Voisivatko parikymppiset pitää työpaikoilla näkemyksensä ihan itsellään?

Ihan hyvä vain, että tuovat välillä uuttakin näkökulmaa kehiin. Monia paikkoja kiertäneenä olen lopen tympääntynyt siihen että on ne vanhat tavat. "Kun meillä on tehty näin 20-vuotta, niin tehdään seuraavatkin, ja muita oikeita tapoja ei ole".

Niin kyllä se nyt vaan on niin, että ne parikymppiset on viimeksi sitä koulun penkkiä kuluttaneet ja niillä on tuorein tieto asioista. Ja saavat täyttä palkkaa, ihan niinkuin neli-viisikymppisetkin.

Milloin sitten ap:n mielestä olisi nuoren, vastavalmistuneen soveliasta avata työpaikalla suunsa? Kun työkokemusta on 10 vuotta. Riittääkö, vai pitäiskö olla 15?

Ikä ei ole viisauden tae eikä kokemus kerro mitään siitä, osaako hoitaa asiat parhaimmalla tavalla. t. 20-vuotias

Nosta hattua näille nuorille, ASENNETTA! Pitäkää puolenne ja tuokaa rohkeasti näkemyksiänne yms. esille. Työelämä kaipaa uudistuksi yms. Pitäkää kivaa näiden juurtuiden asenteiden kustannuksella.

"Meillä on tehty näin viimeiset 10 vuotta" ei ole mikään perustelu sille, että toimintatapa olisi paras tai toimivin. Ymmärrän, että olet muutosvastarintainen, mutta tarkastapa omat asenteesi ap....

t. 23v.

Toivottavasti eivät pidä. Olisi perin kauheaa, jos nuorena pitäisi ensin omaksua vanhan polven asenteet ja mielipiteet ja alkaa sitten vuosien myötä toistella niitä ominaan. Jos näin olisi tehty, toimistoista kuuluisi iloinen kirjoituskoneiden räime tälläkin hetkellä. Ja "neiti" herroittelisi "johtajaa" niin somasti, että johtaja ihan pepulle taputtaisi, jolloin neiti siveellisesti tirskahtaisi.

Minusta on mukavaa, että esittävät lapsellisuuksiaan. Voi sitten naureskella niille.

Lukijat arvostavat ikään perustuvaa hierarkiaa vähän niinkuin aikanaan Spartassa? Neukkulassahan oli sama homma.

http://en.wikipedia.org/wiki/Gerontocracy

Nykään ikääntyminen ei ole enää ansio, sillä elinajanodote on reilusti yli antiikin Kreikan 28 vuoden.

http://fi.wikipedia.org/wiki/Elinajanodote#Elinajanodotteita_eri_aikakausilla

Voisitteko te nelikymppiset, työhönne leipääntyneet mummot olla marmattamatta, jos me nuoremmat jaksetaan vaikkapa siivota perusteellisesti jokin kohta, johon te ette edes koske?

[quote author="Vierailija" time="30.09.2014 klo 15:44"]

Toivottavasti eivät pidä. Olisi perin kauheaa, jos nuorena pitäisi ensin omaksua vanhan polven asenteet ja mielipiteet ja alkaa sitten vuosien myötä toistella niitä ominaan. Jos näin olisi tehty, toimistoista kuuluisi iloinen kirjoituskoneiden räime tälläkin hetkellä. Ja "neiti" herroittelisi "johtajaa" niin somasti, että johtaja ihan pepulle taputtaisi, jolloin neiti siveellisesti tirskahtaisi.

[/quote]

Meinasin just kirjoittaa, että siellä kalkkeerauspaperit ap:n konttorissa rapisee (50-v itsellä ikää). Nuorilta tulee paljon kehittämisideoita. Osa on ihan hulluja, mutta silti kokeilun arvoisia, osa järjettömiä, osa taas hyvinkin käyttökelpoisia. 

Mutta maailma ei ikinä muutu tässä asiassa. Aina on ollut ja tulee olemaan, että osa vanhoista haukkuu nuoria ja osa nuorista päinvastoin. Sitten ne fiksuimmat, niin vanhat kuin nuoret, ovat ne, jotka tekevät ne tärkeimmät työt sillä aikana kun toiset haukkuvat toisiaan. 

[quote author="Vierailija" time="30.09.2014 klo 15:19"]

Ihan hyvä vain, että tuovat välillä uuttakin näkökulmaa kehiin. Monia paikkoja kiertäneenä olen lopen tympääntynyt siihen että on ne vanhat tavat. "Kun meillä on tehty näin 20-vuotta, niin tehdään seuraavatkin, ja muita oikeita tapoja ei ole".

[/quote]

Ja tuohan ei ole meidän työntekijöiden asia vaan työnjohdon! Ikinä missään ei saisi työntekijät keskenään alkaa päättää miten työ suoritetaan, toki aina uusi opetetaan perusteellisesti työhön mutta tekotapa voi saada siellä työpisteellä merkittäviäkin muutoksia, muttei aina voi alkaa kaikki ihmiset tekemään työtä mutulla, se voi taas olla vaarallista tai käydä kalliiksi tai hidastaa työtä.

Asioita voi tehdä toisin, varsinkin jos sillä saadaan työpaikalla: 1) vähennettyä työhön käytettävää aikaa. 2) sillä säästää rahaa 3) sillä säästää työntekijään kohdistuvaa kuormitusta (joka näkyy esim. työssäviihtyvyydessä tai työntekijän kunnossa (ergonomia paranee vaikkapa).

Vaarallisia asioita on työntekijän väärä työasento tai mahdollisuus vammautua/kuolla työssä, esim. piittaamattomuus käyttää turvavälineitä (kiivetä katolle ilman valjaita/käyttää väärin puukkoa työpisteellä).

Oma työ saattaa aiheuttaa ruokamyrkytyksen asiakkaalle tai vaarantaa työkaverin jos sooloillaan.

Työntekijöille ei kuulu kina siitä että sopiiko sinne tehdä muutos. Parhaimmillaan uusi muutos tuo vaikkapa rahallisen palkkion tyytyväiseltä pomolta, se vittuuntunut työkaveri joka tekisi työtä hautaan saakka samalla tavalla ei kuulu tähän yhtälöön. Te teette ihmiset työtä sille työnantajalle, jos se opettaa työntekijät yhdellä tavalla niin se on hänen asia jos siihen tehdään muutos.

Pahin jos tapahtuu niin se työnantaja on vastuussa mitä tapahtunut. Jos hänelle tulee uutena asiana se miten ihmiset hänen alaisuudessaan tekee työtä niin puhutaan jo todella isosta asiasta. Sitä varten ei me duunarit voida vaan mennä työpaikalle ja "tehdä asioita nyt näin". Ymmärrätkö mitä tarkoitan?

3-kymppinen naikkonen joka on muutaman tunnin lukenut myös yritystoiminnasta kursseja. Älkää nyt hyvät ihmiset tehkö työtä miten sattuu.

Ei täällä ole varmasti kukaan vaarantamassa toisten työturvallisuutta. Ja toki, jos uusi suunnitelma vaatii investointia (niinkuin vaikka kassakoneet), niin ei asiaa tietenkään kysytä toiselta työtoverilta, vaan pomolta. Mieluusti vielä hyvin perusteltuna.

Ja tätähän ne 50+ oravanpyörään jymähtäneet pelkää; pääsevät oppimaan jotain uutta, joka todellakin helpottaisi työntekoa ja edistäisi talouden nousua. Tästä hyvästä sitten se keksijä saa todennäköisesti bonuksen, tai jopa ylennyksen firmassa. Ja sehän ei katkeroituneelle kanalle sovi.

Meillä annetaan niiden nuorten tehdä omalla tavallaan ja sitten todetaan pomolle, että meistä ei kukaan suostu oikeuteen siksi, että nuorin ja kokemattomin ja vähiten koulutusta saanut ei suostunut uskomaan, että jotain ei saa tehdä. Varoitus näyttää hyvältä CV:ssä