Lue keskustelun säännöt.
poika aloitti työt raksafirmassa tuntityöntekijänä,
26.08.2014 |
mutta työsopimuksessa kuitenkin mainittu 40h/viikkotuntimäärä. No nyt sitten hommia ei olekkaan ja poika pistetään töistä kesken päivän himaan tai on ollut jopa päiviä,ettei töitä ole ollut ollenkaan!
Ilmeisesti palkan saa tehtyjen työtuntien mukaan tietty ja eläminen taas laskettu täydellä tuntimäärällä,onkohan tämä nyt ihan laillista touhua??
Kommentit (44)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mullaki piti olla säännöllinen työaika putkifirmas. 8h päivä. Mutta ei ole töitä mitä tehdä joten en saa palkkaakaan. Onneksi olen sentään koulussa.
no pojalla on nyt ollut suht täysiä työpäiviä,mutta palkkaa ei olla maksettu alallaan.En kyllä tajunnut,että tällaista voi nykypäiviänä olla,palkka on siis kohta 2 viikkoa myöhässä!
ap
[quote author="Vierailija" time="08.09.2014 klo 20:18"]
Yrittäjän riski kuuluu yrittäjälle, ei työntekijälle. Jos yrittäjä ei osaa arvioida, paljonko työntekijöitä hän tarvitsee, se on yrittäjän ongelma. Ja tuollainen "ei enää ikinä saa töitä alalta" -uhkailu on ihan naurettavaa.
T. Yrittäjä
[/quote]
Uhkailu on toki naurettavaa mutta eihän ravintolan terassillekaan oteta porukkaa töihin sadepäivänä.
Elämä kun ei vaan ole Disney-elokuvaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Et kai sä ap, aikuinen äiti ihminen ole laskenut omia menojasi poikasi palkan varaan? Noloa sulta jos olet vaikka pojan pomo toimiikin täysin väärin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="08.09.2014 klo 20:34"]
[quote author="Vierailija" time="08.09.2014 klo 20:18"]
Yrittäjän riski kuuluu yrittäjälle, ei työntekijälle. Jos yrittäjä ei osaa arvioida, paljonko työntekijöitä hän tarvitsee, se on yrittäjän ongelma. Ja tuollainen "ei enää ikinä saa töitä alalta" -uhkailu on ihan naurettavaa.
T. Yrittäjä
[/quote]
Uhkailu on toki naurettavaa mutta eihän ravintolan terassillekaan oteta porukkaa töihin sadepäivänä.
Elämä kun ei vaan ole Disney-elokuvaa.
[/quote]
Niillä terassityöntekijöillä ei ole työsopimuksessa määrättyä tuntimäärää, sillä ap:n raksapojalla taas on. Jos ei yrittäjä halua pitää sopimuksistaan kiinni, niin ehkä yrittäjän on syytä hankkiutua hieman vähemmän vaativaan hommaan. Kuka hemmetti haluaa antaa tuollaiselle puliveivarille jotain urakkaa tehtäväksi. Kohta se saa päähänsä, että itselle jää enemmän rahaa jos jättää osan hommista tekemättä.
Naurettavaa uhkailua "yrittäjiltä". Mun mies on ollut kolmessakin rakennusalan firmassa liiton luottamusmiehenä tai työturvallisuusvastaavana eikä koskaan ole yrittäjän taholta tätä katsottu kieroon. Mutta ehkä hän onkin ollut sitten töissä kunnollisissa firmoissa joissa ei tarvi koittaa kiertää lakeja oman edun tavoittelemiseksi.
On ollut myös sellaisessa jossa ta ei maksanut veroja (vaikka palkkakuitissa näkyi että olisi maksettu) ja sellaisessa joka ei maksanut kaikkia palkkoja mitä olisi pitänyt. Tärkeintä että itse tekee niin kuin on sopimuksessa luvannut ja loput voi hakea vaikka sitten oikeusteitse, ei siinä mikään "maine" mene ja jos menee niin sellaisissa firmoissa joihin poikasi ei töihin haluaisikaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="08.09.2014 klo 20:29"]
no pojalla on nyt ollut suht täysiä työpäiviä,mutta palkkaa ei olla maksettu alallaan.En kyllä tajunnut,että tällaista voi nykypäiviänä olla,palkka on siis kohta 2 viikkoa myöhässä!
ap
[/quote]
Tässä tapauksessa asia on niin, että poikasi soittaa huomenna mestarille ja ilmoittaa ettei tule töihin ennenkuin palkka näkyy tilillä.
no pojan palkkapäivä oli 30.8,mutta tiliä ei ole kuulunut,edelleenkö olette sitä mieltä,että liittoon ei tule ottaa yhteyttä?
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ap ei ole pojan palkan varassa,mutta poika on ap.n niinkauan kuin liksa viipyy
ap
Minunkin lapseni on töissä rakennusfirmassa. Kaikki on sujunut hyvin, töitä on ollut riittävästi ja palkka on tullut ajallaan.
Ihan ensimmäiseksi pitää tarkistaa se palkka, eli TYÖNANTAJALTA kysyä, miksi palkkaa ei ole tullut. Se on oikea marssijärjestys siinäkin tapauksessa, että edetään palkkaturvaan ja työsuojeluviranomaisiin. Voi olla, että on ollut näppäilyvirhe tilinumerossa tai jotain muuta inhimillistä virhettä, mutta sekin on mahdollista, että työnantajalla ei ole tarkoituskaan maksaa palkkaa.
On olemassa yrittäjiä, jotka käyttävät hyväkseen varsinkin nuorten tietämättömyyttä ja suorastaan pelottelevat liitolla! Yksi heistä on täällä keskuudessamme. Sitten on menestyviä yrittäjiä, jotka arvostavat työntekijöitään, mm. huolehtimalla työturvallisuudesta ja maksamalla kunnollista palkkaa. Eräät rakennusalan opiskelijat ovat jo harjoitteluissa ja kesätöissä tutustuneet siihen nurjaan puoleen.
Muistattehan, että palkkaturvasta on haettava palkkarahoja 3 kk: kuluessa! Sitä haetaan silloin, kun työnantaja ei maksa, ja se viranomaisen selvitettävä, onko maksukyvytön vai -haluton.
Eihän aloittajan pojalla ole mitään menetettävää, vaikka ei enää saisi töitä nykyisestä firmasta - kun eihän niitä ole ollut paljon nytkään, eikä niistä vähistäkään ole maksettu palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikäs puliveivari-yrittäjä täällä lietsoo liittovastaisuutta...? Ehdottomasti asia pitää selvittää, jos sopimusta ei noudateta tuntimäärien ja ETENKIN jos palkkaa ei makseta ajoissa. Kuulostaa tosi "rehdiltä" johtamiselta, jos työntekijää pelotellaan sillä, että omien oikeuksien penääminen tietää ikuista mustaa mainetta rakennusfirmoissa.
Mikä se sanamuoto tarkalleen siinä t.sopimuksessa on. Aika harvoin tuollaisia tuntityösopimuksia rak.alalla tehdään.
[quote author="Vierailija" time="26.08.2014 klo 15:23"]
[quote author="Vierailija" time="26.08.2014 klo 13:47"]
Ei ole laillista maksaa palkkaa alle 40h/viikolta, koska sopimuksessa lukee työajaksi 40h/vk. Mutta kun ilmoitatte liittoon, niin valmistautukaa poikanne pikaiseen lopputiliin. Rakennusyrittäjät ei siedä liittoa ja kun kerran olet sen kautta yrittäjään yhteydessä, niin ei poikanne enää voine palata takaisin töihin. Samalla rakennusyrittäjän kautta poikanne maine leviää muille raksayrittäjille ja hänen tuttavapiirinsä yrityksiin on turha hakea töihin.
Itse ennemmin käskisin pojan etsiä uutta työpaikkaa kaikessa hiljaisuudessa ja vaihtaa heti kun löytyy hyvä. En missään nimessä olisi liittoon yhteydessä.
Terv:
Entinen raksayrittäjä
[/quote]
Että sieppaa tommonen asenne! Eikös naisiakin aina käsketä barrikadeille palkkakuoppien, yms. takia?? Nytkö herrat raksaherrat on niin pulleaa ja polleaa, että oikein puntissa tutisee?
Asiat ei tule IKINÄ muuttumaan, jos joku ei uskalla aloittaa taistelua tämmösiä möhömahaisopomonuolemunsukkia-hirviöitä vastaan.
Liittoon yhteys ja kysely aiheesta. Jos sopparissa lukee 40h/vko, niin 40tunnista on palkka maksettava. Tietty oletteko ottaneet huomioon sitä, että jos tällä viikolla töitä on vain 15h/vko, niin ensi kuussa voikin yhtenä viikkona olla 65h/vko, jolloin tilanne on tasattu.
[/quote]
Työvoiman nyt vaan on sopeuduttava tilanteeseen.
Kivahan se olisi että töitä riittäisi tasaisesti mutta ei kun ei.
Jos ei sovi niin kyllä jollekin muulle kelpaa.
Tösopimusta ja TES:ta lukemalla se selviää, tai soittaa liittoon.
poika soittaa kyllä liittoon,mutta ajattelin jos jollakin vaikka tietoa/kokemusta asiasta
ap
Yrittäjän riski kuuluu yrittäjälle, ei työntekijälle. Jos yrittäjä ei osaa arvioida, paljonko työntekijöitä hän tarvitsee, se on yrittäjän ongelma. Ja tuollainen "ei enää ikinä saa töitä alalta" -uhkailu on ihan naurettavaa.
T. Yrittäjä