Työehtosopimuksesta!!

[quote author="Vierailija" time="26.04.2014 klo 07:28"]

Onko tämä kohta tulkittavissa, että myös sunnuntailisät on vaihdettavissa palkalliseen vapaapäivään?

2. Lisä- tai ylityöstä maksettava palkka tai muu tuntikohtainen korvaus voidaan työnantajan ja työntekijän suostumuksella vaihtaa vastaavilla prosenteilla ko- rotettuun vapaa-aikaan säännöllisenä työaikana.

[/quote]

Eihän se sun sunnuntaivuorosi ole mitään lisä- tai ylityötä vaan ilmeisesti teet sitä ihan normaalin viikkotuntimäärän sisällä. Eli ei voi. 

Jatkan vielä sen verran, että lisä- tai ylitöistä tehdään yleensä etukäteen erillinen määräys, jossa valmiiksi päätetään siitä, maksetaanko rahana vai vapaana.

Kiitos vastauksesta!! :)

Työnantaja ei suostu maksamaan sunnuntailisiä, vaan antaa ne arkena yhtenä palkallisena vapaana. Eli +/- nolla kun meet sunnuntaina töihin.

Kyseessä siis yksityisen sosiaalialan tes.

Kyseessä siis yksityisen sosiaalialan tes.

Oudolta kuulostaa. Meillä on sama tes ja sunnuntaityöt menee niin että niistä tulee sekä tuplapalkka että arkivapaa.

Samoin menee kvtes.

Mitäpä jos kysyisit työpaikan luottamusmieheltä? Tai jos sellaista ei ole, soita liittoosi.

Maanantaina soitan. Kuulin asiasta vasta eilen ( olen siis ensimmäistä listaa vasta ko työnantajalla töissä) .

[quote author="Vierailija" time="26.04.2014 klo 07:42"]

Jatkan vielä sen verran, että lisä- tai ylitöistä tehdään yleensä etukäteen erillinen määräys, jossa valmiiksi päätetään siitä, maksetaanko rahana vai vapaana.

[/quote]

Eikös sunnuntaista pitäisi saada tuplaliksa, eli jos sunnuntaina töissä, pitäisi saada kaksi palkallista vapaapäivää arkena. Muutoinhan se yksi vapaapäivä korvaa vaan sen sunnuntaina tehdyn työn, mutta lisiä ei korvata vapaana.

Jos sunnuntait ovat vakituisia vuoroja , vastaus on ei. Minäkin kehotan soittamaan lliittoon.

[quote author="Vierailija" time="26.04.2014 klo 08:13"]

[quote author="Vierailija" time="26.04.2014 klo 07:42"]

Jatkan vielä sen verran, että lisä- tai ylitöistä tehdään yleensä etukäteen erillinen määräys, jossa valmiiksi päätetään siitä, maksetaanko rahana vai vapaana.

[/quote]

Eikös sunnuntaista pitäisi saada tuplaliksa, eli jos sunnuntaina töissä, pitäisi saada kaksi palkallista vapaapäivää arkena. Muutoinhan se yksi vapaapäivä korvaa vaan sen sunnuntaina tehdyn työn, mutta lisiä ei korvata vapaana.

[/quote]

Ja jatkona, nämä vapaat siis normaali viikkolepojen lisäksi ja kokonaistunnit huomioiden.

Jos sunnuntaityö on lisä- tai ylityötä, niin se pitäisi lähtökohtaisesti hyvittää vapaa-aikana, ainakin meidän tessissä.

Mutta jos se on normaali vuoro, niin silloinhan se on suunnitelluissa tunneissa mukana.

Ainahan te voitte sopia että otat palkan vapaana, jos se kummallekkin sopii.

[quote author="Vierailija" time="26.04.2014 klo 08:12"]

Maanantaina soitan. Kuulin asiasta vasta eilen ( olen siis ensimmäistä listaa vasta ko työnantajalla töissä) .

[/quote]Eikö raha kelpaa, vaan haluat vapaata? Ei kannata sitten ainakaan alkaa heti ekalistan kanssa hankalaksi :) Ehkä tuota voisi silleen puoli huolimattomasti uteliaisuudesta kysellä kahvihuoneessa mitä mieltä muut ovat.

[quote author="Vierailija" time="26.04.2014 klo 09:34"]

[quote author="Vierailija" time="26.04.2014 klo 08:12"]

Maanantaina soitan. Kuulin asiasta vasta eilen ( olen siis ensimmäistä listaa vasta ko työnantajalla töissä) .

[/quote]Eikö raha kelpaa, vaan haluat vapaata? Ei kannata sitten ainakaan alkaa heti ekalistan kanssa hankalaksi :) Ehkä tuota voisi silleen puoli huolimattomasti uteliaisuudesta kysellä kahvihuoneessa mitä mieltä muut ovat.

[/quote]

Siis mitä? Eikö tuosta nyt tullut ihan selvästi ilmi, että ap:lle nimenomaan kelpaisi raha sunnuntaitöistä eikä niistä tuon työnantajan tarjoama ylimääräinen vapaa. Nyt ap:lle on käymässä siis niin, että tekee sunnuntaitöitä ilman normaaleja rahallisia sunnuntaityökorvauksia. Kannattaa ilman muuta selvittää liitosta eikä jossain kahvihuoneessa kysellä.

Tuo "tai muu tuntikohtainen korvaus" on se sunnuntailisä. Eli jos saat sunnuntaista ylimääräisen vapaan, niin homma on OK, jos niin sovitte. Eli jos yksi viikon työpäivistä on sunnuntai, niin seuraavalla viikolla on vain neljä työpäivää.

Jos sunnuntaista ei saa ylimääräistä vapaata, niin sitten kannattaa nostaa asiasta meteli koeajan päättymisen jälkeen.

Katso ap mitä työehtosopimuksesi sanoo lisien korvaamisesta. Jos se siinä on sallittua, niin silloin ei ole mitään epäselvää.

Tuo aloituksessa mainittu työehtosopimuksen kohta ei liity millään tapaa lisiin, vaan lisätyön ja ylityön korvaamiseen.