Työnantaja edellyttää käyttämään lomapäiviä pakolliseen koronakaranteeniin

kävitkö matkalla joka ei liittynyt töihin ja nyt olet karanteenissa ja kuvittelet saavasi vähän palkallista lomaa?

https://www.kela.fi/tyonantajat-tartuntatautipaivaraha 

Tässä.

Kun on lääkärin määräämässä karanteenissa, saa Kelasta päivärahan joka on palkan suuruinen. Mutta jos on muuten karanteenissa, ei saa Kelasta mitään. Näissä on iso ero joten pitää olla tarkkana.

Tuohan riippuu täysin kunkin alan tess:ta, eli työehtosopimuksesta.

Siellä se on sanottu.

Joten vaihtelua on miten maksetaan, mutta missään tapauksessa omaa vuosilomaa ei tarvitse siihen käyttää.

Ainoastaan silloin voi kannattaa lomapäiviään, jos korona altistumisen karanteenissa ei saisi mistään mitään korvausta, siis ei Kelalta eikä työnantajalta.  Tämä on lienee harvinaisempi tilanne.

Vierailija kirjoitti:

Kun on lääkärin määräämässä karanteenissa, saa Kelasta päivärahan joka on palkan suuruinen. Mutta jos on muuten karanteenissa, ei saa Kelasta mitään. Näissä on iso ero joten pitää olla tarkkana.

Miksi ihminen olisi karanteenissa muuten kuin lääkärin määräyksestä?

Vuosiloma päiviäänhän voi käyttää siihen vapaaehtoiseen karanteenin, mutta kukapa sellaista tekisi?

Veikkaanpa ettei kukaan.

Vierailija kirjoitti:

Jos olet karanteenissa esim. Perheenjäsenen koronan vuoksi, et ole oikeutettu kelan tukeen. Tai sen vuoksi, että astistuit baarissa. Ellt voi työskennellä kotona sinulle maksera palkkaa ko. Ajalta. Jos haluat palkkaa, niin vuosilomaa voi käyttää.

Älä höpötä. Jos näin olisi, kukaan ei kertoisi olleensa baarissa, juhlissa tms. Älä levitä täysin väärää tietoa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun on lääkärin määräämässä karanteenissa, saa Kelasta päivärahan joka on palkan suuruinen. Mutta jos on muuten karanteenissa, ei saa Kelasta mitään. Näissä on iso ero joten pitää olla tarkkana.

Miksi ihminen olisi karanteenissa muuten kuin lääkärin määräyksestä?

Siksi, että jos joudut matkustamaan vaikkapa Ruotsiin omaisen hautajaisiin, sinun tulisi olla vapaaehtoisessa karanteenissa 14 päivää paluusi jälkeen.

Tuohonhan niitä lomapäiviä voisi käyttää, niin saisi palkkaa vapaaehtoisen karanteenin ajalta.

Muutoinhan siltä ei mitään palkkaa saa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun on lääkärin määräämässä karanteenissa, saa Kelasta päivärahan joka on palkan suuruinen. Mutta jos on muuten karanteenissa, ei saa Kelasta mitään. Näissä on iso ero joten pitää olla tarkkana.

Miksi ihminen olisi karanteenissa muuten kuin lääkärin määräyksestä?

Omaehtoisessa karanteenissa ottamassa testin tulosta. Eihän silloin voi mennä töihin mutta ei ole missään virallisessa karanteenissa. Jos on oireinen ja siksi käynyt testissä, sairausloma tulee kyseeseen siinä tapauksessa. Ei vuosiloma.

Omaehtoinen karanteeni -> palkatonta, vuosilomaa, pekkasia tai jotain muuta pankkivapaata.

Virallinen tartuntatautilääkärin määräämä karanteeni (oma tai alle 16v lapsen) -> tes:sta riippuen palkallista tai palkatonta. Kelan tartuntatautipäiväraha.

Jos työnantajan määräyksestä karanteeni -> palkallista.

Jos kipeä -> sairausajan palkanmaksu tes:n tai lain mukaan.

Ja tietty etätyötä jos mahdollista, paitsi ei tietenkään sairaana.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole laillista ja nyt otat yhteyttä liittoon.

Mitä kommariliitonpora täällä huutelee? Häh?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun on lääkärin määräämässä karanteenissa, saa Kelasta päivärahan joka on palkan suuruinen. Mutta jos on muuten karanteenissa, ei saa Kelasta mitään. Näissä on iso ero joten pitää olla tarkkana.

Miksi ihminen olisi karanteenissa muuten kuin lääkärin määräyksestä?

Siksi, että jos joudut matkustamaan vaikkapa Ruotsiin omaisen hautajaisiin, sinun tulisi olla vapaaehtoisessa karanteenissa 14 päivää paluusi jälkeen.

Tuohonhan niitä lomapäiviä voisi käyttää, niin saisi palkkaa vapaaehtoisen karanteenin ajalta.

Muutoinhan siltä ei mitään palkkaa saa.

Tuossa tilanteessa otetaan sairauslomaa. Ei ole mitään järkeä olla vapaaehtoisesti karanteenissa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun on lääkärin määräämässä karanteenissa, saa Kelasta päivärahan joka on palkan suuruinen. Mutta jos on muuten karanteenissa, ei saa Kelasta mitään. Näissä on iso ero joten pitää olla tarkkana.

Miksi ihminen olisi karanteenissa muuten kuin lääkärin määräyksestä?

Omaehtoisessa karanteenissa ottamassa testin tulosta. Eihän silloin voi mennä töihin mutta ei ole missään virallisessa karanteenissa. Jos on oireinen ja siksi käynyt testissä, sairausloma tulee kyseeseen siinä tapauksessa. Ei vuosiloma.

Omailmoitus-sairausloma 👍

Vierailija kirjoitti:

Karanteeni altistuksen vuoksi on palkatonta paitsi jos altistui töissä

Jos olet altistunut ja epäilet koronaa niin silloinhan otetaan yhteyttä työterveyteen mistä annetaan sairauslomaa koska sairaana ei voi töihin mennä. Meillä metallialan firmassa saa olla omailmoituksella 5 päivää saikulla korona-aikana.

Aikamoista b*shittiä täällä huudellaan tietämättä asiasta.

Olet altistunut koronalle: alueesi tartuntatautilääkäri määrää sinut karanteeniin. Työnantaja voi osoittaa sinulle etätöitä jolloin maksaa palkkaa. Jos työn luonne ei etätöitä mahdollista, työnantaja voi valita:

1 maksaako sinulle palkan ja hakee TT-päivärahan Kelasta

2 toimittaako sinulle todistuksen ja itse haet ansionmenetyksen täysimääräisenä Kelasta

3 hybridi, jossa saat esim. peruspalkan ja muut, kuten lisät haet Kelasta.

Työntunteja ei saa muuttaa lomaksi eikä haittakorvauksiin oikeuttavia tunteja poistaa.

Lisätietoa Kelasta ja tartuntatautilaki.

Jos sairastut karanteenin aikana, silloin olet sairauslomalla ja saat työnantajalta sairausajalta palkkaa.

Koettu ja työpaikalla tapeltu. Altistuminen tuli lähipiiristä ja tartuntaketjua taaksepäin ei saatu selvitettyä, kauppa/päiväkoti ainoat mahdolliset.

Vierailija kirjoitti:

Ei ole laillista. Ota yhteys liittoon jos olet liiton jäsen. Työnantaja saa palkkasi kelasta täysimääräisenä karanteenin ajalta jos se on lääkärin määräämä. Omaehtoinen karanteeni on palkatonta.

Työnantaja ei saa euroakaan, jos virkalääkäri on määrännyt karanteeniin. Työntekijä itse hakee korvausta ja saa koko palkkansa verran!

Muutenkin työnantaja saa Kelasta korvausta vasta 10. sairauspäivästä lähtien ja silloinkin vain sen, mitä työntekijä itsekin saisi eli palkasta + sivukuluista noin 60%.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun on lääkärin määräämässä karanteenissa, saa Kelasta päivärahan joka on palkan suuruinen. Mutta jos on muuten karanteenissa, ei saa Kelasta mitään. Näissä on iso ero joten pitää olla tarkkana.

Miksi ihminen olisi karanteenissa muuten kuin lääkärin määräyksestä?

Siksi, että jos joudut matkustamaan vaikkapa Ruotsiin omaisen hautajaisiin, sinun tulisi olla vapaaehtoisessa karanteenissa 14 päivää paluusi jälkeen.

Tuohonhan niitä lomapäiviä voisi käyttää, niin saisi palkkaa vapaaehtoisen karanteenin ajalta.

Muutoinhan siltä ei mitään palkkaa saa.

Tuossa tilanteessa otetaan sairauslomaa. Ei ole mitään järkeä olla vapaaehtoisesti karanteenissa.

Miten otetaan sairauslomaa? Koronaepäily matkustuksen takia ei ole sairaus.

Ei voi lomapäiviä polttaa.

Onko työnantajasi joku pienyrittäjä? Näissä on paljon kaikenlaisia huijareita, jotka kusettavat työntekijöitään jotka rivät ehkä tunne kaikkia työelämän sääntöjä. Isoissa firmoissa moinen ei ole mahdollista. Liittoon vaan yhteys.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun on lääkärin määräämässä karanteenissa, saa Kelasta päivärahan joka on palkan suuruinen. Mutta jos on muuten karanteenissa, ei saa Kelasta mitään. Näissä on iso ero joten pitää olla tarkkana.

Miksi ihminen olisi karanteenissa muuten kuin lääkärin määräyksestä?

Siksi, että jos joudut matkustamaan vaikkapa Ruotsiin omaisen hautajaisiin, sinun tulisi olla vapaaehtoisessa karanteenissa 14 päivää paluusi jälkeen.

Tuohonhan niitä lomapäiviä voisi käyttää, niin saisi palkkaa vapaaehtoisen karanteenin ajalta.

Muutoinhan siltä ei mitään palkkaa saa.

Tuossa tilanteessa otetaan sairauslomaa. Ei ole mitään järkeä olla vapaaehtoisesti karanteenissa.

Miten otetaan sairauslomaa? Koronaepäily matkustuksen takia ei ole sairaus.

Jos epäilee koronaa niin silloin yhteys työterveyslääkäriin joka kirjoittaa sairauslomaa koska sairaana ei voi töihin mennä.