Lue keskustelun säännöt.
TEHY: H O I T A J I E N EI OLE PAKKO OTTAA KORONAROKOTETTA. Mitä ihmettä?!?!?
30.12.2020 |
"Rokottautuminen on vapaaehtoista. Työnantaja ei voi siis pakottaa ketään ottamaan rokotusta."
https://www.tehy.fi/fi/apua/tyosuojelu/kysymyksia-tyontekijan-rokotuksi…
Tiedän kyllä, että ilman influenssarokotusta hoitajalta voidaan evätä pääsy tiettyihin tiloihin ja tehtäviin.
Kommentit (78)
Vierailija kirjoitti:
TEHY on välinpitämätön potilaiden turvallisuutta kohtaan
TEHY pelaa venäläistä rulettia riskiryhmien hengellä
No, TEHY nyt on TEHY. Hyvä-huono läppä koko liitto.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
TEHY on välinpitämätön potilaiden turvallisuutta kohtaan
TEHY pelaa venäläistä rulettia riskiryhmien hengellä
Lainsäätäjät yhdessä viranomaisten kanssa ovat päättäneet, että koronarokote ei ole välttämätön alan töissä. Se ei ole Tehyn tekosia eikä Tehy edes asiasta päätä. Tehyn tehtävänä on viestiä asiasta avoimesti ja näin on tehnytkin.
Influenssarokote on säädetty lailla pakolliseksi jo vuosia sitten.
Vierailija kirjoitti:
Ei influenssarokote ole myöskään pakollinen. Työnantajalla voi olla kuitenkin rajoituksia, että mitä työtehtäviä voi tehdä ilman rokotteita.
Jos ei saa tehdä omaa työtään ilman rokotetta, niin sitten se on käytännössä pakollinen.
Ei ole rehellistä sanoa että "sinun ei ole pakko tehdä asiaa x" ja sitten "jos et tee asiaa x niin langetamme seuraamuksen, jolla on suuri vaikutus elämääsi".
Vierailija kirjoitti:
Koska Suomen laki valitettavasti näkee asiat niin että ihmisellä on oikeus omaan vartaloonsa ja siihen ei väkisin voida puuttua.
Kuinka niin "valitettavasti"???
Tuollaisen asian kyseenalaistaminenkin tuntuu tosi pahalta ja diktatuurimaiden tyyliseltä ajattelulta.
Tottakai jokaisella ihmisellä on vain itsellään oikeus omoaan kehoonsa, sillä jokaisen oma vartalo on hänen yksityistä omaisuuttaan, jonne ei väkisin ja ilman ko henkilön lupaa myrkkypiikkejä tökitä.
Toivottavasti kuitenkin vastaisuudessa rokottamattomilta kielletään pääsy lennoille, laivoihin ja ainakin rajat ylittäville junamatkoille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
TEHY on välinpitämätön potilaiden turvallisuutta kohtaan
TEHY pelaa venäläistä rulettia riskiryhmien hengellä
Ota rokotus.
En ota ikinä. En halua kuolla parin vuoden sisällä "rokotteen" kammottaviin haittoihin. Eri.
Vierailija kirjoitti:
Toivottavasti kuitenkin vastaisuudessa rokottamattomilta kielletään pääsy lennoille, laivoihin ja ainakin rajat ylittäville junamatkoille.
Voi kuule, olen eläkkeellä ja maailmaa kiertänyt ristiin rastiin. Liikaakin.
Maailma on mennyt niin pilalle ja ihmiset tulleet niin hulluiksi tämän koronan takia, ettei tukisi mieleenkään lähteä enää mihinkään matkoille.
Ei yksinkertaisesti enää kiinnosta. Kotimaassa on paras olla, ainakin toistaiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei influenssarokote ole myöskään pakollinen. Työnantajalla voi olla kuitenkin rajoituksia, että mitä työtehtäviä voi tehdä ilman rokotteita.
Jos ei saa tehdä omaa työtään ilman rokotetta, niin sitten se on käytännössä pakollinen.
Ei ole rehellistä sanoa että "sinun ei ole pakko tehdä asiaa x" ja sitten "jos et tee asiaa x niin langetamme seuraamuksen, jolla on suuri vaikutus elämääsi".
Influenssarokote ei ole ihan pakollinen, mutta ilman sitä ei saa olla tekemisissä potilaiden kanssa. Näin sanoo tartuntautilaki. Influenssarokottamattomalle pitää järjestää muu työtehtävä tai irtisanoa, jos ei ole vaihtoehtoista työtä. Se on vähän sama kuin että rekkamies saa vetää maanantaiaamuna kännit, mutta ei sitten tehdä töitä.
Koronarokote ei ole missään tilanteessa pakollinen. Se on jätetty lain ulkopuolelle.
Monet tuntuvat käsittävän asian väärin. Työnantajalla on mahdollisuus siirtää rokottamaton työntekijä sellaisiin tehtäviin, jossa työntekijän riski saada tartunta on pieni. Esim influenssapotilaita ei ole järkevää hoitaa sellaisen henkilön, joka ei ole ottanut rokotusta, koska silloin hoitaja voi saada tartunnan ja joutuu jäämään sairaslomalle. Tämä ei ole työnantajan kannalta hyvä asia, kun sijaisia noin muutenkin on vaikea saada. Ei tässä potilaita olla suojaamassa vaan henkilökuntaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
TEHY on välinpitämätön potilaiden turvallisuutta kohtaan
TEHY pelaa venäläistä rulettia riskiryhmien hengellä
Ota rokotus.
En todellakaan ole niin tyhmä kuin sinä, joks olet sen lopetuspiikin ottanut.
https://www.tehy.fi/fi/system/files/mfiles/ohje/koronarokote_-_usein_ky…
Voiko työnantaja velvoittaa minua ottamaan koronarokotteen?
Rokotuksen ottaminen on vapaaehtoista – ei pakko, sillä jokaisella on oikeus
henkilökohtaiseen vapauteen ja koskemattomuuteen. Koronarokote on kaikille, myös sosiaali, terveys- ja kasvatusalojen ammattilaisille, vapaaehtoinen ja maksuton.
Voiko työnantaja painostaa ottamaan koronarokotteen? Entä voiko työnantaja
antaa varoituksen tai irtisanoa työsuhteeni, jos en ota koronarokotusta?
Koronarokotteesta on oma erillinen Valtioneuvoston asetus, jonka mukaan se on
vapaaehtoinen. Koronarokotteeseen ei liity minkäänlaista työnantajan seurantavelvollisuutta rokotuskattavuudesta. Mikäli työnantaja käyttäisi painostustoimia tai uhkaisi irtisanomisella ottamattomaan rokotteeseen liittyen, on otettava yhteyttä tehyläiseen luottamusmieheen, jonka kanssa asiaan puututaan välittömästi.
Mikäli työnantaja rokottamattomuuden vuoksi irtisanoisi työsuhteen, irtisanomisen
lainmukaisuus arvioidaan tapauskohtaisesti Tehyn edunvalvonnassa. Lainvastainen
irtisanominen voidaan riitauttaa Tehyn oikeuspalveluiden kautta. Mikäli oikeusapu
myönnetään, on oikeudenkäynti jäsenelle maksuton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mielestäni HUSin tj sanoi taannoin A-studiossa että ei voida velvoittaa ottamaan mutta voidaan tarkastella sitten sitä työnkuvaa eli siirto esim. toisaalle tms.
Niin joo tosiaan muuten, tehän voitte kaikki siirtyä toisaalle ja loput etään. Eiks tää oon nyt vähä niinku tässä tää ratkaisu.
Työnantajalla ei ole oikeutta kysellä hoitajien koronarokotuksesta eikä hoitajilla ole velvollisuutta kertoa tätä yksityisasiaa eikä ottaa koronarokotusta.
Sen sijaan influenssarokotus on katsottu välttämättömäksi ja se on säädetty pakolliseksi tartuntatautilain 48. pykälässä. Myös vesi- ja tuhkarokkorokotus, jos ei ole niitä sairastanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko mun rokotuksesta jotain hyötyä, kun siippa on saanut jo 2 piikkiä? Iäkäs rouva, jota tapaan, on saanut 1 koronarokotteen ja saa toisen piikin ennen kuin tapaan hänet seuraavan kerran. Paikkakunnalla on ollut vähän koronaa. Kaikki muut rokotteet olen aikoinaan ottanut.
Ehkä kuulun siihen 15%, johon rokote ei tehoa ja otan turhaan piikin?
Leima otsaan, että asiakkaat osaavat varoa, ja ikuinen kuonokoppa päälle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei influenssarokote ole myöskään pakollinen. Työnantajalla voi olla kuitenkin rajoituksia, että mitä työtehtäviä voi tehdä ilman rokotteita.
Mutta asettaako työnantaja rajoituksia koronarokotteen kohdalla? Minä en ainakaan halua mennä sellaisen hoitajan hoidettavaksi, joka ei ole ottanut rokotetta, mikäli olen siinä kunnossa että asiasta voin vielä itse päättää.
Ei sinulla ole mitään oikeutta tietää sitä kuka on rokotettu, kuka ei. Jos ei halua tavata rokottamattomia on syytä pysytellä kotona ja hoitaa ne asiat etäyhteyksin jotka voi.
Rikotevastaisille pitäis tatuoida otsaan merkki
Ihmisillä on ihan vääriä luuloja. Eivät todellakaan kaikki terveydenhuoltoalan ihmiset ole ottamassa koronainjektiota, kuten eivät tavallisetkaan ihmiset. Media vain tahallaan myllyttää sellaista tyyliä, että hölmöimmät luulevat menevänsä enemmistön mukana. Miettikää ja päättäkää ihan itse mitä teette.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei influenssarokote ole myöskään pakollinen. Työnantajalla voi olla kuitenkin rajoituksia, että mitä työtehtäviä voi tehdä ilman rokotteita.
Jos ei saa tehdä omaa työtään ilman rokotetta, niin sitten se on käytännössä pakollinen.
Ei ole rehellistä sanoa että "sinun ei ole pakko tehdä asiaa x" ja sitten "jos et tee asiaa x niin langetamme seuraamuksen, jolla on suuri vaikutus elämääsi".
Seuraamus on siirto toisiin tehtäviin, pois potilastyöstä. Palkanmaksu jatkuu, irtisanoa ei voi rokotuksesta kieltäymisen vuoksi. Ihan sama siis työntekijälle, ehkä pääsee jopa leppoisampiin hommiin. Jos muita töitä ei ole tarjolla, on asia ainakin omalla työpaikalla ratkaistu niin, että potilastyössä on käytettävä maskia. Tällä hetkellä kaikkien on jokatapauksessa käytettävä maskia, oli rokotettu tai ei.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei influenssarokote ole myöskään pakollinen. Työnantajalla voi olla kuitenkin rajoituksia, että mitä työtehtäviä voi tehdä ilman rokotteita.
Jos ei saa tehdä omaa työtään ilman rokotetta, niin sitten se on käytännössä pakollinen.
Ei ole rehellistä sanoa että "sinun ei ole pakko tehdä asiaa x" ja sitten "jos et tee asiaa x niin langetamme seuraamuksen, jolla on suuri vaikutus elämääsi".
Seuraamus on siirto toisiin tehtäviin, pois potilastyöstä. Palkanmaksu jatkuu, irtisanoa ei voi rokotuksesta kieltäymisen vuoksi. Ihan sama siis työntekijälle, ehkä pääsee jopa leppoisampiin hommiin. Jos muita töitä ei ole tarjolla, on asia ainakin omalla työpaikalla ratkaistu niin, että potilastyössä on käytettävä maskia. Tällä hetkellä kaikkien on jokatapauksessa käytettävä maskia, oli rokotettu tai ei.
Koronarokotus ei vaikuta hoitotyöhön, koska työnantajalla ei ole mitään oikeutta olla tietoinen hoitajien koronarokotuksesta. Se ei ole pakollinen. Saa ottaa, jos haluaa.
Influenssarokotus on pakollinen (tartuntatautilaki 48. pykälä).
No ei tietenkään ole pakko, mikään flunssarokote... Työnantaja voi uhkailla, kiristää, työntekijää mutta ei suoranaisesti vaatia. Naurettavaahan se olisikin. Työntekijän pitäisi ottaa monta rokotetta vuodessa - eikä se takaisi mitään.