Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Helvetillinen viikko tulossa töissä ( päiväkoti)
04.07.2021 |
Lämmöt kipuaa sisällä lähes kolmeenkymmeneen, piha on sauna, ei varjopaikkaa, lapsia ryhmässä paikalla 14 ajalla 6:30-17 ja ryhmässä 2 työntekijää, toinen aamussa ja toinen illassa. Lisäksi erityisen tuen lapsia 2, jotka tarvitsevat koko ajan huomiota. Meinaa itku tulla.
Kommentit (224)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinhän siinä kävi, että työkaveri ilmoittautui sairaaksi ja olin yksin, kunnes jostain tuli uppouusi ihminen. Kiva on hänen jäädä itsekseen kun lähden nyt töistä. :(
Ja samassa rytäkässä loppuviikon työvuorot menivät uusiksi. Ei edes kysytty, esimies ilmoitti vain että olenkin sitten loppuviikon iltavuorossa. Peruttava omat menot.
Tekisi mieli itsekin jäädä pois, mutta en kehtaa. :(EI! Sinun työvuoroasi ei voida muuttaa ilman, että sinä itse suostut vuoron muutokseen. Sinulla on oikeus sanoa että valitettavasti olet jo sopinut menoa ja et voi tehdä iltavuoroa. Piste. ÄLKÄÄ SUOSTUKO TYÖVUORONMUUTOKSIIN, jos se ei oikeasti teille käy! Pomo toimi laittomasti jos vain ilmoitti sinulle uudet vuorot!
Tällä alalla tuo on ihan tavallista. Saattaa olla että työvuorot muuttuvat lennossa, listoihin tehdään merkintöjä ja muutellaan miten sattuu. Meille pomo kehtasi sanoa että käykää joka päivä katsomassa työvuorolistaa, että onko siellä muutoksia ( saamme tietää työvuorot viikon kerrallaan! Ja nekään vuorot eivät ikinä pidä) kun ei hän ehdi eikä pysty joka muutoksen takia meidän perässämme juosta. Suunnittele siinä sitten menoja.
Ja tästä kun kieltäytyy, on hankala työkaveri joka ei jousta.
-eri-
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinhän siinä kävi, että työkaveri ilmoittautui sairaaksi ja olin yksin, kunnes jostain tuli uppouusi ihminen. Kiva on hänen jäädä itsekseen kun lähden nyt töistä. :(
Ja samassa rytäkässä loppuviikon työvuorot menivät uusiksi. Ei edes kysytty, esimies ilmoitti vain että olenkin sitten loppuviikon iltavuorossa. Peruttava omat menot.
Tekisi mieli itsekin jäädä pois, mutta en kehtaa. :(Oletko ap? Jääkö uusi hoitaja nyt yksin 14 lapsen kanssa klo 17 asti?
Onneksi on vanhempia jotka hakevat heti kun pystyvät eli ei kaikki lapset ole 17 saakka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinhän siinä kävi, että työkaveri ilmoittautui sairaaksi ja olin yksin, kunnes jostain tuli uppouusi ihminen. Kiva on hänen jäädä itsekseen kun lähden nyt töistä. :(
Ja samassa rytäkässä loppuviikon työvuorot menivät uusiksi. Ei edes kysytty, esimies ilmoitti vain että olenkin sitten loppuviikon iltavuorossa. Peruttava omat menot.
Tekisi mieli itsekin jäädä pois, mutta en kehtaa. :(EI! Sinun työvuoroasi ei voida muuttaa ilman, että sinä itse suostut vuoron muutokseen. Sinulla on oikeus sanoa että valitettavasti olet jo sopinut menoa ja et voi tehdä iltavuoroa. Piste. ÄLKÄÄ SUOSTUKO TYÖVUORONMUUTOKSIIN, jos se ei oikeasti teille käy! Pomo toimi laittomasti jos vain ilmoitti sinulle uudet vuorot!
Tällä alalla tuo on ihan tavallista. Saattaa olla että työvuorot muuttuvat lennossa, listoihin tehdään merkintöjä ja muutellaan miten sattuu. Meille pomo kehtasi sanoa että käykää joka päivä katsomassa työvuorolistaa, että onko siellä muutoksia ( saamme tietää työvuorot viikon kerrallaan! Ja nekään vuorot eivät ikinä pidä) kun ei hän ehdi eikä pysty joka muutoksen takia meidän perässämme juosta. Suunnittele siinä sitten menoja.
Ja tästä kun kieltäytyy, on hankala työkaveri joka ei jousta.
-eri-
No lasten läsnäolon mukaan ne listat tehdään ja muutetaan, mikäli hoitoajat muuttuvat. Ei niitä hoitajien kiusaksi muutella, vaan siksi että aikuisia olisi tarpeeksi oikeaan aikaan paikalla.
Vierailija kirjoitti:
LVI neuvonantaja kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on onneksi tarpeeksi henkilökuntaa kyllä, tosin laikkari on lomalla eli joudutaan normityön lisäksi hoitamaan kaikki siivous, ruuanjako ja tiskaus yms keittiöhommat. Se vie käytännössä yhden ihmisen kokonaan.
Sitä mä vaan en ymmärrä, että alle vuoden vanhassa päiväkotirakennuksessakaan ei ole ilmastointia/viilennystä. Se on ihan uskomatonta. Parhaimmillaan meillä on sisällä ollut lähes 40 astetta lämmintä. Se on tuskaa niin lapsille kuin aikuisillekin. Kyllä tuo viilennysasia pitäisi ottaa huomioon jo rakennusvaiheessa.
Ulkona ei ole varjon varjoa, ei puuta ei mitään. Hiekkalaatikon päälle viriteltiin yksi paviljonki, mutta myrsky rikkoi sen kankaan, joten nyt on pelkkä runko 👍 piha pelkkää pöllyävää hiekkaa ja kuumaa asvalttia.Tällaiseen rakennukseen voidaan periaatteessa tehdä ilmanvaihdon kanavistoon jäähdytyspatteri.
Siis periaatteessa. Kaukokylmää tarvittaisiin, mutta luulempa ettei siellä ole lähelläkään kaukokylmän lähtöä.
Tässä asiassa neuvoisin ottamaan yhteyttä sellaisiin firmoihin, jotka tekevät ammatikseen kiertoilmakojeita.
Se kyllä maksaa rahaa, että en sitten tiedä mikä meininki.
Tiedän kyllä, että nämä asiat jää, koska kaikki on rakennettu halvimmalla mahdollisella tavalla.
Eikä ne niistä mitään tajua, kuten mä.
Miksi ilmanvaihdon kanaviston jäähdytyspatteriin tarvitaan välttämättä kaukokylmää?
Eikö se muka osaa viilentyä paikallisella vedenjäähdytyskoneella viilennetyn jäähdytysvesiverkoston vedellä, tai suorahöyrysteisenä jos jäähdytysvettä ei rakennuksessa ole?
Toki ratkaisuja on useita. Siinäpä tuo juuri onkin, että pitäisi olla sellainen sopiva, eikä liian kallis. Kaukokylmähän voi olla aivan järkevä ratkaisu jos lähdöt löytyvät läheltä ja verkossa riittää kapasiteetti.
Olen nähnyt sellaisia, jossa on haluttu Kilowatteja, mutta verkon putkikoko ei riitä, eli virtauma ei tule koskaan riittämään.
Tällöin ratkaisu voikin olla se ulkoyksikkö lauhduttimineen, mutta jotenkin epäilen että 80 lukuisiin päiväkoteihin enää satsataan niitä systeemejä.
Melkein itse tekisinkin siis niin, että hommataan paikallisia jäähdyttimiä (Pingviinejä) pahimpaan tarpeeseen. Senkuin lyöt verkkovirtaan ja röörin pihalle tuuletusikkunasta. Ne ei ole enää kovin kalliita vehkeitä.
Itse leikkaussalissa töissä. Suunnilleen +40. Järkyttävä kuumuus erilaisissa suoja-asuissa;(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinhän siinä kävi, että työkaveri ilmoittautui sairaaksi ja olin yksin, kunnes jostain tuli uppouusi ihminen. Kiva on hänen jäädä itsekseen kun lähden nyt töistä. :(
Ja samassa rytäkässä loppuviikon työvuorot menivät uusiksi. Ei edes kysytty, esimies ilmoitti vain että olenkin sitten loppuviikon iltavuorossa. Peruttava omat menot.
Tekisi mieli itsekin jäädä pois, mutta en kehtaa. :(EI! Sinun työvuoroasi ei voida muuttaa ilman, että sinä itse suostut vuoron muutokseen. Sinulla on oikeus sanoa että valitettavasti olet jo sopinut menoa ja et voi tehdä iltavuoroa. Piste. ÄLKÄÄ SUOSTUKO TYÖVUORONMUUTOKSIIN, jos se ei oikeasti teille käy! Pomo toimi laittomasti jos vain ilmoitti sinulle uudet vuorot!
Tuo riippuu työehtosopimuksesta. KVTES:n mukaan työnantaja saa muuttaa työvuoroa perustellusta syystä, jos työntekijä ei ole ehtinyt saapua työvuoroon.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinhän siinä kävi, että työkaveri ilmoittautui sairaaksi ja olin yksin, kunnes jostain tuli uppouusi ihminen. Kiva on hänen jäädä itsekseen kun lähden nyt töistä. :(
Ja samassa rytäkässä loppuviikon työvuorot menivät uusiksi. Ei edes kysytty, esimies ilmoitti vain että olenkin sitten loppuviikon iltavuorossa. Peruttava omat menot.
Tekisi mieli itsekin jäädä pois, mutta en kehtaa. :(EI! Sinun työvuoroasi ei voida muuttaa ilman, että sinä itse suostut vuoron muutokseen. Sinulla on oikeus sanoa että valitettavasti olet jo sopinut menoa ja et voi tehdä iltavuoroa. Piste. ÄLKÄÄ SUOSTUKO TYÖVUORONMUUTOKSIIN, jos se ei oikeasti teille käy! Pomo toimi laittomasti jos vain ilmoitti sinulle uudet vuorot!
Tällä alalla tuo on ihan tavallista. Saattaa olla että työvuorot muuttuvat lennossa, listoihin tehdään merkintöjä ja muutellaan miten sattuu. Meille pomo kehtasi sanoa että käykää joka päivä katsomassa työvuorolistaa, että onko siellä muutoksia ( saamme tietää työvuorot viikon kerrallaan! Ja nekään vuorot eivät ikinä pidä) kun ei hän ehdi eikä pysty joka muutoksen takia meidän perässämme juosta. Suunnittele siinä sitten menoja.
Ja tästä kun kieltäytyy, on hankala työkaveri joka ei jousta.
-eri-No lasten läsnäolon mukaan ne listat tehdään ja muutetaan, mikäli hoitoajat muuttuvat. Ei niitä hoitajien kiusaksi muutella, vaan siksi että aikuisia olisi tarpeeksi oikeaan aikaan paikalla.
Miksi vanhemmilta kysytään hoitoaikoja VIIKKOJa aiemmin?
Ne otetaan huomioon listaa tehdessä. Sen jälkeen listoja ei muutella, eikä hoitoaikoja.
Yksinkertaista kun sen osaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Menkää metsäretkelle.. puiden alle varjoon.
Joo tai miksei suoraan rannalle uimaan?
Ei kaikkialla ole metsää ja rantaa takapihalla. Ja suoraan sanottuna metsään meno tuollaisen lauman kanssa ei kyllä houkuttelisi minuakaan!
Metsäretkelle EI saa misään nimessä mennä lapsiryhmän kanssa ilman riittävää aikuismäärää.
Miettikää nyt. Se on metsä. Mitä kaikkea voi sattua ellei valvovia silmiä ole tarpeeksi ja esim avustajia ei ole palkattu ryhmässä oleville vilkkaille erityislapsille.
Olen viettänyt valtavasti aikaa metsissä (myös lasten kanssa) ja pääni puhki tässä mietin, mitä siellä voi sattua. Kompastua puun juureen? Enemmän mulle tulee vaihtoehtoja mieleen mitä voi sattua päikyn keinuissa, liukumäessä ja kiipeilytelineissä ja vaikka hiekkalaatikolla kun joku tirpaisee hiekkaa muiden silmiin (omalle muksulle tuli sairaalareissu). Useimmiten vieläpä nuo kaupunkimetsät, lähiömetsät, lähimetsät, puistometsät, mitä nyt ikinä kävelyetäisyyksillä onkaan, ovat pururata- tai sorabaanoja harvakseltaan kasvavien puiden välissä. Vaarallisinta on varmasti se siirtymä päiväkodin pihasta sinne metsään ja en kyllä itsekään lähtisi ihan heti yksin taluttamaa isompaa muksulaumaa liikenteeseen. Metsässä voisi sitten hengähtää helpotuksesta että nyt ollaan kaikki turvassa.
Äkkiseltään tulisi mieleen, että joku lapsi (varsinkin erityislapsi) saattaa lähteä omille teilleen ja eksyä porukasta?
Niitä lasketaan koko ajan että luku täsmää. Alussa tehdään selväksi,mitkä ovat rajat,josta ei saa mennä yli. Terve tavan lapsi ei karkaa.
Sä olet ihan pihalla asiasta. Kutsun sinut tervetulleeksi seuraavalle metsäretkelle kanssani +14 lasta (mukana siis 2 erityislasta). Saat vetää retken, olen ”apukäsi”.
Haluan nähdä kuinka tää sun suunnitelma toimii käytännössä. Voin kertoa, ei toimi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinhän siinä kävi, että työkaveri ilmoittautui sairaaksi ja olin yksin, kunnes jostain tuli uppouusi ihminen. Kiva on hänen jäädä itsekseen kun lähden nyt töistä. :(
Ja samassa rytäkässä loppuviikon työvuorot menivät uusiksi. Ei edes kysytty, esimies ilmoitti vain että olenkin sitten loppuviikon iltavuorossa. Peruttava omat menot.
Tekisi mieli itsekin jäädä pois, mutta en kehtaa. :(EI! Sinun työvuoroasi ei voida muuttaa ilman, että sinä itse suostut vuoron muutokseen. Sinulla on oikeus sanoa että valitettavasti olet jo sopinut menoa ja et voi tehdä iltavuoroa. Piste. ÄLKÄÄ SUOSTUKO TYÖVUORONMUUTOKSIIN, jos se ei oikeasti teille käy! Pomo toimi laittomasti jos vain ilmoitti sinulle uudet vuorot!
Tällä alalla tuo on ihan tavallista. Saattaa olla että työvuorot muuttuvat lennossa, listoihin tehdään merkintöjä ja muutellaan miten sattuu. Meille pomo kehtasi sanoa että käykää joka päivä katsomassa työvuorolistaa, että onko siellä muutoksia ( saamme tietää työvuorot viikon kerrallaan! Ja nekään vuorot eivät ikinä pidä) kun ei hän ehdi eikä pysty joka muutoksen takia meidän perässämme juosta. Suunnittele siinä sitten menoja.
Ja tästä kun kieltäytyy, on hankala työkaveri joka ei jousta.
-eri-No lasten läsnäolon mukaan ne listat tehdään ja muutetaan, mikäli hoitoajat muuttuvat. Ei niitä hoitajien kiusaksi muutella, vaan siksi että aikuisia olisi tarpeeksi oikeaan aikaan paikalla.
Miksi vanhemmilta kysytään hoitoaikoja VIIKKOJa aiemmin?
Ne otetaan huomioon listaa tehdessä. Sen jälkeen listoja ei muutella, eikä hoitoaikoja.
Yksinkertaista kun sen osaa.
pakkohan niitä on muuttaa jos vaikka eka tai vika vuorolainen sairastuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinhän siinä kävi, että työkaveri ilmoittautui sairaaksi ja olin yksin, kunnes jostain tuli uppouusi ihminen. Kiva on hänen jäädä itsekseen kun lähden nyt töistä. :(
Ja samassa rytäkässä loppuviikon työvuorot menivät uusiksi. Ei edes kysytty, esimies ilmoitti vain että olenkin sitten loppuviikon iltavuorossa. Peruttava omat menot.
Tekisi mieli itsekin jäädä pois, mutta en kehtaa. :(EI! Sinun työvuoroasi ei voida muuttaa ilman, että sinä itse suostut vuoron muutokseen. Sinulla on oikeus sanoa että valitettavasti olet jo sopinut menoa ja et voi tehdä iltavuoroa. Piste. ÄLKÄÄ SUOSTUKO TYÖVUORONMUUTOKSIIN, jos se ei oikeasti teille käy! Pomo toimi laittomasti jos vain ilmoitti sinulle uudet vuorot!
Tällä alalla tuo on ihan tavallista. Saattaa olla että työvuorot muuttuvat lennossa, listoihin tehdään merkintöjä ja muutellaan miten sattuu. Meille pomo kehtasi sanoa että käykää joka päivä katsomassa työvuorolistaa, että onko siellä muutoksia ( saamme tietää työvuorot viikon kerrallaan! Ja nekään vuorot eivät ikinä pidä) kun ei hän ehdi eikä pysty joka muutoksen takia meidän perässämme juosta. Suunnittele siinä sitten menoja.
Ja tästä kun kieltäytyy, on hankala työkaveri joka ei jousta.
-eri-No lasten läsnäolon mukaan ne listat tehdään ja muutetaan, mikäli hoitoajat muuttuvat. Ei niitä hoitajien kiusaksi muutella, vaan siksi että aikuisia olisi tarpeeksi oikeaan aikaan paikalla.
Miksi vanhemmilta kysytään hoitoaikoja VIIKKOJa aiemmin?
Ne otetaan huomioon listaa tehdessä. Sen jälkeen listoja ei muutella, eikä hoitoaikoja.
Yksinkertaista kun sen osaa.
Jos työvuoroja ei muuteta, niin saattaisi olla viikonloppuna kaksi työntekijää töissä, vaikka yhtään lasta ei olisi hoidossa. Tai arkipäivänä joku on iltavuorossa 22.30 asti, vaikka viimeinen lapsi haetaan klo 19. Lapset saattavat sairastua, päästä mummolaan hoitoon, tai vanhempien työvuorot muuttua ja totta kai lapset saavat olla kotona, vaikka alustavasti olisi hoito varattu.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinhän siinä kävi, että työkaveri ilmoittautui sairaaksi ja olin yksin, kunnes jostain tuli uppouusi ihminen. Kiva on hänen jäädä itsekseen kun lähden nyt töistä. :(
Ja samassa rytäkässä loppuviikon työvuorot menivät uusiksi. Ei edes kysytty, esimies ilmoitti vain että olenkin sitten loppuviikon iltavuorossa. Peruttava omat menot.
Tekisi mieli itsekin jäädä pois, mutta en kehtaa. :(EI! Sinun työvuoroasi ei voida muuttaa ilman, että sinä itse suostut vuoron muutokseen. Sinulla on oikeus sanoa että valitettavasti olet jo sopinut menoa ja et voi tehdä iltavuoroa. Piste. ÄLKÄÄ SUOSTUKO TYÖVUORONMUUTOKSIIN, jos se ei oikeasti teille käy! Pomo toimi laittomasti jos vain ilmoitti sinulle uudet vuorot!
Tuo riippuu työehtosopimuksesta. KVTES:n mukaan työnantaja saa muuttaa työvuoroa perustellusta syystä, jos työntekijä ei ole ehtinyt saapua työvuoroon.
Peeustellusta syystä? Joka päivä voi työnantajalla olla ”perusteltu syy”. Eihän tuosta mitään tule. Sen jälkeen kun työvuorolistat on julkaistu, ei työnantaja voi tehdä niihin yksipuolisesti muutoksia. Eihän ihminen pysty ollenkaan suunnittelemaan elämäänsä ja omia menojaan, kun ei tiedä yhtään missä vuorossa todellisuudessa on ylihuomenna. Ei voi olla laillista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinhän siinä kävi, että työkaveri ilmoittautui sairaaksi ja olin yksin, kunnes jostain tuli uppouusi ihminen. Kiva on hänen jäädä itsekseen kun lähden nyt töistä. :(
Ja samassa rytäkässä loppuviikon työvuorot menivät uusiksi. Ei edes kysytty, esimies ilmoitti vain että olenkin sitten loppuviikon iltavuorossa. Peruttava omat menot.
Tekisi mieli itsekin jäädä pois, mutta en kehtaa. :(EI! Sinun työvuoroasi ei voida muuttaa ilman, että sinä itse suostut vuoron muutokseen. Sinulla on oikeus sanoa että valitettavasti olet jo sopinut menoa ja et voi tehdä iltavuoroa. Piste. ÄLKÄÄ SUOSTUKO TYÖVUORONMUUTOKSIIN, jos se ei oikeasti teille käy! Pomo toimi laittomasti jos vain ilmoitti sinulle uudet vuorot!
Tällä alalla tuo on ihan tavallista. Saattaa olla että työvuorot muuttuvat lennossa, listoihin tehdään merkintöjä ja muutellaan miten sattuu. Meille pomo kehtasi sanoa että käykää joka päivä katsomassa työvuorolistaa, että onko siellä muutoksia ( saamme tietää työvuorot viikon kerrallaan! Ja nekään vuorot eivät ikinä pidä) kun ei hän ehdi eikä pysty joka muutoksen takia meidän perässämme juosta. Suunnittele siinä sitten menoja.
Ja tästä kun kieltäytyy, on hankala työkaveri joka ei jousta.
-eri-No lasten läsnäolon mukaan ne listat tehdään ja muutetaan, mikäli hoitoajat muuttuvat. Ei niitä hoitajien kiusaksi muutella, vaan siksi että aikuisia olisi tarpeeksi oikeaan aikaan paikalla.
Miksi vanhemmilta kysytään hoitoaikoja VIIKKOJa aiemmin?
Ne otetaan huomioon listaa tehdessä. Sen jälkeen listoja ei muutella, eikä hoitoaikoja.
Yksinkertaista kun sen osaa.pakkohan niitä on muuttaa jos vaikka eka tai vika vuorolainen sairastuu.
Jos ensimmäinen sairastuu, päiväkoti aukeaa kun seuraava tulee töihin. Ei siihen kukaan kuole, sellaista elämää se on. Tämän on meillä esimies linjannut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinhän siinä kävi, että työkaveri ilmoittautui sairaaksi ja olin yksin, kunnes jostain tuli uppouusi ihminen. Kiva on hänen jäädä itsekseen kun lähden nyt töistä. :(
Ja samassa rytäkässä loppuviikon työvuorot menivät uusiksi. Ei edes kysytty, esimies ilmoitti vain että olenkin sitten loppuviikon iltavuorossa. Peruttava omat menot.
Tekisi mieli itsekin jäädä pois, mutta en kehtaa. :(EI! Sinun työvuoroasi ei voida muuttaa ilman, että sinä itse suostut vuoron muutokseen. Sinulla on oikeus sanoa että valitettavasti olet jo sopinut menoa ja et voi tehdä iltavuoroa. Piste. ÄLKÄÄ SUOSTUKO TYÖVUORONMUUTOKSIIN, jos se ei oikeasti teille käy! Pomo toimi laittomasti jos vain ilmoitti sinulle uudet vuorot!
Tällä alalla tuo on ihan tavallista. Saattaa olla että työvuorot muuttuvat lennossa, listoihin tehdään merkintöjä ja muutellaan miten sattuu. Meille pomo kehtasi sanoa että käykää joka päivä katsomassa työvuorolistaa, että onko siellä muutoksia ( saamme tietää työvuorot viikon kerrallaan! Ja nekään vuorot eivät ikinä pidä) kun ei hän ehdi eikä pysty joka muutoksen takia meidän perässämme juosta. Suunnittele siinä sitten menoja.
Ja tästä kun kieltäytyy, on hankala työkaveri joka ei jousta.
-eri-No lasten läsnäolon mukaan ne listat tehdään ja muutetaan, mikäli hoitoajat muuttuvat. Ei niitä hoitajien kiusaksi muutella, vaan siksi että aikuisia olisi tarpeeksi oikeaan aikaan paikalla.
Miksi vanhemmilta kysytään hoitoaikoja VIIKKOJa aiemmin?
Ne otetaan huomioon listaa tehdessä. Sen jälkeen listoja ei muutella, eikä hoitoaikoja.
Yksinkertaista kun sen osaa.Jos työvuoroja ei muuteta, niin saattaisi olla viikonloppuna kaksi työntekijää töissä, vaikka yhtään lasta ei olisi hoidossa. Tai arkipäivänä joku on iltavuorossa 22.30 asti, vaikka viimeinen lapsi haetaan klo 19. Lapset saattavat sairastua, päästä mummolaan hoitoon, tai vanhempien työvuorot muuttua ja totta kai lapset saavat olla kotona, vaikka alustavasti olisi hoito varattu.
Eikö siellä ole mitään tekemistä silloin kun ei ole lapsia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
LVI neuvonantaja kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
LVI neuvonantaja kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on onneksi tarpeeksi henkilökuntaa kyllä, tosin laikkari on lomalla eli joudutaan normityön lisäksi hoitamaan kaikki siivous, ruuanjako ja tiskaus yms keittiöhommat. Se vie käytännössä yhden ihmisen kokonaan.
Sitä mä vaan en ymmärrä, että alle vuoden vanhassa päiväkotirakennuksessakaan ei ole ilmastointia/viilennystä. Se on ihan uskomatonta. Parhaimmillaan meillä on sisällä ollut lähes 40 astetta lämmintä. Se on tuskaa niin lapsille kuin aikuisillekin. Kyllä tuo viilennysasia pitäisi ottaa huomioon jo rakennusvaiheessa.
Ulkona ei ole varjon varjoa, ei puuta ei mitään. Hiekkalaatikon päälle viriteltiin yksi paviljonki, mutta myrsky rikkoi sen kankaan, joten nyt on pelkkä runko 👍 piha pelkkää pöllyävää hiekkaa ja kuumaa asvalttia.Tällaiseen rakennukseen voidaan periaatteessa tehdä ilmanvaihdon kanavistoon jäähdytyspatteri.
Siis periaatteessa. Kaukokylmää tarvittaisiin, mutta luulempa ettei siellä ole lähelläkään kaukokylmän lähtöä.
Tässä asiassa neuvoisin ottamaan yhteyttä sellaisiin firmoihin, jotka tekevät ammatikseen kiertoilmakojeita.
Se kyllä maksaa rahaa, että en sitten tiedä mikä meininki.
Tiedän kyllä, että nämä asiat jää, koska kaikki on rakennettu halvimmalla mahdollisella tavalla.
Eikä ne niistä mitään tajua, kuten mä.
Miksi ilmanvaihdon kanaviston jäähdytyspatteriin tarvitaan välttämättä kaukokylmää?
Eikö se muka osaa viilentyä paikallisella vedenjäähdytyskoneella viilennetyn jäähdytysvesiverkoston vedellä, tai suorahöyrysteisenä jos jäähdytysvettä ei rakennuksessa ole?
Toki ratkaisuja on useita. Siinäpä tuo juuri onkin, että pitäisi olla sellainen sopiva, eikä liian kallis. Kaukokylmähän voi olla aivan järkevä ratkaisu jos lähdöt löytyvät läheltä ja verkossa riittää kapasiteetti.
Olen nähnyt sellaisia, jossa on haluttu Kilowatteja, mutta verkon putkikoko ei riitä, eli virtauma ei tule koskaan riittämään.Tällöin ratkaisu voikin olla se ulkoyksikkö lauhduttimineen, mutta jotenkin epäilen että 80 lukuisiin päiväkoteihin enää satsataan niitä systeemejä.
Melkein itse tekisinkin siis niin, että hommataan paikallisia jäähdyttimiä (Pingviinejä) pahimpaan tarpeeseen. Senkuin lyöt verkkovirtaan ja röörin pihalle tuuletusikkunasta. Ne ei ole enää kovin kalliita vehkeitä.
Ei tipu rahaa, as simple as that. Ei varhaiskasvatuksessa käytetä rahaa lasten ja työntekijöiden viihtyvyyteen tai hyvinvointiin. Olen varma siitä, että moni kollega palkkaisi mielummin yhden ihmisen lisää ja olisi kuumassa koko päivän kuin valitsisi jäähdytyslaitteet. Molemmista saamme vain haaveilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinhän siinä kävi, että työkaveri ilmoittautui sairaaksi ja olin yksin, kunnes jostain tuli uppouusi ihminen. Kiva on hänen jäädä itsekseen kun lähden nyt töistä. :(
Ja samassa rytäkässä loppuviikon työvuorot menivät uusiksi. Ei edes kysytty, esimies ilmoitti vain että olenkin sitten loppuviikon iltavuorossa. Peruttava omat menot.
Tekisi mieli itsekin jäädä pois, mutta en kehtaa. :(EI! Sinun työvuoroasi ei voida muuttaa ilman, että sinä itse suostut vuoron muutokseen. Sinulla on oikeus sanoa että valitettavasti olet jo sopinut menoa ja et voi tehdä iltavuoroa. Piste. ÄLKÄÄ SUOSTUKO TYÖVUORONMUUTOKSIIN, jos se ei oikeasti teille käy! Pomo toimi laittomasti jos vain ilmoitti sinulle uudet vuorot!
Tuo riippuu työehtosopimuksesta. KVTES:n mukaan työnantaja saa muuttaa työvuoroa perustellusta syystä, jos työntekijä ei ole ehtinyt saapua työvuoroon.
Peeustellusta syystä? Joka päivä voi työnantajalla olla ”perusteltu syy”. Eihän tuosta mitään tule. Sen jälkeen kun työvuorolistat on julkaistu, ei työnantaja voi tehdä niihin yksipuolisesti muutoksia. Eihän ihminen pysty ollenkaan suunnittelemaan elämäänsä ja omia menojaan, kun ei tiedä yhtään missä vuorossa todellisuudessa on ylihuomenna. Ei voi olla laillista.
No kyllä se nyt niin vain menee, KVTES 28§ 2. mom:
"Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti viranhaltijoiden/työntekijöiden tietoon, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain viranhaltijan/työntekijän suostumuksella tai perustellusta syystä. Perustellun syyn olemassaolo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Perusteltuna syynä työvuoroluettelon muuttamiseen voidaan pitää mm. toiminnallisia syitä, esim. ennalta arvaamattomia poissaoloja."
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinhän siinä kävi, että työkaveri ilmoittautui sairaaksi ja olin yksin, kunnes jostain tuli uppouusi ihminen. Kiva on hänen jäädä itsekseen kun lähden nyt töistä. :(
Ja samassa rytäkässä loppuviikon työvuorot menivät uusiksi. Ei edes kysytty, esimies ilmoitti vain että olenkin sitten loppuviikon iltavuorossa. Peruttava omat menot.
Tekisi mieli itsekin jäädä pois, mutta en kehtaa. :(EI! Sinun työvuoroasi ei voida muuttaa ilman, että sinä itse suostut vuoron muutokseen. Sinulla on oikeus sanoa että valitettavasti olet jo sopinut menoa ja et voi tehdä iltavuoroa. Piste. ÄLKÄÄ SUOSTUKO TYÖVUORONMUUTOKSIIN, jos se ei oikeasti teille käy! Pomo toimi laittomasti jos vain ilmoitti sinulle uudet vuorot!
Tuo riippuu työehtosopimuksesta. KVTES:n mukaan työnantaja saa muuttaa työvuoroa perustellusta syystä, jos työntekijä ei ole ehtinyt saapua työvuoroon.
Peeustellusta syystä? Joka päivä voi työnantajalla olla ”perusteltu syy”. Eihän tuosta mitään tule. Sen jälkeen kun työvuorolistat on julkaistu, ei työnantaja voi tehdä niihin yksipuolisesti muutoksia. Eihän ihminen pysty ollenkaan suunnittelemaan elämäänsä ja omia menojaan, kun ei tiedä yhtään missä vuorossa todellisuudessa on ylihuomenna. Ei voi olla laillista.
No kyllä se nyt niin vain menee, KVTES 28§ 2. mom:
"Työvuoroluettelo on saatettava kirjallisesti viranhaltijoiden/työntekijöiden tietoon, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Tämän jälkeen työvuoroluetteloa saa muuttaa vain viranhaltijan/työntekijän suostumuksella tai perustellusta syystä. Perustellun syyn olemassaolo harkitaan kussakin tapauksessa erikseen. Perusteltuna syynä työvuoroluettelon muuttamiseen voidaan pitää mm. toiminnallisia syitä, esim. ennalta arvaamattomia poissaoloja."
Saattaa olla työnantajalla siinä tapauksessa useampia poissaoloja paikattavana jos noin vaikeaksi menee. Onnea sijaisten etsintään!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinhän siinä kävi, että työkaveri ilmoittautui sairaaksi ja olin yksin, kunnes jostain tuli uppouusi ihminen. Kiva on hänen jäädä itsekseen kun lähden nyt töistä. :(
Ja samassa rytäkässä loppuviikon työvuorot menivät uusiksi. Ei edes kysytty, esimies ilmoitti vain että olenkin sitten loppuviikon iltavuorossa. Peruttava omat menot.
Tekisi mieli itsekin jäädä pois, mutta en kehtaa. :(EI! Sinun työvuoroasi ei voida muuttaa ilman, että sinä itse suostut vuoron muutokseen. Sinulla on oikeus sanoa että valitettavasti olet jo sopinut menoa ja et voi tehdä iltavuoroa. Piste. ÄLKÄÄ SUOSTUKO TYÖVUORONMUUTOKSIIN, jos se ei oikeasti teille käy! Pomo toimi laittomasti jos vain ilmoitti sinulle uudet vuorot!
Tällä alalla tuo on ihan tavallista. Saattaa olla että työvuorot muuttuvat lennossa, listoihin tehdään merkintöjä ja muutellaan miten sattuu. Meille pomo kehtasi sanoa että käykää joka päivä katsomassa työvuorolistaa, että onko siellä muutoksia ( saamme tietää työvuorot viikon kerrallaan! Ja nekään vuorot eivät ikinä pidä) kun ei hän ehdi eikä pysty joka muutoksen takia meidän perässämme juosta. Suunnittele siinä sitten menoja.
Ja tästä kun kieltäytyy, on hankala työkaveri joka ei jousta.
-eri-No lasten läsnäolon mukaan ne listat tehdään ja muutetaan, mikäli hoitoajat muuttuvat. Ei niitä hoitajien kiusaksi muutella, vaan siksi että aikuisia olisi tarpeeksi oikeaan aikaan paikalla.
Miksi vanhemmilta kysytään hoitoaikoja VIIKKOJa aiemmin?
Ne otetaan huomioon listaa tehdessä. Sen jälkeen listoja ei muutella, eikä hoitoaikoja.
Yksinkertaista kun sen osaa.Jos työvuoroja ei muuteta, niin saattaisi olla viikonloppuna kaksi työntekijää töissä, vaikka yhtään lasta ei olisi hoidossa. Tai arkipäivänä joku on iltavuorossa 22.30 asti, vaikka viimeinen lapsi haetaan klo 19. Lapset saattavat sairastua, päästä mummolaan hoitoon, tai vanhempien työvuorot muuttua ja totta kai lapset saavat olla kotona, vaikka alustavasti olisi hoito varattu.
Eikö siellä ole mitään tekemistä silloin kun ei ole lapsia?
Ainahan toki voi siivota kaappeja ja tehdä jotain esivalmisteluja, mutta eiköhän jokainen työntekijä toivo, että työpaikalla on ylimääräistä työvoimaa silloin, kun on myös lapsia hoidettavana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pahimpien helteiden aikana meillä on pihalla vesipaljuja vesileikkejä varten. Nyt tilasimme myös sadettajan, joka on hauska viilentäjä.
Kahluualtaita päiväkodeissa ei ole hygieniasyistä.
Ai mistä hygieniasyistä? Meidän päiväkodissa on useampi lastenallas. Lisäksi sadettaja, aurinkovarjoja ja sisällä pöytätuulettimia. Osa on ostettu ihan johtajan ehdotuksesta ja osan on henkilökunta tuonut kotoaan tarpeettomana.
Ihmettelen, miten ei ap:n päiväkodissa ole tehty mitään hellekesän hankintoja, vaikka nämä kelit ovat olleet tiedossa jo viikkoja? Varmasti on rahat tiukilla, mutta kun kerran ostaa, niin nuohan kestävät käytössä vuosia.
Ja ohimennen vinkki: meillä muutama työntekijä toi lomalle jäädessään "lomapullan" tilalta vissypullopakkauksia, ihan todellinen hellekesän pelastus, kun itseltä ainakin tahtoo usein unohtua oma nesteytys.
Lomapullan?
Niin? Joissain työpaikoissa on tapana tuoda lomalle jäädessään muille pullaa tms. kahvitauolla nautittavaa.
Jaa että pitää vielä ennen ansaitulle vuosilomalle jääntiä maksaa muitten pullat ja sabotoida niiden bikinikunnot, ei ihme että kansa lihoo 😂
Minä ainakin joudun pitämään lomani kolmessa erässä. Joka kerranko täytyy tuoda pullat?
Siis mitä? Kolmessa erässä?
Viikon kerrallaanko? Eihän siinä edes palaudu!Saan kyllä pitää 2 viikkoa putkeen elokuussa. Yhden viikon pidin kesäkuussa ja viikko jää syyskuulle.
Olisin halunnut 4 viikkoa putkeen, mutta vanhat työntekijät varasivat ne. :(
Vanhat työntekijät. Mä niin tiedän tuon kuvion. Sirkku on ollut vuodesta nakki lomalla heinäkuun, sirkku on lomalla heinäkuun myös tänä vuonna. Te nuoremmat ( talossa 8 vuotta) voitte lomailla kesäkuussa ja elokuussa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niinhän siinä kävi, että työkaveri ilmoittautui sairaaksi ja olin yksin, kunnes jostain tuli uppouusi ihminen. Kiva on hänen jäädä itsekseen kun lähden nyt töistä. :(
Ja samassa rytäkässä loppuviikon työvuorot menivät uusiksi. Ei edes kysytty, esimies ilmoitti vain että olenkin sitten loppuviikon iltavuorossa. Peruttava omat menot.
Tekisi mieli itsekin jäädä pois, mutta en kehtaa. :(EI! Sinun työvuoroasi ei voida muuttaa ilman, että sinä itse suostut vuoron muutokseen. Sinulla on oikeus sanoa että valitettavasti olet jo sopinut menoa ja et voi tehdä iltavuoroa. Piste. ÄLKÄÄ SUOSTUKO TYÖVUORONMUUTOKSIIN, jos se ei oikeasti teille käy! Pomo toimi laittomasti jos vain ilmoitti sinulle uudet vuorot!
Tällä alalla tuo on ihan tavallista. Saattaa olla että työvuorot muuttuvat lennossa, listoihin tehdään merkintöjä ja muutellaan miten sattuu. Meille pomo kehtasi sanoa että käykää joka päivä katsomassa työvuorolistaa, että onko siellä muutoksia ( saamme tietää työvuorot viikon kerrallaan! Ja nekään vuorot eivät ikinä pidä) kun ei hän ehdi eikä pysty joka muutoksen takia meidän perässämme juosta. Suunnittele siinä sitten menoja.
Ja tästä kun kieltäytyy, on hankala työkaveri joka ei jousta.
-eri-No lasten läsnäolon mukaan ne listat tehdään ja muutetaan, mikäli hoitoajat muuttuvat. Ei niitä hoitajien kiusaksi muutella, vaan siksi että aikuisia olisi tarpeeksi oikeaan aikaan paikalla.
Miksi vanhemmilta kysytään hoitoaikoja VIIKKOJa aiemmin?
Ne otetaan huomioon listaa tehdessä. Sen jälkeen listoja ei muutella, eikä hoitoaikoja.
Yksinkertaista kun sen osaa.pakkohan niitä on muuttaa jos vaikka eka tai vika vuorolainen sairastuu.
Jos ensimmäinen sairastuu, päiväkoti aukeaa kun seuraava tulee töihin. Ei siihen kukaan kuole, sellaista elämää se on. Tämän on meillä esimies linjannut.
Vanhemmat ovat varmasti todella tyytyväisiä päiväkotiinne... Entä sitten, kun viimeinen sairastuu? Lapset jätetään pihalle keskenään klo 16?
Alue: Aihe vapaa
Niitä lasketaan koko ajan että luku täsmää. Alussa tehdään selväksi,mitkä ovat rajat,josta ei saa mennä yli. Terve tavan lapsi ei karkaa.