Kuinka paljon saa olla töistä saikulla, ennen kuin joutuu puhutteluun tms.?

Ei työkyvyttömyydestä tai sairaudesta mihinkään puhutteluun joudu. Mitä ihmettä höliset?

Lääkäri toteaa työkyvyttömyyden ja sitten ollaan saikulla sen mitä lääkäri on määrännyt. Ei siitä mitään sen kummempaa tule.

Vierailija kirjoitti:

Ei työkyvyttömyydestä tai sairaudesta mihinkään puhutteluun joudu. Mitä ihmettä höliset?

Lääkäri toteaa työkyvyttömyyden ja sitten ollaan saikulla sen mitä lääkäri on määrännyt. Ei siitä mitään sen kummempaa tule.

Tuleepas. Julkisella puolella ollaan lepsuja ja ksikki on siellä saikkuetanoita, eli laiskoja saikuttajia.

Pörssifirmassa on toiset tuulet. Jos olet kolmen kuulauden sisään yli kolme kertaa saikulla joudut puhutteluun. Pidetään kolmikantakeskustelu. Jos et ole työkykyinen tehtäviä voidaan muokata. Jos olet sittenkin työhön kykenemätön saat potkut.

Monissa firmoissa on tuo puhuttelu tietyn hälytysrajan ylittymisen jälkeen, esim juuri kolme poissaolo kvartaalissa tai viisi poissaoloa puolessa vuodessa. Silloin tehdään puheeksiotto ja varmistetaan ettei ole alko-ongelmaa tai muuta sellaista mikä haittaa työntekoa.

T:HR

Työnantajalla on hyvin erilaiset varhaisen puuttumisen tavat, ei täällä av:lla osata sinulle vastata. Ja toisaalta voi olla puuttumisen malli, jota sitten noudatetaan hyvin vaihtelevasti. Mitä isompi työnantaja, sitä todennäköisemmin on pitkälle hiotut prosessit. 

ommoo lommoo noin niinkö suunnitteilla...?

😮

Pitkällä aikavälillä paljon poissaoloja ja/tai systemaattisesti joka viikko, vähintään joka toinen. Sitä katsellaan joku tovi ja sitten on varhaisen välittämisen keskustelu. Katsotaan juoko jeppe, onko sairas (=tarviiko pitkäaikaista hoitoa, onko työkykyinen), ensimmäistä keskustelusta harvemmin tulee pitkä poissaolo.

Julkisella ,ainakin meillä, saa pelleillä vuosia tämän kanssa, eikä potkuja tule sitten millään. Siirretään ehkä toisiin tehtäviin, ja työt kasaantuu sit muille kun tilalle ei voi palkata uutta.

Ruokakauppaketjussa, jossa olen töissä, pystyy saikuttamaan vuoden aikana yhteensä jopa n. 3 kk edestä kalenterivuoden aikana, ennen kuin vasta keskustellaan pomon kanssa.

Vierailija kirjoitti:

Monissa firmoissa on tuo puhuttelu tietyn hälytysrajan ylittymisen jälkeen, esim juuri kolme poissaolo kvartaalissa tai viisi poissaoloa puolessa vuodessa. Silloin tehdään puheeksiotto ja varmistetaan ettei ole alko-ongelmaa tai muuta sellaista mikä haittaa työntekoa.

T:HR

Ei se mikään Puhuttelu ole! Eikä tarkoitus ole mikään kuvaamasi.

Tarkoitus on tukea työntekijää.

Ne ovat varhaista puuttumista, eikä niistä tarvitse välittää. Osallistuu vaan niihin ja vastaa mahdollisimman lyhyesti kysymyksiin.

Kerran voit olla, sen jälkeen alan harkitsemaan irtisanomistasi.

T. Pomo

Jos on työkyvyn estävä sairaus ja lääkärin todistus asialle niin sillehän ei mitään voi vaikka olisi joka viikko puolet päivistä pois.

Turhaan olette te liian kunnolliset ihmiset töissä joka työpäivä kymmeniä vuosia. Ette te kuitenkaan saa kuin jonkun Iittalan vaasin läksiäislahjaksi. Paremmat edut saatte, kun otatte silloin tällöin mukavat rokulipäivät täydellä palkalla. Kukaan ei ole korvaamaton työpaikallaan, eikä sota yhtä miestä tai naista kaipaa.

Vierailija kirjoitti:

Turhaan olette te liian kunnolliset ihmiset töissä joka työpäivä kymmeniä vuosia. Ette te kuitenkaan saa kuin jonkun Iittalan vaasin läksiäislahjaksi. Paremmat edut saatte, kun otatte silloin tällöin mukavat rokulipäivät täydellä palkalla. Kukaan ei ole korvaamaton työpaikallaan, eikä sota yhtä miestä tai naista kaipaa.

Tämä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Monissa firmoissa on tuo puhuttelu tietyn hälytysrajan ylittymisen jälkeen, esim juuri kolme poissaolo kvartaalissa tai viisi poissaoloa puolessa vuodessa. Silloin tehdään puheeksiotto ja varmistetaan ettei ole alko-ongelmaa tai muuta sellaista mikä haittaa työntekoa.

T:HR

Ei se mikään Puhuttelu ole! Eikä tarkoitus ole mikään kuvaamasi.

Tarkoitus on tukea työntekijää.

Olen käynyt tuon kolmikantaneuvottelun kun olin terveysongelmien takia pitkään poissa, eikä minulle tullut ainakaan yhtään olo, että minua tuettaisiin millään tavoin. Kuulustelulta se pikemminkin vaikutti. Olen töissä yksityisellä firmalla.

Ainakin meillä julkisella pääsee hyvinkin äkkiä tuohon puhutteluun/neuvotteluun. En muista minkä ajan sisällä pitää olla pari saikkua. Esim viikko flunssaa ja poskiontelotulehdusta, sitten vakkapa vyöruusu kuukauden parin päästä. Ei katsota sitä mikä on sairaspoissaolon syy ja vaikka on lääkärintodistuksen on kaikista poissaoloista, kutsu keskusteluun kyllä tulee.

Minä ainakin lintsaan minkä pystyn. Olen useissa kehityskeskusteluissa tuonut esille sen epäkohdan että meitä suorittavia käsipareja on liian vähän mutta mitään ei tapahdu, lisää porukkaa ei palkata. Sanotaav vaan että kyllä me ymmärretään että olette tiukilla ja kiitos työpanoksestanne.

- Ja mitäs se kellekään sivulliselle kuuluu, jos Pekka yläkerrassa vahingossa särkeekin astioita. Pääasia, että Pekka on kotona ja tiskaa.

Edellisessä työpaikassani, joka oli eräs suuri, etelä-suomalainen kuntayhtymä, tuli esimieskeskustelu jokaisen viiden sairauspoissaolokerran jälkeen. Olivat ne sitten kuinka pitkiä hyvänsä.

Meillä pörssiyhtiössä puhuttelu tulee, jos on kolme lyhytttä poissaoloa vuoden aikana tai yksi yli kahden viikon poissaolo.

Jokaisesta poissaolosta on oltava todistus ensimmäisestä poissaolopäivästä alkaen.

Varmaan riippuu työnantajasta. Keskustella saa. Aidosti sairastavilla ne keskustelut eivät johda mihinkään, koska keskustelu ei tietenkään tuo kenellekään terveyttä. Jos ongelma on jokin muu, tuloksia saattaa tulla.