Lue keskustelun säännöt.
Koronarokotus VAATIMUKSENA TYÖNHAUSSA? Voiko työnantaja vaatia? Tuleeko karenssi?
Kommentit (7)
Vierailija kirjoitti:
Jos tulet työskentelemään erityisen haavottuvien ihmisten parissa (esim. vanhukset, immuunipuutostilaiset jne) niin voi vaatia.
Kyllä työnantajan kuuluu se hoitaa, jos työpaikan saa. Työnhaussa sitä ei voi vaatia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos tulet työskentelemään erityisen haavottuvien ihmisten parissa (esim. vanhukset, immuunipuutostilaiset jne) niin voi vaatia.
Höpöhöpö. Ihan on vapaaehtoinen hoitoalalla, jopa liitot myöntävät sen. Kokeellinen rokote ei voi olla pakollinen.
Ei kai "työn takia" voi koronarokotusta ylipäänsä saada ennen kuin on olemassa se työ. Eihän vielä ole edes rokotettu kuin hoitoalan ihmisiä ja onko heistäkään muita kuin lähinnä koronapotilaiden kanssa työskenteleviä. Muuten lähinnä riskiryhmiä.
Ei siitä voi karenssia tulla ettei täytä työnantajan vaatimuksia.
Vierailija kirjoitti:
Ei siitä voi karenssia tulla ettei täytä työnantajan vaatimuksia.
Työnantaja ei voi VAATIA koronarokotteen ottamista, se on laitonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole vielä edes saanut koronarokotetta vaikka työskentelen hoitoalalla isossa yksikössä, miten voi vaatia jos ei rokoteta edes henkilökuntaa. Ai niin 75-105v on kaikki rokotettu kahdesti.
Jos tulet työskentelemään erityisen haavottuvien ihmisten parissa (esim. vanhukset, immuunipuutostilaiset jne) niin voi vaatia.