Mitä ovat Pekkas-vapaat??

Kiitos! ap

:)

Onko nuo vielä jossain käytössä?

[quote author="Vierailija" time="16.05.2014 klo 20:44"]

Onko nuo vielä jossain käytössä?

[/quote]

On.

On monessakin paikkaa

Vaikuttaa hirveän monimutkaiselta... miksi sitä ei vain makseta käteen ylitöinä?!

Täyttä työläisen kusetusta!

[quote author="Vierailija" time="16.05.2014 klo 20:49"]

Vaikuttaa hirveän monimutkaiselta... miksi sitä ei vain makseta käteen ylitöinä?!

Täyttä työläisen kusetusta!

[/quote]

Mä ainakin ottaisin vapaana.

t.sh

Pekkasia voi ottaa myös rahana mutta suurin osa haluaa vapaana.

pekkaset ovat käytössä melkein kaikilla sak:kausilla aloilla, käyttökelpoisia ovat, saa melkein kolmen viikon palkallisen "loman"

Meillä oli joskus (paperiteollisuudessa) osvuodesta työviikon pituus 37.5 jolloin pekkasi ei kertynyt¨ja osa vuotta viikon pituus oli 40h. Kertyi pekkasia eli vapaita tietyllä logiikalla. 

Heh, oli pakko avata aloitus, kun aina ohimennessäni luin "mitä ovat pekkas-varpaat". Kuvittelin sen olevan jokin tyylilaji kuten "kouvolatukka".

[quote author="Vierailija" time="16.05.2014 klo 20:49"]

Vaikuttaa hirveän monimutkaiselta... miksi sitä ei vain makseta käteen ylitöinä?!

Täyttä työläisen kusetusta!

[/quote]No musta 12,5 päivää palkallista vapaata vuodessa on ihan kiva juttu, en kyllä vaihtais pekkasia pois.

Työnantaja saa antaa pekkasia vaikkei lain mukaan kuuluisikaan. Esim. mun työterveyshoitaja luuli, että kaikilla on pekkasia kun heilläkin on, vaikka on 37,5h  viikkoa. Meillä ei ole.

[quote author="Vierailija" time="16.05.2014 klo 21:19"]

Työnantaja saa antaa pekkasia vaikkei lain mukaan kuuluisikaan. Esim. mun työterveyshoitaja luuli, että kaikilla on pekkasia kun heilläkin on, vaikka on 37,5h  viikkoa. Meillä ei ole.

[/quote]Tottakai työnantaja saa ihan mitä etuja haluaa.

Meidän osastolla pekkaset käytetään joka perjantai, päästään siis pikkasen aikasemmin viikonlopun viettoon. Ei voi kerryttää ja käyttää myöhemmin.

Wikipedia kertoo----->

Pekkaspäivät eli työajan lyhennysvapaat ovat suomalaisessa työehtosopimuksessa oleva sopimus, jossa työntekijälle kertyy palkallista vapaa-aikaa. Niitä kertyy, mikäli työehtosopimuksen määräämä enimmäistyöaika on lain määräämä kahdeksan tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. Useissa työehtosopimuksissa on työn enimmäismääräksi sovittu kuitenkin 7,5 tuntia vuorokaudessa tai 37,5 tuntia viikossa.

Pekkaspäivien tarkoitus on tasata työaika keskimäärin 36,6 tuntiin viikossa eli 1 732 tuntiin vuodessa (vuosi 2004). Päivittäisen 8 tunnin työajanlyhennys on nykyään 21 minuuttia ja ne saa useimmin ns. säästää, jolloin voi pitää palkallista lomaa vaikka kerran kuukaudessa noin yhden päivän. Osa yrityksistä antaa liittää kertyneet tunnit vuosilomaan.

Nimitys "pekkaspäivät" juontaa vuoteen 1984, jolloin työajan lyhentämiseen tähtääviin päätöksiin osallistui ratkaisevasti valtioneuvoston kanslian tulopoliittinen selvitysmies Matti Pekkanen.

Hassua, juuri eilen mietiskelin mistäköhän nimitys "pekkaspäivät" tulee :D Kiitos, AV!

Matti Pekkanen tarjosi 1984 työajan lyhennystä huonon yleissopimuksen lisäksi siitä nimi ja se kuuluu kaikille jotka tekevät 40 tuntista työviikkoa.kannattaa pitää niistä kiinni se oli aikoinaan hyvä veto sitä ei inflaatio vienyt.Kepuhan sitä on jo monet kerrat yrittänyt ,aikoinaan Aho .sitten Vanhanen ja viimeisenä nyt

sipilä nyt siellä on kyllä semmoinen porvaristo joka on kyllä kovana.

Olin muutaman vuoden töissä firmassa, jossa tehtiin vanhaan malliin 40-tuntisia päiviä, olin niihin jo tottunutkin, joten ei siinä mitään kummallista ollut. Kummallista sensijaan oli se, että kertyneitä päiviä ei saanut rahana vaan ne piti pitää vapaana, tosin sekään ei koskaan sopinut, firma siis lakaisi koko asian maton alle.

Firmalla alkoi sitten mennä heikosti, minut irtisanottiin taloudellisista ja tuotannollisista syistä laittomasti, kolmen päivän irtisanomisajalla eikä pekkasia aiottu silloinkaan maksaa. Lisäksi firma sai muutaman viikon kuluttua ison tilauksen, jolloin he joutuivat palkkaamaan tilapäisen työntekijän, joka en ollut minä. Keskustelin asiasta lakimieheni kanssa, joka kehoitti riitauttamaan asian, minullahan olisi ollut hyvät mahdolliduudet voittaa juttu, saada ehkä jonkinlainen korvauskin, jolloin firmalla olisi mennyt entistäkin huonommin ja kaveritkin joutuneet työttömiksi keskelle lamaa. Tätä en halunnut, mutta vasta lyötyäni faktat tiskiin sain edes sen mikä minulle kuului. Nykyään firma on jo konkurssissa.