Lue keskustelun säännöt.
Rv. 18 -> maha näkyy -> potkut kesäduunista
28.07.2014 |
Eli siis olin raskaana kun solmin kesäksi työsopimuksen. Nyt olen viikolla 18 ja eilen (sunnuntaina) pomo ilmoitti tekstiviestitse että työsopimukseni on purettu koeaikaan vedoten ja että työpisteeni henkilökohtaiset tavarat ja verokortti toimitetaan. Minusta ongelma on siinä että olen käyttänyt viime aikoina helteiden takia vähän kevyempiä vaatteita ja siitä johtoporras on päätellyt minun olevan raskaana. Lisäksi hiukan mutkikkaampaa on se että työsopimukseni tehtiin määräaikaisena toukokuun puolestavälistä elokuun viimeiseen päivään, ja että koeaika oli 4kk (!) vaikka se saisi olla enintään puolet työsuhteen pituudesta. Eli onko raskaus työnantajille todellakin näin pelottava asia vaikkei sillä minun tapauksessa olisi ollut työnteon kannalta mitään merkitystä?
Kommentit (60)
Eikö raskaus anna kuitenkin aika vahvaa suojaa irtisanomiselta, myös koeaikana? Ellei sitten ap ole ollut töistä poissa esimerkiksi aamupahoinvoinnin takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ilman perusteluja ei voi purkaa työsuhdetta koeaikana. Ja nyt kun koeajan pituuskin on laiton, ei muuta kuin liittoon yhteys.
Koeaika itsessään riittää purkuperusteeksi koeaikana. Mutta mun mielestä AP:llä on kyllä ollut liian pitkä koeaika, jos työsuhde on alkanut jo toukokuussa -> koeaika max. puolet, jos työn kesto alle 8 kk. Koeaikana ei muutenkaan noudateta irtisanomisaikoja. (http://www.työsopimuslaki.fi/tietoa/kasitteita/Koeaika)
Olit raskaana, kun kirjoitit työsopimuksen. Et kertonut pomolle siitä. Nyt kun jäit kiinni ja sait potkut, yrität keksiä tekosyitä suurien korvauksien toivossa. Oletpas typerä ämmä.
[quote author="Vierailija" time="28.07.2014 klo 18:24"]ota heti yhteys työpaikan luottamusmieheen tai liittoon. liitostakin auttavat vaikka et olisi jäsen. ei tuo nyt ihan oikein ole mennyt!
[/quote]
Hölmö. Luottamusmies ei auta, koska työsuhteesi on päättynyt. Liitto puolestaan auttaa vain jäseniään. Miksi luulisit kenenkään maksavan jäsenmaksuja, jos ei-jäseniäkin autettaisiin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaika on ollut liian pitkä. Tosin, sekin voidaan sopia pidemmäksi kuin 4 kk/puoelt työsuhteesta, mutta nimenomaan siitä pitää työsopimuksessa sopia. Koeaikana kumpikin osapuoli saa purkaa työsuhteen päättymään välittömästi. Perusteeksi riittää vain se, että kyseessä on koeaikapurku. Lisäksi on myös olemassa ns. sekamuotoisia työsopimuksia, eli määräaikainen työsopimus, joka on irtisanottavissa kuten toistaiseksi voimassaolevakin. OLethan AP lukenut huolella työsopimuksesi ennen allekirjoittamista?
- Henkilöstöhallinnon ammattilainen -
Ota yhteyttä AVI:n työsuojelutarkastajaan, kun ethän sinä tietenkään ole minkään liiton jäsen.
Selitä tilanne, eli raskautesi ilmeisesti paljastui kevyissä vaatteissa. Ei tarvitse kertoa olevansa raskaana kun menee töihin, eikä sitä saisi kysyä. 24 lienee yrittäjä, jota harmittaa suuresti äitiyslomien työnantajalle aiheuttamat kulut.
Sillä ei kuitenkaan noin lyhyessä työsuhteessa olisi mitään merkitystä ollut, kun määräaikainen päättyisi hyvissä ajoin ennen äitiysloman alkua. Varsinainen ongelma on kuitenkin se, että koeaika on niin pitkä ja olet aika vahvoilla, kun työnantajan pitää todistaa, että purku johtui jostakin muusta syystä kuin siitä, että sinun havaittiin olevan raskaana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="29.07.2014 klo 06:51"][quote author="Vierailija" time="28.07.2014 klo 18:24"]ota heti yhteys työpaikan luottamusmieheen tai liittoon. liitostakin auttavat vaikka et olisi jäsen. ei tuo nyt ihan oikein ole mennyt!
[/quote]
Hölmö. Luottamusmies ei auta, koska työsuhteesi on päättynyt. Liitto puolestaan auttaa vain jäseniään. Miksi luulisit kenenkään maksavan jäsenmaksuja, jos ei-jäseniäkin autettaisiin?
[/quote]
Ei pidä täysin paikkaansa, neuvoja voi ainakin saada, ei ehkä lakimiestä käräjille avuksi. Soita liittoon.
Hirveän paljon väärää tietoa taas.
Koeaikapurulle on oltava perusteltu syy, siis pelkkä koeaika ei ole purkuperuste. Sen syyn tulee liittyä siihen tehtävään työhön tai työntekijään, tuotannollistaloudelliset syyt eivät kelpaa. Tavallisia hyväksyttyjä purkuperusteita ovat esim. se, että työntekijä ei soveltunut tehtävään tai se, että työntekijä itse koki, että työ oli muuta kuin mistä oli sovittu.
Raskaus ei ole purkuperuste, mutta ei raskaus suojaa koeaikapurulta.
Enkä ymmärrä työntekijää, joka laittaa nimensä paperiin, jossa koko määräaika on koeaikaa. Eikö siinä vaiheessa voinut suutaan avata ja asiasta huomauttaa.
Ap kertoo pukeutuneensa helteillä hieman kevyemmin. Työpaikalle sopimaton pukeutuminen saattaa olla purkuperuste, jos asiasta on huomautettu, mutta ap ei ole laittanut mitään bikinien päälle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No kysy syytä! Ja ei voi olla noin pitkä koeaika noin lyhyessä työsuhteessa.
On tietysti täysin mahdollista, että työnantajasi lopetti koeajalla jostain muusta syystä? Esim. työtä ei olekaan niin paljoa kuin keväällä kuviteltiin. Miksi ihmeessä työnantajaa kiinnostaisi raskautesi jos kerran työsopimus loppuu elokuun lopussa joka tapauksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeajan pituus oli tosiaan laiton, samoin irtisanomisesi raskauden perusteella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko tuo koeaika systeemi muuttunut? Joskus aikanaan se määriteltiin vain max 6kk.
Miksi työnantaja pelkäisi raskautta, kun työsuhde kerran joka tapauksessa olisi päättynyt kuukauden päästä?
Todennäköisempää (vaikka et nyt toimialaa maininnutkaan) on, että kesä onkin mennyt jollain lailla huonommin kuin luultu, ja siksi yrittää säästää kesätyöntekijästä. Ja koeaikahan ei tosiaan saa olla kuin enintään puolet, joten kyllähän voit varmasti selvitellä asiaa liiton kanssa.
[quote author="Vierailija" time="28.07.2014 klo 07:47"]Miksi työnantaja pelkäisi raskautta, kun työsuhde kerran joka tapauksessa olisi päättynyt kuukauden päästä?
Todennäköisempää (vaikka et nyt toimialaa maininnutkaan) on, että kesä onkin mennyt jollain lailla huonommin kuin luultu, ja siksi yrittää säästää kesätyöntekijästä. Ja koeaikahan ei tosiaan saa olla kuin enintään puolet, joten kyllähän voit varmasti selvitellä asiaa liiton kanssa.
[/quote]
Työnantajalla on aika kova homma todistaa, että irtisanominen ei johtunut raskaudesta, jos asiasta lähtee valittamaan.
Koeaikasi on ollut lainvastainen
-->irtisanominen ilman irtisanomisaikaa on ollut laiton
-->olet oikeutettu ainakin irtisanomisajan palkkaan
Joo otapa yhteyttä liittoon/asianajajaan. Helppo nakki.
Jos olisin sinä, niin soittaisin heti liittoon toimintaohjeita varten. Siis nyt aamulla. Hyvä että irtisanominen on tekstarilla puhelun sijaan, niin sinulla on jotain näyttöä siitä, että se on tapahtunut. Muutenhan työnantaja voisi nilkille päälle sattuessaan vaikka väittää, että et tänään tullut töihin vaikka olisi pitänyt.
Ei yhtään mitään. Työsopimus olisi loppunut hyvissä ajoin ennen synnytystä. Raskaudesta ei olisi ollut mitään merkitystä kesätyön kannalta.