Lue keskustelun säännöt.
Työkaveri jää aina tekemään liukumaa ja muut pyörittää peukaloita
16.01.2021 |
Tiimissäni on henkilö, joka jää aina tekemään liukumaa ja muut pyörittää seuraavana päivänä peukaloitaan. Työnantaja ei ota tähän kantaa, vaikka henkilöllä jo yli 100 tuntia liukumaa (kertomansa mukaan). Tiimimme työ on sellaista, että työmme alkaa kun toinen osasto on saanut vaiheen x valmiiksi. Jos vaihe x valmistuu vaikka perjantaina ip, hän jää aina huhkimaan sen loppuun sen sijaan että työ jakautuisi useammalle ihmiselle maanantaina. Esimies on tästä kyllä sanonut, mutta ei kuitenkaan ole keinoja estää häntä tekemästä? Heittää ulos talosta ja ottaa avain pois? Voiko tällaista työnarkomaania jotenkin estää vai hyväksyä vaan ajatus että häntä on kestettävä? Mistä tuollainen ylenmääräinen suorittaminen kumpuaa?
Kommentit (22)
Vierailija kirjoitti:
Eli työnantajallenne riittäisi pelkästään se yksi työntekijä ja loput joutaisi pois.
On olemassa ihmisiä jotka saa tekemään töitä koko valveillaoloaikansa.
Mitään priimajälkeä siitä ei tule, ja johtaa ennen pitkää katastrofiin kun tällainen henkilö ennustettavasti palaa loppuun, jättäen kerralla useamman ihmisen työpanoksen kokoisen loven työvoimaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Esimies voi myös määrätä milloin ylityövapaat saa/ pitää pitää. Esim. voi kieltää kokopäivävapaat / määrätä pitämään ylityötunnit pois. Voi määrätä pitämään puolikkaina päivinä tunnit pois tietyn määräajan puitteissa. Jne. Eli esim. jos teille tulee työt perjantai-iltapäivisin, niin pomo käskee pitämään vapaan silloin ja sitten teette työt yhdessä maanantaina. Tai pomo käskee ottamaan tunnit pois maanantaina, jolloin ei ole töitä (koska joku on tehnyt ne jo).
Mitä työkaverisi toiminnallaan hakee? Kerryttääkö tunteja, jotta saa pitkät lomat? Maksetaanko teillä plussat rahana? (Tällöin tuo toiminta loppuu kun rahan maksaminen lopetetaan ja käsketään pitämään vapaina) Onko hänellä kotona kaikki hyvin? Ja pysyttelee siksi työpaikalla. Onko hänellä OCD (pakko olla tyhjä työpöytä, muuten iskee kohtaus)?
Toinen tapa puuttua on työnjako: jatkotyöstä tietty vaihe/ tietyt asiakkaat/ tietty kplmäärä tmv. jaetaan tasan kaikille. Kun omansa on tehnyt ei voi jäädä kerryttämään tunteja.