Onko muita jotka ei tykkää työpaikan kehityskeskusteluista?
Sellainen on taas edessä ja ahdistaa... Inhoan kaikkea arviointia :(
Kommentit (8)
En tykkää, pakkopullaa ne on siellä pöydän toisellakin puolella.
- esimies
En tykkää. Ahdistava tilaisuus. Mistään ei voi olla eri mieltä. Pomo aina oikeassa.
Minä tykkään. Saa kerran vuodessa edes puhua esimiehen kanssa siitä, onko työtehtävät ajan tasalla ja mikä mättää (ja on hyvin, tietysti). Meillä ei esimiestä juuri muuten näekään.
En tykkää. Lykkään viimeiseen asti aina.
Vihaan etukäteen kuin ruttoa, mutta lopulta itse tilaisuudet on ihan ok.
T yksi esimies
Inhoan mahdottomasti. Aina jälkikäteen helpottunut olo, mutta se tilanne ja ne kaavakkeet ahdistaa.
Olen miettinyt, että oikeastiko niitä kannattaa pitää...? Eikö esimiehen pitäisi antaa neuvontaa ja palautetta ihan arjessakin vailla typerää kaavaketta kerran vuodessa. Minusta kommunikaation pitäisi olla luontevaa ilmankin ja työntekijän pystyä puhumaan urasta ja palkasta ilman sille erikseen varattua aikaa.
Minä olen ilmoittanut, että kehityskeskustelua käydään arjessa ympäri vuoden aina, kun tarve ilmenee, mutta pidän myös ne kerran vuodessa käytävät sessiot kyllä. Silloin varaan pari tuntia aikaa jokaiselle. Usein mennään samalla syömään tms. Lomakkeita vältän, ne sitovat keskustelua liikaa ja usein työntekijällä on tarve puhua joistain tietyistä työhön liittyvistä asioista enemmän. Olen kyllä sanonut, että lomakkeetkin saa halutessaan, mutta ne pitää erikseen pyytää, oletusarvoisesti en käytä lomakkeita vaan kuulostelen työntekijän halua keskittyä johonkin tiettyyn asiaan ja vien keskustelua sitten sen mukaan.
en usko että kukaan niistä tykkää. Ajattele että se on mahdollisuutesi antaa palautetta työnantajalle.