Osatyökykyisten täytyy hakea rohkeasti töitä ja kertoa oma terveystilanne haastattelussa…

Vierailija kirjoitti:

Eihän haastattelijakaan edes saa kysyä terveydentilasta. Miksi ihmeessä omat vaivat pitäisi selvittää jollekin pahaiselle rekrytoijalle, jolla ei ole edes vaitiolovelvollisuutta? Kyllä tässä nyt kolisee oikeudet ja velvollisuudet pahasti yhteen.

Kysymys onkin osatyökykyisen työllistymisestä. Eli jos koet ette ole täysin työkykyinen niin voit hakea osa-aikatyötä vedoten työkykyysi.

Tämä oli täysin outo juttu.

Mutta tällä varmaan saadaan porukat hakemaan töitä.

Ei ihmisellä voi lain mukaan olla velvollisuutta kertoa henkilökohtaisia terveystietojaan.

Vierailija kirjoitti:

No kyllähän työantajan tulee tietää jokin tietty krooninen sairaus, kuten 1.tyypin diabetes tai epilepsia.

Jos joskus sattuu jotain vakavaa työpaikalla, niin tiedetään heti suurinpiirtein miten toimia, ja mitä sanoa, jos joutuu soittamaan ambulanssin.

Eivätkä nuo ole mitään työntekemistä estäviä sairauksia, vaikka ovatkin kroonisia.

Ei myöskään se, jos on trimmeri elimistössä, sydämen takia.

Ja kyllä osatyökyisetkin pääsevät edelleen töihin.   Sukulaiseni on ammatiltaan kirjanpitäjä ja tekee töitä osapäiväisenä tilitoimistossa.

Joo, mutta esim. epileptikon on vaikea saada töitä, ellei ole todella haluttu rautainen ammattitaito jollain alalla.

Sukulaiseni lakkasi kertomasta, johan löytyi töitä...

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän haastattelijakaan edes saa kysyä terveydentilasta. Miksi ihmeessä omat vaivat pitäisi selvittää jollekin pahaiselle rekrytoijalle, jolla ei ole edes vaitiolovelvollisuutta? Kyllä tässä nyt kolisee oikeudet ja velvollisuudet pahasti yhteen.

Kysymys onkin osatyökykyisen työllistymisestä. Eli jos koet ette ole täysin työkykyinen niin voit hakea osa-aikatyötä vedoten työkykyysi.

Tämä oli täysin outo juttu.

Mutta kuka palkkaa sellaisen, joka hakee osa-aikatyötä osatyökykyisyyteensä vedoten?

Taitaa kuitenkin monella rekrytoijalla olla vielä vanhakantaisia ennakkoluuloja.

Eli nyt saan kertoa haastattelijalle ihan omasta aloitteestani, että mulla on kolme eri mielenterveysdiagnoosia, joista yksikään ei ole hoitotasapainossa ja tästä ei tule karenssia työhaastattelussa perseilystä? Mainiota.

Hain töitä osatyökyvyttömyyseläkkeellä ollessani. Pääsin haastatteluihin, mutta kaikki aina tökkäsi siihen, kun en kyennyt tekemään täyttä.päivää. Vaikka työ olisi maailman tappiin osa-aikaista, niin työnantaja varautuu siihen, jos se jostain kumman syystä joskus muuttuisi kokopäiväiseksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän haastattelijakaan edes saa kysyä terveydentilasta. Miksi ihmeessä omat vaivat pitäisi selvittää jollekin pahaiselle rekrytoijalle, jolla ei ole edes vaitiolovelvollisuutta? Kyllä tässä nyt kolisee oikeudet ja velvollisuudet pahasti yhteen.

Kysymys onkin osatyökykyisen työllistymisestä. Eli jos koet ette ole täysin työkykyinen niin voit hakea osa-aikatyötä vedoten työkykyysi.

Tämä oli täysin outo juttu.

Vaikka osa-aikaisia työntekijöitä haetaankin, niin en usko että sillä kuitenkaan tarkoitetaan osatyökykyisiä...

Vierailija kirjoitti:

No kyllähän työantajan tulee tietää jokin tietty krooninen sairaus, kuten 1.tyypin diabetes tai epilepsia.

Jos joskus sattuu jotain vakavaa työpaikalla, niin tiedetään heti suurinpiirtein miten toimia, ja mitä sanoa, jos joutuu soittamaan ambulanssin.

Eivätkä nuo ole mitään työntekemistä estäviä sairauksia, vaikka ovatkin kroonisia.

Ei myöskään se, jos on trimmeri elimistössä, sydämen takia.

Ja kyllä osatyökyisetkin pääsevät edelleen töihin.   Sukulaiseni on ammatiltaan kirjanpitäjä ja tekee töitä osapäiväisenä tilitoimistossa.

Työnantajat eivät palkkaa, jos on pienintäkään uhkaa sairauspoissaoloista tai työkyvyn laskusta. On iso riski kertoa kroonisesta sairaudesta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän haastattelijakaan edes saa kysyä terveydentilasta. Miksi ihmeessä omat vaivat pitäisi selvittää jollekin pahaiselle rekrytoijalle, jolla ei ole edes vaitiolovelvollisuutta? Kyllä tässä nyt kolisee oikeudet ja velvollisuudet pahasti yhteen.

Kysymys onkin osatyökykyisen työllistymisestä. Eli jos koet ette ole täysin työkykyinen niin voit hakea osa-aikatyötä vedoten työkykyysi.

Tämä oli täysin outo juttu.

Vaikka osa-aikaisia työntekijöitä haetaankin, niin en usko että sillä kuitenkaan tarkoitetaan osatyökykyisiä...

Kuulemma avoimuus työnhaussa rakentaa luottamusta työntekijän ja työnantajan välillä… just joo. Sairauksista voi kertoa työhöntulotarkastuksessa koska lääkärillä vaitiolovelvollisuus.

Minulla on ollut epilepsia lapsena, mutta lääkityksellä ja tiettyjen asioiden välytelyllä se on pysynyt oireettomana koko nuoruus- ja aikuisiän. Ei olisi tullut mieleenkään kertoa siitä missään työhaastatteluissa, koska ihmisillä on edelleen todella paljon ennakkoluuloja aiheesta. Lisäksi olen tehnyt pääasiassa sellaista työtä, missä epilepsia ei haittaisi millään tavalla. Nykyisessä työpaikassa työkaverit tosin tietää, koska asia tuli kerran puheeksi ihan muussa yhteydessä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Eihän haastattelijakaan edes saa kysyä terveydentilasta. Miksi ihmeessä omat vaivat pitäisi selvittää jollekin pahaiselle rekrytoijalle, jolla ei ole edes vaitiolovelvollisuutta? Kyllä tässä nyt kolisee oikeudet ja velvollisuudet pahasti yhteen.

Kysymys onkin osatyökykyisen työllistymisestä. Eli jos koet ette ole täysin työkykyinen niin voit hakea osa-aikatyötä vedoten työkykyysi.

Tämä oli täysin outo juttu.

Vaikka osa-aikaisia työntekijöitä haetaankin, niin en usko että sillä kuitenkaan tarkoitetaan osatyökykyisiä...

Kuulemma avoimuus työnhaussa rakentaa luottamusta työntekijän ja työnantajan välillä… just joo. Sairauksista voi kertoa työhöntulotarkastuksessa koska lääkärillä vaitiolovelvollisuus.

Tosin se lääkäri arvioi soveltuvuutesi nyt ja tulevaisuudessa.

Se voi laittaa rekrytoijalle arvion: krooninen sairaus, jota työ voi pahentaa.

Relrytoija tekee omat johtopäätöksensä.