Lue keskustelun säännöt.
Te, jotka rekryätte porukkaa firmaanne - mitä mieltä tällaisesta?
03.08.2021 |
Firmaan X perustetaan uutta yksikköä Y.
Rekryreetta ottaa yhteyttä töitä hakeneeseen henkilöön A ja tarjoaa enemmän tämän koulutusta vastaavaa työtä tästä uudesta yksiköstä. A ilahtuu ja suostuu ja uutta työsuhdetta ruvetaan puuhaamaan. Kuukauden aikana soitellaan muutamia puheluita ja sovitaan työn sisällöstä, työajasta, työn alkamisen ajankohdasta ja perehdytysviikosta toisessa kaupungissa.
Perehdytysviikkoa edeltävänä perjantai-iltana A saa epämääräisen ja epäselvän puhelun Rekryreetalta, jossa tämä selittää, ettei tiedä saako itsekään pidettyä enää työpaikkaansa, on ollut sairauslomalla eikä tiedä enää mistään mitään eikä ole varma, onko mitään töitä olemassakaan ja ettei saa yhteyttä omaan esimieheensä. "Sanon tän ihan suoraan, en tiedä mitä tästä tulee."
A vastaa, että "no ehkä joku siellä toimistolla tietää maanantaina paremmin kun menen sinne."
Perehdytysviikon alkaessa ja A:n saapuessa toimistolle siellä ei kukaan ole hänestä kuullutkaan. Toimistolla paikalla ollut esimies x, sanoo, että "ei täällä mitään Y-yksikköä ole" ja "miten niin Rekryreetta ei saisi pitää työpaikkaansa, tietenkin saa!" Esimies x soittaa Rekryreetalle, joka vastaakin hänelle heti. Ja tulee takaisin A:n luokse sanoen, että "te kuulemma olitte sopineet perjantaina, ettei mitään työtä ole etkä sinä tule tänne."
A vastaa, että "ei todellakaan olla sovittu mitään sellaista."
Tuon jälkeen Rekryreetta ei vastaa puheluihin eikä soittopyyntöihin. Ei myöskään toimitusjohtaja. Viikkoja kuluu ja tilanne pysyy samana.
Järkyttynyt ja ällistynyt A palasi kotikaupunkiinsa ihmettelemään, mitä oikein tapahtui. A lisäksi hylkäsi kaksi muuta työhaastattelukutsua aikaisemmin, koska tämän uuden työn firmassa X piti alkaa.
Näin lyhyesti ja tiivistettynä.
Mitä alan ammattilaiset ajattelevat tällaisesta toimintatavasta?
Kiinnostaisi ihan aidosti tietää.
Itse näen Rekryreetan toimintatavan järkyttävän epäammattimaisena ja koko firman toiminnan pöyristyttävän nolona. Asiaa pahentaa lopullisesti se, ettei yhteydenottoihin vastata.
Kommentit (27)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mikäli työtarjous on tehty, eli tarjottu tiettyä tehtävää tietyllä korvauksella, niin se on työnantajaa sitova sopimus myös suullisesti esitettynä. Oikeudessa sana sanaa vastaan käytännössä, mutta voi sen oikeuteen viedä. Parempi jos on jotain kirjallista esittää.
Juridisesti noin, mutta koeajalla työsuhteen voi purkaa joka tapauksessa pelkällä ilmoituksella, joten ei ole hyötyä riitauttaa.
Ei sitä mielivaltaisesti voi purkaa vaan vain tietyistä syistä. Tuossa tarinassa en syytä nähnyt mainitun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huonostihan tuoli oli hoidettu ja lienee selvää, ettei kukaan (rekryäjä tai ei) pidä tuota toimintatapaa hyvänä.
Ja eihän tuosta tiedä oliko kyseistä työpaikkaa alunperinkään. Voi olla että Rekryreetalla on joitakin henkilökohtaisia ongelmia, tuo perjantain puhelu hieman viittaa siihen, ettei kaikki ole ihan kunnossa.
Kiitos asiallisesta vastauksestasi.
Lisäksi kiinnostaisi, että jos jossakin "normaalissa" firmassa joku toimii Rekryreetan tavoin, seuraako siitä mitään sanktioita? Varoitus? Potkut? Miten toimitaan tai toimittaisiin?
Mitä Rekryreetta tässä on tehnyt, jos oli välillä poissa? Voi olla että valehteli poissaolonsa tai voi olla, ettei oikeasti ollut paikalla aiemmin. Selkein ongelma on, että Rekryreetta vetosi siihen, ettei saa esimiestään kiinni. Lähtikö siis perumaan työpaikkaa, ennen kuin sai esimiehensä kiinni, tuskin. Vai tarkoittiko, että olisi voinut järjestää korvaavan paikan. Tuohon ei viitata, mutta mitä esimiehen kiinni saaminen olisi vaikuttanut?
Kuka on Rekryreetan esimies? Oletko ollut häneen yhteydessä?
Oletko seurannut, onko hakemaasi firmaan perustettu uusi yksikkö? Tuo voisi olla tapa selvittää, onko yksikön perustamissuunnitelma unohdettu vai onko vain sinut sivuutettu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika epäuskottava juttu. Varsinkin tuo kuvaus perjantaista jäi vajaaksi. A:n olisi pitänyt varmistaa ja sopia rekryreetan kanssa mitä nyt tehdään eikä vaan sanoa että ok minä nyt menen sinne joka tapauksessa maanantaina.
Miksi A menee kantelemaan rekryreetan huolta työpaikastaan tämän esimiehelle? En minäkään palkkaisi tuolaista tyyppiä.
Jatkan vielä. Työsuhteesta tehdään aina sopimus paperille. Tekikö A sen ja kuka mainituista esiintyjistä oli yrityksen allekirjoittaja? Jos ei, niin aika hataralla pohjalla tässä oltiin. Ehkä 'rekryreetta' suunnitteli omaa bisnestä kyseisen työpaikan alihankkijana mutta se suunnitelma ilmeisesti kaatui.
Työsopimus voi olla suullinen ja asemavaltuutuksen perusteella rekryreetta voi luvata työpaikan.
Eli jos jotain viestejä on tallessa niin kyllä tuosta riita saadaan. :)
t. Juristi
Olisko käynyt niin että kyseistä yksikköä kyllä suunniteltu mutta ei ole vielä mennyt aivan maaliin asti ja rekry aloitettu liian hätäisesti. Ei siis ole ollut lupa aloittaa rekryä eikä ole ollut selvää kenen vastuualuetta se edes on.
Yrityksillä on nykyisin niin kirjavat rekrykäytännöt että ei tuo nyt mitenkään harvinaista ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aika epäuskottava juttu. Varsinkin tuo kuvaus perjantaista jäi vajaaksi. A:n olisi pitänyt varmistaa ja sopia rekryreetan kanssa mitä nyt tehdään eikä vaan sanoa että ok minä nyt menen sinne joka tapauksessa maanantaina.
Miksi A menee kantelemaan rekryreetan huolta työpaikastaan tämän esimiehelle? En minäkään palkkaisi tuolaista tyyppiä.
Jatkan vielä. Työsuhteesta tehdään aina sopimus paperille. Tekikö A sen ja kuka mainituista esiintyjistä oli yrityksen allekirjoittaja? Jos ei, niin aika hataralla pohjalla tässä oltiin. Ehkä 'rekryreetta' suunnitteli omaa bisnestä kyseisen työpaikan alihankkijana mutta se suunnitelma ilmeisesti kaatui.
Työsopimus voi olla suullinen ja asemavaltuutuksen perusteella rekryreetta voi luvata työpaikan.
Eli jos jotain viestejä on tallessa niin kyllä tuosta riita saadaan. :)
t. Juristi
Tiedän kyllä että työsopimus voi olla myös suullinen, mutta käytännössä jokainen haluaa allekirjoitetun työsopimuksen käteensä ennen kuin esimerkiksi irtisanoutuu nykyisestä työpaikastaan. Suullisia sopimuksia on aika vaikea todistaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kuulostaa jotenkin meidän firmalta. Ollaan kyhäämässä jotain epämääräisiä uusia 'yksikköjä'. Voin kuvitella tilanteen. Kukas sinne sitten rekryää, jos yksikköä ei ole vielä edes olemassa. Varmaan joku asioista täysin ulalla oleva HR-ihminen. Kaikki muut on lomalla. Sitten kun vielä itsekin saikulla niin tosi kiva. Vähän säälittää tää rekryreetta.
Kiitos asiallisesta vastauksestasi.
Lisäksi kiinnostaisi, että jos jossakin "normaalissa" firmassa joku toimii Rekryreetan tavoin, seuraako siitä mitään sanktioita? Varoitus? Potkut? Miten toimitaan tai toimittaisiin?