Valmiuslaki niin saadaan hoitajat joulun ves listalla pakottaa töihin

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Edellisellä kerralla tuota lakia käytettiin paikoin kyllä törkeästi paikkaamaan niitä henkilöstö- ja resurssiongelmia, jotka olivat olemassa jo ennen koronaa. Toivon todella, ettei valmiuslakia oteta uudelleen käyttöön ja anneta hoitoalan työnjohdolle taas perusteita imeä nykyisestä työvoimasta kaikki irti.

Tämä juuri. Käytettiin paikkauskeinona miehitysvajeessa. Täälläkin osa jankuttaa kuinka perustuu lakiin ym. Alan olla väsynyt näihin ihmisiin jotka ovat täysin pihalla mitä kentällä oikeasti tapahtuu. Että näitä lakeja käytetään väärin siellä kentillä. Omille esimiehille sitten voidaan kertoa monta hyvää syytä. Hoitoala on ihan oma maailmansa, säädöksiä on paljon joita esimiestaso kiertää myös paljon.

Tarkoittanet näillä ihmisillä ammattiliittoa.  

Vierailija kirjoitti:

Tottakai hoitajat töihin pyhinä. valmiuslaki sen takia, että saadaan pandemian leviäminen kuriin. 

Ei pidä unohtaa sitä että hoitajat ovat ihmisiä siinä kun muutkin. Voi tuottaa ongelmia järjestää lastenhoitoa pyhille. Tunnetusti han monet boomerit ovat lapsena hoitaneet eivätkä todellakaan josta vuorostaan.

Tää on nyt ollut "hauska" tosiaan, kun valmiuslakia on uudestaan alettu väläytellä. Selvästi valmistellaan kansaa siihen, että poikkeusolot ja valmiuslaki taas lähitulevaisuudessa tulee. Vaikka loppujen lopuksi tilanne oli keväälläkin se, ettei valmiuslain ansiosta juuri mitään merkittävia lainsäädännön työkaluja saatu ja vielä vähemmän nyt, kun tartuntaryppäitä on koko maassa (vrt. Uudenmaan sulku). Suurin asia on tosiaan se, että "terveydenhuollon kantokyvyn varmistamiseksi" on laillinen oikeus romahduttaa sen terveydenhuollon henkilöstön kantokykyä määräämällä pakkotöihin ja ignoorammalla työaikalainsäädäntö. 

Hoitovelkaa meille kerääntyy ilman valmiuslakiakin kokoajan. Valmiuslaki johti keväälläkin vain siihen että tiettyjen alueiden toimintoja supistettiin ja voimavarat keskitettiin koronaan. Valmiuslainaika ei tehty eikä tehdä kuin kaikkein välttämättömin. Muut valmistautuu sitten siihen että voivat siirtyä infektio osastolle jos on tarvetta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Edellisellä kerralla tuota lakia käytettiin paikoin kyllä törkeästi paikkaamaan niitä henkilöstö- ja resurssiongelmia, jotka olivat olemassa jo ennen koronaa. Toivon todella, ettei valmiuslakia oteta uudelleen käyttöön ja anneta hoitoalan työnjohdolle taas perusteita imeä nykyisestä työvoimasta kaikki irti.

Tämä juuri. Käytettiin paikkauskeinona miehitysvajeessa. Täälläkin osa jankuttaa kuinka perustuu lakiin ym. Alan olla väsynyt näihin ihmisiin jotka ovat täysin pihalla mitä kentällä oikeasti tapahtuu. Että näitä lakeja käytetään väärin siellä kentillä. Omille esimiehille sitten voidaan kertoa monta hyvää syytä. Hoitoala on ihan oma maailmansa, säädöksiä on paljon joita esimiestaso kiertää myös paljon.

Tarkoittanet näillä ihmisillä ammattiliittoa.  

En vaan ylempää johtoa. Lisäksi näitä kirjaoppineita joilla ei mitään käsitystä käytännöistä. Joita tälläkin palstalla riittää.

Liittoon en kuulu.

Näen myös valmiuslain tarkoituksena hoitohenkilökunnan määräämisen tuplavuoroihin ym paikkaamaan vajetta. Joululista on joka vuosi alalla vaikein toteuttaa resursseissa. Päteviä, lääkeluvallisia hoitajia ei ole työttömänä. Opiskelijoilla ei lupia ole (sairaanhoitajaopiskelijat). Tänä jouluna ves vapaita on vielä maksimi määrä, koska pyhät sijoittuu arkeen.

Meillä vanhustenhoidon porukka on töissä aina juhlapyhät, jos pyhät eivät osu viikonloppuun. Joka toinen viikonloppu on vapaa, ihan sama mikä juhlapyhä siihen sattuu osumaan. Jos joulu on keskellä viikkoa, kenelläkään ei ole vapaata. Yksi ryhmä hoitaa aamu- toinen iltavuoron. Ei mitään jouluvapaita kenelläkään, ellei joulu satu sen vapaaviikonlopun kohdalle!

Terv. Keskieuroopasta

Vierailija kirjoitti:

Meillä vanhustenhoidon porukka on töissä aina juhlapyhät, jos pyhät eivät osu viikonloppuun. Joka toinen viikonloppu on vapaa, ihan sama mikä juhlapyhä siihen sattuu osumaan. Jos joulu on keskellä viikkoa, kenelläkään ei ole vapaata. Yksi ryhmä hoitaa aamu- toinen iltavuoron. Ei mitään jouluvapaita kenelläkään, ellei joulu satu sen vapaaviikonlopun kohdalle!

Terv. Keskieuroopasta

Kyse ei ole nyt tästä. Kyllä täälläkin töissä ollaan. Mutta se ettei vuoro lopuksan klo 15 aattona, vaan esimies voi määrätä sinut jäämään myös iltavuoroon, koska siellä puutos. Samalla joulupäivänä tulet aamuun, vaikka olisi vapaa, koska puutos. Tämän valmiuslaki sallii.