Lue keskustelun säännöt.
Voinko neuvotella työsopimusta tehdessä heti täydet lomat?
28.08.2021 |
Kyseessä firma johon olen tehnyt keikkaa jo 6 vuotta, ja nyt olisi vakituinen paikka tarjolla.
Mitä mieltä?
Kommentit (27)
Mitä ihmeen lomista neuvottelua? Jos olet tehnyt samaan paikkaan töitä vuosia, kai tiedät, miten paljon siellä saa lomia?
Miten muka olet työsuhteen alussa? Voitko pyytää palkattomia lomia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, et voi, jos se keikkailu on yhtäjaksoisesti jatkunutta ja olet ollut firman oalkkalistoilla, eli tavallaan keskeytymättömillä määräaikaisuuksilla, jotka nyt muuttuvat ilman katkoa toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi. Vuosilomasta määrätään laissa, laista ei voi neuvotella.
Mennyvittuun
Ai miks?
Korkeimnan palkkaluokan neuvotteluasemassa olevan työnhakijan statukseen nähden käytät kyllä hienoa kieltä.
Tokihan isolle patulle lomat maksetaan vaikkei ansaintaa olis lainkaan.
Mut kaduttaako firmaa jos osoittaudut pettymykseksi?
Kannattaa tosiaankin harrastaa ryöstökalastusta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No, et voi, jos se keikkailu on yhtäjaksoisesti jatkunutta ja olet ollut firman oalkkalistoilla, eli tavallaan keskeytymättömillä määräaikaisuuksilla, jotka nyt muuttuvat ilman katkoa toistaiseksi voimassa olevaksi sopimukseksi. Vuosilomasta määrätään laissa, laista ei voi neuvotella.
Puuttuu pari sanaa yo:sta, eli, et voi, paitsi jos....
Ja tuolloinkaan ei neuvotelka, vaan loma tulee ansainnan mukaan. Toki palkatonta voi pyytää.
Laki määrää minimin. Parempaa on aina oikeus tarjota.
Voit yrittää. Mikään ei estä työnantajaa antamaan vaikka 5kk palkallista lomaa.
Vierailija kirjoitti:
Mitä ihmeen lomista neuvottelua? Jos olet tehnyt samaan paikkaan töitä vuosia, kai tiedät, miten paljon siellä saa lomia?
Miten muka olet työsuhteen alussa? Voitko pyytää palkattomia lomia?
Eli uusi tt ansaitsee lomaa 2pv/ kk, vanha työntekijä 3pv/kk.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai! Tässäkään asiassa ei tarvitse tyytyä siihen, mitä ay-liike on neuvotellut.
Jos ei headhuntattu osaa suomen kieltä sen vertaa niin toisen lainauksen kysymykseen ei voi vastata kuin pään metsästys. Miksi täytyy sekoittaa englannin kielen sanoja, jotka ovat täysin soveltumattomia omaan äidinkieleen? Headhunting yksi suomennos voisi olla esimerkiksi kykyjen etsintä tai kuten alkuperäisessä lausessa: "minut kutsuttiin työhaastatteluun..." Älkää hyvät ihmiset pilatko omaa äidinkieltänne tälläisillä typerillä finglish sanoilla.
Keskustelun alkuperäiseen kysymykseen: muista vaatia tai kysyä. Kukaan muu ei sinulle tule antamaan tai et tule saavuttamaan mitään ylimääräistä jos et kokeile. Lähde liikkeelle kuukaudesta ja jos tulee vastatarjous niin joko hyväksyt sen tai jätät hyväksymättä.