Lue keskustelun säännöt.
Työpaikan jättäminen koeajalla
15.05.2021 |
Onko noloa? Sain paikan mutta heti sen jälkeen tuli ilmoitus pidempiaikaisesta pätkästä jossa vakinaistumismahdollisuuskin.
Kommentit (17)
Tosi yleistä nykyään, jokainen tietysti tekee niinkuin on itselleen parasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen jättänyt työpaikan koeajalla, oikeastaan todella nopeasti. Työnkuva ei ollut sitä mitä luvattiin ja perehdytys oli aivan surkeaa, oikeastaan olematonta. Ja kun pyysin kollegalta neuvoja yhteen hommaan, hän vastasi ettei auta. Thanx.
Pulaan jäivät varmasti työvuorolistan kanssa, mutta mitäs menivät suoranaisesti valehtelemaan. Noloa tai ei, lähdin toiseen työpaikkaan, jossa vastaavaa hommaa ja oli aivan oikea ratkaisu.
Mitä kuvittelit koeajan olevan? Tutustu ihmessä käsitteeseen ennenkuin nolaat itseäsi.
Koeaikapurkuunkin pitää olla syy, mutta syy ei saa olla toinen työpaikka, se sanotaan laissa ihan selvästi. Keksi joku muu syy. Se on väärää tietoa, että ilman mitään syytä saisi purkaa kumpikaan osapuoli.
Vierailija kirjoitti:
Mitä kuvittelit koeajan olevan? Tutustu ihmessä käsitteeseen ennenkuin nolaat itseäsi.
Koeajalla sa todellakin lähteä, vai mitä tarkoitat?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurkuunkin pitää olla syy, mutta syy ei saa olla toinen työpaikka, se sanotaan laissa ihan selvästi. Keksi joku muu syy. Se on väärää tietoa, että ilman mitään syytä saisi purkaa kumpikaan osapuoli.
Se riittää syyksi, että työ ei vastaa sitä mitä luvattiin.
Kääk. Olen luullut että koeajalla voi lähteä kuinka vaan. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä kuvittelit koeajan olevan? Tutustu ihmessä käsitteeseen ennenkuin nolaat itseäsi.
Koeajalla sa todellakin lähteä, vai mitä tarkoitat?
No väännetään rauralangasta sitten. Koeaika on sekä työntekijää että työnantajaa varten, eli myös työntekijä saa jättää sikseen ellei homma kiinnosta ja todellakin saa lähteä toisen työpaikan takia, se on riittävä syy purkuun. Tiedoksi viestille 5, ota hyvä ihminen selvää mitä laissa sanotaan äläkä suolla paskaa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurkuunkin pitää olla syy, mutta syy ei saa olla toinen työpaikka, se sanotaan laissa ihan selvästi. Keksi joku muu syy. Se on väärää tietoa, että ilman mitään syytä saisi purkaa kumpikaan osapuoli.
Se riittää syyksi, että työ ei vastaa sitä mitä luvattiin.
Kyllä riittää, tai se että ei viihdy työssä, mikä tahansa tällainen käy kyllä. Parempi työ ei käy. "Oikeuskäytännössä ainoita tapauksia, joissa työntekijän syy on katsottu asiattomaksi, on se, että hän saa paremman työpaikan muualta".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mitä kuvittelit koeajan olevan? Tutustu ihmessä käsitteeseen ennenkuin nolaat itseäsi.
Koeajalla sa todellakin lähteä, vai mitä tarkoitat?
No väännetään rauralangasta sitten. Koeaika on sekä työntekijää että työnantajaa varten, eli myös työntekijä saa jättää sikseen ellei homma kiinnosta ja todellakin saa lähteä toisen työpaikan takia, se on riittävä syy purkuun. Tiedoksi viestille 5, ota hyvä ihminen selvää mitä laissa sanotaan äläkä suolla paskaa.
Juuri kirjoitin että oikeudessa on katsottu paremman työpaikan saaminen asiattomaksi purkuperusteeki. Syy ei saa olla asiaton kummankaan osapuolen kohdalla. Jospa itse googlettaisit....
Työstä saa myös irtisanoutua, ja yleensä vasta aloittaneen is-aikakaan ei ole kovin pitkä, viikko ellei toisin ole sovittu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurkuunkin pitää olla syy, mutta syy ei saa olla toinen työpaikka, se sanotaan laissa ihan selvästi. Keksi joku muu syy. Se on väärää tietoa, että ilman mitään syytä saisi purkaa kumpikaan osapuoli.
No kun ei, koeaikana tehtyyn työsopimuksen purkuun ei tarvitse perusteita.
Koska tässä ap on työntekijänä purkamassa koeajalla sopimustaan, hänen ei tarvitse perustella.
Jos työnantaja purkaa koeajalla, silloin on muutama seikka joiden mukaan täytyy mennä.
Vierailija kirjoitti:
Koeaikapurkuunkin pitää olla syy, mutta syy ei saa olla toinen työpaikka, se sanotaan laissa ihan selvästi. Keksi joku muu syy. Se on väärää tietoa, että ilman mitään syytä saisi purkaa kumpikaan osapuoli.
Sitten sanoo vaan että duuni ei sopinutkaan
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen lähtenyt koeajalla työharjoittelusta (työmarkkinatuella) kun tarjottiin palkkatyötä.
Työharjoittelupaikkani veti herneet nenään kun jätin heidät "pulaan". KUka tahansa olisi lähtenyt palkkatyöhön kun toisesta saa saman verran rahaa kuin työttömänä.
Jos on koeaika päällä niin purkaa vaan
Katsotaan. Peruin haastattelun toiseen paikkaan kun sainntämän 4kk pätkän. Petyin kuultuani palkan, en pöhlö ollut puhunut siitä mitään ja vedättävät täysillä. Toinen paikka olisi pidempi ja vakinaistaminen mahdollista. Nyt sitten laitoin taas mailia että ottavatko vielä haastatteluun. Huoh. On tämä veivaamista. Ei nimittäin yleensä tällaista ongelmaa ole ollut että haastattelukutsujakaan tulisi useita.
Ei.