntaan.

Vierailija kirjoitti:

Esimiehillä on yllättävän vähän valtaa hoitotyössä. Vaatimukset siitä miten se työ tulee järjestää tulee muualta, esim. kunnan/kaupungin luottamushenkilöiltä.

Vähäinen valtako oikeuttaa epäasialliseen k9htelun ja alaistrn kykyttämiseen??? Huono selitys. Kyllä se kiusaaminen on ihan oma valinta. Turha syyttää kunnan poliittisia päättäjiä siitä.

Syynä on liian vähän hoitajia suhteessa työmäärään eli törkeä työtahti ja tähän päälle vielä että työ on ihmisten terveyden kanssa toimimista =huono yhtälö. Tähän päälle osin hoitajapulan takia huono työvuorosuunnittelu erityisesti jos vain aamua ja iltaa eikä välivuoroa joka antaisi vähän armoa. Lisäksi huono palkkakehitys. Aloittelijalle palkka voi olla muutamia vuosia ihan siedettävä joskin lisäkään ei haittaisi, mutta osaamisesta ei lopulta makseta tai kiitetä. JOS tähän päälle vielä esimies on ikävä niin se on lisäkiusa, mutta ei pääsyy ainakaan itselleni. Yhdellä osastolla oli ikävä esimies mutta siellä oli kyllä monia muitakin ongelmia.

Miksi nämä jotka työpaikasta toiseen kokee olevansa jollakin tavalla kiusattuja ei hakeudu niihin esimies tehtäviin ja luo niitä parempia työpaikkoja?

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut töissä KYSssä, ja alkekirjoitan kaiken, mitä tuossa jutussa kirjoitetaan. Nykyisin töissä Helsingissä, ja täällå kyllä tiedetään tuon sairaalan maine työpaikkana. Kaikki sieltä tänne tänbe töihin tulleet kertovat samaa tarinaa. Eikä valitettavasti näköjään ole vuosien varrella muuttunut yhtään parrmpaan, pikemminkin päinvadtoin näköjään.

kys xD

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen ollut töissä KYSssä, ja alkekirjoitan kaiken, mitä tuossa jutussa kirjoitetaan. Nykyisin töissä Helsingissä, ja täällå kyllä tiedetään tuon sairaalan maine työpaikkana. Kaikki sieltä tänne tänbe töihin tulleet kertovat samaa tarinaa. Eikä valitettavasti näköjään ole vuosien varrella muuttunut yhtään parrmpaan, pikemminkin päinvadtoin näköjään.

Huono maine on myös Taysilla, ja varmaankin hyvästä syystä. Itse olen sitä mieltä, että ongelma on suomalainen veemäinen kansanluonne. Yksityisellä puolella, jossa työn tuloksillakin on jotain väliä, ollaan tehty hirveästi töitä ns. yrityskulttuurin muuttamiseksi mukaan ottavammaksi, tasa-arvoisemmaksi ja avoimemmaksi. Firmat, jotka tässä onnistuvat, menestyvät. Ikävä kyllä julkinen sektori ei samalla tavalla investoi työntekijöiden hyvinvointiin, koska ei ole mitään tulosvastuuta. Henkilökunnan hyvinvointihöpinät ovat pelkkää sanahelinää siellä.

Yksityiset ne vasta kauheita työpaikkoja ovatkin. Siellä ei ole edes samaa standarditasoa kuin julkisella. Kyllä sielläkin on ihan mukavia esimiehiä mutta henkilöstömäärä ja resurssit on vedetty tosi tiukille mikä taas heijastuu kaikkeen muuhun.

Vierailija kirjoitti:

Esimiehillä on yllättävän vähän valtaa hoitotyössä. Vaatimukset siitä miten se työ tulee järjestää tulee muualta, esim. kunnan/kaupungin luottamushenkilöiltä.

Juu, eipä yksittäinen osastonhoitaja voi hirveästi vaikuttaa esim. resursseihin, muuta kuin välittämällä tiedon ylemmilleen. Hän voi vaikuttaa yleiseen henkeen ja tasa-arvoiseen ilmapiiriin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimiehillä on yllättävän vähän valtaa hoitotyössä. Vaatimukset siitä miten se työ tulee järjestää tulee muualta, esim. kunnan/kaupungin luottamushenkilöiltä.

Vähäinen valtako oikeuttaa epäasialliseen k9htelun ja alaistrn kykyttämiseen??? Huono selitys. Kyllä se kiusaaminen on ihan oma valinta. Turha syyttää kunnan poliittisia päättäjiä siitä.

Ei oikeuta, mutta ei se myöskään ole syy hoitajapulaan. Siihen syyt on ihan koko yhteiskunnassa. Sairaiden hoitamista ei kukaan arvosta, ei sitä nykypäivänä oikein kukaan halua tehdä myöskään työkseen.

Olen. Muutamia vuosia jaksoin työpaikkakiusaamista ja narsisteja sairaanhoitajia, sitten lähdin ulkomaille ja Suomi saa mun puolesta olla vaikka ilman hoitajia, ei kiinnosta.

Huono palkka.

Vierailija kirjoitti:

Miksi nämä jotka työpaikasta toiseen kokee olevansa jollakin tavalla kiusattuja ei hakeudu niihin esimies tehtäviin ja luo niitä parempia työpaikkoja?

Ei ole kiinnostusta tehdä sitä työtä, kun on nähnyt hoitotyön todellisuuden? Esim. osastonhoitajan palkka on työhön nähden verrattain matala: ihmettelen ylipäänsä, miksi joku haluaa lähteä sillä palkalla niinkin vaativaa työtä tekemään. Ei se työ helppoa muutenkaan ole sairaalahierarkian maailmassa ja riitaisissa työyhteisöissä. Lisäksi siellä pitäisi varmaankin osata toimia hyväsisko-järjestelmässä, jotta "pärjää". Ylihoitajat ja osastonhoitajat ovat tunnetusti vetäneet yhtä köyttä ja jos työntekijä on uskaltautunut avautumaan heille työn oikeista epäkohdista niin se on ollut yleisesti täysin turhaa-yh ja oh ovat hyvin yleisesti ystävyksiä muutenkin ja toimivat ainakin toisen hyväksi lähes poikkeuksetta.

Toisekseen, ei onneksi ihan kaikissa työpaikoissa ole huono esimies. Itselleni kävi hyvä tuuri ja olen saanut nykyisessä työpaikassani todellakin oikean esimiehen, joka ajaa työntekijän asemaa tasapuolisesti, ei suosi ketään, pyrkii ratkaisemaan asiat poikkeuksetta kaikkia hyödyttäväksi ja työntekijöitä kuullen. Ensimmäiset 15 vuotta jouduin kuitenkin tekemään töitä huonon esimiestyön alaisuudessa ja nähden, miten yh ja oh olivat yhteinen yksikkö, joiden kautta ei pystynyt vaikuttamaan mihinkään epäkohtaan millään tavalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimiehillä on yllättävän vähän valtaa hoitotyössä. Vaatimukset siitä miten se työ tulee järjestää tulee muualta, esim. kunnan/kaupungin luottamushenkilöiltä.

Vähäinen valtako oikeuttaa epäasialliseen k9htelun ja alaistrn kykyttämiseen??? Huono selitys. Kyllä se kiusaaminen on ihan oma valinta. Turha syyttää kunnan poliittisia päättäjiä siitä.

Ei oikeuta, mutta ei se myöskään ole syy hoitajapulaan. Siihen syyt on ihan koko yhteiskunnassa. Sairaiden hoitamista ei kukaan arvosta, ei sitä nykypäivänä oikein kukaan halua tehdä myöskään työkseen.

Perussyy myös siihen huonoon johtamiseen on hoitotyön huonossa arvostuksessa. Päättäjillä ja veronmaksajilla (=rahoittajilla) ei ole mitään kiinnostusta vaatia parempaa johtamista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miksi nämä jotka työpaikasta toiseen kokee olevansa jollakin tavalla kiusattuja ei hakeudu niihin esimies tehtäviin ja luo niitä parempia työpaikkoja?

Ei ole kiinnostusta tehdä sitä työtä, kun on nähnyt hoitotyön todellisuuden? Esim. osastonhoitajan palkka on työhön nähden verrattain matala: ihmettelen ylipäänsä, miksi joku haluaa lähteä sillä palkalla niinkin vaativaa työtä tekemään. Ei se työ helppoa muutenkaan ole sairaalahierarkian maailmassa ja riitaisissa työyhteisöissä. Lisäksi siellä pitäisi varmaankin osata toimia hyväsisko-järjestelmässä, jotta "pärjää". Ylihoitajat ja osastonhoitajat ovat tunnetusti vetäneet yhtä köyttä ja jos työntekijä on uskaltautunut avautumaan heille työn oikeista epäkohdista niin se on ollut yleisesti täysin turhaa-yh ja oh ovat hyvin yleisesti ystävyksiä muutenkin ja toimivat ainakin toisen hyväksi lähes poikkeuksetta.

Toisekseen, ei onneksi ihan kaikissa työpaikoissa ole huono esimies. Itselleni kävi hyvä tuuri ja olen saanut nykyisessä työpaikassani todellakin oikean esimiehen, joka ajaa työntekijän asemaa tasapuolisesti, ei suosi ketään, pyrkii ratkaisemaan asiat poikkeuksetta kaikkia hyödyttäväksi ja työntekijöitä kuullen. Ensimmäiset 15 vuotta jouduin kuitenkin tekemään töitä huonon esimiestyön alaisuudessa ja nähden, miten yh ja oh olivat yhteinen yksikkö, joiden kautta ei pystynyt vaikuttamaan mihinkään epäkohtaan millään tavalla.

Jännä juttu, kun minulla suurin osa esimiehistä on ollut niitä huonoja esimiehiä Eli täällä tarkoitan oikeasti huonoa eli ovat kiusanneet, kyykyttäneet, irkettäneet yms. En ole ikinä halunnut mitään muuta, kuin että esimies tekisi omat hommansa ja asiallisesti. Kaikki me tiedämme, että julkisella puolella ei valtaa ole esimiehellä, mutta ei se estä kohtelemasta alaisia asiallisesti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimiehillä on yllättävän vähän valtaa hoitotyössä. Vaatimukset siitä miten se työ tulee järjestää tulee muualta, esim. kunnan/kaupungin luottamushenkilöiltä.

Vähäinen valtako oikeuttaa epäasialliseen k9htelun ja alaistrn kykyttämiseen??? Huono selitys. Kyllä se kiusaaminen on ihan oma valinta. Turha syyttää kunnan poliittisia päättäjiä siitä.

Ei oikeuta, mutta ei se myöskään ole syy hoitajapulaan. Siihen syyt on ihan koko yhteiskunnassa. Sairaiden hoitamista ei kukaan arvosta, ei sitä nykypäivänä oikein kukaan halua tehdä myöskään työkseen.

Perussyy myös siihen huonoon johtamiseen on hoitotyön huonossa arvostuksessa. Päättäjillä ja veronmaksajilla (=rahoittajilla) ei ole mitään kiinnostusta vaatia parempaa johtamista.

Huono tekosyy. Samalla tavalla sitten hoitajien pitäisi kohdella potilaita huonosti. Toki niitäkin on. Mutta ei se huono arvostus oikeuta siihen, että saa kiusata alaisiaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Esimiehillä on yllättävän vähän valtaa hoitotyössä. Vaatimukset siitä miten se työ tulee järjestää tulee muualta, esim. kunnan/kaupungin luottamushenkilöiltä.

Vähäinen valtako oikeuttaa epäasialliseen k9htelun ja alaistrn kykyttämiseen??? Huono selitys. Kyllä se kiusaaminen on ihan oma valinta. Turha syyttää kunnan poliittisia päättäjiä siitä.

Ei oikeuta, mutta ei se myöskään ole syy hoitajapulaan. Siihen syyt on ihan koko yhteiskunnassa. Sairaiden hoitamista ei kukaan arvosta, ei sitä nykypäivänä oikein kukaan halua tehdä myöskään työkseen.

Perussyy myös siihen huonoon johtamiseen on hoitotyön huonossa arvostuksessa. Päättäjillä ja veronmaksajilla (=rahoittajilla) ei ole mitään kiinnostusta vaatia parempaa johtamista.

Huono tekosyy. Samalla tavalla sitten hoitajien pitäisi kohdella potilaita huonosti. Toki niitäkin on. Mutta ei se huono arvostus oikeuta siihen, että saa kiusata alaisiaan.

Eihän se mikään tekosyy ole jos päättäjät valitsevat esimiehet.

Ei se ole aina esimies joka kiusaa, joskus se on lähin työkaveri joka pomottaa ja on hankala. Sekin on todella raskasta.

Vierailija kirjoitti:

Työpaikkakiusaajat ovat yhteiskunnan kuppaajia.

Suomessa on enemmän työpaikkakiusaamista kuin muualla Euroopassa. Siitä kärsii Työterveyslaitoksen mukaan 140 000 suomalaista.  Kiusaaminen lisää sairauslomia, aikaistaa eläkkeelle siirtymistä ja heikentää työhyvinvointia — ja maksaa vuosittain 30 miljardia euroa.

https://www.hyvaterveys.fi/artikkeli/mieli/kiusaaminen-koskee-kaikkia-t…

Tämä. Kiusaajat tekevät ison laskun yhteiskunnalle ja aiheuttavat paljon inhimillistä kärsimystä. Hoitoalalle ei yksikään kiusaaja kuulu.

Mun puolesta voitaisiin alkaa jakaa rikostuomioita aikuisillekin kiusaamisesta ja tehdä työpaikoista kiusaamisvapaita vyöhykkeitä, joista kiusaajat yksinkertaisesti poistetaan. Näin säästyisi monen työkyky ja mielenterveys.

Hoitoalalla esimiehiksi hakeutuu ke mul istut kiusaajat. Saavat valtaa lisää kyykyttää ja kiusata- ja oikein luvan kanssa. Kyllä tuo esimiesten kiusaaminen hoitoalalla on ihan kaikkien tiedossa ja se hyväksytään, tai oikeastaan kannustetaan siihen , koska siten pidetään hoitajat kurissa ja varpailla. Ennen kun oli sitä porukkaa tulossa töihin, niin jos ei kelvannut, niin pistettiin pihalle ja uutta hoitajaa sisään. Nyt hoitajat äänestää jaloillaan.

Ne yksiköt, joissa on paljon paikkoja auki ja henkilökunnan suuri vaihtuvuus on juurikin niitä, joissa on se vttumainen esimies. Iå

Tein kaksi vuotta sairaanhoitajan töitä ja vaihdoin alaa. Itse sain melkein heti vakipaikan, mutta monella muilla työsuhdetta ketjutettiin vuosikausia. Meiltä lähti tämän vuoksi useita hyviä hoitajia pois. Lisäksi esimiehet olivat sitä mieltä, että heillä ei ole velvollisuutta tulla töihin vapaalta tai jatkaa päivää, mutta he voivat määrätä meidät alaiset töihin. He jopa kielsivät soittamasta kun he ovat vapaalla. Eivät osanneet perustella että millä perusteella meille rivihoitajille saa soitella millon vaan, mutta heille ei.