Lue keskustelun säännöt.
Joutuuko karenssiin jos työnantaja irtisanoo?
25.09.2014 |
Siis jos työnantaja irtisanoo vaikka sen takia ettei hallitse työtehtäviään? Entä jos irtisanotaan yt neuvotteluissa niin tuleeko karenssi?
Tuntuu että en hallitse tarpeeksi työtäni. Olen ollut pitkillä sairaslomilla ja koulutuksestanikin on jo aikaa kauan. Muistini huonontunut ym. Olen nykyään arka muutenkin kysymään neuvoa. Pelkään koko ajan että minut irtisanotaan.
Kommentit (9)
AP, työkyvyn ylläpito on sinun omalla vastuullasi. Jos huomaat tarvitsevasi tukea ja neuvoja, sinulla on velvollisuus tuoda tämä ilmi esimiehellesi. Jos olet tämän itse tuonut ilmi, pystytte miettimään koulutusta tai muuta vaihtoehtoja. Jos pidät tämän omana tietonasi, voidaan sinua syyttää työtehtäviesi laiminlyöntinä ja se on peruste ennen pitkään irtisanomiselle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei joudu.
Mutta ap samassa tilanteessa olleena sanon sinulle, että tuo pelkosi ja asenteesi on se mikä panee sinut suurempaan riskiin kuin se että koulutuksesta on kauan ja taidot ja tiedot on vähän ruosteessa... Yritä laittaa mielestäsi nuo pelot taka-alalle ja päätä, että opettelet sen homman ja selviät siitä!
Tulee karenssi. Tosin huomattavasti lyhyempi kuin itse irtisanoutuessa.
[quote author="Vierailija" time="25.09.2014 klo 09:19"]Ei joudu.
Mutta ap samassa tilanteessa olleena sanon sinulle, että tuo pelkosi ja asenteesi on se mikä panee sinut suurempaan riskiin kuin se että koulutuksesta on kauan ja taidot ja tiedot on vähän ruosteessa... Yritä laittaa mielestäsi nuo pelot taka-alalle ja päätä, että opettelet sen homman ja selviät siitä!
[/quote]Mitä sää sönkötät ? Jos potkut tulee töistä niin karenssia kyllä pukkaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Riippuu siitä, millä perusteella työnantaja irtisanoo.
Jos työnantaja irtisanoo "tuotannollisista ja taloudellisista syistä", ei tule karenssia. Tällöin työnantaja ei voi vuoteen palkata ketään muuta tekemään mitään samantapaistakaan tehtävää tarjoamatta työtä ensin sulle. Tällöin sulla on vain 5 omavastuupäivää vuodessa, ei karenssia.
Jos työnantaja irtisanoo sut mistä tahansa muusta syystä, tulee sulle karenssi ja omavastuupäivät, ja työnantaja voi palkata uuden työntekijän mistä ja koska haluaa.
[quote author="Vierailija" time="25.09.2014 klo 09:22"]Riippuu siitä, millä perusteella työnantaja irtisanoo.
Jos työnantaja irtisanoo "tuotannollisista ja taloudellisista syistä", ei tule karenssia. Tällöin työnantaja ei voi vuoteen palkata ketään muuta tekemään mitään samantapaistakaan tehtävää tarjoamatta työtä ensin sulle. Tällöin sulla on vain 5 omavastuupäivää vuodessa, ei karenssia.
Jos työnantaja irtisanoo sut mistä tahansa muusta syystä, tulee sulle karenssi ja omavastuupäivät, ja työnantaja voi palkata uuden työntekijän mistä ja koska haluaa.
[/quote]Kyse olikin omasta virheestä ! Sehän on selvää että tuotannollista syistä ei tule
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="25.09.2014 klo 09:21"]
[quote author="Vierailija" time="25.09.2014 klo 09:19"]Ei joudu. Mutta ap samassa tilanteessa olleena sanon sinulle, että tuo pelkosi ja asenteesi on se mikä panee sinut suurempaan riskiin kuin se että koulutuksesta on kauan ja taidot ja tiedot on vähän ruosteessa... Yritä laittaa mielestäsi nuo pelot taka-alalle ja päätä, että opettelet sen homman ja selviät siitä! [/quote]Mitä sää sönkötät ? Jos potkut tulee töistä niin karenssia kyllä pukkaa
[/quote]Karenssia tulee vain jos irtisanomisen syy on työntekijästä johtuva, eli on tahallaan hankkinut potkut, eli jättää tulematta töihin tai ei tee töitään tms.
Työttömyyskorvauksen omavastuuaika ei ole karenssi.
Ei joudu karenssiin, mutta voit saada kahden vuoden palkan korvauksena laittomasta irtisanomisesta. Olethan jonkun ripeäotteisen ammattiliiton jäsen? Se voi tietenkin mennä läpi, että sinun irtisanomistasi perustellaan tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä, eli tehtävät ovat muuttuneet niin että sinun ammattitaitosi eri riitä
Oletko ottanut yhteyttä työterveyshuoltoon huonontuneen muistisi vuoksi? Entä oletko keskustellut koulutustarpeesta ja siitä, että olisiko peräti aiheellista ottaa jonkunlaista vuorotteluvapaata tai opintovapaata ja päivittää sen aikana tietoja ja taitoja?