Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Naisen euro on oikeasti miehen euroa suurempi!
Pohtija
11.07.2021 |
Nimittäin me kaikki maksamme eläkemaksuja saman prosentin mukaan. Naiset kuitenkin jäävät eläkkeelle miehiä nuorempina ja elävät vanhemmiksi, joten he nauttivat eläkettä pyöreästi 50% pidemmän ajan.
Nykyinen eläkejärjestelmämme onkin huikea tulonsiirto miehiltä naisille.
Kommentit (84)
Vierailija kirjoitti:
Naiset ei suinkaan jää aikaisemmin eläkkeelle enää, tuo käytäntö poistui viime vuosituhannella. Sen sijaan on kyllä joukko ammatteja, joille miehet ovat hommanneet alemman eläkeiän, koska riskit kasvavat työntekijöiden iän myötä, tällaisia ovat armeijan virat ja esimerkiksi veturinkuljettaja.
En sano, etteikö olisi hyvä juttu, että vanhat gubet eivät aja matkustajajunia tai lennä hävittäjiä. Mutta miksi ihmeessä vaikkapa lääkkeitä sairaalassa jakava hoitaja voi ihan kevyesti olla iäkäs ja heikko? Eikös siinä ole tarkkuudella ja toimivalla päällä merkitystä?
On myös todella lapsellista kuvitella, että naisten suosimien alojen heikompi palkkaus on syntynyt jostakin ilmakehästä, eikä sillä muka ole mitään tekemistä naisten työn aliarvostuksen kanssa. Naiset "puuhailevat", miehet tekevät "vastuullista työtä",näinhän asenteet menevät ja niitä on tässäkin ketjussa.
Jonkun ON hoidettava sairaat ja lapset ja opetettava lapsia. Miksi sitä työtä ei arvosteta, mutta paperikoneen ohjausnäytön tuijottelua sen sijaan kyllä? Ja ei, selitys ei ole siinä, että tehdas tuottaa vientituloa.
Oisko selitys tarjonnassa? Monella on kutsumus hoitoalalle, jolla on lisäksi niin varma ja taloussuhdanteille immuuni työllisyys kuin nykyään voi olla. Harvalla on kutsumus paperikoneen ohjaimiin. Ohjaimiin on pakko houkutella joku raadollisesti rahalla.
Vaikea on uskoa, että metsäteollisuus maksaisi yhtään enempää kuin on pakko, ainakaan sen takia, että se haluaa ylläpitää jotain naisiin kohdistuvaa palkkasyrjintää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä tarvitse itään mutuilla, kun faktaakin on syistä:
Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulun professori ja Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen tutkimusjohtaja Mika Maliranta on tutkinut palkkakehitystä sukupuolittain. Hän esittää palkkaeroille kolme selitystä: työaika, -kokemus ja -tehtävät. Miehet tekevät keskimäärin pidempää työpäivää. Ero näkyy tilastoissa, tutkittiin niitä sitten kuukausi- tai tuntipalkan mukaisesti... Toinen palkkaeroa selittävä tekijä on työkokemus. Pitkät vanhempainvapaajaksot työuran alkuvaiheessa lyhentävät naisten työkokemusta. Suomessa äitiysvapaat ovat kansainvälisesti vertailtuna pitkiä. Suomalaisäiti on myös muihin Pohjoismaihin vertailtuna keskimäärin pidempään kotona lastensa kanssa. Kolmantena seikkana Maliranta nostaa keskusteluun toimialat ja työtehtävät. Miehet istuvat organisaatioiden päättävissä elimissä johtopaikoilla. Naiset puolestaan valitsevat useammin matalapalkkaisen työn.
Maliranta ottaa esimerkiksi opettajan ammatin. Opettajankoulutuslaitokselle hakeutuvat opiskelijat tietävät, ettei palkka ole korkea. Silti naiset pyrkivät alalle sankoin joukoin. Samaan aikaan miehet hakeutuvat korkeapalkkaisempiin ammatteihin.
Tilastokeskuksen yliaktuaari Sampo Pehkonen on työskennellyt palkkatilastojen parissa vajaat neljä vuotta. Siinä ajassa hän on ehtinyt tulkita monenlaisia tilastoja. ”Palkkaero johtuu pääosin ammatillisesta eriytymisestä”, Pehkonen aloittaa... ”Karkeasti voidaan sanoa, että palkkaero on keskimääräistä pienempi samalla ammattinimikkeellä ja saman työnantajan palveluksessa.”
Niin yliaktuaari Pehkosen kuin professori Malirannan mukaan miehet tekevät enemmän ylitöitä. Nämä tunnit näkyvät kokonaisansioissa. Esimerkiksi sairaanhoitajien kohdalla naisen euro ei olekaan niin heikko kuin voisi kuvitella.
Koko Suomen tasolla samassa työpaikassa ja samalla työnimikkeellä palkkaero on kolme prosenttia. Toisin sanoen naisen euro on 97 senttiä. ”Luvut kertovat sen, että miehet toimivat samassa ammatissakin tehtävissä, joissa saa enemmän palkkaa”, Pehkonen vertailee.
Tilastojen perusteella voisi sanoa, että palkkatasa-arvo on jo hyvin lähellä. Eläköitynyt tutkija Pauli Sumanen nyökyttelee tyytyväisenä kotonaan Hyvinkäällä.... Sumanen väittää, että sukupuolten välinen palkkaero on pelkkää harhaa. Hän näkee tilastoissa porsaanreiän: tehdyt työtunnit. Kun tilastoja tarkastellaan toteutuneiden työtuntien valossa, palkkaero on Sumasen mukaan olematon.... ”Miehet tekevät enemmän työtunteja kuin naiset. Näin ero näkyy kokonaisansioissa, mutta palkkaeroa ei ole olemassa”, hän kiteyttää.
Sukupuolittainen ammatteihin hakeutuminen näkyy opiskelijavalinnoissa. Jyväskylän yliopistossa on perustutkinto-opiskelijoiden keskuudessa kolme naisvaltaista tiedekuntaa: humanistinen, kasvatustieteellinen ja yhteiskuntatieteellinen. Luvut perustuvat syksyn 2016 opiskelijatietoihin.
Matalapalkkaisemmista aloista luvut näkyvät selkeästi luokanopettajien ja lastentarhanopettajien keskuudessa. Opettajankoulutuslaitoksella miehiä on perustutkinto-opiskelijoista 17,3 prosenttia, varhaiskasvatuksella vain 9,6 prosenttia.
Ja jos laskuihin otetaan myös työeläkkeet, ja jos vertaillaan nettotuloja bruttotulojen sijasta, naisen euro on noin 110 senttiä.
Niin tämäkin on myös tutkittu koko elämän aikaisista tulonsiirroista, työstä saadusta palkoista ja muista etuuksista. Mutta nyt vertailtiin vain palkkoja ja syitä siihen, miksi palkoissa on eroja. Ero ei selkeästi johdu sukupuolesta vaan valinnoista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nainen nauttii myös keskimäärin perheen sisäistä tulonjakoa. Naisen euro on n. 1,20 e ja vielä tekemällä vähemmän töitä.
Aivan hatusta tempaistu luku. Toisaalta naisten työtunnit ovat suuremmat kuin miesten kun huomioidaan se, että edelleen ihan palkkatyön lisäksi suurempi osa kodin- ja lastenhoitotyöstä kaatuu naisten tehtäväksi.
Eivät muuten ole. Tilastokeskus on seurannut jopa ihmisten ajankäyttöä, tosin vain kyselyillä, kun muuta lähdettä ei ole. Parisuhteessa olevilla naisilla on enemmän vapaa-aikaa kuin miehillä. Kotitöitä ei siis nyt lasketa vapaa-aikaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huolehtikaa terveydestänne, niin elätte pidempään eikä tarvitse vinkua.
Naisten palkat ovat pienemmät ja niin on myös eläke. Kannattaa lukea esim. köyhyystutkimuksia ennen kuin tulee tänne huutelemaan.
Hankkimaan kunnon tutkinto, tehkää paljon töitä ja edetkää urallanne. Ei tarvitse vinkua.
Näin käy kun nainen kouluttautui kunnolla.
https://www.is.fi/menaiset/tyo-ja-raha/art-2000007414056.html
Ensimmäinen lainaus tuosta jutusta. ” Korjautuisiko naisten ja miesten välinen palkkaero, jos naiset valitsisivat useammin miesvaltaisen alan? Tuskinpa, sillä naiset tienaavat niilläkin aloilla vähemmän kuin miehet.”
Ja tutkimuksissa on edelleenkin osoitettu mistä tämä johtuu. Naisen omista valinnoista. Nainen voi kolmen lapsen aikana jäädä työelämästä jopa 10 vuoden vapaille kaikkine hoitovapauksineen. Meinaatko ettei tällä ole vaikutusta urakehitykseen, palkkaukseen ja palkan nousuun. Vai meinasiko joku oikeasti, että 10v kotiäiditä olon jälkeen. naisen tulisi saada samaa palkkaa kuin samaa työtä tehnyt nainen, joka on ollut yrityksessä 10v? Monellakin alalla jo vuoden pois jääminen tarkoitaa sitä, että tippuu alan trendistä, saati aitten useamman vuoden poissaolo. Miksi tällaiselle henkilölle pitäisi maksaa samaa palkkaa, kun hän muuta työyhteisöä tiedollisesti vuosikausia jäljessä?
Palkkisitko sinä koodarin töihin, joka ei ole 10v tehnyt koodausta eikä tunne nykyisiä menetelmiä?
Naisen käteen jäävä euro on noin 70 centtiä, miehen noin 55 centtiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nainen nauttii myös keskimäärin perheen sisäistä tulonjakoa. Naisen euro on n. 1,20 e ja vielä tekemällä vähemmän töitä.
Aivan hatusta tempaistu luku. Toisaalta naisten työtunnit ovat suuremmat kuin miesten kun huomioidaan se, että edelleen ihan palkkatyön lisäksi suurempi osa kodin- ja lastenhoitotyöstä kaatuu naisten tehtäväksi.
Eivät muuten ole. Tilastokeskus on seurannut jopa ihmisten ajankäyttöä, tosin vain kyselyillä, kun muuta lähdettä ei ole. Parisuhteessa olevilla naisilla on enemmän vapaa-aikaa kuin miehillä. Kotitöitä ei siis nyt lasketa vapaa-aikaan.
Tilastokeskusksella on muuten ihan dataa yksityisestä työnantajasta lähtien.
”mitä teet vapaa-ajallasi ja kotitöinä” kyselyitä ei kyllä pid nyt rinnastaa mitenkään palkkavertailuun, joka perustuu maksettuihin palkkoihin kaikkine lisineen. Ne on ihan faktadokumentaatiota.
Tuohon kotitöihin on muuten olemassa tutkimus… En nyt muista sitä, mutta googlella varmasti löytyy. Naiset laskee kotitöiksi mm. jopa harrastukset tutkimuksen mukaan. Miehet taas pidättäytyivät selkeissä kotitöissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Nainen nauttii myös keskimäärin perheen sisäistä tulonjakoa. Naisen euro on n. 1,20 e ja vielä tekemällä vähemmän töitä.
Aivan hatusta tempaistu luku. Toisaalta naisten työtunnit ovat suuremmat kuin miesten kun huomioidaan se, että edelleen ihan palkkatyön lisäksi suurempi osa kodin- ja lastenhoitotyöstä kaatuu naisten tehtäväksi.
Eivät muuten ole. Tilastokeskus on seurannut jopa ihmisten ajankäyttöä, tosin vain kyselyillä, kun muuta lähdettä ei ole. Parisuhteessa olevilla naisilla on enemmän vapaa-aikaa kuin miehillä. Kotitöitä ei siis nyt lasketa vapaa-aikaan.
Tilastokeskusksella on muuten ihan dataa yksityisestä työnantajasta lähtien.
”mitä teet vapaa-ajallasi ja kotitöinä” kyselyitä ei kyllä pid nyt rinnastaa mitenkään palkkavertailuun, joka perustuu maksettuihin palkkoihin kaikkine lisineen. Ne on ihan faktadokumentaatiota.
Tuohon kotitöihin on muuten olemassa tutkimus… En nyt muista sitä, mutta googlella varmasti löytyy. Naiset laskee kotitöiksi mm. jopa harrastukset tutkimuksen mukaan. Miehet taas pidättäytyivät selkeissä kotitöissä.
Täsmennän sen verran, että tämä liittyy näihin metatöiden tutkimukseen… en valitettavasti juuri tällä hetkellä muista sitä tutkimusta. Mutta keksivä löytää varmasti googlella…
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huolehtikaa terveydestänne, niin elätte pidempään eikä tarvitse vinkua.
Naisten palkat ovat pienemmät ja niin on myös eläke. Kannattaa lukea esim. köyhyystutkimuksia ennen kuin tulee tänne huutelemaan.
Hankkimaan kunnon tutkinto, tehkää paljon töitä ja edetkää urallanne. Ei tarvitse vinkua.
Näin käy kun nainen kouluttautui kunnolla.
https://www.is.fi/menaiset/tyo-ja-raha/art-2000007414056.html
Ensimmäinen lainaus tuosta jutusta. ” Korjautuisiko naisten ja miesten välinen palkkaero, jos naiset valitsisivat useammin miesvaltaisen alan? Tuskinpa, sillä naiset tienaavat niilläkin aloilla vähemmän kuin miehet.”
Ja tutkimuksissa on edelleenkin osoitettu mistä tämä johtuu. Naisen omista valinnoista. Nainen voi kolmen lapsen aikana jäädä työelämästä jopa 10 vuoden vapaille kaikkine hoitovapauksineen. Meinaatko ettei tällä ole vaikutusta urakehitykseen, palkkaukseen ja palkan nousuun. Vai meinasiko joku oikeasti, että 10v kotiäiditä olon jälkeen. naisen tulisi saada samaa palkkaa kuin samaa työtä tehnyt nainen, joka on ollut yrityksessä 10v? Monellakin alalla jo vuoden pois jääminen tarkoitaa sitä, että tippuu alan trendistä, saati aitten useamman vuoden poissaolo. Miksi tällaiselle henkilölle pitäisi maksaa samaa palkkaa, kun hän muuta työyhteisöä tiedollisesti vuosikausia jäljessä?
Palkkisitko sinä koodarin töihin, joka ei ole 10v tehnyt koodausta eikä tunne nykyisiä menetelmiä?
Tää on just tätä, naiset tulee märkäkorvana alalle ja sitten vuoden päästä ihmetellään kun 25-vuotta kokeneemmilla miehillä on edelleen isompi liksa.
Naisia ei ole asianajotoimistoissa tarpeeksi osakkaina vaikka heitä tulee jo yli puolet alalle!! Joo niin tulee nyt, kuinka moni siirtyy oikkarista osakkaaksi vai vaatiiko se yleensä sen 20 vuotta työkokemusta siihen väliin? Jutellaan asiasta siis 10-15 vuoden päästä uudelleen, sillä edellytyksellä etteivät naiset alisuorita, miehissä kun on yleensä ne huonoimmat ja parhaat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tässä on todella hyvä kirjoitus metatöistä:
https://www.poikienaidit.fi/2019/09/05/naisen-metatyo-on-itse-valittu-t…
Sama sarjaa jatkaa tämä:
https://www.kirkkojakaupunki.fi/-/pitaako-mun-aina-kaikki-hoitaa-metaty…
Sitten on myös. iitä näkemyksiä, jotka mielellään hakee syytä miehistä, kuin oikeasti pohdittaisiin syitä kuten yllä:
https://yle.fi/aihe/artikkeli/2015/11/02/nakymaton-kotityo-raivostuttaa…
Marttyyrius on kova sana… aina.
Meillä oli töissä pieni konflikti pomoni kanssa joka on nainen. Sanoin että minulle pitää maksaa enemmän palkkaa, koska minulta vaaditaan sukupuoleni perusteella enemmän työtä mitä naisilta. No eipä palkankorotusta kuulunut ja jätin auttamatta sitten muita työntekijöitä jotka ovat naisia. Sitten sain varoituksen ja vein asian liittoon. Oikeudessa tämä asia ratkesi minun eduksi, ja työnjohtaja sai myös siirron toisiin tehtäviin, käytännössä sai potkut. Monella työpaikalla on sellainen käytäntö, että miehet tekevät oman työn ohessa muitakin raskaita töitä. Suosittelen olemaan tekemättä, koska ilmapiiri on miehiä syrjivä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tässä tarvitse itään mutuilla, kun faktaakin on syistä:
Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulun professori ja Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen tutkimusjohtaja Mika Maliranta on tutkinut palkkakehitystä sukupuolittain. Hän esittää palkkaeroille kolme selitystä: työaika, -kokemus ja -tehtävät. Miehet tekevät keskimäärin pidempää työpäivää. Ero näkyy tilastoissa, tutkittiin niitä sitten kuukausi- tai tuntipalkan mukaisesti... Toinen palkkaeroa selittävä tekijä on työkokemus. Pitkät vanhempainvapaajaksot työuran alkuvaiheessa lyhentävät naisten työkokemusta. Suomessa äitiysvapaat ovat kansainvälisesti vertailtuna pitkiä. Suomalaisäiti on myös muihin Pohjoismaihin vertailtuna keskimäärin pidempään kotona lastensa kanssa. Kolmantena seikkana Maliranta nostaa keskusteluun toimialat ja työtehtävät. Miehet istuvat organisaatioiden päättävissä elimissä johtopaikoilla. Naiset puolestaan valitsevat useammin matalapalkkaisen työn.
Maliranta ottaa esimerkiksi opettajan ammatin. Opettajankoulutuslaitokselle hakeutuvat opiskelijat tietävät, ettei palkka ole korkea. Silti naiset pyrkivät alalle sankoin joukoin. Samaan aikaan miehet hakeutuvat korkeapalkkaisempiin ammatteihin.
Tilastokeskuksen yliaktuaari Sampo Pehkonen on työskennellyt palkkatilastojen parissa vajaat neljä vuotta. Siinä ajassa hän on ehtinyt tulkita monenlaisia tilastoja. ”Palkkaero johtuu pääosin ammatillisesta eriytymisestä”, Pehkonen aloittaa... ”Karkeasti voidaan sanoa, että palkkaero on keskimääräistä pienempi samalla ammattinimikkeellä ja saman työnantajan palveluksessa.”
Niin yliaktuaari Pehkosen kuin professori Malirannan mukaan miehet tekevät enemmän ylitöitä. Nämä tunnit näkyvät kokonaisansioissa. Esimerkiksi sairaanhoitajien kohdalla naisen euro ei olekaan niin heikko kuin voisi kuvitella.
Koko Suomen tasolla samassa työpaikassa ja samalla työnimikkeellä palkkaero on kolme prosenttia. Toisin sanoen naisen euro on 97 senttiä. ”Luvut kertovat sen, että miehet toimivat samassa ammatissakin tehtävissä, joissa saa enemmän palkkaa”, Pehkonen vertailee.
Tilastojen perusteella voisi sanoa, että palkkatasa-arvo on jo hyvin lähellä. Eläköitynyt tutkija Pauli Sumanen nyökyttelee tyytyväisenä kotonaan Hyvinkäällä.... Sumanen väittää, että sukupuolten välinen palkkaero on pelkkää harhaa. Hän näkee tilastoissa porsaanreiän: tehdyt työtunnit. Kun tilastoja tarkastellaan toteutuneiden työtuntien valossa, palkkaero on Sumasen mukaan olematon.... ”Miehet tekevät enemmän työtunteja kuin naiset. Näin ero näkyy kokonaisansioissa, mutta palkkaeroa ei ole olemassa”, hän kiteyttää.
Sukupuolittainen ammatteihin hakeutuminen näkyy opiskelijavalinnoissa. Jyväskylän yliopistossa on perustutkinto-opiskelijoiden keskuudessa kolme naisvaltaista tiedekuntaa: humanistinen, kasvatustieteellinen ja yhteiskuntatieteellinen. Luvut perustuvat syksyn 2016 opiskelijatietoihin.
Matalapalkkaisemmista aloista luvut näkyvät selkeästi luokanopettajien ja lastentarhanopettajien keskuudessa. Opettajankoulutuslaitoksella miehiä on perustutkinto-opiskelijoista 17,3 prosenttia, varhaiskasvatuksella vain 9,6 prosenttia.
Ja jos laskuihin otetaan myös työeläkkeet, ja jos vertaillaan nettotuloja bruttotulojen sijasta, naisen euro on noin 110 senttiä.
Niin tämäkin on myös tutkittu koko elämän aikaisista tulonsiirroista, työstä saadusta palkoista ja muista etuuksista. Mutta nyt vertailtiin vain palkkoja ja syitä siihen, miksi palkoissa on eroja. Ero ei selkeästi johdu sukupuolesta vaan valinnoista.
Höpö höpö. Tekniikan alalla naiset saavat 5% alempaa palkkaa kuin miehet samasta työstä. Tästä on jo huomioitu työtuntien määrä ym vakioselitykset pois. Miehet eivät havaitse tekniikan alalla olevansa automaattisesti etuoikeutetumpia kuin naiset, koska syrjintä ei kohdistu heihin. https://www.is.fi/menaiset/tyo-ja-raha/art-2000007414056.html
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huolehtikaa terveydestänne, niin elätte pidempään eikä tarvitse vinkua.
Naisten palkat ovat pienemmät ja niin on myös eläke. Kannattaa lukea esim. köyhyystutkimuksia ennen kuin tulee tänne huutelemaan.
Hankkimaan kunnon tutkinto, tehkää paljon töitä ja edetkää urallanne. Ei tarvitse vinkua.
Näin käy kun nainen kouluttautui kunnolla.
https://www.is.fi/menaiset/tyo-ja-raha/art-2000007414056.html
Ensimmäinen lainaus tuosta jutusta. ” Korjautuisiko naisten ja miesten välinen palkkaero, jos naiset valitsisivat useammin miesvaltaisen alan? Tuskinpa, sillä naiset tienaavat niilläkin aloilla vähemmän kuin miehet.”
Ja tutkimuksissa on edelleenkin osoitettu mistä tämä johtuu. Naisen omista valinnoista. Nainen voi kolmen lapsen aikana jäädä työelämästä jopa 10 vuoden vapaille kaikkine hoitovapauksineen. Meinaatko ettei tällä ole vaikutusta urakehitykseen, palkkaukseen ja palkan nousuun. Vai meinasiko joku oikeasti, että 10v kotiäiditä olon jälkeen. naisen tulisi saada samaa palkkaa kuin samaa työtä tehnyt nainen, joka on ollut yrityksessä 10v? Monellakin alalla jo vuoden pois jääminen tarkoitaa sitä, että tippuu alan trendistä, saati aitten useamman vuoden poissaolo. Miksi tällaiselle henkilölle pitäisi maksaa samaa palkkaa, kun hän muuta työyhteisöä tiedollisesti vuosikausia jäljessä?
Palkkisitko sinä koodarin töihin, joka ei ole 10v tehnyt koodausta eikä tunne nykyisiä menetelmiä?
Tää on just tätä, naiset tulee märkäkorvana alalle ja sitten vuoden päästä ihmetellään kun 25-vuotta kokeneemmilla miehillä on edelleen isompi liksa.
Naisia ei ole asianajotoimistoissa tarpeeksi osakkaina vaikka heitä tulee jo yli puolet alalle!! Joo niin tulee nyt, kuinka moni siirtyy oikkarista osakkaaksi vai vaatiiko se yleensä sen 20 vuotta työkokemusta siihen väliin? Jutellaan asiasta siis 10-15 vuoden päästä uudelleen, sillä edellytyksellä etteivät naiset alisuorita, miehissä kun on yleensä ne huonoimmat ja parhaat.
Taatusti niitä 20 vuotta töissä olleita ja kovaa töitä tehneitä naisiakin olisi, mutta koska ylin johto on pääasiassa miehiä, he eivät palkkaa naisia. Monesti kuvittelevat vielä valitsemansa aivan järjellä pätevämmän vaikka käytännössä valitsevat itsensä kaltaisen miehen, jonka ei edes tarvitse antaa näyttöä pätevyydestään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huolehtikaa terveydestänne, niin elätte pidempään eikä tarvitse vinkua.
Naisten palkat ovat pienemmät ja niin on myös eläke. Kannattaa lukea esim. köyhyystutkimuksia ennen kuin tulee tänne huutelemaan.
Hankkimaan kunnon tutkinto, tehkää paljon töitä ja edetkää urallanne. Ei tarvitse vinkua.
Näin käy kun nainen kouluttautui kunnolla.
https://www.is.fi/menaiset/tyo-ja-raha/art-2000007414056.html
Ensimmäinen lainaus tuosta jutusta. ” Korjautuisiko naisten ja miesten välinen palkkaero, jos naiset valitsisivat useammin miesvaltaisen alan? Tuskinpa, sillä naiset tienaavat niilläkin aloilla vähemmän kuin miehet.”
Ja tutkimuksissa on edelleenkin osoitettu mistä tämä johtuu. Naisen omista valinnoista. Nainen voi kolmen lapsen aikana jäädä työelämästä jopa 10 vuoden vapaille kaikkine hoitovapauksineen. Meinaatko ettei tällä ole vaikutusta urakehitykseen, palkkaukseen ja palkan nousuun. Vai meinasiko joku oikeasti, että 10v kotiäiditä olon jälkeen. naisen tulisi saada samaa palkkaa kuin samaa työtä tehnyt nainen, joka on ollut yrityksessä 10v? Monellakin alalla jo vuoden pois jääminen tarkoitaa sitä, että tippuu alan trendistä, saati aitten useamman vuoden poissaolo. Miksi tällaiselle henkilölle pitäisi maksaa samaa palkkaa, kun hän muuta työyhteisöä tiedollisesti vuosikausia jäljessä?
Palkkisitko sinä koodarin töihin, joka ei ole 10v tehnyt koodausta eikä tunne nykyisiä menetelmiä?
Mistähän sinä nämä äitiyslomajutut lainasit? Et ainakaan kyseisestä artikkelista. Jutussa tarkasteltiin yhtä päteviä ,samaa työtä tekeviä miehiä ja naisia. Läheskään kaikki naiset eivät lisäänny ja ole 10 vuotta vanhempain vapaalla.
Vierailija kirjoitti:
Naiset eivät tarvitse myöskään ruokaa niin paljon kuin miehet. Eli heille jää rahaa enemmän muihin asioihin laitettavaksi.
Naiset tarvitsevat paljon suklaata pysyäkseen kunnossa, hoikkina ja iloisina ja se jos mikä maksaa.
Vierailija kirjoitti:
Meillä oli töissä pieni konflikti pomoni kanssa joka on nainen. Sanoin että minulle pitää maksaa enemmän palkkaa, koska minulta vaaditaan sukupuoleni perusteella enemmän työtä mitä naisilta. No eipä palkankorotusta kuulunut ja jätin auttamatta sitten muita työntekijöitä jotka ovat naisia. Sitten sain varoituksen ja vein asian liittoon. Oikeudessa tämä asia ratkesi minun eduksi, ja työnjohtaja sai myös siirron toisiin tehtäviin, käytännössä sai potkut. Monella työpaikalla on sellainen käytäntö, että miehet tekevät oman työn ohessa muitakin raskaita töitä. Suosittelen olemaan tekemättä, koska ilmapiiri on miehiä syrjivä.
Tämä sama tilanne minulla hoitoalalla. Miehenä minua tullaan kysymään jatkuvasti apuun voimaa vaativiin töihin tai jos osastolla on uhkaavasti käyttäytyvä potilas. Mukava auttaa, mutta omatkin työt pitäisi tehdä. Lisäksi hoitoalalla miehet ovat palkkakuopassa naisiin verrattuna, tutkitusti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huolehtikaa terveydestänne, niin elätte pidempään eikä tarvitse vinkua.
Naisten palkat ovat pienemmät ja niin on myös eläke. Kannattaa lukea esim. köyhyystutkimuksia ennen kuin tulee tänne huutelemaan.
Hankkimaan kunnon tutkinto, tehkää paljon töitä ja edetkää urallanne. Ei tarvitse vinkua.
Näin käy kun nainen kouluttautui kunnolla.
https://www.is.fi/menaiset/tyo-ja-raha/art-2000007414056.html
Ensimmäinen lainaus tuosta jutusta. ” Korjautuisiko naisten ja miesten välinen palkkaero, jos naiset valitsisivat useammin miesvaltaisen alan? Tuskinpa, sillä naiset tienaavat niilläkin aloilla vähemmän kuin miehet.”
Ja tutkimuksissa on edelleenkin osoitettu mistä tämä johtuu. Naisen omista valinnoista. Nainen voi kolmen lapsen aikana jäädä työelämästä jopa 10 vuoden vapaille kaikkine hoitovapauksineen. Meinaatko ettei tällä ole vaikutusta urakehitykseen, palkkaukseen ja palkan nousuun. Vai meinasiko joku oikeasti, että 10v kotiäiditä olon jälkeen. naisen tulisi saada samaa palkkaa kuin samaa työtä tehnyt nainen, joka on ollut yrityksessä 10v? Monellakin alalla jo vuoden pois jääminen tarkoitaa sitä, että tippuu alan trendistä, saati aitten useamman vuoden poissaolo. Miksi tällaiselle henkilölle pitäisi maksaa samaa palkkaa, kun hän muuta työyhteisöä tiedollisesti vuosikausia jäljessä?
Palkkisitko sinä koodarin töihin, joka ei ole 10v tehnyt koodausta eikä tunne nykyisiä menetelmiä?
Tää on just tätä, naiset tulee märkäkorvana alalle ja sitten vuoden päästä ihmetellään kun 25-vuotta kokeneemmilla miehillä on edelleen isompi liksa.
Naisia ei ole asianajotoimistoissa tarpeeksi osakkaina vaikka heitä tulee jo yli puolet alalle!! Joo niin tulee nyt, kuinka moni siirtyy oikkarista osakkaaksi vai vaatiiko se yleensä sen 20 vuotta työkokemusta siihen väliin? Jutellaan asiasta siis 10-15 vuoden päästä uudelleen, sillä edellytyksellä etteivät naiset alisuorita, miehissä kun on yleensä ne huonoimmat ja parhaat.
Taatusti niitä 20 vuotta töissä olleita ja kovaa töitä tehneitä naisiakin olisi, mutta koska ylin johto on pääasiassa miehiä, he eivät palkkaa naisia. Monesti kuvittelevat vielä valitsemansa aivan järjellä pätevämmän vaikka käytännössä valitsevat itsensä kaltaisen miehen, jonka ei edes tarvitse antaa näyttöä pätevyydestään.
Edelleen kyse ei ole sukupuolesta. Se todennäköisyys että paras porukassa on mies 49 miehen ja yhden naisen joukossa on vain kohtalaisen suuri.
Mutta hei, kaltaisesi misandrikot eivät tiedä liike-elämästä mitään joten jatka ulinaasi, ei sitä kukaan kuule.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Huolehtikaa terveydestänne, niin elätte pidempään eikä tarvitse vinkua.
Naisten palkat ovat pienemmät ja niin on myös eläke. Kannattaa lukea esim. köyhyystutkimuksia ennen kuin tulee tänne huutelemaan.
Hankkimaan kunnon tutkinto, tehkää paljon töitä ja edetkää urallanne. Ei tarvitse vinkua.
Näin käy kun nainen kouluttautui kunnolla.
https://www.is.fi/menaiset/tyo-ja-raha/art-2000007414056.html
Ensimmäinen lainaus tuosta jutusta. ” Korjautuisiko naisten ja miesten välinen palkkaero, jos naiset valitsisivat useammin miesvaltaisen alan? Tuskinpa, sillä naiset tienaavat niilläkin aloilla vähemmän kuin miehet.”
Ja tutkimuksissa on edelleenkin osoitettu mistä tämä johtuu. Naisen omista valinnoista. Nainen voi kolmen lapsen aikana jäädä työelämästä jopa 10 vuoden vapaille kaikkine hoitovapauksineen. Meinaatko ettei tällä ole vaikutusta urakehitykseen, palkkaukseen ja palkan nousuun. Vai meinasiko joku oikeasti, että 10v kotiäiditä olon jälkeen. naisen tulisi saada samaa palkkaa kuin samaa työtä tehnyt nainen, joka on ollut yrityksessä 10v? Monellakin alalla jo vuoden pois jääminen tarkoitaa sitä, että tippuu alan trendistä, saati aitten useamman vuoden poissaolo. Miksi tällaiselle henkilölle pitäisi maksaa samaa palkkaa, kun hän muuta työyhteisöä tiedollisesti vuosikausia jäljessä?
Palkkisitko sinä koodarin töihin, joka ei ole 10v tehnyt koodausta eikä tunne nykyisiä menetelmiä?
Tää on just tätä, naiset tulee märkäkorvana alalle ja sitten vuoden päästä ihmetellään kun 25-vuotta kokeneemmilla miehillä on edelleen isompi liksa.
Naisia ei ole asianajotoimistoissa tarpeeksi osakkaina vaikka heitä tulee jo yli puolet alalle!! Joo niin tulee nyt, kuinka moni siirtyy oikkarista osakkaaksi vai vaatiiko se yleensä sen 20 vuotta työkokemusta siihen väliin? Jutellaan asiasta siis 10-15 vuoden päästä uudelleen, sillä edellytyksellä etteivät naiset alisuorita, miehissä kun on yleensä ne huonoimmat ja parhaat.
Taatusti niitä 20 vuotta töissä olleita ja kovaa töitä tehneitä naisiakin olisi, mutta koska ylin johto on pääasiassa miehiä, he eivät palkkaa naisia. Monesti kuvittelevat vielä valitsemansa aivan järjellä pätevämmän vaikka käytännössä valitsevat itsensä kaltaisen miehen, jonka ei edes tarvitse antaa näyttöä pätevyydestään.
Olen silleen kohtalaisen varma että asianajotoimiston osakkaaksi....
ääh tolle on turha selittää.
Vinkki: perustakaa naiset itse fiormoja ja palkatkaa sinne avoimesti sukupuolen perusteella pelkkiä naisia. Sitten JOS on pakko palakata mies niin maksakaa samasta hommasta vähemmän.
Kertokaa kuinka kävi.
Vierailija kirjoitti:
Pohtija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Naisen koko elinaikana saatu varallisuus per elinpäivä on reilusti pienempi kuin miehen elinaikana saatu varallisuus per elinpäivä.
Tässä relevantti vertailu olisi tehtyjen työpäivien välillä.
Vasta sitten kun alle nelikymppisiä miehiä ruvetaan syrjimään työpaikka valinnoissa koska ovar riskissä perustaa perheen ja jäädä vanhempainvapaille. Ja vasta sitten kun miehet pitää yhtä paljon näitävanhempainvapaita.
Eli ei nyt tosissaan. Mutta tukijärjestelmä voisi kannustaa perheitä siihen että mikäli molemmat vanhemmat pitää yhtä paljon vapaita,nousee tuet tai niin että jos kahden vanhemman taloudessa vain toinen pitää, tulee leikkuri.
Eiköhän tärkeintä olisi siirtää kaikki vanhemmuuden kustannukset työnantajilta valtiolle. Ei työnantaja hyödy niistä työntekijöiden vauvoista mitään. Valtio tarvitsee uusia kansalaisia, jos aikoo jatkaa olemassaoloaan.
Alue: Aihe vapaa
Ja jos laskuihin otetaan myös työeläkkeet, ja jos vertaillaan nettotuloja bruttotulojen sijasta, naisen euro on noin 110 senttiä.