Lue keskustelun säännöt.
Suuret ikäluokat eivät ihan oikeasti tunnu tajuavan mitään nykypäivän todellisuudesta
Tulipa taas huomattua mökillä. Työttömäksi jäänyttä sukulaista arvosteltiin koska kuulemma työtä saa "kysymällä", minun lapsettomuuttani ihmeteltiin koska kaikilla "kuuluu olla" lapsi ja veljeni vuokralla asumista ihmeteltiin, koska on "järkevämpää" ostaa asunto (veli on pienipalkkainen Helsingissä, jonka asuntojen hinnat tietää kaikki paitsi nuo boomerit).
Alkaa mennä maku tähän. Nämä ihmiset ovat itse päässeet duuniin kansakoulun käymällä ja olleet vakituisessa työssä parikymppisestä lähtien. Lisäksi he ovat saaneet ylennyksiä ilman mitään koulutuksia, palkankorotuksia ja hyvät eläkkeet. He eivät tajua että sellainen ei ole nykypäivänä mahdollista. Ärsyttää selittää asiaa heille, kun he ovat täysi kielto päällä. Kaikki on vain velttoutta.
Kommentit (19929)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ansiosidonnaista huononnetaan, ihmiset eroaa kassasta ja liitosta, koska työmarkkinatuki, asumistuki + toimeentulotuki on saman verran, ei ole järkeä maksaa kassaan mitään.
Kun tarpeeksi moni eroaa liitosta, saa työnantaja määräysvallan poistaa vuorolisät, mikä on ollut heillä toiveissa.
Valtio säästää isot rahat poistamalla yölisät, viikonloppulisät ja pyhälisät.
Vuorolisien lisäksi työnantaja haluaa poistaa sairausajan palkan eli monella tulot tulevat laskemaan huomattavasti.
Ansiosidonnaista huononnetaan, suunnitelma etenee oikeassa aikataulussa.
Vakituiset ei ole tajunneet, että ansiosidonnaisen leikkaamiseen sisältyy heille yllätys.
Liitoilla ei ole määräysvaltaa enää palkkoihin, jos ei jäseniä ole tarpeeksi ja sen jälkeen työnantaja voi rauhassa poistaa vuorolisät.
Ei ole työttömien vika, jos vakituiset on ottaneet isoa asuntolainoja.
Poistakoot vuorolisät ja sairaslomapalkan.
Liitot eivät määrää palkoista, vaan ovat neuvottelemassa niistä.
Onko yleissitovuutta kertaakaan Suomen historian aikana poistettu joltain työehtosopimukselta, jos se sellaisen on kerran saanut?
Liitoilla on kyllä keinonsa saada pidettyä jäsenmääränsä edustavana esimerkiksi alalle opiskelevien ilmaisjäsenyyksillä. Käyvät oppilaitoksissa lähes pakkoliittämässä opiskelijoita, eikä kukaan puutu tähän. Julkisrahoitteisen koulutuksen ei pitäisi olla poliittisesti sitoutunutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on niin hienoa haukkua työttömiä ja huonontaa etuja siihen asti, kunnes lähtee itseltä vuorolisät ja sairasloma-ajan palkka. Me työttömät voidaan sitten piruilla, että oikein hyvää yövuoroa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijät eivät voi enää lakkoilla palkoista, kun päästään liitoista eroon.
Jotta liitot pysyvät tarvitaan tarpeeksi jäseniä.
Lakko-oikeus ei ole sidottu liittojäsenyyteen.
Ei ole, mutta ei ihmiset uskalla, kun voi lähteä työpaikka. Ei ole enää liiton lakimiestä puolustamassa ilmaiseksi.
Jos ihminen laittomasti irtisanotaan lakkoon osallistumisen perustella, juttu ei ole kovin vaikea nostettavaksi ja puolustettavaksi itsekin oikeudessa työnantajaa vastaan.
Nössöys on sitten oma lukunsa ja sille ei voi mitään.
Ihmisille on nyt hoitajien kautta näytetty, että viime kädessä liitot eivät puolusta jäseniään, kun laittomuus on muutenkin Suomessa vallalla. Miksi kuulua perinteiseen oman alan liittoon, joka ei laita rikkaa ristiin työntekijän puolustamiseksi? Vapaa ammattiliitto Valo sentään on sitoutunut puolustamaan rokotepakon vuoksi ilman palkkaa jätettyjä hoitajia toisin kuin hoitajien perinteiset omat liitot.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ansiosidonnaista huononnetaan, ihmiset eroaa kassasta ja liitosta, koska työmarkkinatuki, asumistuki + toimeentulotuki on saman verran, ei ole järkeä maksaa kassaan mitään.
Kun tarpeeksi moni eroaa liitosta, saa työnantaja määräysvallan poistaa vuorolisät, mikä on ollut heillä toiveissa.
Valtio säästää isot rahat poistamalla yölisät, viikonloppulisät ja pyhälisät.
Vuorolisien lisäksi työnantaja haluaa poistaa sairausajan palkan eli monella tulot tulevat laskemaan huomattavasti.
Ansiosidonnaista huononnetaan, suunnitelma etenee oikeassa aikataulussa.
Vakituiset ei ole tajunneet, että ansiosidonnaisen leikkaamiseen sisältyy heille yllätys.
Liitoilla ei ole määräysvaltaa enää palkkoihin, jos ei jäseniä ole tarpeeksi ja sen jälkeen työnantaja voi rauhassa poistaa vuorolisät.
Ei ole työttömien vika, jos vakituiset on ottaneet isoa asuntolainoja.
Poistakoot vuorolisät ja sairaslomapalkan.
Liitot eivät määrää palkoista, vaan ovat neuvottelemassa niistä.
Onko yleissitovuutta kertaakaan Suomen historian aikana poistettu joltain työehtosopimukselta, jos se sellaisen on kerran saanut?
Liitoilla on kyllä keinonsa saada pidettyä jäsenmääränsä edustavana esimerkiksi alalle opiskelevien ilmaisjäsenyyksillä. Käyvät oppilaitoksissa lähes pakkoliittämässä opiskelijoita, eikä kukaan puutu tähän. Julkisrahoitteisen koulutuksen ei pitäisi olla poliittisesti sitoutunutta.
Liitot ovat estäneet tähän asti vuorilisien poiston ja ajaneet palkankorotuksia.
Kohta ei enää noita työehtosopimuksia ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ansiosidonnaista huononnetaan, ihmiset eroaa kassasta ja liitosta, koska työmarkkinatuki, asumistuki + toimeentulotuki on saman verran, ei ole järkeä maksaa kassaan mitään.
Kun tarpeeksi moni eroaa liitosta, saa työnantaja määräysvallan poistaa vuorolisät, mikä on ollut heillä toiveissa.
Valtio säästää isot rahat poistamalla yölisät, viikonloppulisät ja pyhälisät.
Vuorolisien lisäksi työnantaja haluaa poistaa sairausajan palkan eli monella tulot tulevat laskemaan huomattavasti.
Ansiosidonnaista huononnetaan, suunnitelma etenee oikeassa aikataulussa.
Vakituiset ei ole tajunneet, että ansiosidonnaisen leikkaamiseen sisältyy heille yllätys.
Liitoilla ei ole määräysvaltaa enää palkkoihin, jos ei jäseniä ole tarpeeksi ja sen jälkeen työnantaja voi rauhassa poistaa vuorolisät.
Ei ole työttömien vika, jos vakituiset on ottaneet isoa asuntolainoja.
Poistakoot vuorolisät ja sairaslomapalkan.
Liitot eivät määrää palkoista, vaan ovat neuvottelemassa niistä.
Onko yleissitovuutta kertaakaan Suomen historian aikana poistettu joltain työehtosopimukselta, jos se sellaisen on kerran saanut?
Liitoilla on kyllä keinonsa saada pidettyä jäsenmääränsä edustavana esimerkiksi alalle opiskelevien ilmaisjäsenyyksillä. Käyvät oppilaitoksissa lähes pakkoliittämässä opiskelijoita, eikä kukaan puutu tähän. Julkisrahoitteisen koulutuksen ei pitäisi olla poliittisesti sitoutunutta.
Liitot ovat estäneet tähän asti vuorilisien poiston ja ajaneet palkankorotuksia.
Kohta ei enää noita työehtosopimuksia ole.
Siis vuorolisien poiston.
Ja kun liitot lähtee jokainen neuvottelee itse yksin palkankorotuksen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijät eivät voi enää lakkoilla palkoista, kun päästään liitoista eroon.
Jotta liitot pysyvät tarvitaan tarpeeksi jäseniä.
Lakko-oikeus ei ole sidottu liittojäsenyyteen.
Ei ole, mutta ei ihmiset uskalla, kun voi lähteä työpaikka. Ei ole enää liiton lakimiestä puolustamassa ilmaiseksi.
Jos ihminen laittomasti irtisanotaan lakkoon osallistumisen perustella, juttu ei ole kovin vaikea nostettavaksi ja puolustettavaksi itsekin oikeudessa työnantajaa vastaan.
Nössöys on sitten oma lukunsa ja sille ei voi mitään.
Mutta joudut maksamaan asianajajan itse ja jos häviät jutun maksat myös työnantajan oikeuskulut.
Liittoon kuuluva saa ilmaisen asianajajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ansiosidonnaista huononnetaan, ihmiset eroaa kassasta ja liitosta, koska työmarkkinatuki, asumistuki + toimeentulotuki on saman verran, ei ole järkeä maksaa kassaan mitään.
Kun tarpeeksi moni eroaa liitosta, saa työnantaja määräysvallan poistaa vuorolisät, mikä on ollut heillä toiveissa.
Valtio säästää isot rahat poistamalla yölisät, viikonloppulisät ja pyhälisät.
Vuorolisien lisäksi työnantaja haluaa poistaa sairausajan palkan eli monella tulot tulevat laskemaan huomattavasti.
Ansiosidonnaista huononnetaan, suunnitelma etenee oikeassa aikataulussa.
Vakituiset ei ole tajunneet, että ansiosidonnaisen leikkaamiseen sisältyy heille yllätys.
Liitoilla ei ole määräysvaltaa enää palkkoihin, jos ei jäseniä ole tarpeeksi ja sen jälkeen työnantaja voi rauhassa poistaa vuorolisät.
Ei ole työttömien vika, jos vakituiset on ottaneet isoa asuntolainoja.
Poistakoot vuorolisät ja sairaslomapalkan.
Liitot eivät määrää palkoista, vaan ovat neuvottelemassa niistä.
Onko yleissitovuutta kertaakaan Suomen historian aikana poistettu joltain työehtosopimukselta, jos se sellaisen on kerran saanut?
Liitoilla on kyllä keinonsa saada pidettyä jäsenmääränsä edustavana esimerkiksi alalle opiskelevien ilmaisjäsenyyksillä. Käyvät oppilaitoksissa lähes pakkoliittämässä opiskelijoita, eikä kukaan puutu tähän. Julkisrahoitteisen koulutuksen ei pitäisi olla poliittisesti sitoutunutta.
Liitot ovat estäneet tähän asti vuorilisien poiston ja ajaneet palkankorotuksia.
Kohta ei enää noita työehtosopimuksia ole.
Siis vuorolisien poiston.
Ja kun liitot lähtee jokainen neuvottelee itse yksin palkankorotuksen.
Nykyään ne jotka eivät kuulu liittoon saavat myös tuon liiton neuvotteleman palkankorotuksen.
Kohta voipi olla, että jokainen neuvottelee itse yksin eli moni ei saa korotuksia enää ollenkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijät eivät voi enää lakkoilla palkoista, kun päästään liitoista eroon.
Jotta liitot pysyvät tarvitaan tarpeeksi jäseniä.
Lakko-oikeus ei ole sidottu liittojäsenyyteen.
Ei ole, mutta ei ihmiset uskalla, kun voi lähteä työpaikka. Ei ole enää liiton lakimiestä puolustamassa ilmaiseksi.
Jos ihminen laittomasti irtisanotaan lakkoon osallistumisen perustella, juttu ei ole kovin vaikea nostettavaksi ja puolustettavaksi itsekin oikeudessa työnantajaa vastaan.
Nössöys on sitten oma lukunsa ja sille ei voi mitään.
Mutta joudut maksamaan asianajajan itse ja jos häviät jutun maksat myös työnantajan oikeuskulut.
Liittoon kuuluva saa ilmaisen asianajajan.
Ei joudu maksamaan asianajajaa itse. Voi edustaa itse itseään.
Lakkoon osallistumisen vuoksi irtisanominen on niin simppeli keissi, että järkevä työnantaja perääntyy ennen kuin oikeuteen joudutaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ansiosidonnaista huononnetaan, ihmiset eroaa kassasta ja liitosta, koska työmarkkinatuki, asumistuki + toimeentulotuki on saman verran, ei ole järkeä maksaa kassaan mitään.
Kun tarpeeksi moni eroaa liitosta, saa työnantaja määräysvallan poistaa vuorolisät, mikä on ollut heillä toiveissa.
Valtio säästää isot rahat poistamalla yölisät, viikonloppulisät ja pyhälisät.
Vuorolisien lisäksi työnantaja haluaa poistaa sairausajan palkan eli monella tulot tulevat laskemaan huomattavasti.
Ansiosidonnaista huononnetaan, suunnitelma etenee oikeassa aikataulussa.
Vakituiset ei ole tajunneet, että ansiosidonnaisen leikkaamiseen sisältyy heille yllätys.
Liitoilla ei ole määräysvaltaa enää palkkoihin, jos ei jäseniä ole tarpeeksi ja sen jälkeen työnantaja voi rauhassa poistaa vuorolisät.
Ei ole työttömien vika, jos vakituiset on ottaneet isoa asuntolainoja.
Poistakoot vuorolisät ja sairaslomapalkan.
Liitot eivät määrää palkoista, vaan ovat neuvottelemassa niistä.
Onko yleissitovuutta kertaakaan Suomen historian aikana poistettu joltain työehtosopimukselta, jos se sellaisen on kerran saanut?
Liitoilla on kyllä keinonsa saada pidettyä jäsenmääränsä edustavana esimerkiksi alalle opiskelevien ilmaisjäsenyyksillä. Käyvät oppilaitoksissa lähes pakkoliittämässä opiskelijoita, eikä kukaan puutu tähän. Julkisrahoitteisen koulutuksen ei pitäisi olla poliittisesti sitoutunutta.
Liitot ovat estäneet tähän asti vuorilisien poiston ja ajaneet palkankorotuksia.
Kohta ei enää noita työehtosopimuksia ole.
Siis vuorolisien poiston.
Ja kun liitot lähtee jokainen neuvottelee itse yksin palkankorotuksen.
Nykyään ne jotka eivät kuulu liittoon saavat myös tuon liiton neuvotteleman palkankorotuksen.
Kohta voipi olla, että jokainen neuvottelee itse yksin eli moni ei saa korotuksia enää ollenkaan.
Onko esim. laitoshuoltajilla erityisosaamista, millä voivat perustella palkankorotuksen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijät eivät voi enää lakkoilla palkoista, kun päästään liitoista eroon.
Jotta liitot pysyvät tarvitaan tarpeeksi jäseniä.
Lakko-oikeus ei ole sidottu liittojäsenyyteen.
Ei ole, mutta ei ihmiset uskalla, kun voi lähteä työpaikka. Ei ole enää liiton lakimiestä puolustamassa ilmaiseksi.
Jos ihminen laittomasti irtisanotaan lakkoon osallistumisen perustella, juttu ei ole kovin vaikea nostettavaksi ja puolustettavaksi itsekin oikeudessa työnantajaa vastaan.
Nössöys on sitten oma lukunsa ja sille ei voi mitään.
Mutta joudut maksamaan asianajajan itse ja jos häviät jutun maksat myös työnantajan oikeuskulut.
Liittoon kuuluva saa ilmaisen asianajajan.
Ei joudu maksamaan asianajajaa itse. Voi edustaa itse itseään.
Lakkoon osallistumisen vuoksi irtisanominen on niin simppeli keissi, että järkevä työnantaja perääntyy ennen kuin oikeuteen joudutaan.
Kyllä työnantajan asianajaja vie voiton ja itse joudut irtisanotuksi
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ansiosidonnaista huononnetaan, ihmiset eroaa kassasta ja liitosta, koska työmarkkinatuki, asumistuki + toimeentulotuki on saman verran, ei ole järkeä maksaa kassaan mitään.
Kun tarpeeksi moni eroaa liitosta, saa työnantaja määräysvallan poistaa vuorolisät, mikä on ollut heillä toiveissa.
Valtio säästää isot rahat poistamalla yölisät, viikonloppulisät ja pyhälisät.
Vuorolisien lisäksi työnantaja haluaa poistaa sairausajan palkan eli monella tulot tulevat laskemaan huomattavasti.
Ansiosidonnaista huononnetaan, suunnitelma etenee oikeassa aikataulussa.
Vakituiset ei ole tajunneet, että ansiosidonnaisen leikkaamiseen sisältyy heille yllätys.
Liitoilla ei ole määräysvaltaa enää palkkoihin, jos ei jäseniä ole tarpeeksi ja sen jälkeen työnantaja voi rauhassa poistaa vuorolisät.
Ei ole työttömien vika, jos vakituiset on ottaneet isoa asuntolainoja.
Poistakoot vuorolisät ja sairaslomapalkan.
Liitot eivät määrää palkoista, vaan ovat neuvottelemassa niistä.
Onko yleissitovuutta kertaakaan Suomen historian aikana poistettu joltain työehtosopimukselta, jos se sellaisen on kerran saanut?
Liitoilla on kyllä keinonsa saada pidettyä jäsenmääränsä edustavana esimerkiksi alalle opiskelevien ilmaisjäsenyyksillä. Käyvät oppilaitoksissa lähes pakkoliittämässä opiskelijoita, eikä kukaan puutu tähän. Julkisrahoitteisen koulutuksen ei pitäisi olla poliittisesti sitoutunutta.
Liitot ovat estäneet tähän asti vuorilisien poiston ja ajaneet palkankorotuksia.
Kohta ei enää noita työehtosopimuksia ole.
Siis vuorolisien poiston.
Ja kun liitot lähtee jokainen neuvottelee itse yksin palkankorotuksen.
Nykyään ne jotka eivät kuulu liittoon saavat myös tuon liiton neuvotteleman palkankorotuksen.
Kohta voipi olla, että jokainen neuvottelee itse yksin eli moni ei saa korotuksia enää ollenkaan.
Onko esim. laitoshuoltajilla erityisosaamista, millä voivat perustella palkankorotuksen?
Jos he osaa vaikka välillä heittää kärrynpyörää mopatessa
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijät eivät voi enää lakkoilla palkoista, kun päästään liitoista eroon.
Jotta liitot pysyvät tarvitaan tarpeeksi jäseniä.
Lakko-oikeus ei ole sidottu liittojäsenyyteen.
Ei ole, mutta ei ihmiset uskalla, kun voi lähteä työpaikka. Ei ole enää liiton lakimiestä puolustamassa ilmaiseksi.
Jos ihminen laittomasti irtisanotaan lakkoon osallistumisen perustella, juttu ei ole kovin vaikea nostettavaksi ja puolustettavaksi itsekin oikeudessa työnantajaa vastaan.
Nössöys on sitten oma lukunsa ja sille ei voi mitään.
Mutta joudut maksamaan asianajajan itse ja jos häviät jutun maksat myös työnantajan oikeuskulut.
Liittoon kuuluva saa ilmaisen asianajajan.
Ei joudu maksamaan asianajajaa itse. Voi edustaa itse itseään.
Lakkoon osallistumisen vuoksi irtisanominen on niin simppeli keissi, että järkevä työnantaja perääntyy ennen kuin oikeuteen joudutaan.
Kyllä työnantajan asianajaja vie voiton ja itse joudut irtisanotuksi
Aika heikoilla on yksin, kun työnantajalla on oikiksen käynyt asianajaja oikeudessa puolustamassa työnantajaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijät eivät voi enää lakkoilla palkoista, kun päästään liitoista eroon.
Jotta liitot pysyvät tarvitaan tarpeeksi jäseniä.
Lakko-oikeus ei ole sidottu liittojäsenyyteen.
Ei ole, mutta ei ihmiset uskalla, kun voi lähteä työpaikka. Ei ole enää liiton lakimiestä puolustamassa ilmaiseksi.
Jos ihminen laittomasti irtisanotaan lakkoon osallistumisen perustella, juttu ei ole kovin vaikea nostettavaksi ja puolustettavaksi itsekin oikeudessa työnantajaa vastaan.
Nössöys on sitten oma lukunsa ja sille ei voi mitään.
Mutta joudut maksamaan asianajajan itse ja jos häviät jutun maksat myös työnantajan oikeuskulut.
Liittoon kuuluva saa ilmaisen asianajajan.
Ei joudu maksamaan asianajajaa itse. Voi edustaa itse itseään.
Lakkoon osallistumisen vuoksi irtisanominen on niin simppeli keissi, että järkevä työnantaja perääntyy ennen kuin oikeuteen joudutaan.
Kyllä työnantajan asianajaja vie voiton ja itse joudut irtisanotuksi
Kommenttisi on asiantuntematon ja turhaa pelottelua, jotta ihmiset eivät puolustaisi oikeuksiaan. Työntekijän asema on Suomessa hyvin vahva ja työnantajan pitää kyetä osoittamaan, että irtisanominen olisi johtunut muusta kuin lakkoon osallistumisesta. Kuten sanoin, juttu on simppeli enkä tästä sen enempää kanssasi väittele. Sen verran tunnen työoikeutta ja ennakkotapauksia. Sen kun jatkat liittojen mainostamistasi, sillä ei ole mitään tekemistä työoikeuden kanssa.
Hyvin leikkaa nyky Hallitus omalta ikäluokalta kaikki edut.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntekijät eivät voi enää lakkoilla palkoista, kun päästään liitoista eroon.
Jotta liitot pysyvät tarvitaan tarpeeksi jäseniä.
Lakko-oikeus ei ole sidottu liittojäsenyyteen.
Ei ole, mutta ei ihmiset uskalla, kun voi lähteä työpaikka. Ei ole enää liiton lakimiestä puolustamassa ilmaiseksi.
Jos ihminen laittomasti irtisanotaan lakkoon osallistumisen perustella, juttu ei ole kovin vaikea nostettavaksi ja puolustettavaksi itsekin oikeudessa työnantajaa vastaan.
Nössöys on sitten oma lukunsa ja sille ei voi mitään.
Mutta joudut maksamaan asianajajan itse ja jos häviät jutun maksat myös työnantajan oikeuskulut.
Liittoon kuuluva saa ilmaisen asianajajan.
Ei joudu maksamaan asianajajaa itse. Voi edustaa itse itseään.
Lakkoon osallistumisen vuoksi irtisanominen on niin simppeli keissi, että järkevä työnantaja perääntyy ennen kuin oikeuteen joudutaan.
Kyllä työnantajan asianajaja vie voiton ja itse joudut irtisanotuksi
Kommenttisi on asiantuntematon ja turhaa pelottelua, jotta ihmiset eivät puolustaisi oikeuksiaan. Työntekijän asema on Suomessa hyvin vahva ja työnantajan pitää kyetä osoittamaan, että irtisanominen olisi johtunut muusta kuin lakkoon osallistumisesta. Kuten sanoin, juttu on simppeli enkä tästä sen enempää kanssasi väittele. Sen verran tunnen työoikeutta ja ennakkotapauksia. Sen kun jatkat liittojen mainostamistasi, sillä ei ole mitään tekemistä työoikeuden kanssa.
Todellisuudessa kukaan ei uskalla, eikä ainakaan nykyisillä asuntolainoilla.
Miten ajattelit hoitaa vuorolisien poiston, et voi lakkoilla jatkuvasti?
Kun työntekijät alkavat yksin neuvottelemaan palkankorotuksista niin niitä ei todellakaan ole pakko maksaa eikä ole sitten liittoa joka puolustaisi.
Vierailija kirjoitti:
Kun työntekijät alkavat yksin neuvottelemaan palkankorotuksista niin niitä ei todellakaan ole pakko maksaa eikä ole sitten liittoa joka puolustaisi.
Uskomatonta, että nuoret ikäpolvet ottavat järkyttävän suuria asuntolainoja ja antavat huonontaa omia etujaan.
Vierailija kirjoitti:
Kun työntekijät alkavat yksin neuvottelemaan palkankorotuksista niin niitä ei todellakaan ole pakko maksaa eikä ole sitten liittoa joka puolustaisi.
Nykyään ei kannata isoja velkoja ottaa. Kusessa on
Ei ole, mutta ei ihmiset uskalla, kun voi lähteä työpaikka. Ei ole enää liiton lakimiestä puolustamassa ilmaiseksi.