Lue keskustelun säännöt.
Raskaus ja syrjinnän pelko, mitä tekisitte?
06.12.2020 |
Olen ollut elokuusta asti uudessa työpaikassa määräaikaisella sopimuksella, joka päättyy joulukuun loppuun, koska olen valmistumassa alalle. Valmistumiseni viivästyy vielä kevään puolelle, joten nyt sopimustani ollaan jatkamassa toisella määräaikaisella, joka jatkuisi toukokuun loppuun. Tämä on siis kaikki ihan laillista ja menee sääntöjen, reiluuden ym. mukaan, koska en ole vielä valmistunut. Esimieheni on suusanallisesti luvannut vakinaistamisen tuon toisen määräaikaisen sopimuksen jälkeen.
Tulin kuitenkin raskaaksi yllättäen syksyn aikana (siis oikeasti yllättäen, sillä mulle oli lääkärit sanoneet, että lapsista ei kannata haaveilla) ja lapsi on kuitenkin toivottu, aiomm sen pitää ja se syntyy ensi kesänä. En ole vielä kertonut työnantajalleni, sillä pelkään, että jatkoa ei tulisikaan. Kohta ensimmäinen kolmannes on jo takana ja pian raskaus alkaa luultavasti jo näkyä. Milloin kertoisitte itse tässä tilanteessa töissä? Entä tuo toisen määräaikaisen jälkeen luvattu jatko ja vakinaistaminen? Mitä voin tehdä, jos jatko yllättäen evätäänkin, vaikka kesällä olen jo valmistunut, pätevä työntekijä ja ollut jo melkein vuoden työnantajani palveluksessa? Kyseessä opetusalan työ ja kuntatyönantaja.
Kommentit (29)
Vierailija kirjoitti:
Niin, meinaatko siis kuitenkin jatkaa töissä kesän jälkeen?
Aion jäädä äitiyslomalle, lapsihan on vasta muutaman kuukauden ikäinen silloin. Ainakin vuoden aion olla pois ja imettää, sitten isä jää vielä lapsen kanssa kotiin ja itselläni olisi tarkoitus palata töihin. Kiitos tarkentavasta kysymyksestä!
t. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yritä saada lupaus vakinaistqmisrsta kirjallisena, esim. sähköpostilla.
Olen esimiesasemassa ja sanoisin että pidä raskaus salassa (jos vaan pystyt) siihen asti että saat kevääksi sen toisen määräaikaisuuden allekirjoitettua.
99,99% todennäköisyydellä et saa vakipaikkaa .
Miksi ihmeessä olet päättänyt perseillä asiasi tekemällä lapsen juuri nyt? Aika varmaa että sulle ei mitään jatkoja tuolta ole tulossa, tyhmäkö olet :D
Voisitko pyytää vakinaistamista jo nyt? Jos et kuulu liittoon, nyt on oikea aika liittyä. Saat ilmaista juristiapua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Olen esimiesasemassa ja sanoisin että pidä raskaus salassa (jos vaan pystyt) siihen asti että saat kevääksi sen toisen määräaikaisuuden allekirjoitettua.
99,99% todennäköisyydellä et saa vakipaikkaa .
Esimiehenä luulisi sun tietävän, että raskauden perusteella syrjintä on laitonta.
Vierailija kirjoitti:
Yritä saada lupaus vakinaistqmisrsta kirjallisena, esim. sähköpostilla.
Jos ap vilpillisesti nyt kikkailee paikan itselleen, on aika satavarmaa että heti kun palaa äitiyslomalta, on yt:t joissa tasan yksi lähtijä ja se on ap.
Ap:na antaisin paikan jollekin joka oikeasti haluaa olla töissä eikä vaan porsia. Korona-aikana työt kiven alla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Niin, meinaatko siis kuitenkin jatkaa töissä kesän jälkeen?
Aion jäädä äitiyslomalle, lapsihan on vasta muutaman kuukauden ikäinen silloin. Ainakin vuoden aion olla pois ja imettää, sitten isä jää vielä lapsen kanssa kotiin ja itselläni olisi tarkoitus palata töihin. Kiitos tarkentavasta kysymyksestä!
t. ap
Mihin sitten tarvitset työpaikkaa, jos et aio/voi tehdä töitä? Eiköhän tuon paikan ansaitse joku, joka aikoo myös TEHDÄ töitä. Ei olisi järkevää työnantajalta palkata jotakuta oikeasti tekemään työt, JA sinua lisäksi.
Jos tulee hämminkiä työpaikalla ja jo luvattua vakinaistamista ei tule, niin kannattaa jutella ensi pomon kanssa miksi ei tule (älä kuitenkaan tivaa johtuuko raskaudesta). Jos syistä jää olo, että epämäärästä niin käänny työntekijöiden edunvalvojan puoleen eli liitto tai joku muu.
Ei kannata kysyä täältä, koska aivan varmasti joku tulee haukkumaan sut tänne.
Onnea odotukseen!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerro työnantajalle totuus, ja kärsi seuraukset.
Anna työnantajan itsensä päättää, mitä tilanteessa tekee.
Ei ihme, ettei työnantajat kilju riemusta, ja palkkaa porsimisiässä olevia naisia .. se mikään hiton hyväntekeväisyyslaitos ole, eikä taikaseinä, josta tippuu rahaa ..
Vierailija kirjoitti:
Olen esimiesasemassa ja sanoisin että pidä raskaus salassa (jos vaan pystyt) siihen asti että saat kevääksi sen toisen määräaikaisuuden allekirjoitettua.
99,99% todennäköisyydellä et saa vakipaikkaa .
Tätä vähän pelkäänkin. Minua ei edes haittaa niinkään ansionmenetys (raskausajan palkka, virka vs. määräaikainen) vaan se, jos ei ole enää paluuta hyvään työpaikkaan, jossa olen viihtynyt. Alallani on kyllä töitä (etenkin pitkällä työkokemuksella ja pätevänä), eli sikäli ei tarvitse olla huolissaan, mutta nykyinen työyhteisö on paras, jossa olen koskaan ollut.
Mietin vain, onko tuo päätös siis lähiesimieheni vallassa, vai voiko ylempi johto painostaa/pakottaa säästösyistä olemaan vakinaistamatta tässä tilanteessa? Syrjintäolettamushan tässä syntyy, eli asiaa voisi hyvin perustein viedä eteenpäin luottamusasiamiehelle ja liitolle, mutta en tiedä voittaako noissa taisteluissa työntekijä juuri koskaan. Lisäksi sen jälkeen jatko samassa paikassa voisi olla vaikeaa suhteessa esimieheen, jos saa hankalan työntekijän maineen. :(
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi ihmeessä olet päättänyt perseillä asiasi tekemällä lapsen juuri nyt? Aika varmaa että sulle ei mitään jatkoja tuolta ole tulossa, tyhmäkö olet :D
Tuollahan se aloituksessa lukee, eli lääkäri on minulle sanonut, etten voi lapsia luultavasti koskaan saada. Siksi aloitimme yrittämisen, koska oletus oli, että vuosi menee ilman tulosta ja sitten katsotaan, onnistuuko edes hedelmöityshoidot. Nähtävästi lääkärit olivat kuitenkin väärässä, enkä aio ottaa riskiä siitä, että josko parempaan aikaan tärppäisikin, kun mahdolliset raskaaksi tuloon ovat omalla kohdallani kuitenkin huonot (ikä, perussairaus, lääkitys jne.)
Ap, kuulutko liittoon? Kysy neuvoa sieltä. Eli heti huomenna soitat liittoon ja kysyt neuvoa.
Itselläni vastaavassa tilanteessa syrjintäkokemus ja liiton avulla sain korvauksia työnantajalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kerro raskaudesta hyvissä ajoin, jotta voit vedota syrjintään, jos sinua ei vakinaisteta.
Tiedäthän, että julkiset vakipaikat on laitettava julkiseen hakuun. Jos "sinun" paikkaasi hakee joku ansioituneempi, häntä ei ole pakko valita, mutta jos et tule valituksi, voidaan helposti vedota siihen, että valittiin ansioutuneempi ja sinä olet vasta valmistunut.
Tiedän tapauksen, jossa vanhempainvapaalla ollutta katsottiin syrjityksi siksi, että ei kutsuttu haastatteluun, eikä siis valittu. Samassa kunnassa tehtiin myös päätös, jossa valittiin ansioituneempi, vaikka oli sovittu tietyn henkilön vakinaistamisesta, kunhan saa kelpoisuuden. Pöytäkirjaan oli kirjattu anteeksipyyntö kyseiselle henkilölle.
Terveisiä teille, jotka tiedätte kunnan Keski-Pohjanmaalla.
Jos on opetusalan pesti, niin eikö se jokatapauksessa ole pakko laittaa julkiseen hakuun?
Itse tekisin niin, että paljastaisin raskauden siinä vaiheessa kun haku on auki tai sen avaaminen on ajankohtaista ja puheissa työpaikalla. Silloin esimies joutuu ahtaalle, hän tietää mitä on sulle luvannut ja tajuaa kyllä miltä se näyttää. Jos kerrot vasta, kun sut on vakinaistettu, niin tulee kusettajafiilis. Tosin et varmaan pystyisikään salailemaan niin pitkään. Mutta siis niin, että otat vakinaistamisen puheeksi ja samalla kertot pomolle raskaudesta, niin että hän siinä tilanteessakin jo tajuaa että luvatun pestin evääminen näyttää tosi pahalta.
Ja pidä puolesi, ole rehellinen ja arvosta itseäsi. Älä pyytele anteeksi. Raskaus on sulle henkilökohtaisesti tärkein juttu. Työnantajan menetyksille ja raskauden tuomille pulmille työpaikalla voit viitata kintaalla. Työnantaja ei ole sulle lojaali, sunkaan ei tarvitse olla yhtään enempää ystävällisempi sinne suuntaan kuin lain mukaan on pakko. Nuoren naisen asema työmarkkinoilla on heikko ja raskaudelle ei ole ikinä hyvää hetkeä. Ihan yhtä ilkeää kommenttia saisit täällä vaikka vuoden päästä, kun kehtaat raskautua juuri kun olet saanut vakituisen työpaikan. Nyt vain toivotaan, että sun esimies on fiksu ja asiallinen ja muistaa onnitella sua raskaudesta :)
Vierailija kirjoitti:
Ap, kuulutko liittoon? Kysy neuvoa sieltä. Eli heti huomenna soitat liittoon ja kysyt neuvoa.
Itselläni vastaavassa tilanteessa syrjintäkokemus ja liiton avulla sain korvauksia työnantajalta.
Opiskelijaliittoon kyllä. Sieltäkin saanee jotain tukea tilanteeseen, ei varmaan ihan yhtä paljon tosin kuin ammattiliiton puolelta saisi. Täytyy soittaa ja selvittää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap, kuulutko liittoon? Kysy neuvoa sieltä. Eli heti huomenna soitat liittoon ja kysyt neuvoa.
Itselläni vastaavassa tilanteessa syrjintäkokemus ja liiton avulla sain korvauksia työnantajalta.
Opiskelijaliittoon kyllä. Sieltäkin saanee jotain tukea tilanteeseen, ei varmaan ihan yhtä paljon tosin kuin ammattiliiton puolelta saisi. Täytyy soittaa ja selvittää.
Mikä on opiskelijaliitto? On olemassa ammattiliittoja ja niihin opiskelijajäsenyys. Oletko siis ammattiliiton jäsen tai opiskelijajäsen?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap, kuulutko liittoon? Kysy neuvoa sieltä. Eli heti huomenna soitat liittoon ja kysyt neuvoa.
Itselläni vastaavassa tilanteessa syrjintäkokemus ja liiton avulla sain korvauksia työnantajalta.
Opiskelijaliittoon kyllä. Sieltäkin saanee jotain tukea tilanteeseen, ei varmaan ihan yhtä paljon tosin kuin ammattiliiton puolelta saisi. Täytyy soittaa ja selvittää.
Mikä on opiskelijaliitto? On olemassa ammattiliittoja ja niihin opiskelijajäsenyys. Oletko siis ammattiliiton jäsen tai opiskelijajäsen?
Siis opiskelijajärjestön jäsen, eli osittain samat edut kuin kattojärjestöllä, eli OAJ:lla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap, kuulutko liittoon? Kysy neuvoa sieltä. Eli heti huomenna soitat liittoon ja kysyt neuvoa.
Itselläni vastaavassa tilanteessa syrjintäkokemus ja liiton avulla sain korvauksia työnantajalta.
Opiskelijaliittoon kyllä. Sieltäkin saanee jotain tukea tilanteeseen, ei varmaan ihan yhtä paljon tosin kuin ammattiliiton puolelta saisi. Täytyy soittaa ja selvittää.
Mikä on opiskelijaliitto? On olemassa ammattiliittoja ja niihin opiskelijajäsenyys. Oletko siis ammattiliiton jäsen tai opiskelijajäsen?
Siis opiskelijajärjestön jäsen, eli osittain samat edut kuin kattojärjestöllä, eli OAJ:lla.
Siis oletko OAJ:n jäsen?
Niin, meinaatko siis kuitenkin jatkaa töissä kesän jälkeen?