Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kauhea työvoimapula
02.09.2021 |
Jopa 75% yrityksistä kärsii työvoimapulasta. Koko aamun on saanut kuulla tästä miten ei löydy työlle tekijää, vaikka kuinka yrittäjä etsii.
Huvittavaa sinänsä että kun katselee esim. tuon TE-toimiston avoimia työpaikkoja, niin eipä sieltä juurikaan vakituisia ja kokoaikaisia työpaikkoja ole.
Vuokrafirman välittämiä 1-3 kk pestejä vajailla tunneilla kyllä riittää.
Alkaa menemään jo överiksi näiden yrittäjien painostustoimet hallitusta kohtaan, halpatyövoiman vapauttamiseksi euroopan ulkopuolelta.
Kommentit (43)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työvoimapulaa potee täällä myös paikallinen s-market. Hakevat iloista ja reipasta ihmistä tekemään 20-25 tuntia viikossa töitä.
Kyllä tällaisia ”työpaikkoja” on pilvin pimein tarjolla, mutta pitäisi sitten löytää myös toinen työpaikka, että saisi sen verran tunteja että pystyisi maksamaan vuokranki ihan itse.Opiskelijoille tuollainen sopii hyvin.
Niinpä, samoin kuin virkeille eläkeläisille jotka kaipaa lisää tuloja ja/tai mielekästä tekemistä päiviinsä ja työyhteisön ympärilleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuli täyteen ikää 60 vuotta, joten otin lopputilin vakityöstä. Olin karenssissa 3 kk ja 1 vk. Nyt nautin työttömyyskorvausta ja päivääkään en tule töitä tekemään. Olen hyväkuntoinen työkykyinen henkilö.
Elämä on oikein mukavaa. Oma asunto ja tulen toimeen kohtuullisesti. Puoliso miettii nyt samaa mallia.
meidät siirrettiin emoyhtiöstä vuokrafirmalle joka irtisanoi kaikki ja emoyhtiö sai itse kehut toiminnasta jopa hesarissa, järjettömän törkeetä toimintaa
Vierailija kirjoitti:
Olen jo vuosien ajan hankkinut vähän lisätuloja tekemällä ylimääräistä keikkaa tapahtuma-alalla. Tiedän yhdenkin firman, joka on jo useamman vuoden ajan maksanut asiakaspalvelutehtävistä 10,00 €/h. Työ on ilta- ja lauantaipainotteista keikkatyötä. Tuplapalkallisia sunnuntaivuoroja on tarjolla harvakseltaan, muita lisiä ei tunneta. Tekijöitä on ollut jo pitkään vaikea saada. Nyt lisähaasteita rekrytointiin aiheuttaa koronatilanne ja pelko uusista rajoitteista, jotka voi pakottaa perumaan tapahtumat. Palkkoja ei kuitenkaan nosteta, vaan itkekään työttömien laiskuutta kun työt ei kelpaa.
Itse saattaisin olla tuollaisesta työstä kiinnostunut lisätyönä, jos se olisi tarjolla kotipaikkakunnalla.
En kuitenkaan lähtisi, jos kyseessä on kyykytys tai tilanne, jossa 3 ihmistä pakotetaan tekemään 9 ihmisen työt tai työnantaja on muuten psska.
Äskettäin oli mahdoton työttömyys . Nyt on työvoimapula . En usko . Miksi tästä valehdellaan ja kenelle pointsit kertyy , politikkaan siis ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä kaikki on ainoastaan aivopesua piakkoin tapahtuvassa invaasiossa - (made in EU) - .
Suomi kuten EU-maat on kidnapattu mielisairaiden fasistien haltuun.
Se mitä nyt euroopassa toteutetaan niin 30 vuotta sitten jos joku olisi puhunut näistä asioista niin hänet olisi teljetty hullujenhuoneen suljetulle osastolle loppuelämäkseen.
Tänä päivänä kansa hurraa näille mielisairaille mielipuolille ja pitää heitä suurina johtajina.
Osaajista on aina pulaa. Vastavalmistuneita ja iäkkäitä on taas aina liikaa tarjolla, eikä heille ole töitä tarjottavana. Vastavalmistuneille työkokemuksen puute haittaa työnsaantia. Iäkkäillä se, että osaaminen on usein vanhentunutta ja työikää on liian vähän jäljellä satsauksiin verrattuna. Kilpailu ja tuotteiden ja palveluiden halvemmat hinnat tarkoittavat myös, että työvoiman pitää olla halvempaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
YLEn uutisessa pohditaan voisiko parempi palkka ratkaista työvoimapulan.
https://yle.fi/uutiset/3-12063636
Esimerkiksi on nostettu mm. pahasta työvoimapulasta kärsivä Hesburger 🙄
Näin äkkiseltään tulee toinenkin ajatus mieleen..
Jos työntekijöitä kohdeltaisiin asiallisesti, voisiko silläkin olla vaikutusta.
Mun miehen työpaikalla on paikka avoinna. Vaaditaan koulutus ja luvat, joita ei saa oppilaitoksesta, vaan työpaikka kouluttaa. Päteviä hakijoita ei ollut yhtään, yksi koulutushalukas. Työntekijöitä vähennetty ja ne jäljelle jääneet miettivät lähtöä kun tahti kova. Työnantaja käärii voitot ja ajelee uudella autolla. Naureskelee vaan että pienessä porukassahan on hyvä henki, heh heh. Ei ole vielä katsonut peiliin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Näköjään suurinta osaa vakituista, kokoaikaista työtä ollaan pilkkomassa silpuksi.
Eli työntekijä kantaa riskin.
Työntekijöitä haetaan ruuhkavuoroihin, tuotantotyön kannalta kaikkein kriittisimpiin hetkiin ja vaiheisiin, sesonkeihin, aurinkoisille päiville tai sellaisille aamuille, jolloin on yöllä satanut lunta.
Muutoin työtön olkoon kotona, työhön on tultava heti kutsuttaessa, omalla kustannuksella, omalla välineellä, mihin kellonaikaan tahansa, minä viikonpäivänä tahansa, mihin paikkaan tahansa.
Työstä maksetaan vain siltä ajalta kun työ on tuottanut, ei mistään joutilaasta vaateiden vaihdosta, ei välineiden valmistelusta, ei siirtymistä, ei tauoista, ei mistään ylimääräisestä. Ja työ mitoitetaan niin tiukaksi, että sen neljän tunnin vuoron jälkeen väsyttää koko loppupäivän.
Miksi näin hyviin työtehtäviin ei löydy tekijöitä? Miksi? Kirjoita nyt Häksy sinä kaikkiin medioihin, hauku kaikki työttömät, kun eivät TULE silloin kun KÄSKETÄÄN.
Juuri näin. Ei työvoimapula koske yrityksiä, joissa haetaan kokopäivätöihin ja määräaikainenkin työsuhde kestää vähintään puoli vuotta. Työvoimapula on työpaikoilla, joissa koko työ on yhtä silppua niin työaikojen, työtuntien kuin työn sijaintienkin suhteen.
Siitä on jäänyt orja- etuliite pois "Orjatyövoimapula"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näköjään suurinta osaa vakituista, kokoaikaista työtä ollaan pilkkomassa silpuksi.
Eli työntekijä kantaa riskin.
Työntekijöitä haetaan ruuhkavuoroihin, tuotantotyön kannalta kaikkein kriittisimpiin hetkiin ja vaiheisiin, sesonkeihin, aurinkoisille päiville tai sellaisille aamuille, jolloin on yöllä satanut lunta.
Muutoin työtön olkoon kotona, työhön on tultava heti kutsuttaessa, omalla kustannuksella, omalla välineellä, mihin kellonaikaan tahansa, minä viikonpäivänä tahansa, mihin paikkaan tahansa.
Työstä maksetaan vain siltä ajalta kun työ on tuottanut, ei mistään joutilaasta vaateiden vaihdosta, ei välineiden valmistelusta, ei siirtymistä, ei tauoista, ei mistään ylimääräisestä. Ja työ mitoitetaan niin tiukaksi, että sen neljän tunnin vuoron jälkeen väsyttää koko loppupäivän.
Miksi näin hyviin työtehtäviin ei löydy tekijöitä? Miksi? Kirjoita nyt Häksy sinä kaikkiin medioihin, hauku kaikki työttömät, kun eivät TULE silloin kun KÄSKETÄÄN.
Juuri näin. Ei työvoimapula koske yrityksiä, joissa haetaan kokopäivätöihin ja määräaikainenkin työsuhde kestää vähintään puoli vuotta. Työvoimapula on työpaikoilla, joissa koko työ on yhtä silppua niin työaikojen, työtuntien kuin työn sijaintienkin suhteen.
Vuorafirmathan tämän on saaneet aikaan. Yritykset eivät enää sitoudu työntekijöihin, halutaan vaan kirsikat kakusta.
Vierailija kirjoitti:
Mun miehen työpaikalla on paikka avoinna. Vaaditaan koulutus ja luvat, joita ei saa oppilaitoksesta, vaan työpaikka kouluttaa. Päteviä hakijoita ei ollut yhtään, yksi koulutushalukas. Työntekijöitä vähennetty ja ne jäljelle jääneet miettivät lähtöä kun tahti kova. Työnantaja käärii voitot ja ajelee uudella autolla. Naureskelee vaan että pienessä porukassahan on hyvä henki, heh heh. Ei ole vielä katsonut peiliin.
Miksi karjaa pitäisi kohdella asiallisesti? He ovat kuitenkin vain työkoneen osia eivätkä juurikaan mitään muuta. Toki rasvaamattomista rattaista lähtee kitinää, mutta se ongelma hoituu kuin vähän öljyää ja meno voi taas jatkua entisellään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mun miehen työpaikalla on paikka avoinna. Vaaditaan koulutus ja luvat, joita ei saa oppilaitoksesta, vaan työpaikka kouluttaa. Päteviä hakijoita ei ollut yhtään, yksi koulutushalukas. Työntekijöitä vähennetty ja ne jäljelle jääneet miettivät lähtöä kun tahti kova. Työnantaja käärii voitot ja ajelee uudella autolla. Naureskelee vaan että pienessä porukassahan on hyvä henki, heh heh. Ei ole vielä katsonut peiliin.
Miksi työpaikka ei kouluta? Selviää varmaan loppuosasta viestiäsi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Näköjään suurinta osaa vakituista, kokoaikaista työtä ollaan pilkkomassa silpuksi.
Eli työntekijä kantaa riskin.
Työntekijöitä haetaan ruuhkavuoroihin, tuotantotyön kannalta kaikkein kriittisimpiin hetkiin ja vaiheisiin, sesonkeihin, aurinkoisille päiville tai sellaisille aamuille, jolloin on yöllä satanut lunta.
Muutoin työtön olkoon kotona, työhön on tultava heti kutsuttaessa, omalla kustannuksella, omalla välineellä, mihin kellonaikaan tahansa, minä viikonpäivänä tahansa, mihin paikkaan tahansa.
Työstä maksetaan vain siltä ajalta kun työ on tuottanut, ei mistään joutilaasta vaateiden vaihdosta, ei välineiden valmistelusta, ei siirtymistä, ei tauoista, ei mistään ylimääräisestä. Ja työ mitoitetaan niin tiukaksi, että sen neljän tunnin vuoron jälkeen väsyttää koko loppupäivän.
Miksi näin hyviin työtehtäviin ei löydy tekijöitä? Miksi? Kirjoita nyt Häksy sinä kaikkiin medioihin, hauku kaikki työttömät, kun eivät TULE silloin kun KÄSKETÄÄN.
Juuri näin. Ei työvoimapula koske yrityksiä, joissa haetaan kokopäivätöihin ja määräaikainenkin työsuhde kestää vähintään puoli vuotta. Työvoimapula on työpaikoilla, joissa koko työ on yhtä silppua niin työaikojen, työtuntien kuin työn sijaintienkin suhteen.
Tämä on ihan hullua.
Heikosti palkatuissa töissä on tarjolla pelkkää pätkää ja silppua lyhyine työaikoineen ja ihmiset itkevät pidempien sopimusten ja kokoaikatyön perään. Eihän sillä pienellä palkalla voi mitenkään pärjätä jos työaika on jotain 4 tuntia viikossa.
Paremmin palkatuissa töissä taas on tarjolla pelkkää kokoaikatyötä. Työntekijät pystyisivät talouden puolesta tekemään osa-aikatyötä, mutta sellaista mahdollisuutta ei ole. Moni yrittää lyhentää työaikaa, mutta se ei onnistu. Töitä on tehtävä kokopäiväisesti tai ei ollenkaan. Omalla työpaikalla kaikki perhevapaat ovat tästä syystä suosittuja. Osittaiselle hoitovapaallekin on viime vuosien aikana jäänyt jokainen jolla on sen ikäisiä lapsia että osittaiselle on mahdollista jäädä.
Vierailija kirjoitti:
Onko ne kokeillut työpaikan laittamista hakuun ja palkan maksua? Ne on yleensä toimineet.
On kokeiltu työpaikan laittamista avoimeen hakuun. Kun yhtään hakemusta, joten kokenut työntekijä siirtyy toisesta toimipaikasta, mutta hänen ainoa ehtonsa oli "pitää saada parempi palkka, kun ei tuo riitä".
Työnantajan kannattaakin seuraavaksi kokeilla palkan maksamista.
ValhettaValheenPäälle kirjoitti:
Äskettäin oli mahdoton työttömyys . Nyt on työvoimapula . En usko . Miksi tästä valehdellaan ja kenelle pointsit kertyy , politikkaan siis ?
Pitää käsitellä budjetti piakkoin ja saada uusia mallinuksia siihen, miten syy talouden heikkoon tilaan on työttömissä, joita voisi rangaista lisää. Ansiosidonnaisen voi poistaa, kun on näitä aloja joissa huutava työvoimapula ja blaa-blaa.
Vierailija kirjoitti:
Sitä on sentään herätty.
Joo, kun piti taas herätä työntämään soppakauhaa omaan peräaukkoon ansaitakseni työmarkkinatuen.
Vierailija kirjoitti:
YLEn uutisessa pohditaan voisiko parempi palkka ratkaista työvoimapulan.
https://yle.fi/uutiset/3-12063636Esimerkiksi on nostettu mm. pahasta työvoimapulasta kärsivä Hesburger 🙄
Näin äkkiseltään tulee toinenkin ajatus mieleen..
Jos työntekijöitä kohdeltaisiin asiallisesti, voisiko silläkin olla vaikutusta.
Hesen pitää putsata syntynyttä mainehaittaansa surkeana työnantajana jotenkin.
Alue: Aihe vapaa
Jep, ihan karmea työvoimapula. Työnantajat haluaisivat, että noihinkin paikkoihin olisi ollut vähintään 1000 sopivaa hakijaa lakki kourassa oven takana jonottamassa.