Lue keskustelun säännöt.
Hoitaja, miksi joustat jatkuvasti ja odotat ammattiliiton tekevän asioille jotain?
26.05.2021 |
Itse hoitajana olen lopettanut joustamisen kokonaan. En tule vapailta töihin, en vaihda vuoroja enkä jää tuplavuoroon. Melkein kaikki kollegat joustavat ja valittavat ettei ammattiliitot tee asialle mitään.
Miksi itse et tee asialle mitään?
Kommentit (27)
Varmaan siksi, että kun aikansa ryppyilee on aika vaikea olla töissä/ saada töitä. Sen takia harva tekee epäkohdille missään mitään esim. määräaikaisten jaksotus, ahdistelu ja kiusaaminen, palkkaepäselvyydet yms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä ap teet, jos työnantaja määrää sinut joustamaan? Siihen on oikeus, määräämiseen, jos vapaaehtoisia ei ole.
Aina sieltä työpaikalta löytyy joku jolle käy, ja joka joustaa.
Moni asia olisi korjattu alalla jo aikoja sitten ilman tätä. En ole enää alalle, ja yksi tärkeimmistä syistä, miksi lähdin, oli tämä syy.
Ehkä ne joustaa siksi että jos joustamattomuuden takia tapahtuu potilasvahinko eli henkilövahinko, joustamaton istuu siitä tuomion.
Aihe on oksettava, eikä siitä puhuminen johda mihinkään ne joustaa, ne tulee aina joustamaan ja nuolee vaikka takaapäin, jos joku keksii käskeä. Vaihdetaan puheenaihetta. Hitsi mikä sade ulkona.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sari Sairaanhoitaja, (kok.) odottaa - niin, mitä?!?
Työnantaja vetoaa potilasturvallisuuteen ja jos potilaat jätetään hoitamatta on se potilasturvallisuuden vaarantamista mikä on rikos josta se yksittäinen hoitaja joutuu vastuuseen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse hoitajana en ota enää vakituista paikkaa vastaan. Määräaikaisena/sijaisena ei tarvitse joustaa, kun en sitä vakipaikkaa kärky. Töitä kyllä riittää.
Koska jos ei jousta, siitä kärsii ensisijassa potilas ja työkaverit, ei työnantaja. Jos liian vähäisen miehityksen takia sattuu hoitovirhe, seuraukset voi olla kohtalokkaat, ja vaikka syy sitten onkin työnantajan niin vaikea olisi olla miettimättä, että olisi sittenkin pitänyt joustaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä ap teet, jos työnantaja määrää sinut joustamaan? Siihen on oikeus, määräämiseen, jos vapaaehtoisia ei ole.
Ei voi määrätä ylityöhön tai vuoron vaihtoon. Laki ei anna siihen mahdollisuutta.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja vetoaa potilasturvallisuuteen ja jos potilaat jätetään hoitamatta on se potilasturvallisuuden vaarantamista mikä on rikos josta se yksittäinen hoitaja joutuu vastuuseen.
Työnantajan vastuulla se on eikä yksittäisen hoitajan. Tuo on vain työnantajan syyllistämiskeino.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja vetoaa potilasturvallisuuteen ja jos potilaat jätetään hoitamatta on se potilasturvallisuuden vaarantamista mikä on rikos josta se yksittäinen hoitaja joutuu vastuuseen.
Vastuuseen joutuu esimies jos ei ole työntekijöitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä ap teet, jos työnantaja määrää sinut joustamaan? Siihen on oikeus, määräämiseen, jos vapaaehtoisia ei ole.
Ei voi määrätä ylityöhön tai vuoron vaihtoon. Laki ei anna siihen mahdollisuutta.
Kyllä voi ja näin tapahtuu jatkuvasti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja vetoaa potilasturvallisuuteen ja jos potilaat jätetään hoitamatta on se potilasturvallisuuden vaarantamista mikä on rikos josta se yksittäinen hoitaja joutuu vastuuseen.
Eikä vetoa. Työnantajan velvollisuus on järjestää työntekijät. Työntekijällä on velvollisuus vain tehdä työvuorolistan työt. Mihinkään ylimääräiseen ei ole pakko.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä ap teet, jos työnantaja määrää sinut joustamaan? Siihen on oikeus, määräämiseen, jos vapaaehtoisia ei ole.
Ei voi määrätä ylityöhön tai vuoron vaihtoon. Laki ei anna siihen mahdollisuutta.
Kyllä voi ja näin tapahtuu jatkuvasti.
No eikä voi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä ap teet, jos työnantaja määrää sinut joustamaan? Siihen on oikeus, määräämiseen, jos vapaaehtoisia ei ole.
Ei voi määrätä ylityöhön tai vuoron vaihtoon. Laki ei anna siihen mahdollisuutta.
Kyllä voi ja näin tapahtuu jatkuvasti.
No eikä voi.
Huoltovarmuuteen, maan turvallisuuteen tai pandemiaan liittyviä poikkeuslakeja; muistatko?
Ei todellakaan työnantaja voi määrätä ylitöihin tai vuoronvaihtoon. Kaikkea ei kannata uskoa mitä esimies väittää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä ap teet, jos työnantaja määrää sinut joustamaan? Siihen on oikeus, määräämiseen, jos vapaaehtoisia ei ole.
Ei voi määrätä ylityöhön tai vuoron vaihtoon. Laki ei anna siihen mahdollisuutta.
Kyllä voi ja näin tapahtuu jatkuvasti.
No eikä voi.
Huoltovarmuuteen, maan turvallisuuteen tai pandemiaan liittyviä poikkeuslakeja; muistatko?
Poikkeuslaki on eri asia kuin normaali tilanne. Senkin voi välttää kyllä.
Poikkeuslaki ei ole tällä hetkellä voimassa?
Kyseessä trollin aloitus!
Siis mielikuvitushoitaja.
Tarkoituksena riidanhasto!
POISTAKAA KETJU!