Mitä tarkoittaa käytännössä se, ettei sopeudu työyhteisöön?

Vierailija kirjoitti:

Kaiikilla ihmisillä on omat defenssinsä. Ihmisen mielenrauhaan pohjautuuu esim se (sekä stressiin) että ihhminen tietää paljon jo ennakolta asioista. Varautuneisuus syntyy siiitä että on esim paljon ennakkoluuuloja liittyen esim joihinkin tyyppeihin ja niiiden omainaisuuksiin. Yhteisöt ja yhteiiskunnat toimivat siten etttä on toimivaa vuorovaikutusta joita ohjaileee yhteisössä säännöt joiden mukaan toimitaaan ja joiden sääännöt pohjautuvat ja nojautuvat tiettyihin arvoihin ja käsityksiiiin siitä mikä on oikein ja mikä väärin.

Ihhmisiä esiim monissa ketjuyrityksisssä käsitelllään kuin koneita eikö heille anneta vapauksia paikallisesti käyttttää omaa luovuuttaan vaikka heillä olisi monienkin vuosien tietotaitoa ja kokemuuusta ko alueen asiakaskäytttäytymisestä mutta ongelma on siiinä ettei heillä ole valtaa käyttää luontaista potentiaaliaan ja saaada siitä myös palkintoa.

Et sopeudu "tiimiisi" jos olet älykkäämpi ja tehokkaampi ja kyseenalaistat. Näin ainakin pankeissa, managrit saattavat olla todella vähäisillä älynlahjoilla varustettuja.

Kaikissa työpaikoissa ei olla kovin ammattimaisia. Sinulla kävi huono tuuri. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Miten sinulla on aiemmissa työpaikoissa sujunut? Entä ihmissuhteissa?

Hyvin. Ennen potkuja olin yli 6 vuotta samassa paikassa töissä. Olen ollut aina pidetty työpaikoillani, en ole koskaan saanut potkuja, vain kehuja. Pääsen aikaisempaan työpaikkaani takaisin, mutta harmittaa kuitenkin. Ap

No sitten vika ei ole sinussa. Kaksi vaihtoehtoa: a) jostain syystä sinusta haluttiin eroon ja tuo oli sopivan ympäripyöreä selitys, b) olet ollut tämän nimenomaisen työpaikan väen mielestä jotenkin ärsyttävä, mutta kyseinen ominaisuus tai työskentelytapa ei ole kuitenkaan muilla työpaikoilla ärsyttänyt ihmisiä, joten ongelma on silloinkin lähinnä tuon työpaikan. Jos kyse on b-vaihtoehdosta, niin toki olisi ollut fiksua jos olisivat ennen ulos potkimista kertoneet mistä kenkä puristaa ja antaneet mahdollisuuden muuttaa asiaa mikäli mahdollista. Kun eivät näin toimineet, niin ehkä menettivät hyvän työntekijän ihan turhaan, kun asian olisi voinut ratkaista sanomalla suoraan, mikä asia työyhteisöä hiertää. Tai sitten kyseessä oli kuitenkin vaihtoehto a.

Minkä alan työpaikka?

Tosi kurjaa lukea tällaisia juttuja! Pää pystyyn ap, tämä paikka ei ollut sinua varten.

Mjoku kadepask a täti ihminen ei jaksanut lahjakkuuttasi. Kateus vie kalatkin jne

En haluaisi kertoa alaa, en nyt usko, että entiset pomot näitä lukee, mutta jos lukevatkin...

Mietin tässä, että olisikohan järkevää olla yhteydessä liittoon. Koen tämän tapahtuman syrjivänä, koska minulla ei ole mitään hajua siitä mitä sopeutumattomuus tarkoittaa kohdallani. Enkä suostu hyväksymään, että potkut saa ollessaan todella tunnollinen ja kiva. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaiikilla ihmisillä on omat defenssinsä. Ihmisen mielenrauhaan pohjautuuu esim se (sekä stressiin) että ihhminen tietää paljon jo ennakolta asioista. Varautuneisuus syntyy siiitä että on esim paljon ennakkoluuuloja liittyen esim joihinkin tyyppeihin ja niiiden omainaisuuksiin. Yhteisöt ja yhteiiskunnat toimivat siten etttä on toimivaa vuorovaikutusta joita ohjaileee yhteisössä säännöt joiden mukaan toimitaaan ja joiden sääännöt pohjautuvat ja nojautuvat tiettyihin arvoihin ja käsityksiiiin siitä mikä on oikein ja mikä väärin.

Ihhmisiä esiim monissa ketjuyrityksisssä käsitelllään kuin koneita eikö heille anneta vapauksia paikallisesti käyttttää omaa luovuuttaan vaikka heillä olisi monienkin vuosien tietotaitoa ja kokemuuusta ko alueen asiakaskäytttäytymisestä mutta ongelma on siiinä ettei heillä ole valtaa käyttää luontaista potentiaaliaan ja saaada siitä myös palkintoa.

Mä oleen nykyäään sellaisessa paikassa töissä (minkä koe arvokkaaksi elämänkokemuksen kautta) josssa tavallaan raakileet heille annetaaan tekohengitystä ja pumpataan ne uudellen eloon minkä koen hyin tärkeäksi. Nykyäään kun miettii esim kiinaa politisoinnin kannalta (jossa politiikkaa ajatellaan että sen tehtävä on antaa perusta kannattavalle yritystoiminnalle), eu ssa taaas on direktiiivit, voimakkkaat säännöt ja byrokratia. Kiiinassa poliittinen perusta on sitä että siellä vähät välitetään vaaan sieltä laitetaaan vakoilijoita eurooppaan ja muualle maaailmaan jotka varastavat muiden ideat sumeilemattta ja tekevät sillä bisnestä.

Vierailija kirjoitti:

Jotkut ihmiset karsastavat liian tehokasta ja motivoitunutta ihmistä, pitävät jollain lailla uhkana työyhteisössä. Jos on vielä hyvä itsetunto niin se on piste iin päälle. Kertoo vain toisten huonosta itsetunnosta.

Tämä on muuten totta. Positiivinen ja energinen tapaus elämäänsä kyllästyneiden työyhteisössä, lopputulos on potkut sille energiselle.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Jos tervehtii muita, on asiallinen, ystävällinen ja omaa hyvät tiimityöskentelytaidot, ts. tekee ylimääräisiä työtehtäviä kun työkaverit pyytävät, helpottaa oma-aloitteisesti muiden töitä jne, niin miten silloin voi olla, ettei sopeudu työyhteisöön? Koska jotkut eivät syystä x pidä henkilöstä?"

Itse olen huomannut, että tälläinen tyyppi joka oma-aloitteisesti helpottaa muiden töitä, on myös tyyppi joka myös tuo asian ilmi ja kiillottaa omaa kruunuaa. Kerrot, että olet asiallinen ja ystävällinen, mutta onko näin? Oletko jollekin vastannut epäasiallisesti?

Miten puhut muista työkavereistasi selän takana? Entä esimiehestä? Miten puhut asiakkaille ja muille yhteistyökumppaneille?

Oletko kiinnostunut muista vai puhutko aina omista asioistasi? Tuotko koko ajan esille työpaikan epäkohtia, vietkö asioita esimerkiksi liittoon ilman muiden mielipidettä? Oletko valittaja?

Nämä asiat nimittäin ratkaisevat ja aika paljon. Vaikka sinulle sanottaisiin monelta taholta, että olit mukava työkaveri, et välttämättä ole sitä sillä aika moni ei halua lähteä riitelemään toisen kanssa.

Jaa, en yrittänyt kiillottaa omaa kruunuani, tein vain töitä. Sanoin vain, että työkaverit kehuivat ja kiittelivät, koska tämän keskustelun kannalta olennaista. En ole vastannut kenellekään epäasiallisesti. Olen kiinnostunut muista, en pälpätä omista asioistani, en ole valittanut yhtään mistään pienestäkään asiasta. En puhu kenestäkään selän takana, mitä järkeä sellaisessa olisi. Ap

Jos sinusta tuntuu siltä, että sinua on sitten kohdeltu asiattomasti ja tämä on asiaton peruste irtisanomiselle, vie asia sitten eteen päin. Asioilla on yleensä kaksi puolta ja jos asia on niin kuin kerrot sen olevan, luulisi että viimeistään silloin asiat selviävät.

Itselläni on nimittäin kokemusta tyypeistä, jotka on sanottu irti tällä periaatteella - usko pois, tähän asiaan on aika painavat perusteet eikä tätä käytetä mitenkään heppoisin perustein irtisanomisen syynä.

Sinua savustettiin ulos selän takana? Anna olla, tuollaiset yritykset tuhoavat itsensä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaiikilla ihmisillä on omat defenssinsä. Ihmisen mielenrauhaan pohjautuuu esim se (sekä stressiin) että ihhminen tietää paljon jo ennakolta asioista. Varautuneisuus syntyy siiitä että on esim paljon ennakkoluuuloja liittyen esim joihinkin tyyppeihin ja niiiden omainaisuuksiin. Yhteisöt ja yhteiiskunnat toimivat siten etttä on toimivaa vuorovaikutusta joita ohjaileee yhteisössä säännöt joiden mukaan toimitaaan ja joiden sääännöt pohjautuvat ja nojautuvat tiettyihin arvoihin ja käsityksiiiin siitä mikä on oikein ja mikä väärin.

Ihhmisiä esiim monissa ketjuyrityksisssä käsitelllään kuin koneita eikö heille anneta vapauksia paikallisesti käyttttää omaa luovuuttaan vaikka heillä olisi monienkin vuosien tietotaitoa ja kokemuuusta ko alueen asiakaskäytttäytymisestä mutta ongelma on siiinä ettei heillä ole valtaa käyttää luontaista potentiaaliaan ja saaada siitä myös palkintoa.

Mä oleen nykyäään sellaisessa paikassa töissä (minkä koe arvokkaaksi elämänkokemuksen kautta) josssa tavallaan raakileet heille annetaaan tekohengitystä ja pumpataan ne uudellen eloon minkä koen hyin tärkeäksi. Nykyäään kun miettii esim kiinaa politisoinnin kannalta (jossa politiikkaa ajatellaan että sen tehtävä on antaa perusta kannattavalle yritystoiminnalle), eu ssa taaas on direktiiivit, voimakkkaat säännöt ja byrokratia. Kiiinassa poliittinen perusta on sitä että siellä vähät välitetään vaaan sieltä laitetaaan vakoilijoita eurooppaan ja muualle maaailmaan jotka varastavat muiden ideat sumeilemattta ja tekevät sillä bisnestä.

Minuusta siinä muodostuu tavallaan kaksi linjaa että se on selkeät aatteeet ja arvot ja hyvinvointiyhteiskunta sekä tulllit ja rankaiseminen taii raaaka bisness.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Jos tervehtii muita, on asiallinen, ystävällinen ja omaa hyvät tiimityöskentelytaidot, ts. tekee ylimääräisiä työtehtäviä kun työkaverit pyytävät, helpottaa oma-aloitteisesti muiden töitä jne, niin miten silloin voi olla, ettei sopeudu työyhteisöön? Koska jotkut eivät syystä x pidä henkilöstä?"

Itse olen huomannut, että tälläinen tyyppi joka oma-aloitteisesti helpottaa muiden töitä, on myös tyyppi joka myös tuo asian ilmi ja kiillottaa omaa kruunuaa. Kerrot, että olet asiallinen ja ystävällinen, mutta onko näin? Oletko jollekin vastannut epäasiallisesti?

Miten puhut muista työkavereistasi selän takana? Entä esimiehestä? Miten puhut asiakkaille ja muille yhteistyökumppaneille?

Oletko kiinnostunut muista vai puhutko aina omista asioistasi? Tuotko koko ajan esille työpaikan epäkohtia, vietkö asioita esimerkiksi liittoon ilman muiden mielipidettä? Oletko valittaja?

Nämä asiat nimittäin ratkaisevat ja aika paljon. Vaikka sinulle sanottaisiin monelta taholta, että olit mukava työkaveri, et välttämättä ole sitä sillä aika moni ei halua lähteä riitelemään toisen kanssa.

Jaa, en yrittänyt kiillottaa omaa kruunuani, tein vain töitä. Sanoin vain, että työkaverit kehuivat ja kiittelivät, koska tämän keskustelun kannalta olennaista. En ole vastannut kenellekään epäasiallisesti. Olen kiinnostunut muista, en pälpätä omista asioistani, en ole valittanut yhtään mistään pienestäkään asiasta. En puhu kenestäkään selän takana, mitä järkeä sellaisessa olisi. Ap

Jos sinusta tuntuu siltä, että sinua on sitten kohdeltu asiattomasti ja tämä on asiaton peruste irtisanomiselle, vie asia sitten eteen päin. Asioilla on yleensä kaksi puolta ja jos asia on niin kuin kerrot sen olevan, luulisi että viimeistään silloin asiat selviävät.

Itselläni on nimittäin kokemusta tyypeistä, jotka on sanottu irti tällä periaatteella - usko pois, tähän asiaan on aika painavat perusteet eikä tätä käytetä mitenkään heppoisin perustein irtisanomisen syynä.

Millaisia tyyppejä?

Sitä, ettei 3-kymppiset kollit jaksa katsella vanhan kropan omaavaa +50v naista.

Ehkä ilmaantui joku toinen henkilö ja haluttiinkin järjestää työ hänelle, tuttu tms.

Älä välitä ap. Tiedän, että jotkut firmat kierrättävät joissain pesteissä työntekijöitä. Eräässäkin firmassa on ollut ainakin 10 vuoden aikana joka vuosi useita vuokratyöntekijöitä. Kukaan ei ole saanut jatkaa. Eivät he kaikki voi aina olla jollain tavalla sopeutumattomia, kyse täytyy olla jostain muusta. Mutta mistä, sitä en tiedä. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

"Jos tervehtii muita, on asiallinen, ystävällinen ja omaa hyvät tiimityöskentelytaidot, ts. tekee ylimääräisiä työtehtäviä kun työkaverit pyytävät, helpottaa oma-aloitteisesti muiden töitä jne, niin miten silloin voi olla, ettei sopeudu työyhteisöön? Koska jotkut eivät syystä x pidä henkilöstä?"

Itse olen huomannut, että tälläinen tyyppi joka oma-aloitteisesti helpottaa muiden töitä, on myös tyyppi joka myös tuo asian ilmi ja kiillottaa omaa kruunuaa. Kerrot, että olet asiallinen ja ystävällinen, mutta onko näin? Oletko jollekin vastannut epäasiallisesti?

Miten puhut muista työkavereistasi selän takana? Entä esimiehestä? Miten puhut asiakkaille ja muille yhteistyökumppaneille?

Oletko kiinnostunut muista vai puhutko aina omista asioistasi? Tuotko koko ajan esille työpaikan epäkohtia, vietkö asioita esimerkiksi liittoon ilman muiden mielipidettä? Oletko valittaja?

Nämä asiat nimittäin ratkaisevat ja aika paljon. Vaikka sinulle sanottaisiin monelta taholta, että olit mukava työkaveri, et välttämättä ole sitä sillä aika moni ei halua lähteä riitelemään toisen kanssa.

Jaa, en yrittänyt kiillottaa omaa kruunuani, tein vain töitä. Sanoin vain, että työkaverit kehuivat ja kiittelivät, koska tämän keskustelun kannalta olennaista. En ole vastannut kenellekään epäasiallisesti. Olen kiinnostunut muista, en pälpätä omista asioistani, en ole valittanut yhtään mistään pienestäkään asiasta. En puhu kenestäkään selän takana, mitä järkeä sellaisessa olisi. Ap

Jos sinusta tuntuu siltä, että sinua on sitten kohdeltu asiattomasti ja tämä on asiaton peruste irtisanomiselle, vie asia sitten eteen päin. Asioilla on yleensä kaksi puolta ja jos asia on niin kuin kerrot sen olevan, luulisi että viimeistään silloin asiat selviävät.

Itselläni on nimittäin kokemusta tyypeistä, jotka on sanottu irti tällä periaatteella - usko pois, tähän asiaan on aika painavat perusteet eikä tätä käytetä mitenkään heppoisin perustein irtisanomisen syynä.

Otan ainakin liittoon yhteyttä todennäköisesti. Olisi muuten mielenkiintoista tietää millaisia perusteita tuollaisiin potkuihin on käytetty, haluaisitko kertoa esimerkkejä perusteista? Kiitos jos voit! Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaiikilla ihmisillä on omat defenssinsä. Ihmisen mielenrauhaan pohjautuuu esim se (sekä stressiin) että ihhminen tietää paljon jo ennakolta asioista. Varautuneisuus syntyy siiitä että on esim paljon ennakkoluuuloja liittyen esim joihinkin tyyppeihin ja niiiden omainaisuuksiin. Yhteisöt ja yhteiiskunnat toimivat siten etttä on toimivaa vuorovaikutusta joita ohjaileee yhteisössä säännöt joiden mukaan toimitaaan ja joiden sääännöt pohjautuvat ja nojautuvat tiettyihin arvoihin ja käsityksiiiin siitä mikä on oikein ja mikä väärin.

Ihhmisiä esiim monissa ketjuyrityksisssä käsitelllään kuin koneita eikö heille anneta vapauksia paikallisesti käyttttää omaa luovuuttaan vaikka heillä olisi monienkin vuosien tietotaitoa ja kokemuuusta ko alueen asiakaskäytttäytymisestä mutta ongelma on siiinä ettei heillä ole valtaa käyttää luontaista potentiaaliaan ja saaada siitä myös palkintoa.

Mä oleen nykyäään sellaisessa paikassa töissä (minkä koe arvokkaaksi elämänkokemuksen kautta) josssa tavallaan raakileet heille annetaaan tekohengitystä ja pumpataan ne uudellen eloon minkä koen hyin tärkeäksi. Nykyäään kun miettii esim kiinaa politisoinnin kannalta (jossa politiikkaa ajatellaan että sen tehtävä on antaa perusta kannattavalle yritystoiminnalle), eu ssa taaas on direktiiivit, voimakkkaat säännöt ja byrokratia. Kiiinassa poliittinen perusta on sitä että siellä vähät välitetään vaaan sieltä laitetaaan vakoilijoita eurooppaan ja muualle maaailmaan jotka varastavat muiden ideat sumeilemattta ja tekevät sillä bisnestä.

Minuusta siinä muodostuu tavallaan kaksi linjaa että se on selkeät aatteeet ja arvot ja hyvinvointiyhteiskunta sekä tulllit ja rankaiseminen taii raaaka bisness.

Suomessa onn toki tietysti paljon asiakasskuntaa esim justiin aasiassa että kyllä se suomen kaltaisen pienen vientivetoisen ja heilaahdusalttiin maan kannattaaa ollla tuossa suhteeeesa enemmän vähin äänin muttta en kautta enemmmän käyttää sitä äänitorvea.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kaiikilla ihmisillä on omat defenssinsä. Ihmisen mielenrauhaan pohjautuuu esim se (sekä stressiin) että ihhminen tietää paljon jo ennakolta asioista. Varautuneisuus syntyy siiitä että on esim paljon ennakkoluuuloja liittyen esim joihinkin tyyppeihin ja niiiden omainaisuuksiin. Yhteisöt ja yhteiiskunnat toimivat siten etttä on toimivaa vuorovaikutusta joita ohjaileee yhteisössä säännöt joiden mukaan toimitaaan ja joiden sääännöt pohjautuvat ja nojautuvat tiettyihin arvoihin ja käsityksiiiin siitä mikä on oikein ja mikä väärin.

Ihhmisiä esiim monissa ketjuyrityksisssä käsitelllään kuin koneita eikö heille anneta vapauksia paikallisesti käyttttää omaa luovuuttaan vaikka heillä olisi monienkin vuosien tietotaitoa ja kokemuuusta ko alueen asiakaskäytttäytymisestä mutta ongelma on siiinä ettei heillä ole valtaa käyttää luontaista potentiaaliaan ja saaada siitä myös palkintoa.

Mä oleen nykyäään sellaisessa paikassa töissä (minkä koe arvokkaaksi elämänkokemuksen kautta) josssa tavallaan raakileet heille annetaaan tekohengitystä ja pumpataan ne uudellen eloon minkä koen hyin tärkeäksi. Nykyäään kun miettii esim kiinaa politisoinnin kannalta (jossa politiikkaa ajatellaan että sen tehtävä on antaa perusta kannattavalle yritystoiminnalle), eu ssa taaas on direktiiivit, voimakkkaat säännöt ja byrokratia. Kiiinassa poliittinen perusta on sitä että siellä vähät välitetään vaaan sieltä laitetaaan vakoilijoita eurooppaan ja muualle maaailmaan jotka varastavat muiden ideat sumeilemattta ja tekevät sillä bisnestä.

Minuusta siinä muodostuu tavallaan kaksi linjaa että se on selkeät aatteeet ja arvot ja hyvinvointiyhteiskunta sekä tulllit ja rankaiseminen taii raaaka bisness.

Suomessa onn toki tietysti paljon asiakasskuntaa esim justiin aasiassa että kyllä se suomen kaltaisen pienen vientivetoisen ja heilaahdusalttiin maan kannattaaa ollla tuossa suhteeeesa enemmän vähin äänin muttta en kautta enemmmän käyttää sitä äänitorvea.

Korjaus: "n" EU n kautta käyttää enemmmän äänitorvea.