Lue keskustelun säännöt.
Koeaika on työntekijän etu... samaa vai eri mieltä?
16.03.2021 |
Olen itse asiasta eri mieltä. Työntekijän on usein hankala löytää nopeasti uutta työpaikkaa, jos työt päättyvät kuin seinään omasta tai työnantajan tahdosta. Eli karenssia pukkaa. Lisäksi seuraajan on hankala aloittaa työt, jos kaikki on jäänyt puolitiehen.
Kommentit (49)
Vierailija kirjoitti:
Täysin eri mieltä. Työntekijä voi irtisanoutua koska vaan ja kestää 2 viikkoa tai kuukausi, että saa lähteä pois.
Työpaikan haussa aika harvoin on etuna se, että voi aloittaa heti. Eihän se aloittaminen edes onnistu niin, kun pitää järjestää kulkuoikeudet, tietokoneet ja sähköpostit.
Julkisen sektorin työtehtäviin on lisäksi valitusajat valintapäätöksistä. Ketään ei voi noin vain ottaa töihin yleensä edes määräaikaiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toiset firmat käyttää koeaikaa väärin ja kierrättää työntekijöitä irtisanomalla vikana (koeaika)päivänä. Ei tartte maksaa harjotteilijan palkkaa enempää eikä miettiä yt-neuvotteluja jne. Yhteistä näille firmoille on se, että suurin osa tekee yhteistyötä työkkärin kanssa eli kierrättävät työttömiä orjapalkalla, lupailevat jatkoa mitä ei sitten koskaan tule.
Puolen vuoden koeaika on turha, entinen kolme-neljä kuukautta kertoo riittävästi.
Aiemmin ajattelin, että koeaika on sitä varten että testataan soveltuuko henkilö tehtävään. Nykyään on alkanut tuntua siltä, että se on enemmän keino testata suostuuko toimimaan työnantajan heittopussina vai ei. Kun irtisanomisaikaa ei ole, on paha kieltäytyä yhtään mistään työtehtävistä ellei halua vaikuttaa hankalalta.
Työthän eivät etene, jos työkenttä on pientä silppua, mutta se ei ole työnantajan ongelma. Työntekijällä voidaan koeaikana teettää ihan mitä vain ja irtisanoa koeajan lopussa sillä perusteella, että varsinaiset työt eivät edenneet riittävästi. Siinä on sitten osoitus kyvyttömyydestä hoitaa tehtävää. Tai jos työntekijä väittää vastaan, niin voidaan todeta yhteistyötaitojen olevan puutteelliset. Niin tai näin, koeaikana työntekijä on työnantajan mielivallan armoilla.
Ei sen koeajan tarvitsisi kestää puolta vuotta. Melko sulkeutunut työyhteisö, jos ei muutamassa kuukaudessa huomata työntekijän tehottomuutta, epäpätevyyttä tai muuta sopimattomuutta. Turhaa pelkoa uudelle työntekijälle.
Ei siitä saa karenssia, jos työsuhde päättyy työnantajan toimesta koeaikana. Miksi ap ei viitsi ottaa asioista selvää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei siitä saa karenssia, jos työsuhde päättyy työnantajan toimesta koeaikana. Miksi ap ei viitsi ottaa asioista selvää.
Voi koeaika päättyä työntekijän tahdostakin, jos yksinkertaisesti paikka on sellainen, ettei siellä vain kestä olla.
Periaatteessa molempien, koska työntekijäkin pääsee nopeammin irti työpaikasta, jos se on huono. Kuitenkin työntekijällä on myös muita keinoja siihen, ettei tarvitsisi sitä paria viikkoa - kuukautta työskennellä (toki jos pidempi irtisanomisaika, niin sitten koeaika alkaa jo olla ihan hyvä asia). Eli loppujen lopulta työnantaja on se, joka siinä enemmän hyötyy, koska työnantajalla sitten taas on keinot aika vähissä, jos muulloin kuin koeaikana haluaa päästä eroon, ellei oli vankkoja perusteita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minusta on molempien etu ja samalla tavalla haitta. Meillä on tullut töihin ihmisiä, jotka sitten samalla etsivät "parempia" töitä ja vaan lähtevät, kun ne löytyvät. Usein isosti palkattuja asiantuntijoita. Tässä menee vain firman rahat hukkaan.
Mutta enemmän on varmasti firmoja jossa työntekijöitä otetaan koeajalle ja sen puitteissa lopetetaan työsuhde muutamaa päivää ennen koeajan loppua.
Työntekijän on törkeän helppo päästä työsuhteesta irti koeajan jälkeenkin, joten ei se koeaika hänelle juuri välitöntä etua tuo.
Yleisellä tasolla koeajasta on toki työntekijälle hyötyä sitä kautta, että se on työnantajan etu. Töihin uskalletaan palkata paremmin, kun riski joutua sidotuksi huonoon työntekijään pienenee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei kai se ikinä ole työntekijälle muuta kuin haitta. Irtisanoutua voi muutenkin heti. Meillä ainakin työt loppuu kuin seinään jos irtisanotaan tai varmaan myös jos irtisanoudun. Ei asiantuntijatyössä jäädä sinne kitkuttelemaan irtisanomisaikaa ja vaarantamaan motivaatiottomuudella työn tulosta.
Vierailija kirjoitti:
Aiemmin ajattelin, että koeaika on sitä varten että testataan soveltuuko henkilö tehtävään. Nykyään on alkanut tuntua siltä, että se on enemmän keino testata suostuuko toimimaan työnantajan heittopussina vai ei. Kun irtisanomisaikaa ei ole, on paha kieltäytyä yhtään mistään työtehtävistä ellei halua vaikuttaa hankalalta.
Työthän eivät etene, jos työkenttä on pientä silppua, mutta se ei ole työnantajan ongelma. Työntekijällä voidaan koeaikana teettää ihan mitä vain ja irtisanoa koeajan lopussa sillä perusteella, että varsinaiset työt eivät edenneet riittävästi. Siinä on sitten osoitus kyvyttömyydestä hoitaa tehtävää. Tai jos työntekijä väittää vastaan, niin voidaan todeta yhteistyötaitojen olevan puutteelliset. Niin tai näin, koeaikana työntekijä on työnantajan mielivallan armoilla.
Ja vaikea koeajan jälkeen purkaa tuollaista asetelmaa, jos siihen koeajan takia on joutunut. Todennäköisesti tuolla toimintamallilla saadaan kyllä paikalle hankittua joustava työntekijä (joka sitten joutuu tuon tuosta olemaan sairaslomalla, koska liian raskas työnkuva käy terveyden päälle).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Aiemmin ajattelin, että koeaika on sitä varten että testataan soveltuuko henkilö tehtävään. Nykyään on alkanut tuntua siltä, että se on enemmän keino testata suostuuko toimimaan työnantajan heittopussina vai ei. Kun irtisanomisaikaa ei ole, on paha kieltäytyä yhtään mistään työtehtävistä ellei halua vaikuttaa hankalalta.
Työthän eivät etene, jos työkenttä on pientä silppua, mutta se ei ole työnantajan ongelma. Työntekijällä voidaan koeaikana teettää ihan mitä vain ja irtisanoa koeajan lopussa sillä perusteella, että varsinaiset työt eivät edenneet riittävästi. Siinä on sitten osoitus kyvyttömyydestä hoitaa tehtävää. Tai jos työntekijä väittää vastaan, niin voidaan todeta yhteistyötaitojen olevan puutteelliset. Niin tai näin, koeaikana työntekijä on työnantajan mielivallan armoilla.
Aika jännää, että lain perusteluissa todetaan koeaikapurun osalta, että sitä ei voi tehdä noin vain, työnantajan tulee esittää perustelut ja tarjota työntekijälle mahdollisuus korjata asia tai esittää oma mielipiteensä. On ihan OK sanoa, että perehdytys ei toiminut tms. eli ei työntekijä ole heittopussina lainkaan, jos hyväksyy työelämän säännöt. Jos ei osaa, kysyy neuvoa ja jos joutuu tekemään "vääriä töitä", niin avaa suunsa ja kysyy, jätänkö varsinaiset työt tekemättä tms.
Eräs kaverin kaverini irtosanottiin koeaikana kun meni sanomaan että jäisi muuten isyyslomalle. Tätä hän ei ollut paljastanut aiemmin eikä olisi kannattanut koeaikana näköjään kertoakaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei siitä saa karenssia, jos työsuhde päättyy työnantajan toimesta koeaikana. Miksi ap ei viitsi ottaa asioista selvää.
Voi koeaika päättyä työntekijän tahdostakin, jos yksinkertaisesti paikka on sellainen, ettei siellä vain kestä olla.
Tuolloinhan työntekijällä on laillinen peruste koeaikapurkua varten eikä tule karenssia. On todistukset työterveydestä, luottamusmieheltä, työsuojeluvastaavalta jne. eli ei tule mitään karenssia.
Vierailija kirjoitti:
No ei kai se ikinä ole työntekijälle muuta kuin haitta. Irtisanoutua voi muutenkin heti. Meillä ainakin työt loppuu kuin seinään jos irtisanotaan tai varmaan myös jos irtisanoudun. Ei asiantuntijatyössä jäädä sinne kitkuttelemaan irtisanomisaikaa ja vaarantamaan motivaatiottomuudella työn tulosta.
Lisäksi vaikka jossain työssä irtisanomisajan joutuisikin "istumaan" niin yleensä aina on lomia pitämättä ja ne pidetään sitten sinä aikana eli lähteä voi heti. Meillä yksi lähtevä sanoi että "voipi tulla virheitä tuotannossa jos jään tänne kuukaudeki" ja sai lähteä heti.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei siitä saa karenssia, jos työsuhde päättyy työnantajan toimesta koeaikana. Miksi ap ei viitsi ottaa asioista selvää.
Voi koeaika päättyä työntekijän tahdostakin, jos yksinkertaisesti paikka on sellainen, ettei siellä vain kestä olla.
Tuolloinhan työntekijällä on laillinen peruste koeaikapurkua varten eikä tule karenssia. On todistukset työterveydestä, luottamusmieheltä, työsuojeluvastaavalta jne. eli ei tule mitään karenssia.
Ihana kuvitelma. Kiva maailma, tuo jossa sinä elät.
Kaikkiin julkisen puolen virkoihin ja toimiin on nykyisin olemassa 6 kk:n koeaika.
Se on selkeästi sanottu jo rekryilmoituksissa.
Useat valitut pyytävät entisestä työpaikastaan virkavapaata tai työlomaa tuon 6 kk.
Ja irtisanoutuvat vasta entisestä työpaikasta koeajan jälkeen. Jos uudella typaikalla ei sujukaan tai työ ei ole aivan sitä mitä ajatteli, niin työntekijä lopettaa koeajan jälkeen.
Mutta hän ei jää tyhjän päälle, koska ei ole vielä irtisanoutunut vanhasta työstään.
Vierailija kirjoitti:
Kaikkiin julkisen puolen virkoihin ja toimiin on nykyisin olemassa 6 kk:n koeaika.
Se on selkeästi sanottu jo rekryilmoituksissa.
Useat valitut pyytävät entisestä työpaikastaan virkavapaata tai työlomaa tuon 6 kk.Ja irtisanoutuvat vasta entisestä työpaikasta koeajan jälkeen. Jos uudella typaikalla ei sujukaan tai työ ei ole aivan sitä mitä ajatteli, niin työntekijä lopettaa koeajan jälkeen.
Mutta hän ei jää tyhjän päälle, koska ei ole vielä irtisanoutunut vanhasta työstään.
Kuvitteletko ihan oikeasti, että kaikki saavat aina hakemaansa virkavapaata tai ettei kukaan ole ennen vakituiseen työhön päätymistä tehnyt pätkätöitä tai ollut työttömänä?
Vierailija kirjoitti:
Toiset firmat käyttää koeaikaa väärin ja kierrättää työntekijöitä irtisanomalla vikana (koeaika)päivänä. Ei tartte maksaa harjotteilijan palkkaa enempää eikä miettiä yt-neuvotteluja jne. Yhteistä näille firmoille on se, että suurin osa tekee yhteistyötä työkkärin kanssa eli kierrättävät työttömiä orjapalkalla, lupailevat jatkoa mitä ei sitten koskaan tule.
Puolen vuoden koeaika on turha, entinen kolme-neljä kuukautta kertoo riittävästi.
Nyt kommentoija ei käsitä mitä koeaika tarkoittaa.
Siltä saa aivan täyden palkan, saman kuin vakituisetkin työntekijät. Ei se koeaika ole mitään harjoittelua, vaan heti siinä ruvetaan niihin töihin, joihin palkattu.
Koeaika on mitä parhsin ratkaisu molemille osapuolille, ilman mitään kipuilija ja ongelmia.
Täysin eri mieltä. Työntekijä voi irtisanoutua koska vaan ja kestää 2 viikkoa tai kuukausi, että saa lähteä pois.
Työpaikan haussa aika harvoin on etuna se, että voi aloittaa heti. Eihän se aloittaminen edes onnistu niin, kun pitää järjestää kulkuoikeudet, tietokoneet ja sähköpostit.