Lue keskustelun säännöt.
Sairaslomatodistuksen hakeminen turhaa kuormitusta terveysasemalle.
14.04.2014 |
Siis terveydenhoitajan aikaa vie potilaat jotka pitää toimittaa todistus jo ekasta päivästä töihin. Oikeasti ajan tarvitsevat eivät pääse vastaanotolle ja pahimmassa tapsuksessa joutuvat vaivoineen päivystykseen jonottamaan. Puhumattakaan siitä että sairas ihminen ei saa levätä rauhassa (herätys aamulla ja ilmoitus töihin, ajan varaus/jonottaminen hoitajalle, matka) ja matkallaan levittää tautia eteenpäin.
Kaikki tämä vain työnantajan epäluottamuksen takia.
Kommentit (32)
[quote author="Vierailija" time="14.04.2014 klo 14:12"]
Näin työnantajana on huomannut, että ne sairauspäivät tahtoo joillakin aina kertyä sinne perjantaille ja/tai maanantaille. Jos sitä sairauslomalappua ei pyydä, on sen hyväksikäyttäjiä heti.
Kaikkein parasta olisi, jos ensimmäinen saikkupäivä menisi työntekijän omasta palkkapussista.
[/quote]
Sepä olisikin reilua, että sairastuminen maksaisi heti päivän palkan, vaikka sairastuminen ei ole millään tavalla työntekijän vika.
Tuo systeemi johtaisi automaattisesti siihen, että ihmiset menisivät töihin, jos tuntuu siltä, että suinkin pystyy töihin raahautumaan. Mitäpä sitä työkavereita tartunnalta säästelemään, kun työnantajalle näyttää olevan tärkeintä se, että työntekijä on paikalla eikä se, syntyykö tulosta. Tulee varmasti halvaksi työnantajalle, että ihmiset tulevat oksentelemaan työpaikalle sen sijaan, että pysyisivät kotona oksentelemassa. Haluatteko todella saada päiväkodin kautta yhdelle työntekijälle levinneen vatsataudin kiertämään myös työpaikalle?
Paljon paremmin turhat poissaolot saadaan kuriin sillä, että seurataan poissaoloja ja katsotaan, alkaako jollekin kertyä poissaoloja poikkeuksellisella tavalla. Jos niin käy, työterveyshuolto pistetään selvittämään, missä on vika: onko työntekijä oikeasti sairas vai onko vika työilmapiirissä tai työoloissa.
Jos työntekijät käyttävät työnantajan luottamusta väärin, kannattaa vakavasti miettiä, ovatko asiat kunnossa työpaikalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.04.2014 klo 17:24"][quote author="Vierailija" time="14.04.2014 klo 14:12"]
Näin työnantajana on huomannut, että ne sairauspäivät tahtoo joillakin aina kertyä sinne perjantaille ja/tai maanantaille. Jos sitä sairauslomalappua ei pyydä, on sen hyväksikäyttäjiä heti.
Kaikkein parasta olisi, jos ensimmäinen saikkupäivä menisi työntekijän omasta palkkapussista.
[/quote]
Sepä olisikin reilua, että sairastuminen maksaisi heti päivän palkan, vaikka sairastuminen ei ole millään tavalla työntekijän vika.
[/quote]
No ei se tasan kyllä työnantajankaan vika ole.
[quote author="Vierailija" time="14.04.2014 klo 17:30"]
[quote author="Vierailija" time="14.04.2014 klo 17:24"][quote author="Vierailija" time="14.04.2014 klo 14:12"]
Näin työnantajana on huomannut, että ne sairauspäivät tahtoo joillakin aina kertyä sinne perjantaille ja/tai maanantaille. Jos sitä sairauslomalappua ei pyydä, on sen hyväksikäyttäjiä heti.
Kaikkein parasta olisi, jos ensimmäinen saikkupäivä menisi työntekijän omasta palkkapussista.
[/quote]
Sepä olisikin reilua, että sairastuminen maksaisi heti päivän palkan, vaikka sairastuminen ei ole millään tavalla työntekijän vika.
[/quote]
No ei se tasan kyllä työnantajankaan vika ole.
[/quote]
Ei, mutta työnaantaja on velvollinen kantamaan vastuuta työntekijöistään.
[quote author="Vierailija" time="14.04.2014 klo 18:03"][quote author="Vierailija" time="14.04.2014 klo 17:30"]
[quote author="Vierailija" time="14.04.2014 klo 17:24"][quote author="Vierailija" time="14.04.2014 klo 14:12"]
Näin työnantajana on huomannut, että ne sairauspäivät tahtoo joillakin aina kertyä sinne perjantaille ja/tai maanantaille. Jos sitä sairauslomalappua ei pyydä, on sen hyväksikäyttäjiä heti.
Kaikkein parasta olisi, jos ensimmäinen saikkupäivä menisi työntekijän omasta palkkapussista.
[/quote]
Sepä olisikin reilua, että sairastuminen maksaisi heti päivän palkan, vaikka sairastuminen ei ole millään tavalla työntekijän vika.
[/quote]
No ei se tasan kyllä työnantajankaan vika ole.
[/quote]
Ei, mutta työnaantaja on velvollinen kantamaan vastuuta työntekijöistään.
[/quote]
Joo, tiettyyn rajaan saakka kyllä. Meilläkin maksetaan laihdutusryhmään osallistuminen. Sitten samat tyypit vetävät munkkia ja pullaa työpaikkaruokalassa, josta saa hyvin terveellistäkin ruokaa.
T. Hr-suunnittelija
Mutta jos sairastuminen johtuu nimenomaan työoloista ja työnantajan toiminnasta mutta työnantaja ei näe sitä. Tutkimuksia tehty mutta osa tuloksista pimitetty/vääristetty ja toimenpiteitä ei tehdä.
Työnantaja on tyranni. Heikot sairastuu ja vielä kärsii siitä. Työnantaja ottaa masennuksen/ahdistuksen epäluottamuslauseena vaikka saikkujakdosta on erikoislekurin (työterveyslekurin konsultti) todistus.
Työntekijä sairastuu siis työoloista. Kuka vastaa?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja kyllähän siinä omailmoitussysteemissä yleensä on mahdollisuus, että tarpeen vaatiessa työntekijä voidaan velvoittaa esittämään lääkärintodistus. Eli siitä ilmoitetaan työntekijälle kirjallisesti, ja sen jälkeen vaikka vuoden työntekijän täytyy hankkia aina lääkärintodistus. Meillä on näin, mutta kuulemma käytetty tosi harvoin. Suht iso firna meillä.
Meillä on yksi tympeä hoitsu, joka aina kirjoittaa vaan päivän saikkua, vaikka olisi raahautunut paikalle vatsataudissa ja 39 asteen kuumeessa. Pari viikkoa sitten koko perhe sairasti rajun vatsataudin ja kolme kertaa jouduin samalta ämmältä hakea lapun. Todella turhaa. Oli muuten kiva oksennella odotushuoneen vessassa. Kaikki muut hoitajat ja lekurit kyseisellä tk:lla ovat kyllä kirjoittaneet suosiolla kunnollisia sairaslomatodistuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitää nyt sanoa, että mäkkärin kassa tyyppisissä töissä niitä sairaslomia tulis tosi paljon erityisesti perjantaille ja lauantaille, mikäli lappua ei tarttis hakea..
Minä olen ihmetellyt, miksei työnantajia velvoiteta täysin omasta pussistaan kustantamaan noita todistuksia, silloin kun niitä vaativat vaikka niihin ole terveydenhoidollista perustetta. Miten se muka kuuluu julkisen sektorin kustannettavaksi.
Jos työantaja haluaa todistuksen, maksaa työterveydestä, joka niitä kirjoittelee, eikä niiltä osin pitäisi maksaa edes Kela-korvauksia työnantajalle, kuten nykyään saavat. (Kela siis maksaa oikeasti osan työterveyden kuluista, jota moni ei tiedä.)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Saa syyttää työntekijöitä, jotka vuosikausia käyttivät hyväkseen Omalla luvalla ilmoittamista ekoiksi kolmeksi päiviksi...
[quote author="Vierailija" time="14.04.2014 klo 13:06"]Minä olen ihmetellyt, miksei työnantajia velvoiteta täysin omasta pussistaan kustantamaan noita todistuksia, silloin kun niitä vaativat vaikka niihin ole terveydenhoidollista perustetta. Miten se muka kuuluu julkisen sektorin kustannettavaksi.
Jos työantaja haluaa todistuksen, maksaa työterveydestä, joka niitä kirjoittelee, eikä niiltä osin pitäisi maksaa edes Kela-korvauksia työnantajalle, kuten nykyään saavat. (Kela siis maksaa oikeasti osan työterveyden kuluista, jota moni ei tiedä.)
[/quote]
Meillä ensisijainen todistuksen hakupaikka on työterveys, mutta itse en todellakaan sairaana lähde sinne. Työterveyteen matkoihin menee noin tunti per suunta, omalle terkkarille noin 20 minuuttia.
Tää on aivan hullua, varsinkin meillä kun tämä järjestely ei koske kaikkia. Niitä jouta tämä koskee, tulevat monesti sairaana töihin. Myönnän olen mennyt itsekin kuumeessa ja flunssassa kun en vaan kehdannut jäädä kotiin.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.04.2014 klo 13:11"]
Saa syyttää työntekijöitä, jotka vuosikausia käyttivät hyväkseen Omalla luvalla ilmoittamista ekoiksi kolmeksi päiviksi...
[/quote]
Mutta miksi tästä pitäisi julkisen sektorin maksaa? Eikö se pitäisi olla ihan työnantajan oma päänsärky, kuten muutkin työmotivaationgelmat? (Sinänsä lintsailua väheksymättä, joissain paikoissa se on ongelma.) Jos työntekijät esim. lusmuilevat töissä tai varastavat työnantajan omaisuutta, eihän niihinkään saa kunnan työntekijää ilmaiseksi valvomaan ja tarkastamaan tehdäänkö sitä töissä töitä ja löytyikö iltapäivällä taskuista firman rahat tai jakoavain?
Hyvällekin työnantajalle voi osua lintsareita, mutta omalla työelämäkokemuksella työnantaja saa usein etsiä syytä peilistä ja mm. rekrytointikäytännöistään, jos lintsailu on jatkuva ongelma.
t. 2 (joka ei muuten ole koskaan lintsannut töistä)
Meillä riittää kolmesta päivästä oma ilmoitus. On oma työterveysasema. Meillä on kuulemma erittäin pienet sairauspoissaolot, eli väärinkäytöksiä ei juuri taida olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.04.2014 klo 13:29"]
Meillä riittää kolmesta päivästä oma ilmoitus. On oma työterveysasema. Meillä on kuulemma erittäin pienet sairauspoissaolot, eli väärinkäytöksiä ei juuri taida olla.
[/quote]
Tutkimusten mukaan sairaslomat vähenevät, kun sairaslomatodistusta ei tarvitse hakea lyhyttä sairaslomaa varten. Kun saikkulapun saa kolmeksi päiväksi, yleensä ihmiset pitävät sen automaattisesti. Jos taas saa itse arvioida oman paranemisensa, aika moni tulee töihin päivän parin päästä, jos olo tuntuu terveeltä.
Tätä tietenkin pystyy käyttämään hyväksi, jos on kovin epärehellinen, mutta väittäisin, että todellisuudessa aika harva on ja tutkimusten mukaankin näin vaikuttaisi olevan.
t. 2
Olisin tarvinnut lapselle lääkärin apua. Töykeä hoitaja tivaa minulta ensimmäisenä puhelimessa tarvitsenko sairaustodistuksen poissaoloa varten työpaikalle. No, sanoin että lapseni tarvitsee lääkäriä. Ja ei saatu aikaa lääkäriin, mentiin siis päivystykseen ja lääkärin kautta lapsi suoraan osastolle.
Hiton saikkulappujen hakijat, tulppana jonossa kun muut tarvis oikeesti lääkäriä!
Mulla oli kerran työnantaja, jolle kelpasi vain LÄÄKÄRIN todistus. Se olikin sitten mission impossible kun ei terkkarissa lääkäriä nuhakuumeen vuoksi pääse näkemään.
Joo. Minä olen ottanut palkattoman päivän kun en pystynyt lähtemään mihinkään terveyskeskuksiin. Influenssa ja kuumetta 40, olisin varmasti eksynyt matkalla olin niin sekava.
Jos kaikki työntekijän sairastelun kustannukset laitettaisiin työnantajan kontolle, niin voisihan se olla niin, että nihkeämmin työnantaja niitä sairauslomia myöntelisi. Palkattomana saisi sitten sairastella.
Voisi perustaa jonkun sivupisteen jokaiselle terkka-asemalle, jossa yksi hoitsu tutkisi ilmoittautumisjärkässä jokaisen saikkuilijan ja kirjottaisi lapun (tai kiikuttaisi ottamaan lääkärin nimen siihen alle). Jotenkin tehotonta nykytouhu.
Meilläkin on erittäin kattava yksityinen työterveyshoito, mutta kun ne työntekijät eivät halua matkustaa työpaikan lähelle omalle työterveyslääkärille tai -hoitajalle vaan käydä siellä terveyskeskuksessa josta saa aina eri kiertävältä lääkäriltä helposti ja ilman kysymyksiä sairaslomalapun. Kun maanantain ja perjantain sarjasaikuttajille on ilmoitettu ettei minkä tahansa lääkärin todistus kelpaa vaan päihdeongelmaisen pitää käydä nimetyllä työterveyslääkärillä niin se onkin luottamusmiesasia.
[quote author="Vierailija" time="14.04.2014 klo 14:58"]
Valtiojohto voisi jyrähtää, että alle kolmen päivän sairauksissa ei enää kirjoiteta sairauslomalappuja terveysasemalla. Työnantajien olisi pakko hyväksyä työntekijöiden oma ilmoitus tai hankittava työterveyspalvelut.
[/quote]