Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Nollatuntisopimus
29.06.2021 |
Miten pitää toimia jos tarvitsee saikkua?
Entä voiko työnantaja vain ilmoittaa työvuorot vai pitäisikö kysyä sopiiko nämä?
Miten taukojen pitäminen jos on työpaikka jossa työntekijä on yksin lähes koko vuoron, 8-9 tuntia?
Olen yrittänyt toki googlettaa mutta en löytänyt mitään esim. kuinka monta päivää voi olla omalla ilmoituksella sairauden takia.
Kommentit (23)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimus on jo kuukausia sitten tehty. Töitä on nyt sen verran että pitäisi ilmeisesti jo sopimusta muuttaa / tehdä uusiksi. Pieni työpaikka, vain muutamia henkilöitä töissä. Kukaan muu ei ole vastaavalla sopimuksella, vain tämä uusin ja nuorin.
Vierailija kirjoitti:
Monet asiat riippuu työnantajasta. Töitä ei ole pakko ottaa vastaan. Työnantaja tarjoaa, ja tekijä päättääkö ottaako vastaan. TESsin mukaan tauot ym.
Vähän kinkkistä on. Sopii parhaiten vain, jos opiskelija tai on jo työ ja haluaa lisätienestiä. Työkkärin kanssa voi tulla ongelmia työstä kieltäytymisestä.
Miten ne tauot voi pitää, jos on ainoa työntekijä paikassa johon asiakas voi kävellä millon vain sisään? Lappua ei saa laittaa ovelle.
Voinko muuten tehdä kahteen eri kauppaketjuun nollasopparin? Eli tekisin satunnaisesti töitä miten sattuu olemaan. Vai voiko olla vain yhdessä samanlaisessa ketjussa kerrallaan, ettei tule mitään syytteitä yritysvakoilusta tms. Eli kannattaako toinen olla vaikka johonkin siivousfirmaan?
Jos sinulla on sovittu työvuoro, etkä pääse tekemään sitä sairastumisen vuoksi, niin haet saikkupaperin joko terveysasemalta tai työnantajan osoittamasta paikasta (esim. työterveyshuollosta). Sairastumisesta täytyy ilmoittaa heti kun tiedät sairastuneesi. Saat sairauslomapalkkaa sovituilta työvuoroilta. Jos sinulla ei ole sovittuja työvuoroja ja sairastut, niin sinun ei tarvitse ilmoittaa esimiehellesi mitään. Sairastuessasi et voi ottaa työvuoroja vastaan.
Omassa työpaikassa työnantaja ilmoittaa vapaista työvuoroista ja niistä saa ilmoittaa halukkuutensa. Työnantaja sitten päättää, saatko työvuoron vai et. Tämä kai riippuu paljon työpaikasta/työnantajasta, mutta omassa työpaikassa halukkuuden voi ilmoittaa timeplanin kautta ja esimies käy sitten ruksimassa sieltä, saako vuoron vaiko ei. Sitten kilahtaa tekstiviesti työvuoron saamisesta/ei-saamisesta. Meidän töissä pyritään ilmoittamaan viimeistään aamulla, jos on pyytänyt iltavuoroa, mutta usein tiedon saa jo päivää paria ennen.
Olet oikeutettu taukoihin eli olit töissä yksin tai et. Tauoilla ei tehdä töitä. Jos työnantaja ei ymmärrä tätä, niin suosittelen ottamaan liittoon yhteyttä. On myös kyseenalaista olla yksin töissä - mitä jos sinulle sattuu jokin tapaturma, kuka auttaa sinua tässä tilanteessa? Miten tällainen tilanne hoidetaan?
Tosiaan vielä sairastumisesta... työnantajasta riippuen saikkutodistusta ei välttämättä tarvitse hakea. Mun töissä saa olla omailmoituksella poissa 3 päivää, jos esimies antaa luvan. Olen oikeutettu sairaslomapalkkaan, jos olisi ollut sovittuja työvuoroja niille sairaspäiville.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos sinulla on sovittu työvuoro, etkä pääse tekemään sitä sairastumisen vuoksi, niin haet saikkupaperin joko terveysasemalta tai työnantajan osoittamasta paikasta (esim. työterveyshuollosta). Sairastumisesta täytyy ilmoittaa heti kun tiedät sairastuneesi. Saat sairauslomapalkkaa sovituilta työvuoroilta. Jos sinulla ei ole sovittuja työvuoroja ja sairastut, niin sinun ei tarvitse ilmoittaa esimiehellesi mitään. Sairastuessasi et voi ottaa työvuoroja vastaan.
Omassa työpaikassa työnantaja ilmoittaa vapaista työvuoroista ja niistä saa ilmoittaa halukkuutensa. Työnantaja sitten päättää, saatko työvuoron vai et. Tämä kai riippuu paljon työpaikasta/työnantajasta, mutta omassa työpaikassa halukkuuden voi ilmoittaa timeplanin kautta ja esimies käy sitten ruksimassa sieltä, saako vuoron vaiko ei. Sitten kilahtaa tekstiviesti työvuoron saamisesta/ei-saamisesta. Meidän töissä pyritään ilmoittamaan viimeistään aamulla, jos on pyytänyt iltavuoroa, mutta usein tiedon saa jo päivää paria ennen.
Olet oikeutettu taukoihin eli olit töissä yksin tai et. Tauoilla ei tehdä töitä. Jos työnantaja ei ymmärrä tätä, niin suosittelen ottamaan liittoon yhteyttä. On myös kyseenalaista olla yksin töissä - mitä jos sinulle sattuu jokin tapaturma, kuka auttaa sinua tässä tilanteessa? Miten tällainen tilanne hoidetaan?
Tosiaan vielä sairastumisesta... työnantajasta riippuen saikkutodistusta ei välttämättä tarvitse hakea. Mun töissä saa olla omailmoituksella poissa 3 päivää, jos esimies antaa luvan. Olen oikeutettu sairaslomapalkkaan, jos olisi ollut sovittuja työvuoroja niille sairaspäiville.
Niin, kerroit miten teillä tehdän mutta koska tosiaan käytännöt vaihtelee, kiinnostaisi se miten nämä menee lain mukaan. Nollasopimuslaiselle on vain ilmoitettu työvuorot työvuorolistassa. Eihän se niin voi mennä? Ja itsehän tosiaan kysyin, miten tuo yksin töissä oleminen. Eli?
Kyseenalaistahan se on, mutta mitä asialle voi tehdä??
Vierailija kirjoitti:
Voinko muuten tehdä kahteen eri kauppaketjuun nollasopparin? Eli tekisin satunnaisesti töitä miten sattuu olemaan. Vai voiko olla vain yhdessä samanlaisessa ketjussa kerrallaan, ettei tule mitään syytteitä yritysvakoilusta tms. Eli kannattaako toinen olla vaikka johonkin siivousfirmaan?
Voi tehdä. Mutta jos kumpikin paikka päättää tarvita sua koko ajan samoina päivinä, saat toki kieltäytyä toiselle mut voi olla että he ei sieltä kohta tarjoa mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos sinulla on sovittu työvuoro, etkä pääse tekemään sitä sairastumisen vuoksi, niin haet saikkupaperin joko terveysasemalta tai työnantajan osoittamasta paikasta (esim. työterveyshuollosta). Sairastumisesta täytyy ilmoittaa heti kun tiedät sairastuneesi. Saat sairauslomapalkkaa sovituilta työvuoroilta. Jos sinulla ei ole sovittuja työvuoroja ja sairastut, niin sinun ei tarvitse ilmoittaa esimiehellesi mitään. Sairastuessasi et voi ottaa työvuoroja vastaan.
Omassa työpaikassa työnantaja ilmoittaa vapaista työvuoroista ja niistä saa ilmoittaa halukkuutensa. Työnantaja sitten päättää, saatko työvuoron vai et. Tämä kai riippuu paljon työpaikasta/työnantajasta, mutta omassa työpaikassa halukkuuden voi ilmoittaa timeplanin kautta ja esimies käy sitten ruksimassa sieltä, saako vuoron vaiko ei. Sitten kilahtaa tekstiviesti työvuoron saamisesta/ei-saamisesta. Meidän töissä pyritään ilmoittamaan viimeistään aamulla, jos on pyytänyt iltavuoroa, mutta usein tiedon saa jo päivää paria ennen.
Olet oikeutettu taukoihin eli olit töissä yksin tai et. Tauoilla ei tehdä töitä. Jos työnantaja ei ymmärrä tätä, niin suosittelen ottamaan liittoon yhteyttä. On myös kyseenalaista olla yksin töissä - mitä jos sinulle sattuu jokin tapaturma, kuka auttaa sinua tässä tilanteessa? Miten tällainen tilanne hoidetaan?
Tosiaan vielä sairastumisesta... työnantajasta riippuen saikkutodistusta ei välttämättä tarvitse hakea. Mun töissä saa olla omailmoituksella poissa 3 päivää, jos esimies antaa luvan. Olen oikeutettu sairaslomapalkkaan, jos olisi ollut sovittuja työvuoroja niille sairaspäiville.
Niin, kerroit miten teillä tehdän mutta koska tosiaan käytännöt vaihtelee, kiinnostaisi se miten nämä menee lain mukaan. Nollasopimuslaiselle on vain ilmoitettu työvuorot työvuorolistassa. Eihän se niin voi mennä? Ja itsehän tosiaan kysyin, miten tuo yksin töissä oleminen. Eli?
Kyseenalaistahan se on, mutta mitä asialle voi tehdä??
Omaan ammattiliittoon kannattaa olla yhteydessä. 0 sopparilla ei todellakaan voi kysymättä määrätä työvuoroja, vaan ne pitää aina vahvistaa työntekijältä. Tauot kuuluvat ja työnantajan tehtävä on suunnitella päivä niin, että edes jokin tauko on mahdollista pitää. Sairaslomaan on oikeus, palkka maksetaan sovituilta vuoroilta.
Eli ota liittoon yhteys.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet asiat riippuu työnantajasta. Töitä ei ole pakko ottaa vastaan. Työnantaja tarjoaa, ja tekijä päättääkö ottaako vastaan. TESsin mukaan tauot ym.
Vähän kinkkistä on. Sopii parhaiten vain, jos opiskelija tai on jo työ ja haluaa lisätienestiä. Työkkärin kanssa voi tulla ongelmia työstä kieltäytymisestä.
Miten ne tauot voi pitää, jos on ainoa työntekijä paikassa johon asiakas voi kävellä millon vain sisään? Lappua ei saa laittaa ovelle.
Mä olen joka paikassa laittanut ovet lukkoon, jos 7-9h vuoro, eikä tuuraajaa ole.
Eihän siitä tykätä, mutta hyvin on töitä silti ollut😊
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voinko muuten tehdä kahteen eri kauppaketjuun nollasopparin? Eli tekisin satunnaisesti töitä miten sattuu olemaan. Vai voiko olla vain yhdessä samanlaisessa ketjussa kerrallaan, ettei tule mitään syytteitä yritysvakoilusta tms. Eli kannattaako toinen olla vaikka johonkin siivousfirmaan?
Voi tehdä. Mutta jos kumpikin paikka päättää tarvita sua koko ajan samoina päivinä, saat toki kieltäytyä toiselle mut voi olla että he ei sieltä kohta tarjoa mitään.
Riippuu vähän työnantajasta ja paikasta. Mun alalla olisi typerää heivata työntekijä sen takia ”pihalle”, että ei voi kaikkia maailman vuoroja tehdä. Itseasiassa se on typerää missä vaan, koska on aina raskaampaa kouluttaa aina vain uusia sijaisia, järkevää on pitää kiinni niistä, jotka ovat jo perillä työpaikasta ja työtehtävistä. Jos tunteja ei ole riittävästi yhdestä paikasta, niin jokainen vähääkään järkevä pomo tajuaa, että töitä tehdään myös muualle. Jos tämä ei käy, vaan tarve on jatkuvaa, pitää työsoppari kirjoittaa uusiksi ja määritellä työtunnit. Ei voi roikottaa toista odottamassa tyhjän panttina ja olettaa, että ihminen ei etsi muita töitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos sinulla on sovittu työvuoro, etkä pääse tekemään sitä sairastumisen vuoksi, niin haet saikkupaperin joko terveysasemalta tai työnantajan osoittamasta paikasta (esim. työterveyshuollosta). Sairastumisesta täytyy ilmoittaa heti kun tiedät sairastuneesi. Saat sairauslomapalkkaa sovituilta työvuoroilta. Jos sinulla ei ole sovittuja työvuoroja ja sairastut, niin sinun ei tarvitse ilmoittaa esimiehellesi mitään. Sairastuessasi et voi ottaa työvuoroja vastaan.
Omassa työpaikassa työnantaja ilmoittaa vapaista työvuoroista ja niistä saa ilmoittaa halukkuutensa. Työnantaja sitten päättää, saatko työvuoron vai et. Tämä kai riippuu paljon työpaikasta/työnantajasta, mutta omassa työpaikassa halukkuuden voi ilmoittaa timeplanin kautta ja esimies käy sitten ruksimassa sieltä, saako vuoron vaiko ei. Sitten kilahtaa tekstiviesti työvuoron saamisesta/ei-saamisesta. Meidän töissä pyritään ilmoittamaan viimeistään aamulla, jos on pyytänyt iltavuoroa, mutta usein tiedon saa jo päivää paria ennen.
Olet oikeutettu taukoihin eli olit töissä yksin tai et. Tauoilla ei tehdä töitä. Jos työnantaja ei ymmärrä tätä, niin suosittelen ottamaan liittoon yhteyttä. On myös kyseenalaista olla yksin töissä - mitä jos sinulle sattuu jokin tapaturma, kuka auttaa sinua tässä tilanteessa? Miten tällainen tilanne hoidetaan?
Tosiaan vielä sairastumisesta... työnantajasta riippuen saikkutodistusta ei välttämättä tarvitse hakea. Mun töissä saa olla omailmoituksella poissa 3 päivää, jos esimies antaa luvan. Olen oikeutettu sairaslomapalkkaan, jos olisi ollut sovittuja työvuoroja niille sairaspäiville.
Niin, kerroit miten teillä tehdän mutta koska tosiaan käytännöt vaihtelee, kiinnostaisi se miten nämä menee lain mukaan. Nollasopimuslaiselle on vain ilmoitettu työvuorot työvuorolistassa. Eihän se niin voi mennä? Ja itsehän tosiaan kysyin, miten tuo yksin töissä oleminen. Eli?
Kyseenalaistahan se on, mutta mitä asialle voi tehdä??Omaan ammattiliittoon kannattaa olla yhteydessä. 0 sopparilla ei todellakaan voi kysymättä määrätä työvuoroja, vaan ne pitää aina vahvistaa työntekijältä. Tauot kuuluvat ja työnantajan tehtävä on suunnitella päivä niin, että edes jokin tauko on mahdollista pitää. Sairaslomaan on oikeus, palkka maksetaan sovituilta vuoroilta.
Eli ota liittoon yhteys.
Kumpikin asia toisi ongelmia työnantajan kanssa. Ei heillä ole mitenkään resursseja pitää iltaisin kahta työntekijää jotta tauot toteutuu. Koko firmassa muutenkin vain muutama työntekijä.
Ymmärrän että nollatuntilainen ei halua olla hankala ja jo ennen sopimusta pyysin miettimään onko järkevää. Neuvon siis häntä kun saan faktoja, mutta hän toki päättää mitä tekee. On keskusteltu näistä kun häntä on asiat mietityttäneet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet asiat riippuu työnantajasta. Töitä ei ole pakko ottaa vastaan. Työnantaja tarjoaa, ja tekijä päättääkö ottaako vastaan. TESsin mukaan tauot ym.
Vähän kinkkistä on. Sopii parhaiten vain, jos opiskelija tai on jo työ ja haluaa lisätienestiä. Työkkärin kanssa voi tulla ongelmia työstä kieltäytymisestä.
Miten ne tauot voi pitää, jos on ainoa työntekijä paikassa johon asiakas voi kävellä millon vain sisään? Lappua ei saa laittaa ovelle.
Ei niitä voikaan. Pitää syödä siinä työn lomassa, haukata jotain.
Miten luulet että R-kioskilla yksin oleva ihminen pystyy mitään selkeää taukoa pitämään?
Hän haukkaa jotain ja juo kahvia kun on hiljaista.
Ja miten pitkää päivää teet? Lyhyeen päivään kuuluu vain yksi tauko ns. kahvitauko.
Se ettei voi taukoa voi pitää kunnolla, jos on täyspäivä, mitä näkyä jotenkin jossain.
Tessistä riippuu myös.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet asiat riippuu työnantajasta. Töitä ei ole pakko ottaa vastaan. Työnantaja tarjoaa, ja tekijä päättääkö ottaako vastaan. TESsin mukaan tauot ym.
Vähän kinkkistä on. Sopii parhaiten vain, jos opiskelija tai on jo työ ja haluaa lisätienestiä. Työkkärin kanssa voi tulla ongelmia työstä kieltäytymisestä.
Miten ne tauot voi pitää, jos on ainoa työntekijä paikassa johon asiakas voi kävellä millon vain sisään? Lappua ei saa laittaa ovelle.
Mä olen joka paikassa laittanut ovet lukkoon, jos 7-9h vuoro, eikä tuuraajaa ole.
Eihän siitä tykätä, mutta hyvin on töitä silti ollut😊
Tuohan tulon menetystä yrittäjälle ja huono asiakaspalvelua.
En menisi toista asioimaan paikkaan, jossa on ovi noin lukittu kesken illan, ilman että tiedote ovella, että milloin lafkaan saa tulla tuomaan omia rahojaan ostoksiin.
Törkeää!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet asiat riippuu työnantajasta. Töitä ei ole pakko ottaa vastaan. Työnantaja tarjoaa, ja tekijä päättääkö ottaako vastaan. TESsin mukaan tauot ym.
Vähän kinkkistä on. Sopii parhaiten vain, jos opiskelija tai on jo työ ja haluaa lisätienestiä. Työkkärin kanssa voi tulla ongelmia työstä kieltäytymisestä.
Miten ne tauot voi pitää, jos on ainoa työntekijä paikassa johon asiakas voi kävellä millon vain sisään? Lappua ei saa laittaa ovelle.
Ei niitä voikaan. Pitää syödä siinä työn lomassa, haukata jotain.
Miten luulet että R-kioskilla yksin oleva ihminen pystyy mitään selkeää taukoa pitämään?
Hän haukkaa jotain ja juo kahvia kun on hiljaista.
Ja miten pitkää päivää teet? Lyhyeen päivään kuuluu vain yksi tauko ns. kahvitauko.
Se ettei voi taukoa voi pitää kunnolla, jos on täyspäivä, mitä näkyä jotenkin jossain.
Tessistä riippuu myös.
Siis lain mukaan on ok ettei taukoja voi pitää?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet asiat riippuu työnantajasta. Töitä ei ole pakko ottaa vastaan. Työnantaja tarjoaa, ja tekijä päättääkö ottaako vastaan. TESsin mukaan tauot ym.
Vähän kinkkistä on. Sopii parhaiten vain, jos opiskelija tai on jo työ ja haluaa lisätienestiä. Työkkärin kanssa voi tulla ongelmia työstä kieltäytymisestä.
Miten ne tauot voi pitää, jos on ainoa työntekijä paikassa johon asiakas voi kävellä millon vain sisään? Lappua ei saa laittaa ovelle.
Mä olen joka paikassa laittanut ovet lukkoon, jos 7-9h vuoro, eikä tuuraajaa ole.
Eihän siitä tykätä, mutta hyvin on töitä silti ollut😊Tuohan tulon menetystä yrittäjälle ja huono asiakaspalvelua.
En menisi toista asioimaan paikkaan, jossa on ovi noin lukittu kesken illan, ilman että tiedote ovella, että milloin lafkaan saa tulla tuomaan omia rahojaan ostoksiin.
Törkeää!
Ei sua varmasti sinne halutakaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet asiat riippuu työnantajasta. Töitä ei ole pakko ottaa vastaan. Työnantaja tarjoaa, ja tekijä päättääkö ottaako vastaan. TESsin mukaan tauot ym.
Vähän kinkkistä on. Sopii parhaiten vain, jos opiskelija tai on jo työ ja haluaa lisätienestiä. Työkkärin kanssa voi tulla ongelmia työstä kieltäytymisestä.
Miten ne tauot voi pitää, jos on ainoa työntekijä paikassa johon asiakas voi kävellä millon vain sisään? Lappua ei saa laittaa ovelle.
Olin joskus kiskalla töissä. Vuorot pitkiä, ei taukoja eikä vessassa olisi saanut käydä. LAppua ei missään nimessä saanut laittaa luukulle. No arvaas pidättelenkö kusia 10h ettei vaan mene yhtään asiakasta kilpailijalla. En todellakaan. Lappu luukulle ja vessaan. Taukoja ei oikein nuorena ja hölmönä kehdannut vaatia (vaikka aika vähennettiin palkasta, piti tauot tai ei) mutta vessaan menin kun siltä tuntui.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voinko muuten tehdä kahteen eri kauppaketjuun nollasopparin? Eli tekisin satunnaisesti töitä miten sattuu olemaan. Vai voiko olla vain yhdessä samanlaisessa ketjussa kerrallaan, ettei tule mitään syytteitä yritysvakoilusta tms. Eli kannattaako toinen olla vaikka johonkin siivousfirmaan?
Voi tehdä. Mutta jos kumpikin paikka päättää tarvita sua koko ajan samoina päivinä, saat toki kieltäytyä toiselle mut voi olla että he ei sieltä kohta tarjoa mitään.
Riippuu vähän työnantajasta ja paikasta. Mun alalla olisi typerää heivata työntekijä sen takia ”pihalle”, että ei voi kaikkia maailman vuoroja tehdä. Itseasiassa se on typerää missä vaan, koska on aina raskaampaa kouluttaa aina vain uusia sijaisia, järkevää on pitää kiinni niistä, jotka ovat jo perillä työpaikasta ja työtehtävistä. Jos tunteja ei ole riittävästi yhdestä paikasta, niin jokainen vähääkään järkevä pomo tajuaa, että töitä tehdään myös muualle. Jos tämä ei käy, vaan tarve on jatkuvaa, pitää työsoppari kirjoittaa uusiksi ja määritellä työtunnit. Ei voi roikottaa toista odottamassa tyhjän panttina ja olettaa, että ihminen ei etsi muita töitä.
Mulla oli kerran siivousalalla pomo, joka suuttui jopa saman firman sisällä toisen esimiehen kohteissa tehtävästä työstä. Vaikkei itsellään ollut tarjota tunteja.
.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Monet asiat riippuu työnantajasta. Töitä ei ole pakko ottaa vastaan. Työnantaja tarjoaa, ja tekijä päättääkö ottaako vastaan. TESsin mukaan tauot ym.
Vähän kinkkistä on. Sopii parhaiten vain, jos opiskelija tai on jo työ ja haluaa lisätienestiä. Työkkärin kanssa voi tulla ongelmia työstä kieltäytymisestä.
Miten ne tauot voi pitää, jos on ainoa työntekijä paikassa johon asiakas voi kävellä millon vain sisään? Lappua ei saa laittaa ovelle.
Olin joskus kiskalla töissä. Vuorot pitkiä, ei taukoja eikä vessassa olisi saanut käydä. LAppua ei missään nimessä saanut laittaa luukulle. No arvaas pidättelenkö kusia 10h ettei vaan mene yhtään asiakasta kilpailijalla. En todellakaan. Lappu luukulle ja vessaan. Taukoja ei oikein nuorena ja hölmönä kehdannut vaatia (vaikka aika vähennettiin palkasta, piti tauot tai ei) mutta vessaan menin kun siltä tuntui.
Kiva että kerrotte vastaavia kokemuksia, mutta ajattelin että ehkä aloituksesta olisi jo selvinnyt että kyselen lainmukaisia faktoja, en muiden kokemuksia vastaavista tilanteista. Koska kyllähän varmasti monessa paikassa tehdään miten sattuu, laista välittämättä. Mutta asiat ei muutu jos kaikki vaan siihen taipuu.
Kyllähän etelän mailla lyödään siestan ajaksi ovet säppiin, eikä pulskat suomimammat vedä siitä poroja nokkaan....kiltisti odottaa, että saa ostaa "aidon" Vuittonveskan;D
Alue: Aihe vapaa
Monet asiat riippuu työnantajasta. Töitä ei ole pakko ottaa vastaan. Työnantaja tarjoaa, ja tekijä päättääkö ottaako vastaan. TESsin mukaan tauot ym.
Vähän kinkkistä on. Sopii parhaiten vain, jos opiskelija tai on jo työ ja haluaa lisätienestiä. Työkkärin kanssa voi tulla ongelmia työstä kieltäytymisestä.