Siis eikö pekkaset ole palkallista vapaata?

ehkä kesätyöntekijälle ei kerry pekkasia. MIelestäni olisi tosi hassua, että sijaiseksi palkattu saa olla pekkasilla eli itsekin poissa töistä palkan kera, mitäs itua siinä on

Ei sulla oo noita

Pekkaset ovat palkallisia vapaita mutta esim metallin tessin mukaan kesätyöntekijälle ei kerry pekkasvapaita koska vuosityöaika ei täyty...heille sitten maksetaan työajanlyhennyskorvaus joka tiliin mutta ei ole oikeutta vapaaseen.

Pekkaspäivät eli työajan lyhennysvapaat ovat suomalaisessa työehtosopimuksessa oleva sopimus, jossa työntekijälle kertyy palkallista vapaa-aikaa. Niitä kertyy, mikäli työehtosopimuksen määräämä enimmäistyöaika on lain määräämä kahdeksan tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. Useissa työehtosopimuksissa on työn enimmäismääräksi sovittu kuitenkin 7,5 tuntia vuorokaudessa tai 37,5 tuntia viikossa.

Kyllä kertyy, pomo on niin sanonut. Kyseessä kuitenkin 4 kuukauden työ niin kyllä siinä muutama kertyy. Ap

Voiko joku oikeesti luulla että kertyy jotain pekkasia kesähessulle... 

Kannattaa tosiaan tarkistaa asia omasta tessistä mutta useissa työehtosopimuksissa sanotaan ettei kesätyöntekijöille kerry pekkasvapaita. Pekkasvapaan idea on siinä että sillä tasataan vuosityöaikaa eikä se tietenkään kesätyöntekijöillä edes täyty...

palkanlaskija

Mistä keksit, että sulla olisi oikeus palkalliseen vapaaseen?

[quote author="Vierailija" time="13.08.2014 klo 19:54"]

Kyllä kertyy, pomo on niin sanonut. Kyseessä kuitenkin 4 kuukauden työ niin kyllä siinä muutama kertyy. Ap

[/quote]

Kysy sitten pomolta, että miksi ei maksettu palkkaa.

[quote author="Vierailija" time="13.08.2014 klo 19:54"]

Pekkaspäivät eli työajan lyhennysvapaat ovat suomalaisessa työehtosopimuksessa oleva sopimus, jossa työntekijälle kertyy palkallista vapaa-aikaa. Niitä kertyy, mikäli työehtosopimuksen määräämä enimmäistyöaika on lain määräämä kahdeksan tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. Useissa työehtosopimuksissa on työn enimmäismääräksi sovittu kuitenkin 7,5 tuntia vuorokaudessa tai 37,5 tuntia viikossa.

[/quote]

Ja vaikka työaika olisi 8h päivässä niin kesätyöntekijöille ei monissa tesseissä kerry siltikään pekkasvapaata koska vuosityöaika jää alle vaaditun.

Eikö niitä muutenkin kerry joku 1/kk... Jos kesäkuulta sulle on 1 kertynyt niin miksi pidit yhteensä 12h vapaata?

ja ehkä, siis tää on vaan ehdotus, kannattaa kysyä PALKANLASKENNASTA?

Firman kaikki kesätyöntekijät pitää pekkasia, joko vapaaehtoisesti tai pomon määräyksestä. Kyse oli siitä että miksi se on vähennetty palkastani? Ap

[quote author="Vierailija" time="13.08.2014 klo 19:54"]

Kyllä kertyy, pomo on niin sanonut. Kyseessä kuitenkin 4 kuukauden työ niin kyllä siinä muutama kertyy. Ap

[/quote]

Mikä ala? Metallissa ei varmasti kerry tämän asian olen varmistanut metalliliitosta.

Katso tarkemmin, ne on voitu ensin vähentää ja sitten myöhemmillä riveillä lisätä. Kirjanpitotekninen juttu.

Millä allalla toimit? Sulla ei ehkä tosiaan ole oikeutta pekkasvapaisiin mutta toisaalta jos työnantaja sinut on määrännyt pekkasille niin totta mooses sen pitää silloin olla palkallista vapaata. Nyt sun kannattais ensin kysyä asiaa pomolta ja katsoa mitä alasi tessissä sanotaan pekkasista. Ei tosiaan automaattisesti kesätyöntekijöillä ole oikeutta pekkasiin. Metallin tessissä ainakin sanotaan ettei lyhyissä työsuhteissa kerry pekkasoikeutta ja monissa tesseissä sanotaan että pitää olla tietty aika työsuhdetta takana ennen kuin on oikeus pekkasiin.

Onko ne maksettu sulle joka palkassa ja nyt kun pidit vapaana, ottavat aiemmin maksetut pois.

Suosittelen minäkin tsekkaamaan ihan ensin sen palkkalaskelman. Kirjanpidollisista syistä meilläkin ensin vähennetään pekkaskorvauksen suuruus tuntipalkasta ja sitten erillisellä rivillä viedään uutena vientinä pekkaskorvauksena. Tosi usein palkansaajat soittelee kun eivät ole hoksanneet näitä asioita.

Toinen juttu on se että pekkasvapaa ei ole mikään automaattinen palkallinen vapaapäivä vaan sen idea on tasata vuosityöaikaa siten että 8h työpäivää tekeville vuosityöaika olisi sama kuin meille jotka teemme lyhyempää työaikaa. Se siis on työajan tasaus eikä mikään automaattinen lakisääteinen palkallinen vapaa. Työaikalaki ei tunne pekkasia ollenkaan vaan ne määritetllään tesseissä.

Yllättävän moni palkansaaja muuten luulee että se pekkanen on jokin lakisääteinen palkallinen extravapaapäivä kuten vuosilomakin. Ei todellakaan ole vaan sen idea on vain tasata vuodessa tehtyä työaikaa. Sama juttu koskee esim arkipyhiä, miten moni tietää että työaikalaki ei määrää maksamaan mitään korvausta arkipyhistä esim vappu ei ole automaattisesti palkallinen vapaapäivä. Monet työehtosopimusket määrittelee sen vapun palkalliseksi vapaaksi mutta monissa tesseissä ei sanota arkipyhän palkallisuudesta mitään. Itsenäisyyspäivä on ainoa arkipyhä minkä laki määrää palkalliseksi vapaaksi.

esim työnantaja joka ei noudata tessiä (ei ole pakko noudattaa jos ei ole alalla yleissitovaa sopimusta) voisi vallan hyvin nappaista toukoukuun kk-palkasta pois vapun päivän palkan.

Oletko ihan varma että sinulla on edes oikeutta työajan lyhennysvapaaseen eli pekkaseen? Toinen asia on että saatko työajan lyhennyskorvausta joka tiliin (kuten esim metallin tessissä on oletuksena)? Tällöin kun pekkasia pidetään se on aina "palkatonta" koska sen palkan on saanut jo aiemmin. Paikallisesti sopimalla voidaan sopia sitten käytännöstä että pekkaset maksetaan vasta kun pidetään.

Tässä onkin tullut jo monta seikkaa esiin mitkä sun ap pitäisi tarkistaa mutta kun näin palkanlaskijan näkövinkkelistä katson avaustasi niin mullekin tulee ihan ensin mieleen että pekkastunnut vähennetty ensin peruspalkasta ja sitten maksettu erillisinä vienteinä pekkasrahana? Automaattisesti tosiaan kesätyöntekijöillä ei ole oikeutta pekkasiin vaan sun tulee katsoa asia alasi työehtosopimuksesta.

Toisaalta jos työnantaja on sinut määrännyt pekkasille niin sitten on ne myös maksettava oli sitten niihin oikeutta tai ei. Pääsääntöhän on aina se että työnantaja määrää pekkaset ja niiden ajankohdat, ei työntekijä.

terkuin palkanlaskija