Mistä saa selville työpaikkojen työterveysedut etukäteen ennen töihin hakemista?

Annakun minä kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta jos ei halua mennä turhaan haastatteluun, jos työterveys onkin niukka

Työhakemuksissa on se yhteystietomeili yleensä. Laita sinne menemään lista kysymyksiä

jossa viimeisenä vaikka näin:

"Kuinka laaja työterveyshuolto yrityksessänne on?" 

Työterveyshuollon taso on kumminkin asia, joka tavallaan rinnastettavissa palkkaan. 

Muistelen haikeina aikoja, jolloin olin työnantajalla, jonka työterveyshuolto oli niin kattava, ettei terveyskeskuksen palveluja tarvinnut käyttää ollenkaan, vaan työnantaja kustansi jopa gynekologin, silmälääkärin ja hammaslääkärin. Jossain tehtaissa oli samat edut jopa työntekijöiden perheenjäsenillä, maksoivat lasten silmälasitkin. 

Se oli sitä aikaa kun suomalainen työntekijä teki töitä palkansa eteen. Nyt nuristaan että tällä palkalla ei elä mutta pelottavan monelle se komppaa sen työpaikalla oleskelun kaa aikasen hyvin.

Noku ei oo varaa asua Ullanlinnassa ja suuret ikäluokatkin saa keskimäärin melkein kahden tonnin eläkettä ni ei hotsita.

IT-alalla, kun firmat suorastaan kilpailevat hyvistä tekijöistä, on ainakin tosi tavallista, että rekrysivustoilla hehkutetaan kaikkia tarjolla olevia etuja. Myös työterveysedut saa kuka tahansa selville helposti. Jos firma ei kerro niitä nettisivullaan, niin aivan varmasti vastaavat, jos laittaa viestin rekryn sähköpostiin.

Vierailija kirjoitti:

Ei mitenkään. Tämä olisi kyllä nykyisin hyvä vetonaula yrityksille, ”tarjoamme enemmän kuin pelkän työhöntulotarkastuksen”.

Meidän firman vakiolauseita ainakin rekryilmoituksissa mainita että saa kattavimman yksityisen terveysvakuutuksen minkä rahalla vain ostettua saa... Mutta niin saa about jokaiselta muultakin itseään kunnioittavalta ohjelmointitalolta nykyään ettei niin kova myyntivaltti että kukaan siihen huomiota kiinnittäisi.

Hyvät, pahat ja rumat kirjoitti:

Voitaisiin tässä ketjussa ilmiantaa hyvät ja huonot työnantajat työterveyden mukaan. Aloitan Tieto-EVRYllä oli huvät, ainakin kolme vuotta sitten. Oulun yliopistolla minimaaliset.

Samalla vois myös kertoa minkä tulkitsee hyväksi ja minkä huonoksi palvelumääräksi. Mitä kaikkea sillä yliopistolls oli?

Kertkaaa

Laki määrää että sosiaalitilojen ilmoitustaululla pitää olla näkyvissä kopiot työnantajan tekemästä vakuutussopimuksesta ja työterveyshuollon kattavuus sekä yhteystiedot.

Kannattaa myös pyytää näyttämään työpiste. Ettei ihan ikkunattomaan koppiin joudu.

Upeaa ap, että sinulla on varaa valita :)

Tietysti

Helposti

Vierailija kirjoitti:

IT-alalla, kun firmat suorastaan kilpailevat hyvistä tekijöistä, on ainakin tosi tavallista, että rekrysivustoilla hehkutetaan kaikkia tarjolla olevia etuja. Myös työterveysedut saa kuka tahansa selville helposti. Jos firma ei kerro niitä nettisivullaan, niin aivan varmasti vastaavat, jos laittaa viestin rekryn sähköpostiin.

Miesvaltaisilla aloilla siis parempien palkkojen lisäksi parempi työterveys! Naurettavaa

Itselläni vakuutus maksaa n. 350€ vuodessa. Paljon mielummin otan kunnon palkan ja kivan työn ja hoidan terveyskulut vakuutuksella. En ole koskaan ymmärtänyt työterveyden hehkutusta.

Köhköh

Alun perin työmarkkinajärjestöjen kesken sovitun työterveyshuollonjärjestäminen tarkoitti nimenomaan työTERVEYDEN edistämistä, mutta nokkelat työnantajat huomasivat, että Kelahan maksaa sairaanhoidosta valtaosan, joten terveysvalistus unohtui ja työterveydenhuollosta tuli pieni terveyskeskus, jossa saa vain sairaanhoitoa. Ainakin minun työnantajani sai Kelalta jopa 70 % kustannuksista aikoinaan. Se siitä työnantajan maksamasta terveydenhoidosta....eiku sairaanhoidosta.

Lisää kommentteja

Ei

Kysy

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta jos ei halua mennä turhaan haastatteluun, jos työterveys onkin niukka

Haastatteluvaiheessa sä ap et tiedä, pääsetkö kyseiseen firmaan töihin.

Etkä pääsisikäään. Moinen aloitus takaa sen.

Ja hyvät talot, eli suuret ja hyvät työnantajat,  ilmoittavat jo rekryssä parhaat työsuhde-edut ja laadukas ja laaja työterveys on  yksi niitä parhaimpia työsuhde-etuja.

Nuo yritykset ovat sellaisia, että niihin pääse töihin vain ne parhaimmista parhaimmat, kaikkein ammattitaitoisimmat ja tuottavimmat  työnhakijat.

No, aapee voi varsin hyvin kuulua tuohon joukkoon.

Älä sinä osoittele ihmisiä. Kysyi ihan asiaa.

Joopa joo

Ei mitenkään