Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Eikö työnantaja saa päättää millaisia vaatteita töissä käytetään?
06.02.2014 |
http://www.iltasanomat.fi/kotimaa/art-1288650615576.html
"Helsinkiläisvaatekauppa antoi työntekijälleen potkut huivin takia ensimmäisenä työpäivänä.
Syyttäjä Jaakko Tapala vaatii kahdelle esimiehelle sakkoja työsyrjinnästä. Hän katsoo, että potkujen syy liittyi työntekijän uskontoon ja uskonnolliseen huiviin.
Syytetyt kiistävät, että potkut liittyisivät huivin uskonnollisuuteen. Heidän mukaansa pelkät kasvot paljastava huivi ei sovi liikkeen brändiin.
Syyttäjän mielestä tämä ei ole hyväksyttävä syy kiellolle.
Nainen oli palkattu kiireapulaiseksi Guessin Kampin-liikkeeseen. Sopimus oli tehty kuudesta työpäivästä.
Nainen saapui sovitusti töihin. Myymäläpäällikkö kielsi häntä käyttämästä huivia liikkeessä. Päällikkö keskusteli esimiehensä kanssa ja antoi potkut.
Juttua käsiteltiin torstaina Helsingin käräjäoikeudessa. Ratkaisu on tulossa myöhemmin."
Taas joku rättipää valittanut, koska ei ole saanut pitää huivia töissä. Jos työasuun eivät kuulu mitkään muutkaan hatut ja päähineet, niin kyseessä ei todellakaan ole uskonnollinen syrjintä. Maassa maan tavalla tai maasta pois!
Kommentit (10)
MInusta olisi reilua, että työntekijä ilmoittaisi, että hän ei luovu huivista. Silloin häntä ei palkata.
En halua asioida sellaisen ihmisen kanssa, joka uskonnollisista syistä esittelee sukupuolielimiään tai toisaalta käyttää huivia ollakseen tunnistamaton.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tottakai saa päättää! Meillä hautaustoimistossa on esim. se sääntö, että työntekijä ei saa pukeutua surevia omaisia loukkaavasti tai huomiota herättävästi. Meillä oli kesätöissä eräs nuori tyttö, joka pukeutui hihattomaan T-paitaan niin että tatuoinnit paistoivat nahasta ulos ja nännit törröttivät röyhkeästi paidan läpi, ilman rintsikkoja. Hän sai potkut kesken kesätyönsä.
Riippuu työpaikasta. Jos olet leikkaussalissa töissä, niin pukeudut täsmälleen, kuten säännöissä määrätään.
Monet univormua vaativat työt ovat myös hyvin tiukkoja pukeutumiskoodista. todennäköisesti vaatekaupassa täytyy kuitenkin saada pitää huivia.
Miksi he ottaa näitä rättipäitä edes töihin??
En ymmärrä miksi kyseinen myyjä on sinne alunperin edes palkattu, jos huivi on ongelma.. Tuskin on haastattelussa ollut ilman huivia. Työnottajan moka ja myös virhe pomoilta sanoa suoraan, että huivi häiritsee. Vielä jos koeaika päällä..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten tatuoinnit paistaa nahasta ulos...?
[quote author="Vierailija" time="06.02.2014 klo 18:02"]
En halua asioida sellaisen ihmisen kanssa, joka -- käyttää huivia ollakseen tunnistamaton.
[/quote]
Tässä tapauksessahan huivi peitti ainoastaan hiukset, kasvot näkyivät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="06.02.2014 klo 18:12"]
Miksi he ottaa näitä rättipäitä edes töihin??
[/quote]
Juu... Mitäs luulet, millähän he elävät jos ei ole töitä?
No verorahoillapa tietenkin. Eli kumpihan on parempi: työtön vai työssäkäyvä?
Eräs tuttavani,naispuolinen muslimi kertoi asianajajansa pyytäneen jättämään huivin kotiin huoltajuuskiistaan saapuessaan. Lasten huoltajuus määrättiin äidille,olisikohan määrätty ilman tätä ratkaisua,tiedä häntä. Suomessa nyt vain on vieläkin niin,että kaikki "normaalista"käytännöstä poikkeava tapa/toiminta/pukeutuminen/uskonto on valitettavasti vielä aika myytti yhteiskunnalle. Ei ymmärretä eikä haluta ymmärtää. Maassa maan tavalla;hoetaan. Eikö jokaisella pitäisi olla mahdollisuus tehdä omat valintansa ilman selittelyjä ja tuomitsemista? Vai täytyykö kaikkien vain niellä ylpeytensä ja periaatteensa vain siksi,että yhteiskunta niin vaatii?
Alue: Aihe vapaa
Työnantaja saa määritellä työvaatteet (esim. siistit vaatteet, jakkupuku, työnantajan osoittamat vaatteet tms.), mutta ei saa puuttua uskonnollisiin symboleihin, kuten ristikoruihin, huiveihin, turbaaneihin jne.