Lue keskustelun säännöt.
palkka ei nouse
16.09.2014 |
Miten suhtautuisitte siihen että palkkaanbe ei nosteta moneen vuoteen vaikka toimenkuva on täysin muuttunut ja monipuolistunut ja työt lisääntyneet? Hyväksyisittekö tilanteen ja vaikenisitte? Tällaista tämä on nykyaikana. Irtisanoisitte itsenne vaikka tyhjän päälle moisesta hyväksikäytöstä? Vai mitä? Minua on alkanut sapettaa. Ei tosin niin paljon, että uusia töitä olisin alkanut vielä hakea. Eikä niitä kyllä löydykään. Kuinka paljon sietäisitte? Olenko liian ylpeä, kun kuvittelen että palkkaa nostetaan työn lisääntyessä ja osaamisen kehittyessä? Kyseessä on toimihenkilötyö suhteellisen hyvin pärjäävässä kansainvälisessä yrityksessä.
Kommentit (16)
[quote author="Vierailija" time="16.09.2014 klo 18:52"]Oletko pyytänyt palkankorotusta?
[/quote]
olen kyllä. Vedonnut työn muuttumiseen ja myös yrityksen palkkauspolitiikkaan. Se sanoo että toimrnkuvan muuttuminen nähdään mahdollisuutena korottaa palkkaa. Pomo ei ollut kuullutkaan moisesta politiikasta(!),ja sanoi kaikkien olevan samassa veneessä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sitten alat aktiivisesti etsiä uutta työtä. Kun jotain löytyy, kerrot esimiehellesi että nyt on tasan viikko aikaa nostaa palkkaa tai vaihtoehtoisesti sinä lähdet kilpailijalle.
Itse olin samanlaisessa tilanteessa muutama vuosi takaperin. Työn ohessa hain uusia paikkoja, sellaisen sain ja vaihdoin firmaa enkä ole hetkeäkään katunut. Ei se tuosta miksikään muutu jos pyynnöt on nyt jo kuitattu noin.
[quote author="Vierailija" time="16.09.2014 klo 18:57"]Sitten alat aktiivisesti etsiä uutta työtä. Kun jotain löytyy, kerrot esimiehellesi että nyt on tasan viikko aikaa nostaa palkkaa tai vaihtoehtoisesti sinä lähdet kilpailijalle.
[/quote]
niin. Enpä ole niin korvaamaton kun usein kuulee, että ikkunoista ja ovista on tulossa uusia tilalle. Toisaalta jossain menee myös raja siinä, että miten työntekijänä kohdellaan ja huomioidaan. Ei sekään ihan oikein (ainakaan moraalisesti) ole, että palkka periaatteessa laskee joka vuosi.
[quote author="Vierailija" time="16.09.2014 klo 18:59"]
[quote author="Vierailija" time="16.09.2014 klo 18:57"]Sitten alat aktiivisesti etsiä uutta työtä. Kun jotain löytyy, kerrot esimiehellesi että nyt on tasan viikko aikaa nostaa palkkaa tai vaihtoehtoisesti sinä lähdet kilpailijalle. [/quote] niin. Enpä ole niin korvaamaton kun usein kuulee, että ikkunoista ja ovista on tulossa uusia tilalle. Toisaalta jossain menee myös raja siinä, että miten työntekijänä kohdellaan ja huomioidaan. Ei sekään ihan oikein (ainakaan moraalisesti) ole, että palkka periaatteessa laskee joka vuosi.
[/quote]
Miten palkka laskee? Jos puhut inflaatiosta niin sillä ei ole asian kanssa mitään tekemistä. Palkka on sovittu siksi mikä se on eikä se siitä muutu vaikka olisi hyperinflaatio.
Katsos työnantaja ei ole vastuussa asioiden kallistumisesta. Eihän palkkasi laskekaan vaikka tulee defalvaatio.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Näinä aikoina, kunhan on se palkka. Samassa tilanteessa olin pitkään, eikä se niin kamalaa ollut, nyt on kurjempaa, kun on lakaistu pois yt:ssä...
Seiska hyvä,
kyllähän esim. sosiaaliturvaetuuksissakin on indeksikorotukset, ja vuokrat on usein sidottu elinkustannusindeksiin, jolloin niitä tarkistetaan vuosittain. Turha nakella niskoja AP:lle.
Kuten täällä on jo sanottu, kannattaa tuossa tilanteessa työnhaku ja ehkä uusi palkkaneuvottelu sitten, kun on tarjous uudesta paikasta. Kun kerran olet ottanut palkan puheeksi ja saanut tuollaisen vastauksen, on pallo sulla. Heidän politiikkansa ei taida sopia sun pirtaasi.
Tsemiä, häntä pystyyn ja virtuaalihalaus, AP!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="16.09.2014 klo 19:04"][quote author="Vierailija" time="16.09.2014 klo 18:59"]
[quote author="Vierailija" time="16.09.2014 klo 18:57"]Sitten alat aktiivisesti etsiä uutta työtä. Kun jotain löytyy, kerrot esimiehellesi että nyt on tasan viikko aikaa nostaa palkkaa tai vaihtoehtoisesti sinä lähdet kilpailijalle. [/quote] niin. Enpä ole niin korvaamaton kun usein kuulee, että ikkunoista ja ovista on tulossa uusia tilalle. Toisaalta jossain menee myös raja siinä, että miten työntekijänä kohdellaan ja huomioidaan. Ei sekään ihan oikein (ainakaan moraalisesti) ole, että palkka periaatteessa laskee joka vuosi.
[/quote]
Miten palkka laskee? Jos puhut inflaatiosta niin sillä ei ole asian kanssa mitään tekemistä. Palkka on sovittu siksi mikä se on eikä se siitä muutu vaikka olisi hyperinflaatio.
Katsos työnantaja ei ole vastuussa asioiden kallistumisesta. Eihän palkkasi laskekaan vaikka tulee defalvaatio.
[/quote]
tarkoitin palkan laskemiselka sitä että työmäärä lisääntyy ja tarvitaan osaamista enemmän ja palkka pysyy samana. Näen sen eräänlaisena palkan kuvaannollisena laskemisena. Ap
Ja toki on tullut tessin mukainen yleiskorotus vuosittain eli noin 20e kerralla. Työnantahapuolelta ei korotuksia viiteen vuoteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En jaksanut luoda uutta keskustelua niin nostan vanhaa. Onko teillä tullut palkankorotusta työnantajien puolelta? Työkaverini mainitsi että hänen palkkansa ei ole noussut viiteen vuoteen kuin max 50€. Johdon tulot ovat onneksi kasvaneet 200 000€/vuosi >500 000€/vuosi tasolle.
Ainakin keskijohdon tilanne on huono, mites muilla? T. Ktm 27v.
Työnantajat eivät ole koskaan tarjonneet vapaaehtoisesti palkankorotusta. Aina on pitänyt pyytämällä pyytää ja vakuuttavasti perustella ja silti ollaan esimiehen puolelta nyrpeinä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Liitot teki 0 sopparin vuosiksi eteenpäin ja on luksusta kun on palkka
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten tämän nyt selittäisi, mutta jos et ole siirtynyt vaativampiin tehtäviin, niin palkan nousu on erittäin epätodennäköistä. Vaikka tekisit kuinka paljon alkuperäiseen tehtävääsi verrattavia tehtäviä (ottaisit uusia suunnitteluprojekteja, asiakkaita tms.), niin palkka ei nouse. Jos taas siirryt esimies/projektijohto tehtäviin, niin on hyvät perusteet pyytää lisää palkkaa ja yleensä niihin tehtäviin onkin paremmat palkat. Tosin viime vuosien suuntauksena on ollut vähentää väliportaan tehtäviä ja lisätä kuormaa "duunareille" ilman lisäpalkkaa - säästö siis tulee siitä, kun pikkupomoja karsitaan ja työntekijät ovat itseohjautuvia asiantuntijoita.
Ansiosidonnaisella arvostaa sit sitä palkkaa ja jos löytyy uusi duuni niin palkka on usein pienempi
Oletko pyytänyt palkankorotusta?