Mistä saa selville työpaikkojen työterveysedut etukäteen ennen töihin hakemista?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta jos ei halua mennä turhaan haastatteluun, jos työterveys onkin niukka

Haastatteluvaiheessa sä ap et tiedä, pääsetkö kyseiseen firmaan töihin.

Etkä pääsisikäään. Moinen aloitus takaa sen.

Ja hyvät talot, eli suuret ja hyvät työnantajat,  ilmoittavat jo rekryssä parhaat työsuhde-edut ja laadukas ja laaja työterveys on  yksi niitä parhaimpia työsuhde-etuja.

Nuo yritykset ovat sellaisia, että niihin pääse töihin vain ne parhaimmista parhaimmat, kaikkein ammattitaitoisimmat ja tuottavimmat  työnhakijat.

kerropa mitkä yritykset? Onko kaupungilla myös hyvät edut?

Ei ole.

En tiedä yhdelläkään julkisen puolen työnantajalla olevan vaikkapa ilmaista hammashoitoa, mutta jollakin yrityksillä se kuuluu työsuhde-etuihin.

Kaupungilla on työterveys paperilla, ei käytännössä.

Vierailija kirjoitti:

Kaupungilla on työterveys paperilla, ei käytännössä.

Ei se aivan noin mene-

Työterveyteen saa aina nopeammin ajan kuin terveyskeskukseen.

Ja terveyskeskuksissakin kysytään tai paremminkin kehoitetaan menemään työterveyslääkärille.

Työterveyden päätarkoitus on pitää ihmiset työkuntoisina, ja sinne pääsee nopeasti, koska näin minimoidaan pitkät sairaslomat.  Ja pyritään saamaan ihmiset mahdollisimman nopeasti takaisin työkuntoon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta jos ei halua mennä turhaan haastatteluun, jos työterveys onkin niukka

Työhakemuksissa on se yhteystietomeili yleensä. Laita sinne menemään lista kysymyksiä

jossa viimeisenä vaikka näin:

"Kuinka laaja työterveyshuolto yrityksessänne on?" 

Työterveyshuollon taso on kumminkin asia, joka tavallaan rinnastettavissa palkkaan. 

Muistelen haikeina aikoja, jolloin olin työnantajalla, jonka työterveyshuolto oli niin kattava, ettei terveyskeskuksen palveluja tarvinnut käyttää ollenkaan, vaan työnantaja kustansi jopa gynekologin, silmälääkärin ja hammaslääkärin. Jossain tehtaissa oli samat edut jopa työntekijöiden perheenjäsenillä, maksoivat lasten silmälasitkin. 

olipa hyvät palvelut

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta jos ei halua mennä turhaan haastatteluun, jos työterveys onkin niukka

Haastatteluvaiheessa sä ap et tiedä, pääsetkö kyseiseen firmaan töihin.

Etkä pääsisikäään. Moinen aloitus takaa sen.

Ja hyvät talot, eli suuret ja hyvät työnantajat,  ilmoittavat jo rekryssä parhaat työsuhde-edut ja laadukas ja laaja työterveys on  yksi niitä parhaimpia työsuhde-etuja.

Nuo yritykset ovat sellaisia, että niihin pääse töihin vain ne parhaimmista parhaimmat, kaikkein ammattitaitoisimmat ja tuottavimmat  työnhakijat.

kerropa mitkä yritykset? Onko kaupungilla myös hyvät edut?

Ei ole.

En tiedä yhdelläkään julkisen puolen työnantajalla olevan vaikkapa ilmaista hammashoitoa, mutta jollakin yrityksillä se kuuluu työsuhde-etuihin.

Siksikö että työntekijät eivät näyträisi keltaisia hampaita

;;;;;;F

Joopajoo

Ala kyselen heti alkuun noista työnantajalta niin se tietää olla palkkaamatta joka asiasta saikuttajaa

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mutta jos ei halua mennä turhaan haastatteluun, jos työterveys onkin niukka

Työhakemuksissa on se yhteystietomeili yleensä. Laita sinne menemään lista kysymyksiä

jossa viimeisenä vaikka näin:

"Kuinka laaja työterveyshuolto yrityksessänne on?" 

Työterveyshuollon taso on kumminkin asia, joka tavallaan rinnastettavissa palkkaan. 

Muistelen haikeina aikoja, jolloin olin työnantajalla, jonka työterveyshuolto oli niin kattava, ettei terveyskeskuksen palveluja tarvinnut käyttää ollenkaan, vaan työnantaja kustansi jopa gynekologin, silmälääkärin ja hammaslääkärin. Jossain tehtaissa oli samat edut jopa työntekijöiden perheenjäsenillä, maksoivat lasten silmälasitkin. 

Se oli sitä aikaa kun suomalainen työntekijä teki töitä palkansa eteen. Nyt nuristaan että tällä palkalla ei elä mutta pelottavan monelle se komppaa sen työpaikalla oleskelun kaa aikasen hyvin.

Vierailija kirjoitti:

Ala kyselen heti alkuun noista työnantajalta niin se tietää olla palkkaamatta joka asiasta saikuttajaa

Tuskin ap saikuttaa

:D

Heh

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Soittamalla rekryilmossa olevalle henkilölle ja kysymällä.

voiko sinne soittaa nimettömänä?

Voithan sinä sanoa vaikka keksityn nimen. Mutta ehkä ei kannata soittaa omasta puhelinnumerosta.

Voitaisiin tässä ketjussa ilmiantaa hyvät ja huonot työnantajat työterveyden mukaan. Aloitan Tieto-EVRYllä oli huvät, ainakin kolme vuotta sitten. Oulun yliopistolla minimaaliset.

Olen kokenut myös eduista keskustelun hankalaksi. Ei tunnu oikealta kysellä edusta heti prosessin alkuun, kun pitäisi osoittaa kiinnostusta ja motivaatiota ja eduista kysely voi antaa vääränlaista kuvaa. Mutta tuntuu myös turhauttavalta käydä koko rekryprosessi läpi ja alkaa vasta sitten kyselemään eduista, kun niillä kuitenkin on merkitystä kiinnostuksessa työtä kohtaan.

Parhaaksi keinoksi olen kokenut työntekijöiden kanssa juttelun. Jos on laajat verkostot niin yleensä joku tutuntuttu on töissä kyseisessä yrityksessä, voi laittaa vaikka LinkedInissä viestiä ja kertoa olevansa kiinnostunut hakemaan yritykseen töihin ja kysyä onko ok jutella vähän paikasta. Yleensä ihmiset kertovat mielellään, samalla voi kysellä ne edutkin ilman että antaa rekrytoinnista päättäville ihmisille huonoa kuvaa itsestään heti alkuun.

Kannattaa kysyä yritykseltä, jäät ainakin mieleen... mutta et hyvässä. 

Pienet työpaikat ja julkinen sektori eivät yleensä tarjoa kovin kummoisia. It-alan paikoissa tuntuu olevan aika hyvät, mies on alalla, vaihtanut muutaman kerran paikkaa ja kaikissa on ollut paljon extraa. Paperitehtailla oli ennen tosi hyvät, nykytilannetta en tiedä. 

Jos sulla on jo valmiiksi työpaikka, ja kalastelet kilpailijoilta parempaa kuin nykyisessä työssä, eikä sulle ole niin turhantarkkaa saatko paikan, josta oot kiinnostunut, niin kysele ihmeessä.

Yleisesti kyllä työnantaja pitää röyhkeänä, jos on tavallisena pulliaisena kilpailuttamassa yhtiötä työpaikkana, kun heidän mielestään asetelman pitää olla päin vastoin: sun pitää olla suostuvainen ja nöyrä, jos he armollisesti ottavat sinut töihin kymmenien tai satojen joukosta.

Jos oot huippuosaaja, josta kilpaillaan, niin silloin sulla on mahdollisuus kilpailuttaa työnantajat.

Voihan sitä kysyä joltain ihmiseltä, joka on samassa firmassa töissä.

Meillä työterveys on ns. täyden palvelun toimintaa, mutta kääntöpuolena on se, että esim. unettomuudesta tai masennuksesta saa korkeintaan 1 vrk sairauslomalapun. Sen sijaan päätyy joka päivä työterveyteen paikan päälle keskustelemaan hoitajan kanssa.