Lue keskustelun säännöt.
Uusi pomo kyselee työhistoria tietoja palavereissa, joissa on paljon muita osallistujia.
08.04.2021 |
Firmassa aloitti uusi johtaja ja hän on nyt päättänyt kysellä ihmisiltä erilaisissa palavereissa työhistoriaa ja tutkintoja tms. Koen tämän jotenkin epämiellyttäväksi ja yksityisyyden suojaa loukkaavaksi. Onko tämä oikeasti laillista?
Kommentit (31)
HR pomo tässä. Se uusi johtaja on työnantaja.än edustaja ja on oikeutettu saamaan tiedot mi kysyy (kunhan ne ovat siis normaaleita työhön liittyviä tietoja). Mutta kollegoiden kuullen sun ri ole pakko vastata sillä tieto ei sinällään kuulu kollegalle. Vastaa uteluihin että ”laitan tiedot sinulle maililla palaverin jälkeen”.
Erittäin moni pomo ei tiedä yhtään tippaakaan mitä tarkoittaa työsuojelulaki, henkilötietosuojalaki, yhdenvertaisuuslaki... eikä aina edes työsopimuslaki. Sen takia on HR (joks tekee muutakin kuin ”järjestelee hyvinvointipäivää” kuten palstalla joku kommentoi).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksityisessä firmassa sen mukaan kuin sovitaan, eivät muutoin.
Vierailija kirjoitti:
Olitko tosiaan aikaisemmin ilotalossa siivoojana, vai mikä työhistoriassasi on niin häpellistä?
En. Mutta jos niin olisi, niin kokisin tilanteen, jossa minua painostetaan historiani kertomaan, hyvinkin epämiellyttäväksi.
Vierailija kirjoitti:
HR pomo tässä. Se uusi johtaja on työnantaja.än edustaja ja on oikeutettu saamaan tiedot mi kysyy (kunhan ne ovat siis normaaleita työhön liittyviä tietoja). Mutta kollegoiden kuullen sun ri ole pakko vastata sillä tieto ei sinällään kuulu kollegalle. Vastaa uteluihin että ”laitan tiedot sinulle maililla palaverin jälkeen”.
Erittäin moni pomo ei tiedä yhtään tippaakaan mitä tarkoittaa työsuojelulaki, henkilötietosuojalaki, yhdenvertaisuuslaki... eikä aina edes työsopimuslaki. Sen takia on HR (joks tekee muutakin kuin ”järjestelee hyvinvointipäivää” kuten palstalla joku kommentoi).
Ok, kiitos tästä. Taidan jutella työsuojeluvaltuutetun kanssa asiasta.
Työhistoria ja kokemus ei ole julkista tietoa eli sen kanssa saa olla änkyrä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
HR pomo tässä. Se uusi johtaja on työnantaja.än edustaja ja on oikeutettu saamaan tiedot mi kysyy (kunhan ne ovat siis normaaleita työhön liittyviä tietoja). Mutta kollegoiden kuullen sun ri ole pakko vastata sillä tieto ei sinällään kuulu kollegalle. Vastaa uteluihin että ”laitan tiedot sinulle maililla palaverin jälkeen”.
Erittäin moni pomo ei tiedä yhtään tippaakaan mitä tarkoittaa työsuojelulaki, henkilötietosuojalaki, yhdenvertaisuuslaki... eikä aina edes työsopimuslaki. Sen takia on HR (joks tekee muutakin kuin ”järjestelee hyvinvointipäivää” kuten palstalla joku kommentoi).
Minkä noista laiesta mukaan työhistoria ei ole julkinen tieto? Kun tosiaan, kuten joku tuolla kommentoi, niitä tarvitaan työntekemiseen joillain aloilla ihan päivittäin. T: Toinen HR
Vierailija kirjoitti:
Meillä ollut samaa mutta kyse ei edes pomosta vaan hänen sisäpiiriläisestään. Tarjoukseen asiakkaalle kuulemma tarvittiin. Mielestäni oli hyvin epämukavaa alkaa selvittää omia tietojaan tuollaisessa tilanteessa. Vain osalta kysyttiin ja muut vain kuulolla.
Ihan yleistä, että tarjouksiin laitetaan tekijöiden ceeveet liitteeksi. Miten muuten asiakas voi arvioida tarjottujen henkilöiden pätevyyttä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun olen aloittanut uusissa paikoissa, olen AINA esitellyt itseni lyhyesti palaverissa ja kertonut työhistoriani ja myös vähän itsestäni.
Se on ihan yleistä ja normaalia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HR pomo tässä. Se uusi johtaja on työnantaja.än edustaja ja on oikeutettu saamaan tiedot mi kysyy (kunhan ne ovat siis normaaleita työhön liittyviä tietoja). Mutta kollegoiden kuullen sun ri ole pakko vastata sillä tieto ei sinällään kuulu kollegalle. Vastaa uteluihin että ”laitan tiedot sinulle maililla palaverin jälkeen”.
Erittäin moni pomo ei tiedä yhtään tippaakaan mitä tarkoittaa työsuojelulaki, henkilötietosuojalaki, yhdenvertaisuuslaki... eikä aina edes työsopimuslaki. Sen takia on HR (joks tekee muutakin kuin ”järjestelee hyvinvointipäivää” kuten palstalla joku kommentoi).Minkä noista laiesta mukaan työhistoria ei ole julkinen tieto? Kun tosiaan, kuten joku tuolla kommentoi, niitä tarvitaan työntekemiseen joillain aloilla ihan päivittäin. T: Toinen HR
Lakijutuista en tiedä, mutta työhistoria ei ole julkinen tieto. Jos jossain sovitaan erikseen että cv on käytössä niin se on eri asia. Cv kyllä katsotaan sensitiiviseksi dokumentiksi, niissä on usein henkilötietoja. - eri.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun olen aloittanut uusissa paikoissa, olen AINA esitellyt itseni lyhyesti palaverissa ja kertonut työhistoriani ja myös vähän itsestäni.
Se on ihan yleistä ja normaalia.
Varmasti: ovatko kaikki muutkin (eli vanhat työntekijät) aina esitelleet isossa paliksessa (plus 10 henkeä)?
Tämä onkin vaikea kysymys. Työhistoria ei kyllä ole julkinen tieto, eri asia sitten jos ne tiedot on itse laittanut julkisesti esille: esim. linkkariin. Tutkintotietokin on vain osittain julkinen, ja esim. valmistuessa korkeakoulusta sitä ei valmistujan niin halutessa julkisteta. Erikseen ovat terveyspuolen tutkinnot ja oikeudet harjoittaa työtään.
Mutta aika rajalla mennään jos kovin tarkasti noita kysytään toisten ihmisten läsnäollessa. Olisin yhteydessä luottamusmieheen.