Lue keskustelun säännöt.
Miten irtisanoutua "nätisti" kesäloman aikana, kun esimieskin (jolle asiasta pitää ilmoittaa) on lomalla?
24.06.2021 |
Jään tänään lomalle nykyisestä työstäni. Ensi viikolla saan tietää, olenko saanut uuden työpaikan. Jäljellä on enää kaksi kandidaattia ja kuulin, että se toinen aikoo kieltäytyä, mikäli pestiä tarjotaan hänelle. Sai kuulemma paikan jo muualta.
Eli: kaikki ovat lomalla ja minun pitäisi aloittaa uudessa työssä (jos sen sitten saan) 2.8. maanantaina. Se olisi työhönpaluupäiväni nykyisessä työssäni. Myös esimies on siihen asti lomalla.
Kahden viikon irtisanomisaika, joten minulla ei ole velvollisuutta jatkaa elokuussa nykyisessä tehtävässäni. Miten irtisanoutuisin ns. tyylikkäästi ja oikein? Tuntuu tosi typerältä laittaa jotain sähköpostia, jota esimies lukee tai ei lue. En todellakaan haluaisi soittaaa tai laittaa mitään viestiä hänelle loman keskelle, se tuntuisi suorastaan häirinnältä. Mutta onko se tässä tilanteessa pakko?
Kommentit (23)
Vierailija kirjoitti:
sähköposti oman esimiehesi esimiehelle, tai yrityksen HR osastolle tässä tapauksessa.
Ei ole esimiehen esimiestä, eikä HR-osastoa. On siis vain esimies.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sähköposti oman esimiehesi esimiehelle, tai yrityksen HR osastolle tässä tapauksessa.
Ei ole esimiehen esimiestä, eikä HR-osastoa. On siis vain esimies.
ap
No sitten ei auta kuin ilmoittaa hänelle. Tietääkö joku, riittääkö sähköpostin laittaminen? Minun mielestäni ei ole työntekijän homma varmistaa, onko esimies sen lukenut.
No totta kai sinun täytyy laittaa esimiehellesi sähköpostia, miten muuten saat tiedon hänelle/firmallesi, että irtisanoudut? Järki käteen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sähköposti oman esimiehesi esimiehelle, tai yrityksen HR osastolle tässä tapauksessa.
Ei ole esimiehen esimiestä, eikä HR-osastoa. On siis vain esimies.
ap
No sitten ei auta kuin ilmoittaa hänelle. Tietääkö joku, riittääkö sähköpostin laittaminen? Minun mielestäni ei ole työntekijän homma varmistaa, onko esimies sen lukenut.
Sähköpostiin voi valita, että saa luku-/vastaanottokuittauksen. Tällöin henkilö näkee itse, milloin esimies on irtisanoutumisilmoituksen avannut.
Merkitystä on lähettämisajankohdalla. Eli viesti sähköpostilla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Soita sille esimiehelle. Kaikkien kannalta helpointa.
Ei tuossa ole muuta vaihtoehtoa kuin soittaa tai lähettää sähköpostia esimiehelle. Ei hän muuten saa tietää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sähköpostitse ehdottomasti, jotta on tehty kirjallisesti. Ellei hän palaa vaikka viikon sisään asiaan, soita perään, että saithan viestin.
Laitat sähköpostin, jotta on kirjallinen todiste. Sinuna pyytäisin myös kuittaamaan kun lukee viestin. Jos ei viikossa ole lukenut niin soittaisin perään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sähköposti oman esimiehesi esimiehelle, tai yrityksen HR osastolle tässä tapauksessa.
Ei ole esimiehen esimiestä, eikä HR-osastoa. On siis vain esimies.
ap
No siinä tapauksessa on pakko häiritä tätä lomalla ja yrittäjä tietää sen ihan hyvin, että näin se menee pienessä yrityksessä kun ei ole HR-osastoa, varamiehitystä jne.
Sähköpostilla kirjallisesti. Ellei vastausta kuuluu, soitatvielä perään. Työnantajallekun parempi mitä pikemmin saa tiedon, että voi varautua loman jälkeiseen aikaan.
Jos firmassa on vain yksi pomo, niin kyllä hän päivystää meilejä ja puhelinta joka tapauksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jaa sinä oot näitä naisia... Samanlainen tyyli, kun naisella, joka ei halua loukata miesystävänsä tunteita jättämällä hänet, vaan pettää kunnes jää kiinni, ja sitten on miehen asia tehdä se jättäminen. Ja tämmöset luulevat olevansa niin kilttejä ja toisten tunteita ajattelevia.
Nauran, jos olet saanut virheellistä tietoa siitä, että se toinen hakija aikoo kieltäytyä paikasta, jos saa sen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monesti irtisanominen pitää ja kannattaa tehdä kirjallisesti, joten sähköposti on siinä mielessä hyvä vaihtoehto. Tuo lukukuittaus on hyvä idea. Onko teillä koko yritys kiinni? Jos ei, niin esimiehelläsi pitäisi olla joku sijainen nimettynä, jolle voit asiasta myös ilmoittaa. Jos ei, niin laittaisin vaikka tekstiviestin esimiehelle, että anteeksi, että häiritsen lomalla mutta.
Pistä s-postia ja soita perään. On se parempi että häiritset pikkuisen esimiehen lomaa, kuin että elokuussa ihmetellään miksi et tule töihin.
Hah! Itellä tulossa sama. Sen verran korpeaa nykymeno ettei todellakaan puristele laittaa viestiä sähköpostiin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
sähköposti oman esimiehesi esimiehelle, tai yrityksen HR osastolle tässä tapauksessa.
Ei ole esimiehen esimiestä, eikä HR-osastoa. On siis vain esimies.
ap
Kyllä hänellä joku sijainen on tai sitten hän päivystää itse. Jos työntekijöitä on töissä, niin kyllä heillä täytyy olla nimettynä esimies/ henkilö, jolle ilmoitetaan esim. sairastumisesta yms.
Vierailija kirjoitti:
Jos firmassa on vain yksi pomo, niin kyllä hän päivystää meilejä ja puhelinta joka tapauksessa.
Juuri näin. Vastaavat asiakkaille, toi.ittajille, kirjanpitäjälle, pankkiasioita jne. Kun ei ole sijaista nimetä, niin totta kai ilmoitat sähköpostitse hänelle ja soitto perään. Puhelussa vout sopia, että palaatte esim työtodistuksesta asiaan loman jälkeen.
Varmistat, että saat sen uuden paikan. Käyt allekirjoittamassa uuden työsopimuksen.
Sitten irtisanoudut. Laitat kirjallisena (kirje) ja sama teksti spostissa (lukukuittaus), jos varman päälle pelaat.
sähköposti oman esimiehesi esimiehelle, tai yrityksen HR osastolle tässä tapauksessa.