Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja edellyttää käyttämään lomapäiviä pakolliseen koronakaranteeniin
16.03.2021 |
Esimies ilmoitti että tästä lähtien jos joutuu määrätyksi karanteeniin altistumisen vuoksi, tulee se kaksi viikkoa ottaa vuosilomapäivistä. Olin ainoa joka kyseenalaisti tämän töissä ja sanoin pomolle vastaan. Kuulemma tämä on oikein jos omalla käytöksellään aiheuttaa altistumisen. Eihän tämä voi olla laillista???
Kommentit (84)
Vierailija kirjoitti:
Onneksi saadaan se paikallinen sopiminen niin näistäkin ongelmista päästään eroon.
Eihän se nyt tällaiseen vaikuta! Ei työnantaja silti voi kävellä lääkärin määräyksen yli!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuollainen työnantaja menee omaan heittoon jos lomapäiviä alkaa polttamaan. Ottaisin sairauslomaa tuplasti sen mitä minulta varastaa 💪
Ottaisit? Miten ja mistä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun on lääkärin määräämässä karanteenissa, saa Kelasta päivärahan joka on palkan suuruinen. Mutta jos on muuten karanteenissa, ei saa Kelasta mitään. Näissä on iso ero joten pitää olla tarkkana.
Miksi ihminen olisi karanteenissa muuten kuin lääkärin määräyksestä?
Omaehtoisessa karanteenissa ottamassa testin tulosta. Eihän silloin voi mennä töihin mutta ei ole missään virallisessa karanteenissa. Jos on oireinen ja siksi käynyt testissä, sairausloma tulee kyseeseen siinä tapauksessa. Ei vuosiloma.
Meillä käskettiin tässä tapauksessa töihin. Siivousfirma, yllätys yllätys.
Alue: Aihe vapaa
Näin. Tosin tuo lääkärin määräämä karanteeni ainoastaan on pakollinen. Jos omaehtoinen karanteeni olisi suositeltavaa, mutta työnantaja ei maksa palkkaa, kukaan ei voi pakottaa jäämään karanteeniin. Työnantajalla ei siis ole minkäänlaisia valtuuksia määätä tästä, joten töihin sitten vaan. Työnantaja on tällöin valmis ottamaan riskin että levität tautia työpaikalla.