Paljonko soveltuvuustestit painaa työnhaussa?
Olen menossa Personnellille soveltuvuuskokeisiin. Paljonko tuollaisen testien tulokset painavat lopullisessa valinnassa? Olen ollut nimittäin aiemminkin ja kokemukseni oli huono. En saanut paikkaa, ja tajusin kyllä miksi kun sain palautteen itselleni. Ei kyllä kuvannut minua ollenkaan, en ymmärrä mistä olivat sellaisen analyysin tehneet. Tuntuu epäreilulta, että menetän paikan sen vuoksi, että piirrän testaajan mielestä vääränlaisen käppyrän jonkun viivan jatkoksi.
Kommentit (7)
Riippuu paikasta. Minulle on kerrottu, että tuolla selviää jos on jotain tosi isosti vialla ja sillä lähinnä annetaan huomioita ihmisen tietyistä piirteistä. Kyllä paperit ja haastattelu enemmän painaa.
Itse kävin MPS henkilöarviossa joskus ja se oli ihan turhaa. Bimbon näköiset mimmit jakoi paperia ja oli tosi tärkeinä vaikka itse olen erittäin korkeasti koulutettu ja ansioitunut. Sain ihan ok tulokset mutta en tajua miksi firma tuollaista käytti.
Vähän samanlainen kokemus täälläkin. Koko päivän kestäviä palikkatestejä ja ne muka kertovat soveltuvuudesta jotain.
Ite olin Psyconin haastattelussa kerran, mikä ajanhukkauspäivä!
Miksi sellainen hakija laitettaisiin testeihin, joita ei aiotakkaan palkata? Eikös nuo kuitenkin maksa yritykselle ihan kiitettävästi? Ei taida olla noilla testaajilla myöskään mitään vastuuta siitä, mitä papereihinsa rustaavat. Ympäripyöreää diipadaapaa, eihän ketään varmaan voi kunnolla suositellakaan, jos vaikka sattuisi kuitenkin olemaan työpaikalla ihan apina.
Riippuu paikasta. Tiedäthän, että läheskään kaikki julkiset paikat eivät ole oikeasti avoimessa haussa, vaan niihin on jo käytännössä valittu joku, jonka valinnalle vaan täytyy saada siunaus.
Tiedän paikan, jota hain itsekin, johon tehtiin soveltuvuustestit. Ensimmäisellä kerralla valituksi tullut eikä myöskään varalle valittu ottaneet virkaa vastaan, ja toisella hakukerralla valittiin se kolmas ensimmäisen kerran soveltuvuustestissä ollut mutta valitsematta jäänyt, ilman testauksia.