Lue keskustelun säännöt.
kun lapsi sairastaa...sairausloma asiaa.
09.09.2014 |
Eli tilanne meillä tämä: pojallani on pitkään jatkunutta virtsaamis ongelmaa (poika 4v). Tänä aamuna oli lähdettävä lääkäriin kun aamulla puoli kuusi huuti poika taas kipuja. Selvisi siis että ympärileikkaukseen luultavasti mennään myöhemmin. Nyt sai lääkkeet joita laitettava 4 kertaa päivässä. Lääkäri kirjoitti minulle tästä syystä viikon sairasloman (päiväkodissa eivät tietysti voi laittaa lääkettä) . Mieheni on vauvamme (10kk) kanssa isyyskuukaudella, mutta hän ei ole vanhemman lapseni isä. Äaken soitti pomo ja ilmoitti etten saisi olla sairauslomalla koska mies kotona. Mies ja vauva ovat kovassa flunssassa (ei kuumetta). Onko tosiaan niin, etten saa jäädä pojan kanssa kotiin kun mies on kotona, vaikkei ole pojan huoltaja? Eihän siinä muuten mitään, mutta poika tarvitsee joka vessareissulla nyt apua ja neljä kertaa päivässä lääkkeet + mies ja vauva kipeänä. Muutenkin poika luonnollisesti tahtoo minut kanssaan kotiin kun sattuu :/
Kommentit (22)
[quote author="Vierailija" time="09.09.2014 klo 12:47"]No lääkäri kirjoitti sulle sairasloman ja miehesi on toisen lapsen kanssa kotona. Kyllä sulle myönnettiin ihan syystä saikku, halusi pomo tai ei.
[/quote]
no näin minäkin luulin, mutta en nyt sitten tiedä...soittelen vielä henkilöstö sihteerille ja varmistan. Mutta hullulle tuntuu jos en saa jäädä. Voihan se olla että en saa jäädä jos joku aikuinen on kotona, mutta järjellä luulisi että huoltajan tehtävä on sairas lapsi hoitaa... Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nää on niitä asioita mitä liitto rakastaa, jäät vaan nyt kotiin kun kerran sulle on lääkäri kirjoittanut sairaslomatodistuksen. Jos pomo alkaa viemään asiaa eteenpäin, voit säkin niin tehdä. Tämä siis näin lain kannalta.
Ymmärrän kuitenkin, miksi pomo ihmettelee että jäät kotiin kun toinen vanhempi on kotona kuitenkin. Oletettavasti hän kuitenkin tulee hyvin toimeen lapsesikin kanssa, kun olet hänen kanssaan lisääntynytkin. Tuolla flunssalla nyt ei ole niin merkitystä mun mielestä - kyllähän se toimintakykyä laskee mutta eri asia kuin esim keuhkokuume tai muut täysin sängynpohjalla vetävät taudit.
Samassa taloudessa asuva toinen aikuinen katsotaan kykeneväksi hoitamaan lasta. Huoltajuudella ei ole merkitystä.
Jos talouden toinen aikuinen on kotona, voi hyvin olla että et saa jäädä kotiin. Lääkäri ei varmaan tiennyt että perheenne toinen vanhempi on joka tapauksessa kotosalla.
Kerroitkö lääkärissä että puoliso on kotona lapsen kanssa? Vaikkei huoltaja olisikaan, mikäli teillä on (kasvanutkin) ihan perhe ja asutte avoliitossa/avioliitossa, olisi se ehkä vaikuttanut lääkärinkin päätökseen. Mikäli kyseessä olisi lapsenkin isä, saisi tuskin toinen huoltajakin olla pois - mistään flunssasta huolimatta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten pomo tietää että mieskin on kotona?
Useinhan tuollainen tilanne on myös ihan ydinperheissä, jolloin työssäkäyvällä puolisolla ei ole oikeutta jäädä kotiin, jos toinen vanhempi on kotona. Työsopimuslain mukaan myös samassa taloudessa asuvalla puolisolla, joka ei ole lapsen huoltaja on myös oikeus jäädä hoitamaan sairasta lasta. Tulkinnanvaraista nyt tietysti on se, että päteekö tämä myös toisin päin, eli saako työssäkäyvä jäädä kotiin jos puoliso on kotona, vaikka puoliso ei olisikaan lapsen huoltaja.
6 §
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja voi antaa 3 päivää palkallista sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi. Sen jälkeen ei tartte kyllä palkkaa maksaa vaikka ei oliskaan ketään kotona lasta hoitamassa... Jos siellä on jo aikuinen, joka lapsen kykenee hoitamaan, niin lapsen hoitohan on järjestetty! Miksi työnantajan pitäs maksaa palkkaa siitä, että kaksi aikuista hoitaa kotona kahta lasta? Oli ne kipeitä tai ei.
Kotiäidit hoitaa muksunsa, eikä isillä ole yleensä mitään mahdollisuuksia jäädä palkalliselle vapaalle, vaikka vaimolla olis mikä norovirus, ellei se vaimo nyt sairaalaan joudu. Pikkuflunssa isäpuolella ei varmaankaan tee poikkeusta..
[quote author="Vierailija" time="09.09.2014 klo 12:55"]Jos talouden toinen aikuinen on kotona, voi hyvin olla että et saa jäädä kotiin. Lääkäri ei varmaan tiennyt että perheenne toinen vanhempi on joka tapauksessa kotosalla.
[/quote]
Siis meillä on ainakin niin, että sen toisen aikuisen esteellisyys hoitaa sitä toistakin lasta tutkitaan. Mutta jos lääkäri on sulle sen saikun kirjoittanut niin ei siihen oikein pomo voi mitään sanoa mikäli tämä kotona oleva (tässä tapauksessa isä, olkoonkin ettei biologinen) on sairaana kotona eikä voi hoitaa kunnolla kumpaakaan lasta.
2
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kai se lääkäri sulle kirjoittanut sairauslomatodistusta, ethän sä ole sairas, vaan lapselle. Ja pituudella ei ole väliä, et saa olla viikkoa kuitenkaan vaan sen mitä työehtosopimus määrittää, yleensä kolme päivää paikallisena neljännen palkattomalla. Ja jos siellä on samassa taloudessa asuva aikuinen kotona niin hän tietenkin hoitaa. Vai eikö hän hoida normaalistikaan sinun lastasi? Tuo tilapäinen hoitovapaa on tarkoitettu lapsen hoidon järjestämiseen aj teillähän se on jo järjestyksessä.
Soita liittoon. Niin minä tekisin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mieshän voi hakea kanssa sairaslomaa.
Sun ta on oikeassa, teillä on kotona ihminen vanhempainvapaalla, joten hän hoitaa myös sairaan lapsen, valitettavasti näin on.
Tsemppii siihen leikkaukseen sun pojalle, onneksi joutuu siihen nyt eikä vasta murrosiässä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No enpä saa jäädä. Tämän päivän sain lääkärikäynnin takia. Loppuviikoksi siis töihin, ei ole varaa jäädä palkattomalle, sylettää...minkäs teet. Ap
[quote author="Vierailija" time="09.09.2014 klo 12:59"]
Työnantaja voi antaa 3 päivää palkallista sairaan lapsen hoidon järjestämiseksi. Sen jälkeen ei tartte kyllä palkkaa maksaa vaikka ei oliskaan ketään kotona lasta hoitamassa...
[/quote]
Palkanmaksuvelvollisuus on TES-riippuvaista. Meillä on 4 päivää palkallista, sinulla 3, jossain muussa TES:ssä ei välttämättä saa palkallista ollenkaan. Työsopimuslakikin sanoo, ettei palkanmaksuvelvollisuutta ole (mutta TES voi aina antaa paremmat edut).
[quote author="Vierailija" time="09.09.2014 klo 13:07"]
No enpä saa jäädä. Tämän päivän sain lääkärikäynnin takia. Loppuviikoksi siis töihin, ei ole varaa jäädä palkattomalle, sylettää...minkäs teet. Ap
[/quote]
Siis kirjoittiko lääkäri sinulle ns. D-todistuksen erityishoitorahaa varten? Jos näin, niin olet töistä palkattomalla ja haet päivärahaa kelalta! Selvitäpä tämä asia nyt ennen kuin teet päätöksiä! Työnantajan ei tarvitse antaa sinulle niitä mahdollisia tes:n suomia palkallisia hoitovapaita, koska todellakin kotona on toinen aikuinen, mutta ymmärtääkseni voit kelalta saada tuon päivärahan, joka tosin lienee max 60% ansionmenetyksestä, josta siitäkin tarvitset sitten todistuksen työnantajalta.
[quote author="Vierailija" time="09.09.2014 klo 13:06"]Sun ta on oikeassa, teillä on kotona ihminen vanhempainvapaalla, joten hän hoitaa myös sairaan lapsen, valitettavasti näin on.
Tsemppii siihen leikkaukseen sun pojalle, onneksi joutuu siihen nyt eikä vasta murrosiässä!
[/quote]
näin se oli. Onneksi sain tämän päivän palkallisena, kun oli se lääkärikäynti. Kiitos tsempeistä :) ap
Oikeasti työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta antaa sinulle nyt vapaata, sillä ethän SINÄ ole sairas. Toiseksi ei ole ainakaan velvollisuutta maksaa palkkaa, edellä mainitulla perusteella.
Voit sinä silti olla poissa 6 päivää, sillä 7 päivän aiheettomasta poissaolosta voidaan katsoa, että on oikeus purkaa työsopimus. Sitten voitte käräjöidä siitä, onko lapsen sairaus ja lääkärin kirjoittama sairausloma sellaisia, että sinulla olisi asiallinen syy poissaoloon ja olet ilmoittanut siitä työnantajalle.
Kelalta ja saa jotain päivärahaa, jos joutuu olemaan lapsen sairauden vuoksi poissa töistä, mutta tämän taitaa mennä omavastuuaikaan.
Tämän takia en palkkaa pienten lasten äitejä tai nuoria naisia.
No lääkäri kirjoitti sulle sairasloman ja miehesi on toisen lapsen kanssa kotona. Kyllä sulle myönnettiin ihan syystä saikku, halusi pomo tai ei.