Lue keskustelun säännöt.
Totuus on, että Hesen kaltaiset työolosuhteet ovat tulevaisuutta
28.08.2021 |
Näin se vain on. Nykypolvi ei tajua työelämästä ja työehdoista mitään, vaan työelämään mennään aivan mistään mitään ymmärtämättöminä. Lisäksi ei edes tajuta, kuinka tärkeää työtä esim ammattiyhdistysliike tekee, vaan sillekin lähinnä nauretaan, sillä luullaan, että kaikki työntekijän edut ovat tuosta noin vain aina olleet olemassa.
Kohta kuulkaas tällä menolla on arkipäivää, että edes vessataukoja ei kerkeä pitämään ja töihin tullaan vaikka yhden tunnin varoitusajalla. Luulette varmaan myös, että esim palkalliset kesälomat on itsestään selvyys. Älkää kuukaas unta nähkö.
Kyllä kuulkaas nykypolvi vielä monet työelämän itkut itkette, jos ette osaa tulla valveutuneemmiksi asioista.
Kommentit (37)
Uliskaa niitä ammattiliittoja vastaan tai nukkukaa. Heräätte yhdessä suuressa Hesessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meneppäs töihin vaikkapa Helsingin kaupungin päivähoitoon.
Tule sitten kertomaan miten tällä yrityksellä menee työolosuhteiden kanssa.
Missähän se on se unelma työpaikka jossa on ihan vaan leppoisaa ja mukavaa ja rauhallista ja kukaan ei sano pahasti.
Isolla osalla nuorta sukupolvea tuo on jo todellisuutta. Muistaakseni 1990 syntyneistä 25% on koulutustaan vastaavassa työssä. Tuolle porukalle liitot sun muut ovat vielä ajankohtaisia ja tärkeitä. Tuo loppu 75% on varmaan niin kyrpiintynyt tähän touhuun, ettei paljon ammattiliitot kiinnosta. Monet alat ovat siirtyneet pätkätyömeininkiin eikä liitot oikein pysty koko toimialan suuntaa muuttamaan.
Eiköhän ne työolot ole aika hyvät verrattuna nyt vaikka muutama vuosikymmen taaksepäin
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Uliskaa niitä ammattiliittoja vastaan tai nukkukaa. Heräätte yhdessä suuressa Hesessä.
Toisaalta asia ei ole näin mustavalkoinen. Elämme globaalissa taloudessa. Olisi tarvetta maailmanlaajuiselle ammattiliitolle. Mitä hyötyä on lakkoilla Kemin paperitehtaalla ja laittaa peli hankalaksi liiton tuella, jotta etuja ja palkkoja ei leikata? Metsäfirma sanoo soromnoo ja siirtää tehtaan toiseen maahan.
Sanokaapas miksi minun tarvisi yrittäjänä edes maksa palkkoja, kun kerran palkkatukityöllistetyt ja työharjoittelijat tekevät kaiken työn lähes ilmaiseksi. Aukaisevat ja sulkevat liikkeen, siivoavat tilat ja hoitavat myynnin ja asiakaspalvelun, tilaavat tarvittavat tuoteet, hoitavat osan kirjanpidosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tähänhän tämä on hivutettu 2000-luvun alusta lähtien, kun kaikkea työntekijän turvaa ja etuja on systemaattisesti lähdetty purkamaan. Tuli vuokratyöfirmat, nollasopimukset, kaikenlaiset pätkät ja muut säädöt.
Nollasopimuksella olet aina varalla, vakitunteja eli vakituisia tuloja ei ole, ja monissa paikoissa vuokratyöläinen ei todellakaan saa samoja etuja kuin vakkari, ei henkilstöalennuksia, ei työterveydenhuoltoa, ei juhlia ei lomia. Jostainhan se vuokrafirmakin voittonsa repii ja se on työntekijän selkänahasta. Työt voi myös vähentyä tai loppua koska tahansa. Ei taloudellista varmuutta. Kaikki tuo on nykyaikana normaalia. Jos töistä ei saa sitä, minkä takia töissä käydään, eli säännöllisiä palkkatuloja ja varmuutta, niin miksi käydä töissä?
Tänään haastatellut pikaruokapaikkojen työntekijät sanoivat, että työmotivaatio kärsii huonosta palkasta ja jatkuvasta alimiehityksestä eli kiireestä. Moni lähtee alalta. Eli siinä se vaikutus. Ei kukaan tämmöistä työelämää jaksa. Kaikki pitäisi itsestään antaa, mutta mitään ei saa vastineeksi.
No tuota samaa se on joka työpaikassa. Liittoon ei ole mitään järkeä kuulua (paitsi ansiosidonnaisen takia) ongelma kuin ongelma niin liitosta kehoitetaan puhumaan johdolle ja jos se ei auta niin sitten ei voi mitään. Ainoat hyödylliset liitot on akt, paperimiesten liitto ja hoitoalojen liitot. Kaikki muut on hampaattomia.
Ja koska apua ei mistään heru ja töitä ei saa lopettaa omasta tahdosta (tai tulee karenssi) niin jäljelle jää vaihtoehdoksi vain tehdä se mitä käsketään
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Missähän se on se unelma työpaikka jossa on ihan vaan leppoisaa ja mukavaa ja rauhallista ja kukaan ei sano pahasti.
Ei normaalin ihmisen tartte huutaa ja tuskin. Itsellä ollut nuoria harjoittelijoita ohjattavana. Asiallinen kärsivällinen ja kohtelias suhtautuminen saa nuoret oppimaan ja kiitosta on tullut.
Mun ei tartte päteä huutamisella, koska osaan hommani ja opastaa kunnolla.
Vierailija kirjoitti:
Sanokaapas miksi minun tarvisi yrittäjänä edes maksa palkkoja, kun kerran palkkatukityöllistetyt ja työharjoittelijat tekevät kaiken työn lähes ilmaiseksi. Aukaisevat ja sulkevat liikkeen, siivoavat tilat ja hoitavat myynnin ja asiakaspalvelun, tilaavat tarvittavat tuoteet, hoitavat osan kirjanpidosta.
Koska jos et arvosta työntekijän tekemää työtä niin paljon että maksat palkan tehdystä työstä, saat järkyttävän huonon maineen joka vie sinut konkurssiin hyvin äkkiä. Sekö on tavoitteesi? Luuletko että yhteistyö muiden yrittäjien ja tahojen kanssa sitten enää onnistuu, pelaat kilpailijoidesi pussiin. He saavat pätevimmät ja ahkerimmat tekijät jotka tekee oikeasti tulosta yrittäjille ja sinä saat ne rippeet joilla ei ole motivaatiota eikä minkään valtakunnan mielenkiintoa tehdä työnsä kunnolla. Saikuttavat jos ei huvita työtä tehdä ilmaiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
No tuota samaa se on joka työpaikassa. Liittoon ei ole mitään järkeä kuulua (paitsi ansiosidonnaisen takia) ongelma kuin ongelma niin liitosta kehoitetaan puhumaan johdolle ja jos se ei auta niin sitten ei voi mitään. Ainoat hyödylliset liitot on akt, paperimiesten liitto ja hoitoalojen liitot. Kaikki muut on hampaattomia.
Ja koska apua ei mistään heru ja töitä ei saa lopettaa omasta tahdosta (tai tulee karenssi) niin jäljelle jää vaihtoehdoksi vain tehdä se mitä käsketään
Liittoon ei tarvitse kuulua ansiosidonnaisen vuoksi, riittää että kuuluu työttömyyskassaan. Pienentää kivasti sitä jäsenmaksua. Kun ei sieltä liitosta kuitenkaan apua saa, tapahtui työpaikalla sitten mitä hyvänsä, ja puhun nyt PAMista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missähän se on se unelma työpaikka jossa on ihan vaan leppoisaa ja mukavaa ja rauhallista ja kukaan ei sano pahasti.
Ei normaalin ihmisen tartte huutaa ja tuskin. Itsellä ollut nuoria harjoittelijoita ohjattavana. Asiallinen kärsivällinen ja kohtelias suhtautuminen saa nuoret oppimaan ja kiitosta on tullut.
Mun ei tartte päteä huutamisella, koska osaan hommani ja opastaa kunnolla.
Sama juttu. Ei mulla ole mitään tarvetta pönkittää omaa egoa minkään uuden tai nuoren työntekijän kustannuksella. Kritiikinkin kun voi ihmiselle antaa ilman että tarvitsee haukkua tai karjua. Tai tietääkseni kukaan harjoittelija/uusi työntekijä ei ole käynyt nurkan takana tai vessassa itkemässä ja aika moni on edelleen töissä meillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
No tuota samaa se on joka työpaikassa. Liittoon ei ole mitään järkeä kuulua (paitsi ansiosidonnaisen takia) ongelma kuin ongelma niin liitosta kehoitetaan puhumaan johdolle ja jos se ei auta niin sitten ei voi mitään. Ainoat hyödylliset liitot on akt, paperimiesten liitto ja hoitoalojen liitot. Kaikki muut on hampaattomia.
Ja koska apua ei mistään heru ja töitä ei saa lopettaa omasta tahdosta (tai tulee karenssi) niin jäljelle jää vaihtoehdoksi vain tehdä se mitä käsketään
Liittoon ei tarvitse kuulua ansiosidonnaisen vuoksi, riittää että kuuluu työttömyyskassaan. Pienentää kivasti sitä jäsenmaksua. Kun ei sieltä liitosta kuitenkaan apua saa, tapahtui työpaikalla sitten mitä hyvänsä, ja puhun nyt PAMista.
PAM on turhista liitoista turhin. Vaikka kyllä muutama Akavalainen pikkuliitto on myös aika turha. Olisipa omassakin liitossa samanlainen jyrä kuin se hoitajien liiton nainen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanokaapas miksi minun tarvisi yrittäjänä edes maksa palkkoja, kun kerran palkkatukityöllistetyt ja työharjoittelijat tekevät kaiken työn lähes ilmaiseksi. Aukaisevat ja sulkevat liikkeen, siivoavat tilat ja hoitavat myynnin ja asiakaspalvelun, tilaavat tarvittavat tuoteet, hoitavat osan kirjanpidosta.
Koska jos et arvosta työntekijän tekemää työtä niin paljon että maksat palkan tehdystä työstä, saat järkyttävän huonon maineen joka vie sinut konkurssiin hyvin äkkiä. Sekö on tavoitteesi? Luuletko että yhteistyö muiden yrittäjien ja tahojen kanssa sitten enää onnistuu, pelaat kilpailijoidesi pussiin. He saavat pätevimmät ja ahkerimmat tekijät jotka tekee oikeasti tulosta yrittäjille ja sinä saat ne rippeet joilla ei ole motivaatiota eikä minkään valtakunnan mielenkiintoa tehdä työnsä kunnolla. Saikuttavat jos ei huvita työtä tehdä ilmaiseksi.
Aina jaksaa ihmetyttää tämä rivityöntekijöiden ylenkatsominen ja polkeminen. Huolestuttavan monessa firmassa tätä nähnyt.
Eikö johtoporras tajua, että ne tyypit ovat siellä asiakasrajapinnassa koko päivän joka päivä? Kaikki mitä ja miten tekevät näkyy ja kuuluu asiakkaille ja he saavat myös suoraa palautetta firman palvelusta ja tuotteista. Jos asiakaspalvelu tökkii, ei ne asiakkaat enää tule uudestaan. Ja sehän tökkii, jos on alimiehitetty tai huono työilmapiiri.
Suurin kotimainen hampurilaisyhtiö teki viime vuonna Kauppalehden mukaan 6 898 000 euron tuloksen. Toisin sanoen sen jälkeen, kun johtajille ja kaikille muillekin oli maksettu iso palkka, jäi vielä tuon verran. Luultavasti suurin piirtein sen verran jää joka vuosi.
Eli voittoa tulee, mutta raha ei riitä työntekijöiden palkkaamiseen, eikä siedettävään palkkaukseen.
Mua ärsyttää nykyisen kaltainen työelämä ja etenkin pikkujohto sen verran, että olen ruvennut avautumaan asiasta. Kontissa esim usein kuulee miten joku vanhempi työntekijä kulkee nuoremman perässä ja naukuvalla äänellä valittaa samalla. Menee suoraan omaan hermoon sen verran, että annan naukujalle suoraa palautetta siinä heti paikalla.
Huonojakin työoloja kyllä kestää hyvässä ilmapiirissä, mutta huonossa ilmapiirissä ei auta hyvätkään työolot.
Vierailija kirjoitti:
Suurin kotimainen hampurilaisyhtiö teki viime vuonna Kauppalehden mukaan 6 898 000 euron tuloksen. Toisin sanoen sen jälkeen, kun johtajille ja kaikille muillekin oli maksettu iso palkka, jäi vielä tuon verran. Luultavasti suurin piirtein sen verran jää joka vuosi.
Eli voittoa tulee, mutta raha ei riitä työntekijöiden palkkaamiseen, eikä siedettävään palkkaukseen.
Tämähän se on. Miljoonavoittoja tavoitellaan silmät kiiluen ja johto nostaa jossain paikoissa kymppitonnin kuukausiliksoja, joihin päälle bonukset luonnollisesti.
Sitten sille 10€/h työntekijälle sanotaan, että firma menee nurin jos ei raada kovemmin eikä ole varaa maksaa parempaa palkkaa. Ahneus tuossa on taustalla ei mikään muu.
Samaa paskaahan se on joka paikassa jo nyt.
Itse olin koko kesä 10-12h/pv/6pv/viikko ja juhannuksen jälkeen 2viikkoa putkeen töissä.