Lue keskustelun säännöt.
Mitä siitä voi seurata, jos ei noudata työnantajan tiukkaa koronarajoitusta matkustelussa?
24.07.2021 |
Korostan, että kysyn yleisestä mielenkiinnosta, ei ole ns. oma lehmä ojassa nyt.
Työnantajani ohjeistaa, että ulkomailla (ei maarajoituksia, eli kaikki Pohjois-Norjasta Madagaskariin) käyneet sote-ammattilaiset eivät saa palata töihin ennen kuin kahden viikon karanteeniaika on kulunut. Muut kuin sote-alan ammattilaiset voivat lyhentää ko. aikaa käymällä 72 tuntia maahan saapumisesta testissä. Viralliset valtioneuvoston ohjeethan antavat tällä hetkellä muista kuin riskimaista tulevien olla ja elää täysin normaalisti.
Jos rouva X nyt sattuisi käymään lomallaan vaikkapa road tripillä siellä Pohjois-Norjassa, ja palaisi parin vuorokauden päästä suoraan työhönsä, voisiko siitä seurata mitään, jos työnantaja saisi jotenkin tietää, että X kävi siellä Norjassa? X on ikänsä puitteissa saanut yhden rokotteen ja on luonnollisesti töihin palatessaan tuntenut itsensä terveeksi. Eihän työnantaja saa muutenkaan vaatia tietoa siitä, mitä työntekijä tekee vapaa-ajallaan, joten miksi tämä olisi poikkeus?
Kommentit (32)
Vierailija kirjoitti:
Loma on vapaa-aikaa ja kuuluu yksityisyydensuojaan. Työnantajalla ei ole oikeutta tietää loma-ajastasi eikä oikeutta käyttää saamaansa tietoa työntekijää vastaan. Joten matkustelkaa ja nauttikaa.
Myöskään koronarokotus ei ole pakollinen ja kuuluu myös yksityisyydensuojaan.
Jos epäilette tai tiedätte väärinkäytöksiä, ottakaa yhteys luottamushenkilöön tai liittoon.
Lakimies
HUS-alue
Näimmekin jo keväällä 2020 mitä hauskaa seurasi Euroopan laskettelukeskuksista palaavien lomailijoiden myötä 😳
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi ihmeessä joku haluaisi tahallisesti tartuttaa työkaverinsa ja mahdolliset asiakkaat? Ohjeet on tehty siksi, että näin ei kävisi.
Eli jos käy vaeltamassa Norjassa tai tapaamassa lähisukulaista Italiassa, "haluaa tahallisesti tartuttaa työkaverinsa ja mahdolliset asiakkaat", mutta jos kreisibailaa Himos juhannuksessa tai laulaa karaokea joka toinen ilta Ale Pupissa, niin se on ihan ok?
Työnantajan antamien ohjeiden ja määräysten laiminlyönti johtaa ensin varoitukseen ja sitten potkuihin.
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja edellyttää, että jos eri talouksissa asuvat työntekijät kulkevat työmatkojaan kimppakyydeillä, niin koko matka on käytettävä maskeja. :D Sen kun tulee valvomaan vaan.
Se on aina "hauskaa", kun kokonainen tiimi menee toimintakyvyttömäksi, kun yhdellä on tartunta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loma on vapaa-aikaa ja kuuluu yksityisyydensuojaan. Työnantajalla ei ole oikeutta tietää loma-ajastasi eikä oikeutta käyttää saamaansa tietoa työntekijää vastaan. Joten matkustelkaa ja nauttikaa.
Myöskään koronarokotus ei ole pakollinen ja kuuluu myös yksityisyydensuojaan.
Jos epäilette tai tiedätte väärinkäytöksiä, ottakaa yhteys luottamushenkilöön tai liittoon.
Lakimies
HUS-alueLoma on vapaa-aikaa ja siitä tuönantaja ei voi määrätä. Työnantaja voi kuitenkin määrätä, missä kunnossa on oltava töissä. On esim ihan laillista kieltää työntekijää tulemasta töihin humalassa tai krapulassa tai muissa päihteissä, vaikka aineen käyttö olisikin tapahtunut vapaa-ajalla. Sama pätee tartuntavaarallisiin tauteihin ja niille altistumiseen, koska työnantaja voi joutua maksamaan korvauksia niille, jotka saavat tartunnan työpaikalta.
Työnantajalla on oltava näyttöä siitä, että joku on tullut töihin humalassa tai krapulassa. Tällaista näyttöä onkin suhteellisen helppo saada, ja tilanteille löytyy yleensä todistajiakin. Sen sijaan milläpä todistat X:n käyneen ulkomailla, jos hän ei sitä itse kerro? Kuva sosiaalisessa mediassa nyt voi olla vaikka kesältä 2019 tai pöllitty joltakin nettisivuilta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ollessani hoivajätillä töissä ohjeistettiin, että mikäli uhmaa rajoitusta, karanteeniaika on palkatonta ja otetaan pois kesälomista. Hoivajätin työkulttuurissa oli muutakin laitonta, joten nostin kytkintä.
Mitäs laitonta tossa oli?
Joo totta, menepä hoivajätille töihin ja huomaat että mikään epäinhimillinen ei ole laitonta, työntekijää ja asiakasta saa kohdella miten vaan ja valittaa ei saa. Siitä pitää hoivajätin lakimiesarmeija huolen että häviät aina, koskipa asia palkkasaatavia tai epäinhimillistä kohtelua. Kaikki on sallittua mikä on työnantajan edun mukaista.
Miten inhimillistä on tartuttaa ne vanhukset/potilaat?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi ihmeessä joku haluaisi tahallisesti tartuttaa työkaverinsa ja mahdolliset asiakkaat? Ohjeet on tehty siksi, että näin ei kävisi.
Eli jos käy vaeltamassa Norjassa tai tapaamassa lähisukulaista Italiassa, "haluaa tahallisesti tartuttaa työkaverinsa ja mahdolliset asiakkaat", mutta jos kreisibailaa Himos juhannuksessa tai laulaa karaokea joka toinen ilta Ale Pupissa, niin se on ihan ok?
Noista mikään ei ole ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi ihmeessä joku haluaisi tahallisesti tartuttaa työkaverinsa ja mahdolliset asiakkaat? Ohjeet on tehty siksi, että näin ei kävisi.
Kyse on siitä, että työnantajat luovat omat ohjeensa, mitkä poikkeavat Valtioneuvoston antamista ohjeista. Tällä tavalla työntekijän elämää voidaan kontrolloida määrättömiä aikoja ja luoda ohjeita, jotka ovat lakien vastaisia. Tällä hetkellä ei eletä enää missään poikkeusoloissa, jolloin työnantajalla oli mahdollisuus kontrolloida työntekijöitä suhteellisen vapaasti kuten esim. perua lomia ja teettää ylitöitä, sekä määräillä vapaa-ajan vietosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Loma on vapaa-aikaa ja kuuluu yksityisyydensuojaan. Työnantajalla ei ole oikeutta tietää loma-ajastasi eikä oikeutta käyttää saamaansa tietoa työntekijää vastaan. Joten matkustelkaa ja nauttikaa.
Myöskään koronarokotus ei ole pakollinen ja kuuluu myös yksityisyydensuojaan.
Jos epäilette tai tiedätte väärinkäytöksiä, ottakaa yhteys luottamushenkilöön tai liittoon.
Lakimies
HUS-alueLoma on vapaa-aikaa ja siitä tuönantaja ei voi määrätä. Työnantaja voi kuitenkin määrätä, missä kunnossa on oltava töissä. On esim ihan laillista kieltää työntekijää tulemasta töihin humalassa tai krapulassa tai muissa päihteissä, vaikka aineen käyttö olisikin tapahtunut vapaa-ajalla. Sama pätee tartuntavaarallisiin tauteihin ja niille altistumiseen, koska työnantaja voi joutua maksamaan korvauksia niille, jotka saavat tartunnan työpaikalta.
Mutta onko työnantajalla oikeus määritellä tartuntavaarallinen tauti ja sille altistuminen huomattavasti valtiovallan virallista määrittelyä tiukemmin? Valtioneuvoston säännöt lähtevät tällä hetkellä siitä, että mm. Sveitsistä, Norjasta, Italiasta ja Saksasta saa tulla Suomeen vapaasti.
No ei humalassa oleminenkaan ole valtiovallan taholta kiellettyä, mutta työnantaja voi kieltää humalassa olemisen työpaikalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ollessani hoivajätillä töissä ohjeistettiin, että mikäli uhmaa rajoitusta, karanteeniaika on palkatonta ja otetaan pois kesälomista. Hoivajätin työkulttuurissa oli muutakin laitonta, joten nostin kytkintä.
Mitäs laitonta tossa oli?
Joo totta, menepä hoivajätille töihin ja huomaat että mikään epäinhimillinen ei ole laitonta, työntekijää ja asiakasta saa kohdella miten vaan ja valittaa ei saa. Siitä pitää hoivajätin lakimiesarmeija huolen että häviät aina, koskipa asia palkkasaatavia tai epäinhimillistä kohtelua. Kaikki on sallittua mikä on työnantajan edun mukaista.
Miten inhimillistä on tartuttaa ne vanhukset/potilaat?
Saatko potkut jos et toistele tuota opeteltua lausetta kaikille? Ota rokotus ja tule pois sieltä maakellaristasi.
Riskimaista tulevien tulee odottaa 3 päivää ja mennä sitten koronatestiin. En ymmärrä, miksi tämä ei olisi riittävä? Jos siis negatiivinen tulos ja sitten töihin. Kyllähän sitä jos Helsingissä käy, altistuu ihan riittävästi ja silti voi mennä loman jälkeen töihin ilman mitään testejä.
https://valtioneuvosto.fi/-/1271139/terveysturvallisuus-rajoilla-suomee…
"Velvollisuus esittää todistus tai osallistua testiin ei koske henkilöitä, jotka saapuvat Suomeen maasta tai alueelta, jossa koronavirustaudin ilmaantuvuus tai muuntuneen viruksen yleisyys ei aiheuta erityistä epidemian leviämisen riskiä. Valtioneuvosto on antanut asetuksen näistä maista ja alueista. Nämä ovat Australia, Hongkong, Islanti, Israel, Kiina, Macao, Malta, Puola, San Marino, Singapore, Uusi-Seelanti ja Vatikaani sekä Norjan Omasvuonon, Kaivuonon, Raisin, Koutokeinon, Kaarasjoen, Tenon, Uuniemen ja Etelä-Varangin kunnat. Asetusta muutetaan epidemiatilanteiden muuttuessa."