Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Kuinka luodaan työpaikkoja Suomeen? Anna vinkkisi.
Raipat ja ansiosidonnaisen porrastus eivät luo työpaikkoja. Se vähentää niitä entisestään. Yhä pienempi osa selviytyy pakollisista menoista, yhä pienempi osa pystyy käyttämään palveluja, tai ostamaan muuta kuin makaronia Lidl:stä. Tämä vie alkuun kädestä suuhun elävät pienyritykset konkkaan ja suuremmat seuraa myöhemmin.
Kerro keinosi työpaikkojen luomiseen.
Kommentit (787)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä pitäisi järjestelmää uudistaa siten, että työnteko kannattaisi aina. Itse työskentelen matalapalkkasektorilla. Uusi työntekijä on ollut haussa useamman vuoden. Ei ole löytynyt, kun on kivempi maata kotona ja tehdä pimeää keikkaa siinä sivussa. Tukien sovittelu koetaan hankalaksi. Alkupalkka on parempi kuin kaupankassalla, mutta ei siltikään riittävän hyvä. Valitettavasti asiakkaat eivät ole valmiita maksamaan enempää.
Hyville työnantajille tulee satoja tai jopa tuhansia hakemuksia yhteen avoimeen paikkaan. Sieltä vain ottamaan mallia toimintaan.
Et ole tainnut olla päivääkään yrittäjänä. Suosittelen kokeilemaan. Nuo sadat ja tuhannet hakemukset menee isoihin firmoihin. Eipä siinä. Laitan piakkoin pillit pussiin. Loppuu tää stressaaminen. Harmi sinänsä. Mieluusti olisin työllistänyt useammankin tyypin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osa työttömistä voisi oikeasti ottaa vastuuta itsestään vihdoin. Ihmeellistä viuruamista ja mitään ei olla valmiita tekemään sen oman tilanteensa suhteen. Uhriudutaan ja kitistään vaan lisää rahaa. Ei saa vaatia mitään.... Sanonpa suoraan sen, että aikuisen ja terveen työikäisen ihmisen tulee tehdä töitä ja piste. Tämä yhteiskunta pysyy pystyssä vain työllä. Työn perässä voi muuttaa, voi kouluttautua työllistävälle alalle, ottaa osa-aikatöitä tai mitä vaan, jotta pääsee tilanteesta.
Vierailija kirjoitti:
Tämä kansalaispalkka on myös 'jostain' saatava ihmisille.
Siis, jos tänään sovit työnantajan kanssa tekeväsi, vaikka kuuden € tuntipalkalla puolta päivää, niin sekö 'valtio', (eli muut kansalaiset työllään) sitten maksaisi loput (paljonko), jollain laskukaavalla.
Laman sattuessa ja puolueen hallitukseen vaihtuessa sovitaankin, että itse kunkin on elettävä taasen palkallaan ja moiset kansalaispalkat poistetaan, koska ei ole ollut tarpeeksi maksajia.
Siinä sitten elät sillä kuuden euron tuntipalkalla.Lama-aikoja eläneenä on oppinut, että paras apu on aina se oma apu.
Silloin on niissä rajoissa kuitenkin vapaa päättämään tekemisistään.
Oma työ ja eläminen niin, että sillä pienelläkin palkalla elää.
Ei,ei. Ei valtio maksa sitä erotusta, enkä minä tosiaan tee töitä kuuden euron tuntipalkalla, en nyt enkä sitten. Minulle keskituloiselle sopii kyllä hyvin, että kuukausiansio vähän laskee, jos saan siitä vastineeksi enemmän vapaa-aikaa. Monelle keskituloiselle tämä on ok.
Kansalaispalkka on eräänlainen takuu suomalaisille, että jos jää työttömäksi tai sairastuu, niin ei tipu tyhjän päälle. Erona entiseen on, että tuen määrä on kaikille sama, niin ei tarvita kallista järjestelmää laskemaan, että paljonko kenellekin. Eikä se lisää kuluja, koska se ei nosta tukien määrää. Kyllä siitä on laskelmat.
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan sivukulujen karsiminen. Paikallinen sopiminen työajoista, palkoista, joustoista. Irtisanomissuojan radikaali helpottaminen (Lusmuille ja korvausten metsästäjille luu kurkkuun). Verohelpotukset kehitysalueiden yrityksille. Veroton tai pieni marginaalivero energialle ja kuljetuskustannukset vähennyskelpoisiksi tuloksesta.
Tuossa aluksi. Pullonkauloja on paljon muitakin.
PK yritysten edustajat neuvonpitoon miten yritteliäisyys saadaan nousuun. He ovat asiantuntijoita, eivät koskaan oikeaa työtä ja yrittämistä kokemattomat märkäkorvat jotka vieläpä LUULEVAT elämästä jotain tietävänsä. Märkäkorvilla hallitus on miehitetty... eikun naisitettu, joka on vieläkin tuhoisampaa.
Paikallinen sopiminen. Kyllähän sitä voi jo nytkin sopia paikallisesti. Kunhan noudattaa niitä minimejä, mitä laissa ja tesissä on, niin enemmästä voi aina sopia. Mitään estettä ei ole sopia isommasta palkasta, paremmista työajoista tai joustoista. Lait ja tessit on sitä varten, että työntekijällä olisi siinä sopimisessa jokin turva. Niistä ei pidä luopua. Muuten se menee työnantajan saneluksi, eikä se lisää kansakunnan hyvinvointia. Ei kai kukaan oikeasti halua tänne jotain kehitysmaitten tai Amerikan mallia, missä ihmiset ei pysty tulemaan toimeen palkallaan? Jos sellaisen perään haikailet, niin voisitko ystävällisesti muuttaa sinne?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos maksan työnantajana sinulle bruttona 1000,- niin saat käteen 797,50 ja minä maksan siitä 1224,60,-
Jos yrityksesi idea on toimiva, asiakkaat haluavat tuotettasi ja sinä teet voittoa ja sinulla on varaa maksaa palkkaa työntekijöille, Suomessakin.
Näin se menee. Jos yritys ei pysty palkkaamaan työtekijöitä, se ei ole menestyvä yritys.
Jossain menee joka tapauksessa se raja paljonko tuotteesta voi maksaa palkkaa. Tässä juuri etsitään niitä rajoja, että minkälaisia tuotteita/palveluita suomessa kannattaa tuottaa. Liian avokätinen sosiaaliturva ja liian suuri palkkaamisen kynnys sulkee pois tuotteita ja palveluita. Näitä ei siis Suomessa tuoteta ja tämä on poliittinen valinta.
Työpaikkojen luonti on täysin ja kokonaan väärä tapa lähestyä hyvinvointia. Puhumattakaan että se on epätieteellistä huuhaata. Yksi ois kieltää tietokoneiden ja automatisoinnin käytön. Tai sallia ikkunoiden rikkomiset, tämä nostaisi myös BKTta... eli vielä enemmän hyvää huuhaata jota ryhmäajattelussa ylistetään.
Parempi tapa on kasvattaa kansalaisten vaurautta ja hyvinvointia. Siten työpaikat syntyy orgaanisesti.
Kuten vaikka rahoittaa pienyrittäjyyttä. Lakkauttaa työttömyystuet ja eläkkeet jne köyhyyttä luovat mekanismit. Ja poistaa kaikki esteet perustaa firmoja kuten sopivuusluvat yms virkamiesvirat jotka vain ruokkii korruptiota, köyhyyttä ja työttömyyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan sivukulujen karsiminen. Paikallinen sopiminen työajoista, palkoista, joustoista. Irtisanomissuojan radikaali helpottaminen (Lusmuille ja korvausten metsästäjille luu kurkkuun). Verohelpotukset kehitysalueiden yrityksille. Veroton tai pieni marginaalivero energialle ja kuljetuskustannukset vähennyskelpoisiksi tuloksesta.
Tuossa aluksi. Pullonkauloja on paljon muitakin.
PK yritysten edustajat neuvonpitoon miten yritteliäisyys saadaan nousuun. He ovat asiantuntijoita, eivät koskaan oikeaa työtä ja yrittämistä kokemattomat märkäkorvat jotka vieläpä LUULEVAT elämästä jotain tietävänsä. Märkäkorvilla hallitus on miehitetty... eikun naisitettu, joka on vieläkin tuhoisampaa.
Paikallinen sopiminen. Kyllähän sitä voi jo nytkin sopia paikallisesti. Kunhan noudattaa niitä minimejä, mitä laissa ja tesissä on, niin enemmästä voi aina sopia. Mitään estettä ei ole sopia isommasta palkasta, paremmista työajoista tai joustoista. Lait ja tessit on sitä varten, että työntekijällä olisi siinä sopimisessa jokin turva. Niistä ei pidä luopua. Muuten se menee työnantajan saneluksi, eikä se lisää kansakunnan hyvinvointia. Ei kai kukaan oikeasti halua tänne jotain kehitysmaitten tai Amerikan mallia, missä ihmiset ei pysty tulemaan toimeen palkallaan? Jos sellaisen perään haikailet, niin voisitko ystävällisesti muuttaa sinne?
Olisi paljon sovittavaa, mistä ei voi edes neuvotella koska TES. Jos saat jotain, niin annat jotain. Nostetaan palkkaa 20 prossaa, mutta ei ylityölisiä (niiden tekeminen silti vapaaehtoista). Sopiiko? Tehdään 4 päivää viikossa 10 tunnin päivä, mutta perjantait vapaata. Sopiiko? Esim. nämä esimerkit ei ammattiliitoille ei sovi kumpikaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vuokratyöfirmojen lakkauttaminen. Työkokeilut ym.vain oikeasti kuntoutustarpeessa oleville.
Koulutusvaatimusten laskeminen( aulatyöntekijällä vaatimuksena korkeakoulututkinto- naurettavaa.)
Minimipalkka työstä kuin työstä 15e/h.
Pk-yrityksille helpotuksia työntekijäkustannuksiin.
Ei ulkomaista työvoimaa ennenkuin maassa oikeasti työvoimapula.
Suomalaista infraa käyttävien yritysten verot maksettava Suomeen, kaikenlainen verokikkailu ja veroparatiisien käyttö laittomaksi.
Julkisen sektorin keski-ja ylimmän johdon palkat leikkuriin.
Sopeutumiseläkkeet pois.
Työkyvyttömät oikeasti eläkkeelle.Lisäys: perustulo ja kuusituntiset työpäivät.
Tässä on mun mielestä kiteytetty kaikki parhaat keinot:
1. Minimipalkka
2. Kuusituntiset työpäivät
3. Perustulo
Lisäksi (vaikka ei työpaikojen määrää nosta): Verot maksettava Suomeen!
Juuri näin. Nelivuorotyö, kaikille kuusi tuntia töitä. Johan saadaan työpaikkoja ja myös tuottavuus nousee.
Työpaikkoja tulee niin paljon lisää, että työttömien määrä vähenee olemattoman pieneksi.
Hyvä kooste.
Tähän voisi lisätä vuokrakaton. Tuloloukkuja syntyy juuri korkeiden asumismenojen karatessa käsistä, jota paikataan asumistuella.
Vuokranmaksu asumistukena on ylipäätään suoraa veronsiirtoa yhteisestä pussista sijoittajan lompakkoon.
Tässä olisi kyllä se hyvä idea, että asumistukea ei enää tarvitsisi maksaa läheskään niin paljoa, koska ei olisi enää niitä vuokra-asuntojakaan.
Joo, jso melkein kaikilla olis työpaikka, niin ne ostais oman asunnon. Ei vuokralla kannata asua, jos ei saa asumistukea.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sosiaaliturvan uudistus ja perustulo. Tällä luotaisiin jonkun verran työpaikkoja, mutta pääasiassa matalan tulotason paikkoja kylläkin.
Miten luoda korkeamman tulotason työpaikkoja? Tämä on huomattavasti vaikeampi kysymys.
Jos olisi tarpeeksi paljon automaatiota ja digitalisaatiota, niin ehkä ei enää tarvitsisi edes pyrkiä luomaan niin paljon työpaikkoja, vaan annettaisiin koneiden hoitaa pääosa työstä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantajan sivukulujen karsiminen. Paikallinen sopiminen työajoista, palkoista, joustoista. Irtisanomissuojan radikaali helpottaminen (Lusmuille ja korvausten metsästäjille luu kurkkuun). Verohelpotukset kehitysalueiden yrityksille. Veroton tai pieni marginaalivero energialle ja kuljetuskustannukset vähennyskelpoisiksi tuloksesta.
Tuossa aluksi. Pullonkauloja on paljon muitakin.
PK yritysten edustajat neuvonpitoon miten yritteliäisyys saadaan nousuun. He ovat asiantuntijoita, eivät koskaan oikeaa työtä ja yrittämistä kokemattomat märkäkorvat jotka vieläpä LUULEVAT elämästä jotain tietävänsä. Märkäkorvilla hallitus on miehitetty... eikun naisitettu, joka on vieläkin tuhoisampaa.
Paikallinen sopiminen. Kyllähän sitä voi jo nytkin sopia paikallisesti. Kunhan noudattaa niitä minimejä, mitä laissa ja tesissä on, niin enemmästä voi aina sopia. Mitään estettä ei ole sopia isommasta palkasta, paremmista työajoista tai joustoista. Lait ja tessit on sitä varten, että työntekijällä olisi siinä sopimisessa jokin turva. Niistä ei pidä luopua. Muuten se menee työnantajan saneluksi, eikä se lisää kansakunnan hyvinvointia. Ei kai kukaan oikeasti halua tänne jotain kehitysmaitten tai Amerikan mallia, missä ihmiset ei pysty tulemaan toimeen palkallaan? Jos sellaisen perään haikailet, niin voisitko ystävällisesti muuttaa sinne?
Olisi paljon sovittavaa, mistä ei voi edes neuvotella koska TES. Jos saat jotain, niin annat jotain. Nostetaan palkkaa 20 prossaa, mutta ei ylityölisiä (niiden tekeminen silti vapaaehtoista). Sopiiko? Tehdään 4 päivää viikossa 10 tunnin päivä, mutta perjantait vapaata. Sopiiko? Esim. nämä esimerkit ei ammattiliitoille ei sovi kumpikaan.
Kyllähän tuo täysin mahdollista on jo nyt. Monissa työpaikoissa on joustava työaika ja työaikapankki. Se on yleensä hyvä systeemi, joustaa molempiin suuntiin. Voi myös tehdä neljä päivää kymmentuntista ja sitten pitää perjantain vapaata, Saldovapaa. Ei tietenkään ole pakko. Voi pitää sen vapaan myöhemminkin, jos niin haluaa. Työnantaja valitsee työaikamuodon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hommat on kustu piloille jo ajat sitten.
Suomalainen tuotanto on viety ulkomaille, eihän täällä tehdä enää mitään!
Marimekko, Iittala, Fiskars yms yms. Miten houkutella kaikki takaisin Suomeen? Sieltä niitä työpaikkoja tulisi. Mutta kun yrittäjyyttä ei ole arvostettu, vaan nyljetty kaikki irti mitä on saatu, niin firmat on menetetty.
Pienyrittäjien lakisääteisten maksujen alennus näin ensalkuun. Valvonta, että säästöt menisivät rekrytointiin. Pidempi koeaika työntekijöille, jokin jippo kuinka sitouttaa työntekijöitä yritykseen, esim. valtio tukisi yritystä, jos haluaisi tarjota eläkesäästöä työetuna, kelalle sairaspäivien maksu esim. 5pv jälkeen. Porkkanana yrityksille yli 50-vuotiaan tai vastavalmistuneen palkkaamiseen esimerkiksi tyel-maksun pienennyksenä X-ajaksi.
Yrityksiä täytyy tukea, muuten ne ei työllistä. Ilmaista rahaa ei tarvita, jo pienet alennukset pakollisiin maksuihin saattaisi olla vaikuttava tekijä.
Hankalasta ei tuottavasta työntekijästä on päästävä eroon helpommin. Apua pitää olla saatavilla ihmisille, ketkä eivät jaksa työssä jostain syystä ja samalla tarjotaan seuraavalle henkilölle töitä.
Uudelleenkouluttautumisen tukeminen. Työn ohessa voi opiskella monella muotoa, jos se saadaan sovittua järkeväksi työnantajan ja työntekijän välille. Osa-opiskelutuki tms?
Onhan näitä, tässä tuli jotain mieleen.
Vierailija kirjoitti:
Hommat on kustu piloille jo ajat sitten.
Suomalainen tuotanto on viety ulkomaille, eihän täällä tehdä enää mitään!
Marimekko, Iittala, Fiskars yms yms. Miten houkutella kaikki takaisin Suomeen? Sieltä niitä työpaikkoja tulisi. Mutta kun yrittäjyyttä ei ole arvostettu, vaan nyljetty kaikki irti mitä on saatu, niin firmat on menetetty.
Pienyrittäjien lakisääteisten maksujen alennus näin ensalkuun. Valvonta, että säästöt menisivät rekrytointiin. Pidempi koeaika työntekijöille, jokin jippo kuinka sitouttaa työntekijöitä yritykseen, esim. valtio tukisi yritystä, jos haluaisi tarjota eläkesäästöä työetuna, kelalle sairaspäivien maksu esim. 5pv jälkeen. Porkkanana yrityksille yli 50-vuotiaan tai vastavalmistuneen palkkaamiseen esimerkiksi tyel-maksun pienennyksenä X-ajaksi.
Yrityksiä täytyy tukea, muuten ne ei työllistä. Ilmaista rahaa ei tarvita, jo pienet alennukset pakollisiin maksuihin saattaisi olla vaikuttava tekijä.
Hankalasta ei tuottavasta työntekijästä on päästävä eroon helpommin. Apua pitää olla saatavilla ihmisille, ketkä eivät jaksa työssä jostain syystä ja samalla tarjotaan seuraavalle henkilölle töitä.
Uudelleenkouluttautumisen tukeminen. Työn ohessa voi opiskella monella muotoa, jos se saadaan sovittua järkeväksi työnantajan ja työntekijän välille. Osa-opiskelutuki tms?
Onhan näitä, tässä tuli jotain mieleen.
Komppaan erityisesti tuota yli 50-vuotiaan työllistämisen palkitsemista yritykselle jollain tapaa. Tuo varmasti parantaisi työllisyyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lasketaan veroja joko nostaa ostovoimaa. Noh sossut tekee päinvastoin.
Osaavia yli 50-vuotiaita on työttöminä eikä kukaan heitä palkkaa kuitenkaan. Yrittäjien asenteet muutettava ennen kuin työpaikat ja tekijät kohtaavat.
Halpatyövoima on tullut jäädäkseen. Teille kaikille käy kuin paperimiehille.
Se on vaan karu todellisuus.
Suomalaisten firmojen pitäisi ostaa ruotsalaiset kilpailijansa pois kuljeksimasta. Sveriges industri är vår.
Eli tehdä samanlaiset temput kuin esim. Nordbanken teki Meritalle, Telia Soneralle ja monta muuta esimerkkiä. Alfa Laval yritti kaapata Neleksen väkisin ja isännän ottein, mutta sai kynsilleen, så dääär !
Kun firma on ostettu ja määräysvalta saatu, aletaan kammeta työpaikkoja kotiinpäin. Esim jos ruotsalaisessa tytäryhtiössä avautuu työpaikkapaikka, rekrytointi tehdään suomeen. Pääkonttoritoiminnot ja tuotekehitys siirretään suomeen. Ruotsista irtisanotaan väkeä railakkaasti ja samalla nostetaan hirmuosingot suomessa, jotta jormat ja liisat kylpee osinkorahoissa ja laittaa saamaansa hyvää eteenpäin.
Tätä ruotsalaiset tekee suomalaisille esim. Telialla. Ei kahta samaa kumpi kansakunta on tyhmempi ja kumpi on herrakansa.
Töitä on koko ajan ollut ja tulee olemaan joillekin, joille maksetaan mitä pyytävät ja joiden lähtöä pelätään.
Olisiko siinä pientä pohtimisen aihetta.
Kenet itse palkkaisi, jos olisi työnantaja?
Olen joskus huvitellut työpaikallani tällaisia ja tullut pohtineeksi myös, että palkkaisinko itseni?
Vuosikymmenet töissä ovat opettaneet näkemään jo jalkaterän asennosta sen kenestä tulijasta on firmaan jäämään.
Kyllähän ainakin tehtaissa on ne löysät otettu pois useampaan kertaan.
Linjalla, jota vuorossa hoiti ennen kaksi tai kolme on nykyään enää yksi. Kaikki turhat turinatauot on pois tupakointia ei kannata aikoakaan eikä kännyköitä rassata saati pidetä mukana työpisteellä.
Työtä on mukava tehdä, kun koneet on kunnossa ja jälki on hyvää ja saa tavoitteet täytettyä.
Itse en haluaisi miksikään yrittäjäksi ryhtyä hyvä palkka ja mukavat työkaverit varsinkin ne oman työn jatkajat seuraavassa vuorossa on ihan riittävää.
Itseohjautuvana niitä tuotteita tulee tarkkailtua koneelta senkin jälkeen, kun se on omista käsistä poistunut ja harmittaa lähinnä silloin, kun satsi on mennyt piloille jossain myöhemmässä vaiheessa ja joudutaan vielä kiireellisempänä se tekemään uudestaan ja hintahan siinä laskee.
Tästä nyt pitkä juttu tuli, mutta, kun tuntuu, että tässäkin ketjussa kirjoittaa jotkut sillä ajatuksella, että miten helpoiten välttyis tekemästä ja saisi rahat seinästä.
Kuvitelma tuntuu olevan tosi tylsästä hommaamisesta.
On se oma työ kivaa terveenä ja pystyvänä ja arvostettunakin.
Olen kuullut että työ luo työtä. Siksi ehdotan että kaikista yli vuoden työttömänä olleista palkataan heti vähintään puolet valtiolle tai kunnille, ihan sama mitä työtä tekemään. Sitten toivotaan että tuo sanonta pitää paikkansa ja lopuillekin löytyy töitä.
Alue: Aihe vapaa
Ei kansalaispalkka maksa yhtään enempää kuin nykyinenkään systeemi. Tuet ei nouse, ne vaan niputetaan yhteen, ja säästöä tulee kun ei tarvi valtavaa määrää tukikäsittelijöitä. Onhan siitä laskelmat.
Eli onko niin, että valtion rahat ei susta olekaan yhteisiä - vai onko toi vaan kateutta? Kaikillehan se kansalaispalkka tulis, ihan kaikille tasapuolisesti, ei vain joillekin.