Lue keskustelun säännöt.
Totuus on, että Hesen kaltaiset työolosuhteet ovat tulevaisuutta
28.08.2021 |
Näin se vain on. Nykypolvi ei tajua työelämästä ja työehdoista mitään, vaan työelämään mennään aivan mistään mitään ymmärtämättöminä. Lisäksi ei edes tajuta, kuinka tärkeää työtä esim ammattiyhdistysliike tekee, vaan sillekin lähinnä nauretaan, sillä luullaan, että kaikki työntekijän edut ovat tuosta noin vain aina olleet olemassa.
Kohta kuulkaas tällä menolla on arkipäivää, että edes vessataukoja ei kerkeä pitämään ja töihin tullaan vaikka yhden tunnin varoitusajalla. Luulette varmaan myös, että esim palkalliset kesälomat on itsestään selvyys. Älkää kuukaas unta nähkö.
Kyllä kuulkaas nykypolvi vielä monet työelämän itkut itkette, jos ette osaa tulla valveutuneemmiksi asioista.
Kommentit (37)
Vierailija kirjoitti:
Sanokaapas miksi minun tarvisi yrittäjänä edes maksa palkkoja, kun kerran palkkatukityöllistetyt ja työharjoittelijat tekevät kaiken työn lähes ilmaiseksi. Aukaisevat ja sulkevat liikkeen, siivoavat tilat ja hoitavat myynnin ja asiakaspalvelun, tilaavat tarvittavat tuoteet, hoitavat osan kirjanpidosta.
Älä ota sitten työntekijöitä, kun kerran halveksit niitä noin paljon. Tee hommasi itse.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Missähän se on se unelma työpaikka jossa on ihan vaan leppoisaa ja mukavaa ja rauhallista ja kukaan ei sano pahasti.
Ei tässä kukaan mitään unelmaolosuhteita varmaankaan ole vaatimassa, vaan ihmisarvoisia työolosuhteita, että työt olisi helpompi hoitaa. Ei ole työnantajankaan etu, että hänen tuloksensa heikkenee, kun työntekijöillä on paha olla.
Kandeis hankkia osaaminen josta työnantajat ovat valmiita maksamaan ja pitämään kiinni. Se tosin vaatii noin kahdeksan vuoden välein uuden koulun aloittamisen, ja myös sellaiselta alalta jolla on mahdollista työllistyä.
Kun on konkurssiin menneestä pienyrittäjökodista lähtöisin, oppi oli kova mutta hyvä: tulos tai ulos, mieluummin kuitenkin se tulos ja vaikka ns omasta ajasta/mukavuudesta tinkien. Jostain syystä tämä asenne tuonut mukavan liksan ja joustoa myös työnantajien suunnalta. Esim keskeytin kesälomani koska "oli parin muuttujan tilanne päällä", vastineeksi pomo laittoi jäljelle jääneen viikon lisäksi ylimääräisen lomaviikon ja vähän ylimääräistä lomarahaakin. Kyllä kelpaa 12 päiväå ruskaviikoille laittaa.
Niinhän se menee, jos näin annetaan tapahtua. Mikään luonnonlakihan se ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanokaapas miksi minun tarvisi yrittäjänä edes maksa palkkoja, kun kerran palkkatukityöllistetyt ja työharjoittelijat tekevät kaiken työn lähes ilmaiseksi. Aukaisevat ja sulkevat liikkeen, siivoavat tilat ja hoitavat myynnin ja asiakaspalvelun, tilaavat tarvittavat tuoteet, hoitavat osan kirjanpidosta.
Koska jos et arvosta työntekijän tekemää työtä niin paljon että maksat palkan tehdystä työstä, saat järkyttävän huonon maineen joka vie sinut konkurssiin hyvin äkkiä. Sekö on tavoitteesi? Luuletko että yhteistyö muiden yrittäjien ja tahojen kanssa sitten enää onnistuu, pelaat kilpailijoidesi pussiin. He saavat pätevimmät ja ahkerimmat tekijät jotka tekee oikeasti tulosta yrittäjille ja sinä saat ne rippeet joilla ei ole motivaatiota eikä minkään valtakunnan mielenkiintoa tehdä työnsä kunnolla. Saikuttavat jos ei huvita työtä tehdä ilmaiseksi.
Noin toimimalla ei myöskään saa lojaaleja ja hyviä työntekijöitä. Menevät tasan sieltä mistä aita on matalin ja tekevät paskaiset, jos vain saavat tilaisuuden.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kandeis hankkia osaaminen josta työnantajat ovat valmiita maksamaan ja pitämään kiinni. Se tosin vaatii noin kahdeksan vuoden välein uuden koulun aloittamisen, ja myös sellaiselta alalta jolla on mahdollista työllistyä.
Kun on konkurssiin menneestä pienyrittäjökodista lähtöisin, oppi oli kova mutta hyvä: tulos tai ulos, mieluummin kuitenkin se tulos ja vaikka ns omasta ajasta/mukavuudesta tinkien. Jostain syystä tämä asenne tuonut mukavan liksan ja joustoa myös työnantajien suunnalta. Esim keskeytin kesälomani koska "oli parin muuttujan tilanne päällä", vastineeksi pomo laittoi jäljelle jääneen viikon lisäksi ylimääräisen lomaviikon ja vähän ylimääräistä lomarahaakin. Kyllä kelpaa 12 päiväå ruskaviikoille laittaa.
Mitä tutkintoja sulla sitten on? Miten sulla on aikaa tehdä niitä? Nyt korona-aikaan monet opiskelut ovat tietysti etänä, mutta yleensä korkeakouluissa suoritettavat opinnot ovat päivällä, ja opinnot usein vaativat paikalla olemista. Vai tarkoitatko kouluilla vaan jotain kursseja?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Missähän se on se unelma työpaikka jossa on ihan vaan leppoisaa ja mukavaa ja rauhallista ja kukaan ei sano pahasti.
Ei tässä kukaan mitään unelmaolosuhteita varmaankaan ole vaatimassa, vaan ihmisarvoisia työolosuhteita, että työt olisi helpompi hoitaa. Ei ole työnantajankaan etu, että hänen tuloksensa heikkenee, kun työntekijöillä on paha olla.
Näinpä. Esimerkiksi niinkin yksinkertainen asia (ja ihan lakisääteinen) kuin taukojen mahdollinen pitäminen ajallaan jo auttaa asiaa huomattavan paljon. Omallakin työpaikalla se on täysin mahdollista, koska työaikoja ja niiden päällekkäisyyksiä rukkaillaan jatkuvasti edes takaisin. Halusta se vain on kiinni. Tälläkin hetkellä tilanne on se, että noita päällekkäisyyksiä siirrettiin taas sillä tavalla, että tauon pitäminen onkin taas erittäin vaikeaa, vaikka siitä on johdolle monta monta kertaa sanottu. Mutta ei ilmeisesti vain kiinnosta, ja lopputuloksena on vittuuntuneet työntekijät, koska heidän helposti järjestettävästä hyvinvoinnista ei vain jakseta välittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kandeis hankkia osaaminen josta työnantajat ovat valmiita maksamaan ja pitämään kiinni. Se tosin vaatii noin kahdeksan vuoden välein uuden koulun aloittamisen, ja myös sellaiselta alalta jolla on mahdollista työllistyä.
Kun on konkurssiin menneestä pienyrittäjökodista lähtöisin, oppi oli kova mutta hyvä: tulos tai ulos, mieluummin kuitenkin se tulos ja vaikka ns omasta ajasta/mukavuudesta tinkien. Jostain syystä tämä asenne tuonut mukavan liksan ja joustoa myös työnantajien suunnalta. Esim keskeytin kesälomani koska "oli parin muuttujan tilanne päällä", vastineeksi pomo laittoi jäljelle jääneen viikon lisäksi ylimääräisen lomaviikon ja vähän ylimääräistä lomarahaakin. Kyllä kelpaa 12 päiväå ruskaviikoille laittaa.
Silti yhteiskunnassa aina tarvitaan myös ravintolatyöntekijöitä, kassoja, hyllyttäjiä, varastotyöntekijöitä, hoitajia ja siivoojia.
Ratkaisu ei ole, että kaikkien pitäisi vaan hankkia uutta korkeakoulututkintoa koko ajan. Kaikki kun ei voi olla johtajia ja asiantuntijoita. Kyllä pitäisi osata arvostaa myös muita töitä. Ja maksaa niistä palkkaa, jolla tulee toimeen. Nekin kun on ihan oikeita töitä, vaikka sitä ei aina johdon asenteista ja palkkauksesta päätellen melkein uskoisi!
Kahdeksan vuoden välein 3-5 vuotta koulutusta :D
Eipä siinä niille töille ihan kauheasti aikaa sitten jääkään ja kituutetaan rahatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän ne työolot ole aika hyvät verrattuna nyt vaikka muutama vuosikymmen taaksepäin
Eivät todellakaan ole. Olin nuorena töissä sekä kahvilassa, kaupassa että ravintolassa enkä ole tuollaista kohtelua koskaan saanut. Työajat olivat sitä mitä sopimuksessa luki ja palkat maksettiin ajallaan. Ei ollut nollatuntisopimuksia. Ei ollut myöskään työttömyyttä vaan työpaikan sai kun otti puhelimen käteensä, ainakin kaupungeissa. Sittemmin lähdin toimistotöihin joista eläköidyin tämän vuoden alussa. Aikaisemmin ei myöskään teetetty ilmaistöitä harjoittelun nimissä kuten nykyään. Työelämä on luisunut todella huonoksi monelle nykyään.
Vierailija kirjoitti:
Mua ärsyttää nykyisen kaltainen työelämä ja etenkin pikkujohto sen verran, että olen ruvennut avautumaan asiasta. Kontissa esim usein kuulee miten joku vanhempi työntekijä kulkee nuoremman perässä ja naukuvalla äänellä valittaa samalla. Menee suoraan omaan hermoon sen verran, että annan naukujalle suoraa palautetta siinä heti paikalla.
Huonojakin työoloja kyllä kestää hyvässä ilmapiirissä, mutta huonossa ilmapiirissä ei auta hyvätkään työolot.
Olen laittanut palautetta yritykselle, jos näen jonkun työntekijän pompottavan tai mitätoivän toista. Huono puoli on se, että luultavasti pompotettava lähtee, mutta niin ehkä pitääkin lähteä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä on tulevaisuutta. Jatkuvasti halutaan tuoda lisää halpatyövoimaa maahan jotka eivät valita työolosuhteista, koska heidän silmissään kiiluu kansalaisuus jonka jälkeen voi jäädä yhteiskunnan elätettäväksi.
Ei mene muillakaan aloilla erityisen hohdokkaasti ja alamäessä luisumista on näkyvissä enemmän kuin kasvua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja hoitajat,helvetin pikkusieluisuutta ja harkkareilla teetetään kaikki hommat, vaihdan alaa, kiitos pyyhkikää perseet keskenänne.
Totuus on, että tulevaisuudessa ketään ei enää kiinnosta lähteä tekemään töitä pasko*lla työehdoilla ja palkoilla. Silloin tingitään mieluummin elintasosta ja yhteiskunnassa ruvetaan todella miettimään, mitkä toiminnat ja työt ovat tarpeellisia ja mikä eivät. Välttämättömistä töistä maksetaan kunnon palkka, ja vähemmän välttämättömät työt loppuvat. Vaihtoehtoisia tapoja elää luodaan. Niin ei voi enää jatkua, että toiset painavat niska limassa pitkää päivää, jotta pieni joukko ihmisiä rikastuu, ja kaikki varallisuus ohjautuu tälle pienelle super-rikkaiden joukolle. Ei enää suostuta raatamaan, jotta juuri ja juuri tullaan toimeen. Työn jakaminen on ainakin yksi asia - vähemmän tunteja, mutta sillä pitää tulla kaikkien toimeen. Se onkin kiinnostavaa, mikä se uusi systeemi tulee olemaan. Kaikenlainen joutavan krääsän ja sälän tuottaminen loppuu myös.
Vierailija kirjoitti:
Kandeis hankkia osaaminen josta työnantajat ovat valmiita maksamaan ja pitämään kiinni. Se tosin vaatii noin kahdeksan vuoden välein uuden koulun aloittamisen, ja myös sellaiselta alalta jolla on mahdollista työllistyä.
Kun on konkurssiin menneestä pienyrittäjökodista lähtöisin, oppi oli kova mutta hyvä: tulos tai ulos, mieluummin kuitenkin se tulos ja vaikka ns omasta ajasta/mukavuudesta tinkien. Jostain syystä tämä asenne tuonut mukavan liksan ja joustoa myös työnantajien suunnalta. Esim keskeytin kesälomani koska "oli parin muuttujan tilanne päällä", vastineeksi pomo laittoi jäljelle jääneen viikon lisäksi ylimääräisen lomaviikon ja vähän ylimääräistä lomarahaakin. Kyllä kelpaa 12 päiväå ruskaviikoille laittaa.
Liiton tyypit peukuttavat alas 10-0, kun joku työntekijä huolehtii osaamisestaan ja joustaa työnantajan suuntaan vastavuoroisesti.
Ai niin, tehän olittekin palkansaajia (tai työttömiä), ette työn tekijöitä.
Miksi pitäisi kestää huonoja työoloja? Mua taas on alkanut ottaa päähän nämä, jotka suostuvat ihan kaikkeen. Työvälineitä ja varusteita ei ole? No eihän se ole mikään ongelma. Pitää lähteä kesken työpäivän kotiin, koska päivän hommat tuli jo valmiiksi ja luonnollisesti loppupäivä on palkaton. Ihan jees. Suostumalla ihan kaikkeen tulee vaan hyväksikäytetyksi yhä uudelleen ja se madaltaa rimaa myös kaikille muille.