Lue keskustelun säännöt.
Toimiva perhe: vastuunjako Meidän Perhe Oy:ssä
12.02.2014 |
Meidän perhe ei nykyisin toimi optimaalisella tavalla. Siksi onkin ryhdytty miettimään vastuunjaon muuttamista ja kysyisinkin miten teillä jaetaan vastuu perheen asioista? Ongelmana meillä on lähinnä vastuun kasaantuminen yhdelle ja muiden jatkuva vastuunoton välttely, jolloin syys asioiden toimimattomuudesta voidaan vierittää yhdelle (joka on tätä nykyä sangen kiukkuinen).
Perheeseemme kuuluu ns. isä-lisäosa, joka on siitä kätevä, että hän tuo perheeseen rahaa. Muuten tuo lisäosa ei paljoa vaikuta toimintaan, koska hänellä ei ole omaa tai omia vastuualueita, mutta toki hän auttelee mielellään. Lisäksi tulevaisuuden kannalta tärkeinpänä pidän kolmea kouluikäistä lasta, joiden koulutus toki vie nyt aikaa, mutta pidän siihen panostamista kuitenkin tärkeänä.
Epäilen, että homma voisi toimia paremmin ns. vastuun jakamismenettelyllä ja sitä on toki yritettykin, muttei ole saatu toimimaan. Kertokaa vinnkejä, miten saada Meidän Perhe Oy toimimaan paremmin?
Kommentit (26)
Käykö perheen äiti töissä? Jos käy, kotitöiden uudelleenorganisointi on helpompi perustella. Muussa tapauksessa isä-lisäosa ilmeisti katsoo ostavansa kodin- ja lastenhoitohoitopalvelut vaimoltaan ts. odottaa saavansa kotiin kantamansa rahan vastineeksi palveluita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloitus on hupaisa, mutta kertoo osaltaan myös siitä, mikä on vialla. Kaikki eivät ole tasa-arvoidia perheenjåseniä, vaan lisäosia ja tulevaisuuden investointeja. Joku on päätöksentekijä mutta ei halua sen enempää jakaa valtaa kuin kantaan vastuutakaan. Jompi kumpi on kuitenkin tehtävä.
Niin...mihin ja miten sinä lapsia koulutat?! Kysy koirapalstalta yms. kuulostaa lähinnä siltä, että ylläpidät koirakoulua, eikä vanha koira opi temppuja.
Mies koulutetaan ensin yhteisille tavoilla ja sitten vasta perustetaan perhe. Ja lapset otetaan toimintaan mukaan ensiaskelista lähtien. Onnea koulutukseen!
Minkälainen valta/vastuu pitäisi olla kouluikäisillä lapsilla kotitöistä? Lapset sanovat "ei mua haittaa, että on sotkusta", kun vaadin siivoamaan.
Teidän yrityksessänne AP on nyt YT-neuvottelujen paikka. YT-neuvottelujenhan ei ole välttämättä päätyttävä henkilöstövähennyksiin, vaan voivat johtaa organisaatiomuutokseen ja toimintojen uudelleenorganisointiin.
Isä-lisäosan vastuuta on lisättävä varainhankkijasta vaikkapa talousjohtajaksi laajalla toimenkuvalla. Yhdessä toimitusjohtajan (sinä) kanssa talousjohtaja päättää talouden asioista ja hoitaa tärkeimmät työtehtävät.
Tulevaisuuden toivot ovat teillä selkeästi vapaa-matkustajan roolissa, eli nauttivat eduista ilman vastuita. Heille antaisin nimikkeeksi harjoittelija, ja työtehtävät sen mukaan, eli kullekin oman osaamistasonsa ja kokemuksen mukaisia tehtäviä kuitenkin johtoportaan valvonnassa ja vastuulla.
Ja sinun toimitusjohtajana on opittava delegoimaan enemmän tehtäviä eikä haalia niitä kaikkia itsellesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 08:46"]
Minkälainen valta/vastuu pitäisi olla kouluikäisillä lapsilla kotitöistä? Lapset sanovat "ei mua haittaa, että on sotkusta", kun vaadin siivoamaan.
[/quote]
"Tämä on yhteinen koti, ja aikuisten säännöt, ja meitä haittaa jos on sotkuista. Asiasta ei neuvotella. Joko osallistutaan hommiin tai alkaa etuudet häipyä."
Muutenkin on ihan hullua alkaa tuossa vaiheessa kouluttaa aikuista miestä ja lapsia. Mulle oli itsestäänselvyys jo nuorena, että ketään en passaa ja jokainen joka kotona asuu, myös tekee siellä hommia. Vaikka puoliso olisi töissä ja itse kotona, ei se oikeuta puolison ylimääräiseen vapaa-aikaan. Kotiäidin työpäivä loppuu silloin kun puoliso tulee töistä, siitä asti kaikki aika on yhteistä ja yhdessä tehdään kotitöitä. Lapset hoitavat oman osuutensa niin pienestä asti kuin rätti kourassa pysyy.
[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 08:46"]
Minkälainen valta/vastuu pitäisi olla kouluikäisillä lapsilla kotitöistä? Lapset sanovat "ei mua haittaa, että on sotkusta", kun vaadin siivoamaan.
[/quote]
Oma huone, tiskit, pyykit, imurointi, roskat, kaupassa käynnit, ruoka jne...
Valta?! Kenelläkään perheessä ei pitäisi olla valtaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 08:51"]
Teidän yrityksessänne AP on nyt YT-neuvottelujen paikka. YT-neuvottelujenhan ei ole välttämättä päätyttävä henkilöstövähennyksiin, vaan voivat johtaa organisaatiomuutokseen ja toimintojen uudelleenorganisointiin.
Isä-lisäosan vastuuta on lisättävä varainhankkijasta vaikkapa talousjohtajaksi laajalla toimenkuvalla. Yhdessä toimitusjohtajan (sinä) kanssa talousjohtaja päättää talouden asioista ja hoitaa tärkeimmät työtehtävät.
Tulevaisuuden toivot ovat teillä selkeästi vapaa-matkustajan roolissa, eli nauttivat eduista ilman vastuita. Heille antaisin nimikkeeksi harjoittelija, ja työtehtävät sen mukaan, eli kullekin oman osaamistasonsa ja kokemuksen mukaisia tehtäviä kuitenkin johtoportaan valvonnassa ja vastuulla.
Ja sinun toimitusjohtajana on opittava delegoimaan enemmän tehtäviä eikä haalia niitä kaikkia itsellesi.
[/quote]
Hyvä kirjoitus. Ja harjoittelijoille palkka maksetaan sen mukaan, miten hyvin hommat hoituu, laiskottelusta ei tule korvauksia. Peruspalkka kuuluu kaikille (katto pään päälle, ruokaa vatsaan), mutta ylimääräisistä kuluista karsitaan jos työntekijä ei osoittaudu ahkeraksi.
Johtoportaan osalta henkilöstöleikkaukset voivat olla rajumpiakin, jos johtaja ei täytä vaadittuja toimiaan. Hänet voidaan irtisanoa, ja hän voi perustaa oman yksityisyrityksen, jota saa sitten johtaa haluamallaan tavalla ja omilla säännöillään.
Meidän perheessämme kumpikin tekee kotitöitä sen minkä jaksaa. Yleensä se ei ole kovin paljon, koska emme sotke ja esimerkiksi pyykkihuolto on jo hyvin optimoitu. Haluamme pitää kotitöiden määrän niin vähäisenä, ettei siitä tarvitse koskaan riidellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 08:56"]
[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 08:51"]
Teidän yrityksessänne AP on nyt YT-neuvottelujen paikka. YT-neuvottelujenhan ei ole välttämättä päätyttävä henkilöstövähennyksiin, vaan voivat johtaa organisaatiomuutokseen ja toimintojen uudelleenorganisointiin.
Isä-lisäosan vastuuta on lisättävä varainhankkijasta vaikkapa talousjohtajaksi laajalla toimenkuvalla. Yhdessä toimitusjohtajan (sinä) kanssa talousjohtaja päättää talouden asioista ja hoitaa tärkeimmät työtehtävät.
Tulevaisuuden toivot ovat teillä selkeästi vapaa-matkustajan roolissa, eli nauttivat eduista ilman vastuita. Heille antaisin nimikkeeksi harjoittelija, ja työtehtävät sen mukaan, eli kullekin oman osaamistasonsa ja kokemuksen mukaisia tehtäviä kuitenkin johtoportaan valvonnassa ja vastuulla.
Ja sinun toimitusjohtajana on opittava delegoimaan enemmän tehtäviä eikä haalia niitä kaikkia itsellesi.
[/quote]
Hyvä kirjoitus. Ja harjoittelijoille palkka maksetaan sen mukaan, miten hyvin hommat hoituu, laiskottelusta ei tule korvauksia. Peruspalkka kuuluu kaikille (katto pään päälle, ruokaa vatsaan), mutta ylimääräisistä kuluista karsitaan jos työntekijä ei osoittaudu ahkeraksi.
Johtoportaan osalta henkilöstöleikkaukset voivat olla rajumpiakin, jos johtaja ei täytä vaadittuja toimiaan. Hänet voidaan irtisanoa, ja hän voi perustaa oman yksityisyrityksen, jota saa sitten johtaa haluamallaan tavalla ja omilla säännöillään.
[/quote]
Niin, johtajiahan on ennenkin erotettu pelkkään luottamuspulaan vedoten.
Ymmärsinkö oikein, että yrityksenne nuori henkilöstö ei osallistu juurikaan työtehtäviin vaan nostaa vain palkkaa. Eivätkö he ole eräänlaisella oppisopimuksella firmaan palkattuja trainee-harjoittelijoita? Heidänhän kuuluisi oppia tekemällä, kartuttaa taitojaan elämää varten. He tuskin tulevat tekemään koko uraansa teidän yrityksessänne, joten tästä ajasta pitäisi ottaa irti kaikki mahdollinen oppimismielessä, jotta pärjäävät sitten vaikeammissa työtehtävissä tulevaisuudessa.
Isä-lisäosan kanssa muutosten toteuttaminen voi olla hankalaa, jos se on urautunut liiaksi omaan tulojenhankkimistehtäväänsä. Kenties on jäänyt liian monta päivitystä väliin.. Lieneekö lisäosa niin vanhanaikainen, että ei ole ymmärtänyt, että nykyään yrityksissä kaikki tekevät kaikkea. Päivän sana yritysmaailmassa on monipuolisuus - johtoportaankin pitää tuntea duunaritason työtehtävät ihan käytännössä, jotta osaavat arvostaa fyysisempien rutiinihommien suorittamista.
Yrityksenne voisi kirjata ylös kaikki (siis ihan kaikki) työtehtävät, joita yhdellä kvartaalilla tehdään ja kuka ne on tehnyt. Seuraavaksi vuosineljännekseksi jaettaisiin ne tehtävät reilummin firman kaikkien työntekijöiden kesken. Silloinkin kannattaa pitää kirjaa töistä, jotta nähdään urakoiden toteutuminen sovitusti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisiko saada ihan kokreettista listan tapaista jaottelua, kuka teillä vastaa mistäkin? Erityisesti sinulta, joka kerrot, ette koskaan ole ketään passannut. Tyypilliseen av-tapaan täällä saa enemmän arvostelua kuin neuvoja, joita pyytää. Toki se, että kirjoitin erikoiseen tyyliin, vei nyt ehkä liikaa huomiota pointistani.
Olen ollut kotona seitsemän vuotta lasten kanssa (nyt työelämässä) ja toki lapset osallistuvat myös kotitöihin juuri hoitamalla omat huoneensa, roskia viemällä, tiskikonetta täyttämällä ja tyhjentämällä jne. Kuitenkin vastuun noiden valvonnasta kannan minä. Jotta meidän arki voisi kunnolla toimia, pitäisi asioiden hoitua kotona silloinkin, kun olen syystä tai toisesta poissa kotoa illan. Työni on vuorotyötä ja sekin hämärtää käsitystä vapaa-ajasta; kotitöitä on perinteisesti hoidettu juuri päivisin. Nytkin olen kotona ja pitäisi taas kääriä hihat ja alkaa siivota eilisen sotkuja, kun olin illan poissa. Mies on ihan ok muuten, mutta jostain syystä en saa nyt menemään jakeluun, että hänen täytyy nyt ottaa enemmän vastuuta. Jos voisin esittää listan asioista, jotka kuuluu hänelle, se voisi auttaa.
Olen jopa tarjonnut miehelle mahdollisuutta valita omat vastuualueensa (kunhan ottaa jostain kunnolla vastuun), mutta hän totesi vastuualueita olevan niin paljon, että ne pitäisi listata ensin. Mies osaa hoitaa asioita ja vastuita hyvin työssään ja asioissa, joita hoitaa kodin ulkopuolella, mutta kotona tuntuu olevan äiti-poika-asetelma, joka vaikuttaa jo parisuteeseen.
Te joilla asiat toimii, voisitteko kertoa miten ne toimii, sen sijaan, että moititte väärän miehen valinnasta tms. Menneitä virheitä on nyt turha itkeä. En olisi aikoinaan voinut valita parempaa miestä, kun en itsekään ollut silloin parempi. Toki on mahdollista, että tilanne jossain vaiheessa johtaa eroon, mutta koko perheen kannalta se on mielestäni huonoin ratkaisu. Eli haen nyt muunlaista muutosta.
Onko joku ollut vastaavassa tilanteessa ja saanut homman toimimaan?
[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 09:27"]
Yrityksenne voisi kirjata ylös kaikki (siis ihan kaikki) työtehtävät, joita yhdellä kvartaalilla tehdään ja kuka ne on tehnyt. Seuraavaksi vuosineljännekseksi jaettaisiin ne tehtävät reilummin firman kaikkien työntekijöiden kesken. Silloinkin kannattaa pitää kirjaa töistä, jotta nähdään urakoiden toteutuminen sovitusti.
[/quote]
Juuri näin. On olemassa jatkuvia työtehtäviä (kuten ruuanlaitto, siivous, pyykinpesu) ja projektiluontoisia työtehtäviä (kuten vaikka lumityöt, rännien puhdistus, saunan pesu tai huonekalujen uudelleenjärjestäminen). Työtehtävät olisi hyvä myös laittaa aikajanalle, ja miettiä tehtävien riippuvussuhteita (pyykkiä ei voi ripustaa ennen kuin edelliset pyykit on poimittu narulta). Tiettyjen tehtävien laistaminen aiheuttaa muiden töiden kasaantumista.
Tehtävien jaossa tulee olla tasapuolinen, mutta ottaa huomioon myös kaikkien työntekijöiden taitotaso.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jokainen yritys määrittelee nykypäivänä vision, arvot ja strategian. Kun yrityksen tavoitteet on määritelty, ne jalkautetaan koko organisaatioon ja jokaisen yksilön kanssa käydään läpi, mitä yrityksen arvot ja tavoitteet hänen toimenkuvassaan käytännössä tarkoittavat ja mitä häneltä käytännössä odotetaan. Vastuualueet on hyvä määritellä kirjallisesti.
[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 09:41"]
Voisiko saada ihan kokreettista listan tapaista jaottelua, kuka teillä vastaa mistäkin?
[/quote]
Ei sellaista listaa ole olemassakaan. Meillä molemmat vastaa kaikesta. Esimerkiksi lasten ja meidän menot: kaikki harrastukset, ajanvaraukset, tapaamiset ym. laitetaan yhteiseen kalenteriin. Siitä yleensä sunnuntaina katsotaan tuleva viikko, kumpi osallistuu mihinkin juttuun vai päästäänkö molemmat. Suunnitellaan suunnilleen seuraavan viikon menot.
Jos olen itse illat pois, on aivan automaattista että mies hoitaa täsmälleen samat hommat kuin minäkin: käy kaupassa, tekee ruokahommat, siivoaa sotkut, hoitaa lasten läksyt, pesut ja nukkumaanmenot, katsoo vaatteet ja tavarat valmiiksi seuraavalle päivälle. Pesee pyykkiä, kastelee kukat, tyhjentää tiskikoneen - mitä nyt milloinkin tarvitsee. Ei siihen tarvita mitään listaa, että aikuinen mies osaa hoitaa oman kotinsa ja omat lapsensa.
[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 09:55"]
[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 09:41"]
Voisiko saada ihan kokreettista listan tapaista jaottelua, kuka teillä vastaa mistäkin?
[/quote]
Ei sellaista listaa ole olemassakaan. Meillä molemmat vastaa kaikesta. Esimerkiksi lasten ja meidän menot: kaikki harrastukset, ajanvaraukset, tapaamiset ym. laitetaan yhteiseen kalenteriin. Siitä yleensä sunnuntaina katsotaan tuleva viikko, kumpi osallistuu mihinkin juttuun vai päästäänkö molemmat. Suunnitellaan suunnilleen seuraavan viikon menot.
Jos olen itse illat pois, on aivan automaattista että mies hoitaa täsmälleen samat hommat kuin minäkin: käy kaupassa, tekee ruokahommat, siivoaa sotkut, hoitaa lasten läksyt, pesut ja nukkumaanmenot, katsoo vaatteet ja tavarat valmiiksi seuraavalle päivälle. Pesee pyykkiä, kastelee kukat, tyhjentää tiskikoneen - mitä nyt milloinkin tarvitsee. Ei siihen tarvita mitään listaa, että aikuinen mies osaa hoitaa oman kotinsa ja omat lapsensa.
[/quote]
Puhut molemmista, entä lapset?! Miten teidän lapsenne osallistuu vain onko koti heille ilmainen täydenpalvelun hotelli?!
"Ei siihen tarvita mitään listaa, että aikuinen mies osaa hoitaa oman kotinsa ja omat lapsensa."
Meidän tapauksessa ilmeisesti kuitenkin tarvitsee. Muutosta tarvitaan ja ilmeisesti mieheni ei ole aikuinen, vaikka iän puolesta on, mutta tehdään nyt lista, jossa on kaikki hommat ja lähdetään sillä liikkeelle. Kiitos vastanneille! Meidän Perhe Oy:n johto kokoontuu tänä iltana ja määrittelee vision, arvot ja strategian. Tavoitteena on jaettu johtajuus. :o)
Meillä mies vastaa seuraavista tehtävistä: kaikkien teknisten laitteiden (mm.tietokoneiden, kännyköiden, autojen) hankinta, päivitykset ja huolto. Mies maksaa ja neuvottelee kaikki sopimukset ja laskut (paitsi minä lyhennän asuntolainan). Mies myös remontoi jatkuvasti kotia. Jos ei ole remontti kesken, laittaa myös ruokaa ja käy kaupassa. Ennen siivosikin, mutta nyt kun on viimeiset kolme vuotta remontoinut lähes jatkuvasti, niin minä olen lasten kanssa hoitanut siivouksen.
Kaikki lasten kouluasiat, neuvottelut, terveydenhoitajakäynnit, hammaslääkärit, vaatteiden hankinnat on minun vastuulla, koska osaan ne paremmin ja haluan hoitaa ne itse.
Lasten on pakko tehdä kotitöitä. Eli kerran viikossa imuroivat yhden kerroksen ja pesevät yhden vessan (meillä on 3 kerrosta!). Hakevat vaatteensa pyykkinarulta ja laittavat kaappiin, vievät roskia ja tyhjentävät tiskikonetta. Olen kehittänyt seuraavan systeemin, joka on myös lasten tiedossa: Ilmoitan että nyt on kotityöiden aika. Jos lapset tekevät työn heti, marisematta ja vastaanväittämättä, niin joka hommasta heille maksetaan euro. Jos joudun sanomaan useamman kerran tai lapsi mököttää tai sanoo vastaan, homma on kuitenkin tehtävä, mutta siitä ei saa palkkaa. Tehdyt työt merkitään listaan rasteina ja kun jompikumpi poika on saanut 10 rastia, niin palkat maksetaan. Jos pojilla on rahantarvetta, niin suorastaan kyselevät olisiko kotitöitä tarjolla. Jos ei ole rahantarvetta, niin valitettavan usein mankuvat yhä vastaan, vaikka näin hyvän systeemin olen kehitellyt...
[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 10:04"]
[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 09:55"]
[quote author="Vierailija" time="12.02.2014 klo 09:41"]
Voisiko saada ihan kokreettista listan tapaista jaottelua, kuka teillä vastaa mistäkin?
[/quote]
Ei sellaista listaa ole olemassakaan. Meillä molemmat vastaa kaikesta. Esimerkiksi lasten ja meidän menot: kaikki harrastukset, ajanvaraukset, tapaamiset ym. laitetaan yhteiseen kalenteriin. Siitä yleensä sunnuntaina katsotaan tuleva viikko, kumpi osallistuu mihinkin juttuun vai päästäänkö molemmat. Suunnitellaan suunnilleen seuraavan viikon menot.
Jos olen itse illat pois, on aivan automaattista että mies hoitaa täsmälleen samat hommat kuin minäkin: käy kaupassa, tekee ruokahommat, siivoaa sotkut, hoitaa lasten läksyt, pesut ja nukkumaanmenot, katsoo vaatteet ja tavarat valmiiksi seuraavalle päivälle. Pesee pyykkiä, kastelee kukat, tyhjentää tiskikoneen - mitä nyt milloinkin tarvitsee. Ei siihen tarvita mitään listaa, että aikuinen mies osaa hoitaa oman kotinsa ja omat lapsensa.
[/quote]
Puhut molemmista, entä lapset?! Miten teidän lapsenne osallistuu vain onko koti heille ilmainen täydenpalvelun hotelli?!
[/quote]
Ei ole hotelli. Lapset on opetettu pienestä asti siivoamaan omat jälkensä. Lelut on aina pistetty paikoilleen illalla, paitsi omissa huoneissaan on saanut jäädä. Pyykit opetettu viemään pyykkikoriin, sänky petaamaan aamulla. Vaadittu että vessa on siisti kun sieltä lähtee, samoin keittiö. Ruuat pois pöydiltä oikeisiin paikkoihin, murut pyyhitty, astiat koneessa tai kaapissa. Isompiin projekteihin kausittaisesti on myös pakko osallistua: ikkunoiden pesua, pihatöitä, varaston siivousta ym.
Ei se aina ole riitelemättä sujunut, mutta periksi ei anneta. Jos laiskottelu ja kapinointi on jatkuvaa, siitä on tullut sanktiota.
Tilanne on ihan kuin meillä. Kertokaa toimivat vinkkinne!