Lue keskustelun säännöt.
Miten kysytään palkankorotusta?
12.06.2014 |
Eka kerta olisi tällainen edessä enkä tiedä yhtään, miten toimia.
Kommentit (10)
[quote author="Vierailija" time="12.06.2014 klo 11:40"]
Eikö tuollainen sopimus ole sulle itsellesi huono? Olet sitoutunut tekemään 0-20 päivää kuussa, eli joskus ei ole töitä lainkaan, mutta sitten saattaakin olla koko kuukausi täynnä (kuussa on yleensä noin 21 työpäivää)... Eli et voi ottaa muita töitä, koska sun pitää olla valmiina tekemään se 20 päivää, mutta välttämättä ei ole mitään...
Aina on se riski, että joku opiskelija tekee halvemmalla, mutta jos et pyydä et mitään saakaan. Minusta tuollaisella sopimuksella sua kyykytetään. Sanele rohkeasti omat ehtosi ja perustele vaatimuksesi hyvin.
[/quote]
Onhan tuo huono joo, mutta olin harjoittelun jälkeen pakkoraossa suostumaan tähän, sillä paikkakunnallamme on tämän alan töitä hyvin rajoitetusti tarjolla. Ja jostakin oli uudessakin ammatissa työkokemuksen kartuttaminen aloitettava. Onneksi sopimuksessa on kohta, että voin ottaa vastaan muitakin töitä tilanteen mukaan, eli jokaisesta projektista sovitaan puolin ja toisin tapauskohtaisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esim. kehityskeskustelu on hyvä paikka. Tai muu sellainen tilanne, jossa sun tekemää työtä arvioidaan jollain tavalla. Ja jos tällaisia tilanteita ei ole, otat vaan asian esille esimiehen kanssa.
Kannattaa perustella pyyntö sillä, että toimenkuva on laajentunut tai osaamisesi ja käytettävyytesi on lisääntynyt tai ole tehnyt hyvää tulosta (esim. myyntityössä myyntisi on lisääntynyt merkittävästi) tai olet muuten jollain tavalla erityisen hyvin suoritunut jostakin asiasta.
Sellaiset perustelut, että Maijakin saa noin paljon tai että tarvitsen lisää rahaa elämiseen, ei toimi.
Jos sinun tarvitsee täällä kysyä niin tuskin sitä ansaitset.
Ei mitenkään, täysin absurdi ajatuskin.
Terveisiä sosiaali-ja terveysalalta, kuntapuolelta.
[quote author="Vierailija" time="12.06.2014 klo 10:20"]
Esim. kehityskeskustelu on hyvä paikka. Tai muu sellainen tilanne, jossa sun tekemää työtä arvioidaan jollain tavalla. Ja jos tällaisia tilanteita ei ole, otat vaan asian esille esimiehen kanssa.
Kannattaa perustella pyyntö sillä, että toimenkuva on laajentunut tai osaamisesi ja käytettävyytesi on lisääntynyt tai ole tehnyt hyvää tulosta (esim. myyntityössä myyntisi on lisääntynyt merkittävästi) tai olet muuten jollain tavalla erityisen hyvin suoritunut jostakin asiasta.
Sellaiset perustelut, että Maijakin saa noin paljon tai että tarvitsen lisää rahaa elämiseen, ei toimi.
[/quote]
Mulla on siis tilanne, että teen freelancerina hommia. Sain ensimmäiset työni harjoittelujakson jälkeen, ja ihan ymmärrettävää on, ettei heti saa huippupalkkaa (sellaisesta ei meidän alalla tarvitse unelmoida muutenkaan), mutta nyt, kun takana on jo useita kunnialla hoidettuja projekteja, voisi mielestäni olla perusteltua, että pääsisin edes samalle tulotasolle kuin kuin edellisessä ammatissani opiskelijana (alkupalkka).
Toki sitäkin ajattelen, että minulla on sentään ylempi korkeakoulututkinto ja työuraa takana yli 10 vuotta ja saan pienempää palkkaa kuin samassa yrityksessä (tosin toisissa työtehtävissä oleva) ammattikouluopiskelija.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä laitoin isolle pomolle s-postia jossa perustelin miksi mun pitäis se saada. Se vastas että oikeessa olet ja niin sen sain seuraavastA palkasta lähtien.
Free lancerina sä varmaan teet aina jonkukn sopimuksen jostain projektista ja siinä yhteydessä sovit, mikä on sun veloitus siitä? Kun seuraavan kerran sovit jotain, niin kerrot hintasi ja perustelet, miksi se on enemmän kuin ennen. Aina on se riski, että ostaja ei suostu maksamaan, siksi kannattaa miettiä perustelut hyvin. Jos ootte pitkään jo tehneet yhteistyötä ja sulla on osaamista ja tietotaitoa just heidän juttuihin ja ovat sun työhön tyytyväisiä, niin varmasti maksavat vähän lisää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.06.2014 klo 10:35"]
Free lancerina sä varmaan teet aina jonkukn sopimuksen jostain projektista ja siinä yhteydessä sovit, mikä on sun veloitus siitä? Kun seuraavan kerran sovit jotain, niin kerrot hintasi ja perustelet, miksi se on enemmän kuin ennen. Aina on se riski, että ostaja ei suostu maksamaan, siksi kannattaa miettiä perustelut hyvin. Jos ootte pitkään jo tehneet yhteistyötä ja sulla on osaamista ja tietotaitoa just heidän juttuihin ja ovat sun työhön tyytyväisiä, niin varmasti maksavat vähän lisää.
[/quote]
No mulla on hassu tuo sopimus, sitä ei tehdä projektikohtaisesti, vaan on voimassa toistaiseksi; työtunteja on 0-8 0-20 päivänä kuussa. Ja palkkiosumma on kans määritelty toistaiseksi voimassa olevaksi.
Pitänee vaikka seuraavan tunti-ilmoituksen yhteyteen laittaa pyynnön... mitenkähän isoa korotusta sitä uskaltaa kerralla kysyä? Onko parempi kysyä usein (enkä nyt tarkoita että joka kuukausi) pieniä korotuksia vai kerralla sellaiseslle tasolle, etä olisin tyytyväinen itse.
Entä voiko työnantaja vetää herneen nenään niin, ettei anna enää uusia projekteja, vaan palkkaa jonkun halvemman? Parempi kuitenkin edes nämä tulot kuin ei tuloja ollenkaan.
Eikö tuollainen sopimus ole sulle itsellesi huono? Olet sitoutunut tekemään 0-20 päivää kuussa, eli joskus ei ole töitä lainkaan, mutta sitten saattaakin olla koko kuukausi täynnä (kuussa on yleensä noin 21 työpäivää)... Eli et voi ottaa muita töitä, koska sun pitää olla valmiina tekemään se 20 päivää, mutta välttämättä ei ole mitään...
Aina on se riski, että joku opiskelija tekee halvemmalla, mutta jos et pyydä et mitään saakaan. Minusta tuollaisella sopimuksella sua kyykytetään. Sanele rohkeasti omat ehtosi ja perustele vaatimuksesi hyvin.