Lue keskustelun säännöt.
Voiko työterveyteen mennä erektio-ongelmien vuoksi?
13.05.2021 |
Vai pitääkö mennä yksityiselle? Seksuaaliterveys kun ei liity mitenkään työntekoon. Toisaalta jos työterveyteen voisi seksuaaliongelmien vuoksi mennä niin kyllähän se nolottaisi kysyä hoitajalta kuuluuko tällaiset ongelmat työterveyssopimuksen piiriin...
Apua!
Kommentit (38)
Vierailija kirjoitti:
Sanni16kerava kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Erektio-ongelmat voivat olla vain oire jostain muusta, vaikka sydän- ja verisuoniperäisestä ongelmasta. Sen kun menet.
No voihan hammassärkykin vaikeuttaa työntekoa mutta se ei silti välttämättä kuulu työterveyteen.
Tuskin missään maksaa työnantaja työntekijän hammaslääkärikäyntejä.
Älä puhu paskaa.
Planmecalla ainakin kuuluu täysimääräisenä.Kuvitella, että hammaslääkärissä työskentelevillä kuuluu hammaslääkäri duunin puolesta etuihin. Ohhoh!
Tottakai ja jos työskentelee vaikkapa plastiikkakirurgia-alalla niin joka vuosi saa ilmatteeksi täytteet johonkin paikkaan duunin puolesta tai nipsaisun jostain pois.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei tasan voi. Miten se liittyy tekemääsi työhön.
No jos sulla on kestoerektio eli priapismi, niin sitten ehkä voit, jos olet näkyvässä asiapalvelutyössä.
Ottakaa huomioon, että työterveyshuolto on lakiteknisesti nimensä mukaisesti nimenomaan ensisijaisesti työTERVEYDENhoitoa.
Eli jos työnantajan soppari on ihan lain määräämä minimi, ei siellä mitään sairauksia tutkita tai parannella. Kaikki tämmöiset nuhakuumesaikkulaput ja kullieiseisoviagrareseptit on työnantajan kustantamia lisäpalveluita, eikä mikään automaatio.
Vierailija kirjoitti:
No ei tasan voi. Miten se liittyy tekemääsi työhön.
No jos sulla on kestoerektio eli priapismi, niin sitten ehkä voit, jos olet näkyvässä asiapalvelutyössä.
Tässä tapauksessa järjestetään korvaavaa työtä, eli kaveri laitetaan tiskin taakse niin ei haittaa.
Lähes 99% varmuudella sanon että erikoislääkäritasolla ei kuulu. Mutta yleislääkäritasolla (eli oma työterveyslääkäri) saattaa kuuluskin.
Onen yli 20v ollut tekemässä työterveyshuoltosopimuksia ja pääsääntö on se että lisääntymisterveys (johon impotenssi kuuluu) ja lapsettomuus eivät kuulu sopimukseen.
Yleensä rajaukset on tehty selväksi. Joskus sitten on päässyt käymään niin että työterveydessä tehtiin liian pitkälle meneviä tutkimuksia tai ohjattiin erikoislääkärille. Silloin aiheetta tehdyt tutkimukset peritään takaisin
Muistan ikuisesti kun jouduin ottamaan yhteen työntekijään yhteyttä ja kertomaan että nämä sinun kivestutkimukset eivät kuulu työnantajan maksettaviksi. Mies oli nolona ja minäkin olin. Pahinta se että tutkittu asia oli vielä vakava.
Kyllä työterveyteen saa soittaa ja kysyä!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sanni16kerava kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Erektio-ongelmat voivat olla vain oire jostain muusta, vaikka sydän- ja verisuoniperäisestä ongelmasta. Sen kun menet.
No voihan hammassärkykin vaikeuttaa työntekoa mutta se ei silti välttämättä kuulu työterveyteen.
Tuskin missään maksaa työnantaja työntekijän hammaslääkärikäyntejä.
Älä puhu paskaa.
Planmecalla ainakin kuuluu täysimääräisenä.Kuvitella, että hammaslääkärissä työskentelevillä kuuluu hammaslääkäri duunin puolesta etuihin. Ohhoh!
Kuvittele että sellaisessa pikkukioskissa nimeltä HUS, ei ole työntekijöille mitään oikotietä lääkäriin. Työterveys varataan julkiselta puolelta ihan kuin muutkin ihmiset, jonotetaan viikkoja, jne...
Ajattelisin, että jos työskentelee vaikkapa pornotähtenä jossain pornofirmassa, niin sitten voisi mennä avautumaan erektion puutteesta työterveyteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Varaa aika työterveyslääkärille, sano ettei ota eteen.
Tutkii sydämen ja käy läpi verenkiertoelimistön toiminnot. Vartin päästä poistut resepti kourassa.
Vinkkinä, pyydä ennemmin tadalafiilia kuin sildenafiilia. Ei mene nenä tukkoon, ei särje päätä ja vaikuttaa pidempään. Vähän toki kalliimpaa, muttei paljoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Erektio-ongelmat voivat olla vain oire jostain muusta, vaikka sydän- ja verisuoniperäisestä ongelmasta. Sen kun menet.
No voihan hammassärkykin vaikeuttaa työntekoa mutta se ei silti välttämättä kuulu työterveyteen.
Tuskin missään maksaa työnantaja työntekijän hammaslääkärikäyntejä.
Meillä maksaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sanni16kerava kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos pääset kirjautumaan sun työterveyden sivuille, siellä varmaan lukee, mitä kuuluu ja mitä ei.
Ei todellakaan lue, kuin maksimissaan otsikkotasolla sitoumuksetta.
Ei ne edes lääkäriaseman tiskillä tiedä, kuuluuko joku soppariin vai ei. Arvio toki tehdään, mutta sitten kun potilas otetaan sisään, laitetaan hakemus vakuutusyhtiöön, joka viimekädessä päättää kuuluuko se soppariin vai ei.
Jos ei kuulukaan, lasku lähtee potilaalle.
Jos olisit edes lääkäriaseman reskontrahuoneen ovella käynyt, niin tietäisit.
Miten pystyt tähän geissiin sotkemaan vakuutusyhtiön?
Työtapaturmassa vakuutus voi maksaa korvauksia, potenssihäiriöstä tuskin.
Joku kirjoitti, että laskulla kerrotaan työntekijän terveystietoja. Ei kerrota, ainoastaan esim. vastaanottokäynti hoitajalla/lääkärillä/erikoislääkärillä, hinta x €uroa, toimenpidemaksu (ei mikä) x €uroa, toimistomaksu x €uroa.
Työnantaja kertoo, minkälaajuinen työterveyshuollon sopimus on.
Älyttömiä vastauksia ja keskenkasvuista pään aukomista monilla. Kasvakaa aikuisiksi.
En valitettavasti osaa auttaa, ap. Toivon, että löydät tarvitsemasi vastauksen.
Erektiohäiriöiden taustalla voi todella olla jokin hoitoa vaativa vaiva tai sairaus, joten se kannattaisi tutkituttaa jo ihan senkin vuoksi. Ei voi myöskään väheksyä ongelman muita vaikutuksia. Onneksi erektio-ongelmiin on kuitenkin olemassa hyviä lääkkeitä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sanni16kerava kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos pääset kirjautumaan sun työterveyden sivuille, siellä varmaan lukee, mitä kuuluu ja mitä ei.
Ei todellakaan lue, kuin maksimissaan otsikkotasolla sitoumuksetta.
Ei ne edes lääkäriaseman tiskillä tiedä, kuuluuko joku soppariin vai ei. Arvio toki tehdään, mutta sitten kun potilas otetaan sisään, laitetaan hakemus vakuutusyhtiöön, joka viimekädessä päättää kuuluuko se soppariin vai ei.
Jos ei kuulukaan, lasku lähtee potilaalle.
Jos olisit edes lääkäriaseman reskontrahuoneen ovella käynyt, niin tietäisit.
Miten pystyt tähän geissiin sotkemaan vakuutusyhtiön?
Työtapaturmassa vakuutus voi maksaa korvauksia, potenssihäiriöstä tuskin.
Joku kirjoitti, että laskulla kerrotaan työntekijän terveystietoja. Ei kerrota, ainoastaan esim. vastaanottokäynti hoitajalla/lääkärillä/erikoislääkärillä, hinta x €uroa, toimenpidemaksu (ei mikä) x €uroa, toimistomaksu x €uroa.
Työnantaja kertoo, minkälaajuinen työterveyshuollon sopimus on.
Vakuutus liittyy sillä pikkutavalla, että työnantajalla on sairauskuluvakuutus. Ei joku lääkäriasema lähetä suorana laskua työnantajalle. Työnantaja maksaa vakuutusyhtiölle sairauskuluvakuutusmaksun, jonka hinta seuraa aikaisempien vuosien toteutunutta hoitokulua.
Nyt tiedät tämänkin.
Sanni16kerava kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanni16kerava kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos pääset kirjautumaan sun työterveyden sivuille, siellä varmaan lukee, mitä kuuluu ja mitä ei.
Ei todellakaan lue, kuin maksimissaan otsikkotasolla sitoumuksetta.
Ei ne edes lääkäriaseman tiskillä tiedä, kuuluuko joku soppariin vai ei. Arvio toki tehdään, mutta sitten kun potilas otetaan sisään, laitetaan hakemus vakuutusyhtiöön, joka viimekädessä päättää kuuluuko se soppariin vai ei.
Jos ei kuulukaan, lasku lähtee potilaalle.
Jos olisit edes lääkäriaseman reskontrahuoneen ovella käynyt, niin tietäisit.
Miten pystyt tähän geissiin sotkemaan vakuutusyhtiön?
Työtapaturmassa vakuutus voi maksaa korvauksia, potenssihäiriöstä tuskin.
Joku kirjoitti, että laskulla kerrotaan työntekijän terveystietoja. Ei kerrota, ainoastaan esim. vastaanottokäynti hoitajalla/lääkärillä/erikoislääkärillä, hinta x €uroa, toimenpidemaksu (ei mikä) x €uroa, toimistomaksu x €uroa.
Työnantaja kertoo, minkälaajuinen työterveyshuollon sopimus on.
Vakuutus liittyy sillä pikkutavalla, että työnantajalla on sairauskuluvakuutus. Ei joku lääkäriasema lähetä suorana laskua työnantajalle. Työnantaja maksaa vakuutusyhtiölle sairauskuluvakuutusmaksun, jonka hinta seuraa aikaisempien vuosien toteutunutta hoitokulua.
Nyt tiedät tämänkin.
Tietty, jos on töissä jossain nakkikipsassa ei välttis vakuutusta ole. Mutta nyt jos puhutaan ns. Oikeista työpaikoista...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Erektio-ongelmat voivat olla vain oire jostain muusta, vaikka sydän- ja verisuoniperäisestä ongelmasta. Sen kun menet.
No voihan hammassärkykin vaikeuttaa työntekoa mutta se ei silti välttämättä kuulu työterveyteen.
Tuskin missään maksaa työnantaja työntekijän hammaslääkärikäyntejä.
Meillä saa 500e edestä käydä yksityisellä hammaslääkärillä per vuosi.
Sanni16kerava kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sanni16kerava kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos pääset kirjautumaan sun työterveyden sivuille, siellä varmaan lukee, mitä kuuluu ja mitä ei.
Ei todellakaan lue, kuin maksimissaan otsikkotasolla sitoumuksetta.
Ei ne edes lääkäriaseman tiskillä tiedä, kuuluuko joku soppariin vai ei. Arvio toki tehdään, mutta sitten kun potilas otetaan sisään, laitetaan hakemus vakuutusyhtiöön, joka viimekädessä päättää kuuluuko se soppariin vai ei.
Jos ei kuulukaan, lasku lähtee potilaalle.
Jos olisit edes lääkäriaseman reskontrahuoneen ovella käynyt, niin tietäisit.
Miten pystyt tähän geissiin sotkemaan vakuutusyhtiön?
Työtapaturmassa vakuutus voi maksaa korvauksia, potenssihäiriöstä tuskin.
Joku kirjoitti, että laskulla kerrotaan työntekijän terveystietoja. Ei kerrota, ainoastaan esim. vastaanottokäynti hoitajalla/lääkärillä/erikoislääkärillä, hinta x €uroa, toimenpidemaksu (ei mikä) x €uroa, toimistomaksu x €uroa.
Työnantaja kertoo, minkälaajuinen työterveyshuollon sopimus on.
Vakuutus liittyy sillä pikkutavalla, että työnantajalla on sairauskuluvakuutus. Ei joku lääkäriasema lähetä suorana laskua työnantajalle. Työnantaja maksaa vakuutusyhtiölle sairauskuluvakuutusmaksun, jonka hinta seuraa aikaisempien vuosien toteutunutta hoitokulua.
Nyt tiedät tämänkin.
Meidän firmassa kyllä lasku tulee ihan suoraan firmalle, tthuolto lähettää tiedot Kelalla, joka maksaa taulukonmukaiset korvaukset takaisin.
Maksan firman laskut ja hoidan reskontran/kirjanpidon, eli tiedän tuon asian satavarmasti.
Pieni 2 ihmisen firma, ehkä teillä eri systeemi.
Nytpä tiedät, että asioita voi hoitaa useammalla kuin yhdellä tavalla.
Jos työsi on viihdealalla jossa erektio-ongelma häiritsee työntekoa niin silloin voi.
"Sain siltä hallinnon Irinalta kupan ja nyt ei enää oikein ota eteen. Anna saikkua."
Kuvitella, että hammaslääkärissä työskentelevillä kuuluu hammaslääkäri duunin puolesta etuihin. Ohhoh!