Voiko tarvittaessa töihin kutsuttava kutsua töihin jos vakkari henkilökunta lomautetaan?

Henkilökuntaa, ei siis kaikkia

Tottakai voi. Näin meillä tehtiin, muutettiin koronan takia pari työsuhdetta määräaikaisesti tarvittaessa -tyyppiseksi, niin ei tarvitse lomauttaa edes. Tämä tehtiin yhteisestä halusta. Näin oli mahdollista saada edes muutama tunti töitä täyden lomautuksen sijasta.

Tarvittaessa kutsuttavan soppari tehty ennen yt neuvotteluja. Töitä hänellä muutamia päiviä viikossa. Vakkari henkilökuntaa lomautettuna. Työ mitä kutsuttava tekee vaatii erikoisosaamista. Sen pystyisi muutkin oppimaan, mutta se vaatisi aikaa. Ap

Ei voi. Tarvittaessa töihin kutsuttava ei tee työvuorolistoja, vaan ne tekee esimies

Jos töihin kutsuttava on vakkari.

Vierailija kirjoitti:

Tottakai voi. Näin meillä tehtiin, muutettiin koronan takia pari työsuhdetta määräaikaisesti tarvittaessa -tyyppiseksi, niin ei tarvitse lomauttaa edes. Tämä tehtiin yhteisestä halusta. Näin oli mahdollista saada edes muutama tunti töitä täyden lomautuksen sijasta.

Kirjoitin vähän epäselvästä. Siis vakkari porukkaa lomautettu kokonaan. Tarvittaessa töihin kutsuttava saa työvuoroja. Tosin se homma vaatii erikoisosaamistamista.

Vakituisuus ja kokoaikaisuus ovat toisistaan riippumattomia.

Samaan tehtävään ei voi kutsua, josta on lomautettuna työntekijöitä. Ei tietenkään. Jos niin tehdään, on kyseessä vilunkipeli.

Minä sain vakituisen työn, mutta menetin sen rajoitusten vuoksi ennen kuin ehdin edes aloittaa. 500 lomautettua, ja myöhemminkin (kun rajoituksia toistuvasti uusittiin) 99 lomautettua. Paikkaa oli tarjottava lomautetuille, kouluttanalla heidät siihen erikoistehtävään.

Vierailija kirjoitti:

Ei voi. Tarvittaessa töihin kutsuttava ei tee työvuorolistoja, vaan ne tekee esimies

Listoja? Siis hän ei tee työvuorolistoja (tämä kutsuttava) hän käy töissä muutamana päivänä viikossa. Esimies antaa hänelle vuorot. Ap

Vierailija kirjoitti:

Samaan tehtävään ei voi kutsua, josta on lomautettuna työntekijöitä. Ei tietenkään. Jos niin tehdään, on kyseessä vilunkipeli.

Tehtävä ei ole sama, vaatisi koulutusta/opettelua.

Mutta olennainen kysymys on, onko vakituisilla työntekijöillä eri oikeuksia riippuen työmäärästään. En tiedä. Voi olla, että kokoaikainen etuoikeutettu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi. Tarvittaessa töihin kutsuttava ei tee työvuorolistoja, vaan ne tekee esimies

Listoja? Siis hän ei tee työvuorolistoja (tämä kutsuttava) hän käy töissä muutamana päivänä viikossa. Esimies antaa hänelle vuorot. Ap

Aa, ok Eli otsikossa oli typo :)

Kohta voidaan unohtaa termi "vakkarityö". Se vaan johtaa ihmisten lainanottoon ja velkaantumiseen. Väitän että vuosikymmenen päästä ei juuri ole vakkaritöitä tai niitä ei ainakaan niin kannata kokea, koska yt:t lävähtää käyntiin hyvinkin nopsaan ja sitten on mono perseessä.

Itse olen valinnut tarkoituksella sosiaalialalla keikkatyöt. Näin olen useamman yksikön käytössä ja rakennan itse työvuorolistani. Vihdoinkin vapaat ja lomat ovat juuri siellä missä haluan. Myös niiden pituus on omissa käsissä.

-sosiaaliala

Onko tarvittaessa töihin kutsuttava - käytän lyhennettä TTK - joskus ollut kokoaikaiben samassa firmassa?

Ai niin, jis tehtävään kouluttaminen olisi kohtuutonta... se voi muuttaa asiaa, niin että TTK:lle saa antaa vuoroja, ellei sitä oikeutta muuten ollut

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi. Tarvittaessa töihin kutsuttava ei tee työvuorolistoja, vaan ne tekee esimies

Listoja? Siis hän ei tee työvuorolistoja (tämä kutsuttava) hän käy töissä muutamana päivänä viikossa. Esimies antaa hänelle vuorot. Ap

Kun olen useamman paikan käytössä, niin nimenomaan rakennan tarjonnasta ITSE työvuorolistani.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Samaan tehtävään ei voi kutsua, josta on lomautettuna työntekijöitä. Ei tietenkään. Jos niin tehdään, on kyseessä vilunkipeli.

Tehtävä ei ole sama, vaatisi koulutusta/opettelua.

Nyt on kyllä epäselvää. Kuka tässä kouluttaisi ja ketä? 

Kyllä voi kutsua tarvittaessa työhön kutsuttavan työhön, vaikka "vakkari" olisi lomautettu. Kyllähän tarvittaessa kutsuttavakin voi olla ihan yhtä "vakkari", työn määrä vain on sovittu erilaiseksi. Eri asia on, jos tätä tarvittaessa kutsuttavaa aletaan käyttää täysien tuntien edestä, toisen ollessa lomautettu.

Myös lomauttaa voi osa-aikaisesti. Eli jos "vakkarille" olisi töitä vaikka 1/5 pvää viikossa, hänet voi lomauttaa 4/5 pvää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi. Tarvittaessa töihin kutsuttava ei tee työvuorolistoja, vaan ne tekee esimies

Listoja? Siis hän ei tee työvuorolistoja (tämä kutsuttava) hän käy töissä muutamana päivänä viikossa. Esimies antaa hänelle vuorot. Ap

Aa, ok Eli otsikossa oli typo :)

Minä ainakin ymmärsin heti mitä kysytään. Missä virhe on?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi. Tarvittaessa töihin kutsuttava ei tee työvuorolistoja, vaan ne tekee esimies

Listoja? Siis hän ei tee työvuorolistoja (tämä kutsuttava) hän käy töissä muutamana päivänä viikossa. Esimies antaa hänelle vuorot. Ap

Aa, ok Eli otsikossa oli typo :)

Minä ainakin ymmärsin heti mitä kysytään. Missä virhe on?

Ap tarkoitti ilmeisesti, että "voiko tarvittaessa töihin kutsuttavan kutsua..."