Miksi ahkeruus ja taito ovat negatiivisia ominaisuuksia?
Tuttu on koko elämä ollut töissä. Hyvin ahkera, yritteliäs ja täynnä kokemuksia. Coronan takia jäi työttömäksi.
Hän samantien etsii itselleen uudellenkoulutusta. Löysi te-toimiston kautta yhden koulutuksen johon hänen profiilinsa sopii. Hän pääsi koulutuksen haastatteluun. Kertoi kouluttajille vielä että on oppisopimuspaikka valmiina, hän on perehtynyt ja valmistautunut ihan 110%.
Ei kelvannut! Työvoimatoimisto hylkäsi hänet. Kova isku oli.
Ensi kerralla kun haukutte ty öttö miä, niin miettikää tätä!! Su o messa halutaan että ihmiset makaavat kotona tekemättä mitään.
Siinä ne ha lli tukset saavat riidellä ja vispata työllisyysasiaa ikuisuuksiin.
Kommentit (10)
Olisko paikka mennyt jollekulle vaikeammin työllistyvälle?
Voi olla, että joku muu vain vaikutti haastattelijoiden mielestä paremmalta valinnalta, esim. persoona paremmin yrityksen kulttuuriin sopiva, pienempi palkkatoive, tms.
Sekin vaikuttaa, että nykyään ei välttämättä vaadita mestaritason työnjälkeä. Riittää, että työntekijä tuottaa ”tarpeeksi hyvää” jälkeä ja tekee työnsä tehokkaasti.
Hän ei pyytänyt mitään palkkaa. Oli vielä työpaikka valmiina :,( olen niin käsittämättömän surullinen kun sivusta on seurannut tätä prosessia. Tuntuu niin pahalta kun noin nöyrä ja taitava tyyppi suljettiin pois.
millä perusteella valitsevat ihmisiä näihin koulutuksiin? Mä en ole päässyt mihinkään työkkärikoulutuksiin koska korkeakoulutausta puuttuu. En yllä niihin vaatimuksiin.
Oliko hän aiemmin sellaisella alalla, että työllistymisen mahdollisuus olisi ihan hyvä (ainakin kunhan rajoitukset hellittää) ilman uudelleenkoulutustakin?
Nehän on hirmu vaativia ne te toimisto koulutukset. Outoo.
Sopiva työntekijä on sellainen, joka sitoutuu työpaikkaan vaikka työpaikan ei tarvitse sitoutua tekijään. Osaaja saattaa karata.
Yksi puoli tarinasta ja yksi tulkinta hylkäämiseen johtaneista syistä.