Miksi suurin osa vuosilomasta on toisella vuosipuoliskolla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saahan sen sopia työnantajan kanssa.

Periaatteessa ei mutta käytännössä kyllä. Kaikkien pitää suostua siihen, ei riitä että enemmistö työntekijöistä on sen kannalla.

Lähes kaikesta voi sopia jos se sopii kaikille sillä hetkellä mutta jos myöhemmin joku tulee toisiin ajatuksiin ja riitauttaa päätöksen niin TESsin mukaan mennään ja siellä ei näitä mahdollisuuksia sopimiseen ole tarvittavassa laajuudessa.

Ei vuosiloma-asioissa TES:n mukaan mennä, vaan vuosilomalain.

Laissa on säädetty miten lomia jaetaan. Laki tuntee esim. säästövapaan, jolla työntekijä voi osan pitkästä lomastaan siirtää pidettäväksi myöhemmässä vaiheessa kuin juuri sinä lomakautena kuin olisi normaalitapauksessa pidettävä. Ynnä muuta.

Jos ei laki säätelisi, niin helposti kävisi niin, että heikoimmilla olevat työntekijäryhmät eivät saisi lomia koskaan, turha olisi lähteä käräjöimään, kun kaikki sovittaisiin paikallisesti... Lisäksi laki turvaa työnantajankin asiaa, sillä työnantajalle tärkeää on, että tuotanto- ja toiminta pelaa ympäri vuoden...

Ehkä ap:n pitäisi myös ottaa luonnon olosuhteet huomioon, kuten esim. säätila.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saahan sen sopia työnantajan kanssa.

Periaatteessa ei mutta käytännössä kyllä. Kaikkien pitää suostua siihen, ei riitä että enemmistö työntekijöistä on sen kannalla.

Lähes kaikesta voi sopia jos se sopii kaikille sillä hetkellä mutta jos myöhemmin joku tulee toisiin ajatuksiin ja riitauttaa päätöksen niin TESsin mukaan mennään ja siellä ei näitä mahdollisuuksia sopimiseen ole tarvittavassa laajuudessa.

Ei vuosiloma-asioissa TES:n mukaan mennä, vaan vuosilomalain.

Laissa on säädetty miten lomia jaetaan. Laki tuntee esim. säästövapaan, jolla työntekijä voi osan pitkästä lomastaan siirtää pidettäväksi myöhemmässä vaiheessa kuin juuri sinä lomakautena kuin olisi normaalitapauksessa pidettävä. Ynnä muuta.

Jos ei laki säätelisi, niin helposti kävisi niin, että heikoimmilla olevat työntekijäryhmät eivät saisi lomia koskaan, turha olisi lähteä käräjöimään, kun kaikki sovittaisiin paikallisesti... Lisäksi laki turvaa työnantajankin asiaa, sillä työnantajalle tärkeää on, että tuotanto- ja toiminta pelaa ympäri vuoden...

Työnantajan suojaa on vain se että voi määrätä lomien ajankohdan.

Joo toki vuosilomalaki on pohja mutta kyllä TESsillä on melko paljon tekemistä lomien suhteen.

Miksi ns heikommat ei saisi lomia koskaan? Ideahan on että ne saisi tasaisemmin ympäri vuoden. Ja eikös toi heikompien lomattomuus ole jo nyt kun pätkätöissä maksetaan työsuhteen lopussa lomat rahana.

Kyllähän kaikkia joustoja on reilustikin mutta ne on pääsääntöisesti sovittava aina erikseen ja jokaisen kanssa erikseen. Vai voiko tehdä niin että palkatessaan työntekijän laitetaan soppariin että kesäloma on 2 vk ja loput saa 1,5 kertaisena kesälomakauden ulkopuolella.